安徽安慶職業(yè)技能鑒定考評員考核試題

單選題.理論知識題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要有 400.國家題庫中理論知識逐步采用客觀試題，以 選擇題為主，判斷題為輔.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系 組卷模型.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時，一律從（）提取試題國家題庫5.2015年新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類75.計算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求技能國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求技能考評人員職業(yè)道德基本原則國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分國家規(guī)定對考評人員實(shí)行從和兩個方面 知識和公正工作要求年度考核和評議.職業(yè)技能鑒定專家委員會實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心 領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專家工作機(jī)構(gòu)直接全國性

.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識試卷題量 200.考評人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是24（公平正直，沒有偏私）.考生參加鑒定的必備條件準(zhǔn)考證身份證.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門國務(wù)院勞動保障行政部門.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則整體性、等級性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的目的不包括 促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化12345以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是 18..職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測量學(xué)基礎(chǔ).建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括 落實(shí)國家人力資源開發(fā)的目標(biāo).下列對考評人員的權(quán)利的說法不正確的考評人員在發(fā)現(xiàn)考評現(xiàn)場違紀(jì)行為時應(yīng)交由考評組長處理.考評組成員輪換制度每次輪換不得少于輪換采取23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會監(jiān)督機(jī)制.我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識和技能兩部分，屬于知識部分的類型24識記和應(yīng)用.考評員分為考評員和高級考評員.以下屬于考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 1234.職業(yè)技能鑒定專家委員會實(shí)行委員，由審定聘任制人社部職業(yè)技能鑒定中心.國際證書在我國辦理注冊，應(yīng)向提出申請（答案不確定）人力資源與社會保障部29.2015年，人力資源與社會保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》.決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果.以下哪種因素不會影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平.國家職業(yè)資格的等級分為初、中、高級、技師、高級技師.以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的是按照評分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)．果進(jìn)行評審.以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是國家題庫計算機(jī)管理系統(tǒng).下列行為符合閱卷評分管理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進(jìn)行監(jiān)督檢查.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家為內(nèi)容依據(jù)，按照考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)參照考試.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評人員要做到鉆研技術(shù)。精益求精.考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評價與認(rèn)證客觀公正.為幫助考評組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實(shí)行 制度集訓(xùn)51.51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實(shí).職業(yè)技能鑒定的組織形式分為形式統(tǒng)一組織非統(tǒng)一組織.在鑒定過程中出現(xiàn)有爭議的技術(shù)問題時，由（）負(fù)責(zé)最終裁決考評組組長.以下哪一行為未違反考評員守則對鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評審.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時期是轉(zhuǎn)軌階段.職業(yè)資格證書的生效日期是發(fā)證日期職業(yè)道德規(guī)范 職業(yè)道德的基本內(nèi)核是 46..在考評人員管理中建立（），有利于提高考評員素質(zhì)和純潔考評員隊伍獎懲機(jī)制.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于1999.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng).（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位《勞動法》際的是加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn).通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動保障行政部門.影響理論知識試題質(zhì)量的主要因素是 考核內(nèi)容和考核方式的有效性.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為經(jīng)驗(yàn)型命題.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是 鼓勵行會組織通過自由競爭開展鑒定工作.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是 對報名人員進(jìn)行資格審查.為督促考評人員不斷提高自身的技能和鑒定水平， 自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實(shí)行（）制度年度考核和評議.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過程 測量學(xué)內(nèi)容的規(guī)范性操作技能的基本特征不包括 59..我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)建立于（ 50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo).（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng).對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的內(nèi)容的是 1235.下列行為不符合考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)和喜好對鑒定對象進(jìn)行考核.黨的（十四屆三中全會）《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”.以下不屬于考評人員守則的是 廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精（.《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》 ）對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對上述環(huán)節(jié)中勞動中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述.考評人員的聘任期為1-3年.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于逐步實(shí)行中央提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)．.考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)任，其中技師、高級技師不少于五分之一.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是 試卷交由普通印刷廠印制.高級考評員應(yīng)具備（高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評員資格（一）年以上.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻(xiàn).考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過3次.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)。。。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范77.通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評的方式稱為閱卷法.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的是 督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題.考評人員的管理試行 聘任制.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345.經(jīng)鑒定中心按高級工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級競賽前（3）名的高級工選手可直接授予技師資格.考評人員資格考核一般由（）組織實(shí)施省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心.考評人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞椒致殬I(yè)國家職業(yè)資格證書制度我國的資格證書制度屬于84..職業(yè)資格證書采?。ǎ┪淮a16.通用職業(yè)考評人員證卡由（）頒發(fā)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以（）為核心抓管理的工作方針質(zhì)量.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計劃由（）制定 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心.考評人員的基本義務(wù)不包括 考評前參加集訓(xùn).通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對鑒定對象技能所需知識以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評，屬于以下哪種考評方法問卷法 92.考生參加鑒定的必備證件是準(zhǔn)考證身份證.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則拒絕考生復(fù)查成績的申請.職業(yè)道德的特點(diǎn)是 123.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立 命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345.以若干局部或種類的美發(fā)項(xiàng)目對美發(fā)師進(jìn)行考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評價，使用的是（）考評方法 操演法.由于考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個人利益，為避免權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評人員要（）廉潔公正．.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立 鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn).國家職業(yè)技能鑒定采?。ǎ┲笇?dǎo)下的（）管理體制 政府方針政策 社會化.國家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系.通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評技術(shù) 操作類.職業(yè)分類是以（）為基本原則，對社會職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類 工作性質(zhì)的同一性.考、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進(jìn)行考評運(yùn)用的是口試法.職業(yè)道德是人們在（）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則職業(yè)活動.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制 人力資源和社會保障部.考評人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會保障部.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是（） 123（不確定）.職業(yè)技能鑒定國家題庫由（）組成人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照.軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部．.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系.職業(yè)技能鑒定申報表第一聯(lián)應(yīng)交與職業(yè)技能鑒定所（站）.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是1426375.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心.考評員對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括1234.