企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理

企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理2第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義

獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語(yǔ)表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣。1、雇員租賃、人才租賃等術(shù)語(yǔ)，不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動(dòng)者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財(cái)產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是一個(gè)不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語(yǔ)。2、勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確。勞動(dòng)指的是勞動(dòng)力的消費(fèi)過(guò)程，是勞動(dòng)者使用一定的勞動(dòng)工具、作用于一定的勞動(dòng)對(duì)象、生產(chǎn)某種使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)作為一種人的行為和社會(huì)過(guò)程，只能對(duì)其進(jìn)行組織和管理，不能派遣。

33、勞務(wù)派遣比較重要的、具有代表性的含義：

一、勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系；

二、特指勞動(dòng)力市場(chǎng)中的組合勞動(dòng)關(guān)系。

在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是兩個(gè)彼此獨(dú)立的民事主體，勞務(wù)供給主體無(wú)須成為需求主體的組織成員即可以供給勞務(wù)；勞務(wù)過(guò)程由勞務(wù)供給主體進(jìn)行組織和管理,勞務(wù)供給過(guò)程中的主要?jiǎng)趧?dòng)條件由供給主體負(fù)責(zé)；勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價(jià)值，即勞務(wù)成果,而不是依附在勞動(dòng)者身上、可以讓渡的勞動(dòng)力的使用權(quán)。在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常在勞務(wù)需求者的場(chǎng)所中實(shí)施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過(guò)程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等；4

此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個(gè)或多個(gè)平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方供給勞務(wù)的使用價(jià)值，另一方支付勞務(wù)成果的對(duì)價(jià),作為一種民事法律關(guān)系由民法調(diào)整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。

勞務(wù)派遣的第二種含義是指組合勞動(dòng)關(guān)系。在組合勞動(dòng)關(guān)系中存在多重關(guān)系中的主要方面為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語(yǔ)在于在形式上突出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對(duì)于用工單位的服務(wù)性質(zhì)。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中，將具有勞動(dòng)能力的人即勞動(dòng)者亦稱(chēng)之為勞動(dòng)力，所以，《勞動(dòng)合同法》使用勞務(wù)派遣等同于勞動(dòng)力派遣。56（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)

相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同?！鼋枵{(diào)與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、借調(diào)多是因?yàn)楣ぷ魃系男枰a(chǎn)生的行政明令或單位間的商請(qǐng)。這種借調(diào)一般是無(wú)償?shù)模欢鴦趧?wù)派遣則是一種出于市場(chǎng)需要的商業(yè)行為，雙方都要付出相應(yīng)的對(duì)價(jià)。2、借調(diào)勞動(dòng)中的原單位有自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并不專(zhuān)門(mén)從事此類(lèi)派遣員工的行為，勞動(dòng)者被借調(diào)只是偶然的行為，借調(diào)完成以后，勞動(dòng)者仍然要回原單位從事自己的工作；而勞務(wù)派遣中的派遣單位則是以勞動(dòng)者的派遣為職業(yè)的，勞動(dòng)者在派遣單位并沒(méi)有工作崗位，一個(gè)派遣期間結(jié)束，勞動(dòng)者或者被派往其他用工單位，或者等待下一次派遣，或者與派遣單位解除合同。7

通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者；

三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩者之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。一種是形式勞動(dòng)關(guān)系，一種是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或者紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。8

二、勞務(wù)派遣的成因（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)：1、派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；2、收取派遣勞動(dòng)者的接受單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；3、行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。9（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。其職責(zé)：1、為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；2、向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。10（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間；派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則和程序進(jìn)行處理；在形式用人單位和實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。11

異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：1、被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄；2、被派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄；3、被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。12

在勞務(wù)派遣這一組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中可以清晰地看到，正是由于勞動(dòng)者的雇用和使用的分離，使得在正常的勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位的職能分割為被派遣單位即形式用人單位的職能和接受單位即實(shí)際用人單位的職能；完整的勞動(dòng)管理分割為派遣勞動(dòng)者的接受單位的生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與派遣單位的勞動(dòng)管理兩個(gè)相互聯(lián)系、相互依存又相互獨(dú)立的部分。如果舍掉雇用和使用的分離這個(gè)環(huán)節(jié)，組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異。（四）勞務(wù)派遣的成因1、降低勞動(dòng)管理成本；2、促進(jìn)就業(yè)；3、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件4、滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。13三、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理

1、資格條件。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

2、合同體系

在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩個(gè)合同：其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等；

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為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。15（二）被派遣勞動(dòng)者的管理

被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇方面的差別對(duì)待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與接受單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中應(yīng)注意的要點(diǎn)：1、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用；實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。2、在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。被派遣勞?dòng)者與正式雇員待遇的差別對(duì)稱(chēng)于勞動(dòng)義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。3、實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等。16174、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5、被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。6、被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。三、應(yīng)用案例18第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義

工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)逐漸使各類(lèi)企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。與此同時(shí)，形成工資增長(zhǎng)機(jī)制與工資分配的監(jiān)督機(jī)制：

通過(guò)工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高；

企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開(kāi)欄等渠道定期公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。1920（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容

1、工資協(xié)議的期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)?！龉べY的構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資

2、計(jì)件工資

3、獎(jiǎng)金

4、津貼

5、補(bǔ)貼

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)）

7、特殊情況下支付的工資2122■1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者是勞動(dòng)者所在的工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。2、計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

《安徽省工資支付規(guī)定》規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

《北京市工資支付條例》是怎樣規(guī)定的？23■3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼，按照字典上的解釋為“工資以外的補(bǔ)助費(fèi)”。它主要用于對(duì)特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)的補(bǔ)償，發(fā)放的依據(jù)是勞動(dòng)條件與環(huán)境。5、補(bǔ)貼是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)等因素的影響，而支付給職工的工資性補(bǔ)貼。24■6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)）加班的法律限制（1）程序限制（2）時(shí)間限制（3）對(duì)象限制加班限制的例外：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；加班限制的例外是否還需要支付加班費(fèi)？25■加班工資的計(jì)算案例：

1、工廠工作時(shí)間是早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，中間午休一個(gè)小時(shí)。一天，由于需要核算一產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，一成本核算員一直工作至晚九點(diǎn)才下班。在下班時(shí)，廠長(zhǎng)說(shuō)：明天你上午休息，算是補(bǔ)休，廠里不支付加班費(fèi)，下午來(lái)上班。

2、工廠的工作時(shí)間是周一至周五，周六、周日休息。一周五，由于一產(chǎn)品的成本核算未作完，廠長(zhǎng)要求成本核算員周六加班，周一算補(bǔ)休，廠里不再支付加班費(fèi)。

3、四月三十日下班前，由于一產(chǎn)品的成本核算未作完,工廠廠長(zhǎng)要求成本核算員五一加班，節(jié)后可晚上班一天算是補(bǔ)休,廠里不再支付加班費(fèi)。北京對(duì)補(bǔ)休周期有沒(méi)有規(guī)定？如有，補(bǔ)休周期是多長(zhǎng)時(shí)間？26■不定時(shí)工作制下加班加班費(fèi)的計(jì)算