操作技能試題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于（）個，每個鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）202.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是（）職業(yè)技能鑒定所.考評員應(yīng)具備（）資格高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù).考評員必須在（）聘用取得考評人員資格的人員.考評員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評工作（）的特征變化性和創(chuàng)新性.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表.筆試和面試并用是（）考評技術(shù)的基本特點(diǎn)論文類.考評員資格考核公共知識部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于（）考評種類綜合類（不確定）.將收集來得意見信息和評價過程中收集來得信息進(jìn)行分類、計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的（）模塊 試題分析.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序.以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn).職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng)行政管理技術(shù)支持服務(wù).職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員?？己朔椒ā⒙殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是 記分員計算與登錄的考生成績沒有校對.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持 （） 基本原則社會效益第一、質(zhì)量第一.職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制職業(yè)技能鑒定合格人員名冊 職業(yè)技能鑒定所 135.職業(yè)資格證書照片處貼本人（）照 2寸黑白.鑒定要素由大至小分為多個層次，目前國家題庫設(shè)計最多為（）6級.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是 362154138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是鉆井柴油機(jī)工.職業(yè)資格是社會經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識（）和工作能力的基本要求職業(yè)技能.以下不屬于勞動保障部對技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革國家一級技能競內(nèi)容是（）．賽獲獎?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格.考評人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評工作（）的特征標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對（）進(jìn)行的督查級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級鑒定中心、鑒定所以及考評人員.下列項(xiàng)目屬于考評員工作任務(wù)的是 參加考評.我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證.考評人員職業(yè)道德的基本原則是 公正.國家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實(shí)行（）服務(wù)社會有償（不確定）.職業(yè)的性質(zhì)不包括個體性152.2015年頒布的新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會職業(yè)劃分為8個大類、（）個中類、434個小類、1481個職業(yè) 75.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、ZX.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來界定就業(yè)活動.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（）的組織指導(dǎo)思想來制定以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（），對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu).為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實(shí)行（）制度 回避判斷題.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的年度考核和評議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評人員的依據(jù)X.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣V.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知V.考評員在參與考評活動時，如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進(jìn)行考核x.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作V.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對考生進(jìn)行資格初x審..考評人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別承擔(dān)TOC\o"1-5"\h\z考評活動 x.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式 x.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注 V.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 x.考評工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征 V12.公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則V.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式x.理論知識試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目 -目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和認(rèn)識層次等V.上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門， 勞動保25.25.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在命題步驟與試題障行政部門對職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察 V.國務(wù)院及省級勞動保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 X.考評員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡X.考評員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評報告 X19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分TOC\o"1-5"\h\z級分層，逐級上報 V.技師考評管理和考評方式改革要實(shí)行“以考為主，以評為輔”的考評方式 x.初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員承擔(dān)X以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以22.“職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想 V.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡 V.按答案是否唯一， 評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型 V編制方面的要求是建立專門的組TOC\o"1-5"\h\z卷模型和試卷模版 X.職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生職業(yè)技能進(jìn)行評定 V.操演法主要分為現(xiàn)場實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行 x28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼 x.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進(jìn)行評價的方法成為閱卷法x.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)V.理論知識題庫每個鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于 2道x.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動水平 V.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則．.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的知識能力進(jìn)行考評，這種考評方式被稱為問卷法V.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)TOC\o"1-5"\h\z院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合 V.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源 V.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn) X.職業(yè)技能鑒定高級考評員可以根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審X.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 V.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化 x.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一 x.一個職業(yè)包括幾個工種， 每個工種又都包括幾個崗位 x.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 V.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 V45.考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求V.取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員X資格.考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動.職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會V.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用V.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動報酬所從事的社會工作類別.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的基本義務(wù) V.職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平x.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 V54.我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段.同一考評人員可以對多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審x.職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證x.技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員承擔(dān)V.未通過年檢的鑒定所（站）,應(yīng)撤銷其鑒定許可 x.任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果 V.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作X機(jī)構(gòu)組織實(shí)施.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則.考評人員的工作流程是：接受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識和技能考評 -評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議 X.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過程中對考場和監(jiān)考人員的管理X.職業(yè)技能鑒定專家委員會根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會X.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型x66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工V67.奉獻(xiàn)是考評人員職業(yè)道德的特色 X68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 X.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔(dān)任考評員 x.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范x71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證V.以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理 X.職業(yè)道德是一般社會道德的特殊表現(xiàn)形式 V.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體V.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價．意見V.樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評員職業(yè)道德規(guī)范的要求V.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)TOC\o"1-5"\h\z的一般工