《工資支付暫行規(guī)定》第13條第4款：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

《深圳市員工工資支付條例》、《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》也有此規(guī)定。

北京一家IT銷(xiāo)售公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2008年9月，公司制定了一套迎國(guó)慶的宣傳活動(dòng)，計(jì)劃在國(guó)慶長(zhǎng)假期間，找?guī)准掖笮蜕虉?chǎng)做產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣宣傳，所有銷(xiāo)售人員國(guó)慶假期均需參加活動(dòng)，并且公司不支付加班工資。27■綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班的認(rèn)定與加班費(fèi)的計(jì)發(fā)順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以季為計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，現(xiàn)在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間少了80小時(shí)，工資應(yīng)該怎樣計(jì)發(fā)？順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以季為計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，現(xiàn)在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)了80小時(shí)。加班費(fèi)是按小時(shí)工資150%還是按日工資200%計(jì)算？順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以季為計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，現(xiàn)在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)恰好有清明、五一、端午這三個(gè)節(jié)，法定節(jié)假日上班的工資怎樣計(jì)發(fā)？如果端午節(jié)只上了三個(gè)小時(shí)班，工資怎樣計(jì)發(fā)？28■加班工資的計(jì)算基數(shù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于工資；江蘇、上海，允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；浙江規(guī)定可以按照勞動(dòng)者月工資收入70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；北京市加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21.75天29■案例：北京一地產(chǎn)公司新開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目對(duì)外銷(xiāo)售，銷(xiāo)售部、行政部、財(cái)務(wù)部的人員幾乎天天加班，周六、日也很少休息。兩個(gè)月過(guò)去了，兩次發(fā)放工資時(shí)，公司根本未提支付加班費(fèi)一事，員工們普遍都有一些意見(jiàn)。一天在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，一名員工就提出了加班費(fèi)的問(wèn)題，公司的經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)：

1、“公司已經(jīng)考慮到了大家加班的問(wèn)題，經(jīng)董事會(huì)決定，加班費(fèi)將在年底統(tǒng)一結(jié)算”。

2、“公司已經(jīng)考慮到了大家加班的問(wèn)題，經(jīng)董事會(huì)決定，公司將根據(jù)這兩個(gè)月的加班情況，準(zhǔn)備給每人一個(gè)固定費(fèi)用，對(duì)加班費(fèi)包干”。30■7、特殊情況下支付的工資（1）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資（2）停工停產(chǎn)時(shí)的工資（3）參加社會(huì)活動(dòng)的工資（4）錯(cuò)判刑罰人員的工資（5）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資（6）休假期間的工資31二、工資指導(dǎo)線制度（一）工資指導(dǎo)線制度的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。32（二）工資指導(dǎo)線的作用1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配起基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律形成的市場(chǎng)均衡率，決定了工資必須圍繞勞動(dòng)力價(jià)值波動(dòng)。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。3、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。33三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則1、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。2、工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府批準(zhǔn)，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén)）頒布。34四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線有三條線：上限（警戒線），基準(zhǔn)線，下線。工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。35五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展和完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接控制，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。我國(guó)是1999年開(kāi)始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已經(jīng)覆蓋全國(guó)近200個(gè)城市。未來(lái)幾年，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位將以中心城市為依托，廣泛覆蓋給類(lèi)職業(yè)。36（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度意義1、建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。2、有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類(lèi)人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。37

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：其一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。其二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。其三是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，仍然要受到“兩低于”原則的約束，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。企業(yè)參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)該把工資指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。38能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托其他雇員方面的代表作為首席代表；未成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書(shū)面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。協(xié)商雙方均可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。39（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。40

協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：1、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；2、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；3、當(dāng)?shù)卣l(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；5、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；6、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。41（三）工資協(xié)議的審查1、工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。4、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面協(xié)商意向書(shū)。42二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開(kāi)發(fā)布三個(gè)步驟。（一）信息采集信息采集主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時(shí)間為每年一次。（二）價(jià)位制定工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5——10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（5——10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值。43勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則依據(jù)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價(jià)水平及居民生活水平制定各職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。2、堅(jiān)持事實(shí)求是原則信息調(diào)查采集必須真實(shí)、規(guī)范，各類(lèi)數(shù)據(jù)應(yīng)是各行業(yè)、各經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資水平，以此為基礎(chǔ)確定各職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)以列入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的范圍為準(zhǔn)，反映的是全年的平均工資水平。（三）公開(kāi)發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。44

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度仍在建設(shè)、完善之中。制度建設(shè)的總體目標(biāo)是，建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類(lèi)職業(yè)，國(guó)家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的有機(jī)組成部分。具體目標(biāo)是：1、建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；3、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。45第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)：一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度46一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度此項(xiàng)制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。

主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計(jì)劃專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶存儲(chǔ)，在更新改造基金中予以安排。三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度47五、重大事故隱患管理制度其要點(diǎn)為：1、重大事故隱患分類(lèi)；2、重大事故隱患報(bào)告；3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施；4、勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度其要點(diǎn)為：1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等。3、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。48七、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括以下內(nèi)容：1、企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)；2、傷亡事故報(bào)告；3、傷亡事故調(diào)查；4、傷亡事故處理。八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度分為兩類(lèi)：其一是國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定。其二是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等。49九、勞動(dòng)者健康檢查制度1、員工招聘健康檢查。2、企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境（一）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（二）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（三）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境四、應(yīng)用案例50■應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。51■視同工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48

小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定工傷或視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。52第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是特定的。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。53（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分（1）個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。（2）集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。（3）團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分（1）權(quán)利爭(zhēng)議，又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議。（2）利益爭(zhēng)議。通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。543、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。55（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議?！稣_區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未完全履行前，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同訂立后，由于有關(guān)法定事由的出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系依法消滅的情形。56■勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、充分運(yùn)用用人單位的知情權(quán)（1）審查身份、年齡、學(xué)歷信息是否真實(shí)；（2）審查應(yīng)聘者是否患有潛在疾病或職業(yè)??；（3）審查是否與其他單位簽訂有未到期勞動(dòng)合同；（4）審查是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。57■勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)

1、不要將勞務(wù)合同簽訂成勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別：

1、二者的法律適用不同；

2、對(duì)合同主體要求不同；

3、合同主體的地位不同；

4、合同的內(nèi)容不同；

5、確定報(bào)酬的原則不同。確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的三要件。58■2、注意勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)

3、避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生（1）調(diào)整招聘流程；（2）建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制；（3）約定到期自動(dòng)續(xù)簽條款；（4）規(guī)范管理勞務(wù)派遣。勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同的解決辦法勞動(dòng)合同補(bǔ)簽時(shí)合同期限不能協(xié)商的解決辦法

4、勞動(dòng)合同簽字的要求

5、勞動(dòng)合同簽訂的份數(shù)59■用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的誤區(qū)誤區(qū)一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有利

誤區(qū)二、臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同誤區(qū)三、試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

誤區(qū)四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等于勞動(dòng)合同誤區(qū)五、簽訂勞動(dòng)合同可以收取押金、扣押證件60■一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；二、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同；三、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；四、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞動(dòng)合同；五、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞動(dòng)合同；六、經(jīng)濟(jì)性裁員；七、勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。61■一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、協(xié)商解除的適用范圍；2、用人單位是否可以與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？3、協(xié)商解除的法律后果。62

■二、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職過(guò)程中用人單位的錯(cuò)誤觀點(diǎn)：1、勞動(dòng)者辭職需批準(zhǔn)2、勞動(dòng)者辭職未提前30日書(shū)面通知扣罰一個(gè)月工資

當(dāng)勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，在此30日期間如果勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的行為，用人單位可否不用等到30天期滿，立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？當(dāng)勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有的用人單位經(jīng)常會(huì)這樣處理，立即要求與勞動(dòng)者立即辦理工作交接，不等到30日期滿盡快與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán)？■三、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。6364■四、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。65■五、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位可以合法單方解除勞動(dòng)合同的三種情形和程序要求第一種情形：醫(yī)療期；第二種情形：不勝任工作；第三種情形：客觀情況發(fā)生重大變化。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：當(dāng)有前述的三種情形時(shí)，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如何確定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？66■六、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如何界定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？勞動(dòng)部規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。

《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第三條第二款：連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、８０％的職工停工待工、連續(xù)６個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的；67■勞動(dòng)關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否要交個(gè)人所得稅?1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏?、職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。68■經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同解除或者終止后勞資雙方的法定義務(wù)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。69■1、勞動(dòng)合同解除一個(gè)星期后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動(dòng)關(guān)系是否能夠恢復(fù)？2、勞動(dòng)合同解除或終止，借款能否與工資抵消？3、違法裁員、解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果。4、勞動(dòng)合同何時(shí)終止？5、勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)？70（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議?！龉ぷ鲿r(shí)間工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間是40小時(shí)還是44小時(shí)？（2）企業(yè)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但不實(shí)行“雙休日”而是安排員工每周工作六天，每天工作不超過(guò)６小時(shí)４０分鐘，每周總計(jì)工作時(shí)間40小時(shí)，是否合法？（3）不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否受每日延長(zhǎng)1小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)36小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月71■休息休假1、法定節(jié)假日；2、帶薪年假；（1）職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形？不同單位的年休假天數(shù)怎樣計(jì)算？（2）用人單位可以跨年度安排年休假嗎？（3）勞動(dòng)者未休年休假的工資怎樣計(jì)算？（4）勞動(dòng)者享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后還能再享受帶薪年休假嗎？（5）用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，工資報(bào)酬怎樣計(jì)算？（6）用人單位不安排勞動(dòng)者年休假又不給予年休假工資的法律責(zé)任。3、探親假；4、婚喪假；5、事假；6、病假；7、產(chǎn)假。72（3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議?！雠嘤?xùn)培訓(xùn)的法律規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。73■1、培訓(xùn)費(fèi)用有哪些？2、畢業(yè)生落戶費(fèi)用可否在服務(wù)協(xié)議中約定由畢業(yè)生承擔(dān)？3、勞資雙方未簽訂服務(wù)期協(xié)議，但單位已支出了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用呢？4、約定服務(wù)期長(zhǎng)短的標(biāo)準(zhǔn)。5、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的情況解決。6、服務(wù)期違約金的約定。7、勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違約金？8、服務(wù)期內(nèi)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否支付違約金？規(guī)章制度列舉部分規(guī)章制度不合法現(xiàn)象1、勞動(dòng)合同期間不得結(jié)婚、不得生育；2、規(guī)定工作時(shí)間大小便的時(shí)間和次數(shù)；3、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除勞動(dòng)者全部工資；4、末位淘汰制度；列舉部分規(guī)章制度不合理現(xiàn)象1、工作場(chǎng)所吸煙屬嚴(yán)重違紀(jì)2、遲到或擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì)3、泄露自己工資數(shù)額或打聽(tīng)他人工資數(shù)額屬嚴(yán)重違紀(jì)規(guī)章制度制作時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：1、應(yīng)注意法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款3、總公司勞動(dòng)紀(jì)律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動(dòng)適用7475（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須遵循的基本原則，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。76三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性；2、自治性；3、非強(qiáng)制性。（二）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的區(qū)別1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；2、主持調(diào)解的主體不同；3、調(diào)解案件的范圍不同；4、調(diào)解的效力不同。77（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1、調(diào)解委員會(huì)的組成（1）職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；（2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；（3）工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的1/3。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，委員會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商確定。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。782、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（2）開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。（3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1、自愿原則（1）申請(qǐng)調(diào)解自愿；（2）調(diào)解過(guò)程自愿；（3）履行協(xié)議自愿。792、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則該原則的具體含義是：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止。（2）調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干預(yù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。80四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：

1、仲裁主體具有特定性；

2、仲裁對(duì)象具有特定性。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。81（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)代表；（2）同級(jí)工會(huì)代表；（3）用人單位方面的代表。2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則1、一次裁決原則。2、合議原則。3、強(qiáng)制原則。4、回避原則。5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”原則。82（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（1）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利；（2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；（3）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利；（4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；（5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利；（6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；（7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；（2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；（3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的