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文檔簡介

企業(yè)年度工作計劃模板五篇20xx年年度安全工作規(guī)劃書為加強(qiáng)安全治理,完成安全治理目標(biāo),強(qiáng)化安全意識,實(shí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化治理。有效掌握各類傷亡和其它重大事故,預(yù)防或削減一般安全事故,特制定20xx年年度安全工作規(guī)劃書。

20xx年安全工作重心:以安全標(biāo)準(zhǔn)化建立為工作核心,從硬件和軟件上為員工建立一個安全的工作環(huán)境。

一、20xx年年度安全目標(biāo)

1、重傷、重大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。

2、在職員工無重大治安、刑事案件發(fā)生。

3、人員輕傷和其它一般安全事故率不超過x起。

4、完成安全標(biāo)準(zhǔn)化評審工作。

5、堅持每月至少召開一次安全委員會會議,分析安全生產(chǎn)狀況,準(zhǔn)時通報安全生產(chǎn)中消失的問題隱患;增大安全投入,保證全年安全資金投入100%準(zhǔn)時落實(shí)到位;提高隱患整改率,確保安全隱患95%整改,準(zhǔn)時整改率到達(dá)100%以上;制定并落實(shí)實(shí)施20xx年安全生產(chǎn)責(zé)任制。

6、應(yīng)急預(yù)案及消防演習(xí):公司總演習(xí)定于20xx年上半年進(jìn)展一次事故應(yīng)急疏散演習(xí),下半年進(jìn)展一次消防演習(xí)。

7、消防常規(guī)工程檢查:

8、保安負(fù)責(zé)每月一次的消防設(shè)施檢查并記錄;

9、各部門每天對本轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)施進(jìn)展檢查并記錄。

二、安全教育

1、對員工和新進(jìn)公司員工的三級安全教育,堅持安全教育100%考試合格上崗。建立員工安全教育培訓(xùn)檔案。

2、每月有規(guī)劃的進(jìn)展老員工安全學(xué)問再教育。

3、對外來施工人員培訓(xùn)做到100%到位,施工隊必需具備施工資質(zhì)、提交施工技術(shù)措施(安全方案)、完善的施工安全組織并進(jìn)展必要的安全培訓(xùn)前方可施工。

4、上半年完成對安全培訓(xùn)系統(tǒng)的整理,建立一套完整的安全治理體系和文件,包括法律法規(guī)、治理制度、事故案例、培訓(xùn)測試、培訓(xùn)運(yùn)作、監(jiān)視、跟蹤檢查等。力爭今年通過安全標(biāo)準(zhǔn)化評審。

6、安全設(shè)施建立:根據(jù)生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的要求完善公司安全設(shè)施建立,保證各種設(shè)施按要求定期準(zhǔn)時做好檢定工作。

7、安全檢查工作:按要求定期做好班組安全檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、綜合性檢查工作,對檢查發(fā)覺的安全隱患準(zhǔn)時整改,落實(shí)到人,并準(zhǔn)時跟蹤驗(yàn)證。

8、風(fēng)險評估工作:成立公司風(fēng)險評價小組,對公司全部作業(yè)活動、環(huán)境因素、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)展風(fēng)險評價,發(fā)覺危急源,建立臺賬,定期整改并跟蹤驗(yàn)證整改措施。

9、規(guī)劃執(zhí)行原則:由各部門落實(shí),責(zé)任到人,切實(shí)執(zhí)行安全自查、隱患自改、責(zé)任自負(fù)。

企業(yè)年度工作規(guī)劃篇2

一、企業(yè)公司內(nèi)部審計工作總體思路:

1、今后5年公司審計工作的總體目標(biāo)是:由傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益審計、內(nèi)部掌握審計、經(jīng)濟(jì)合同審計等并重。

2、20xx年審計工作重點(diǎn)是:以內(nèi)掌握度審計為根底,以經(jīng)營業(yè)績審計為中心,提高審計工作質(zhì)量,加強(qiáng)審計意見的落實(shí),充分發(fā)揮內(nèi)部審計在防范風(fēng)險、完善治理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,即在實(shí)施審計監(jiān)視同時,提高審計效勞職能。

二、20xx年度企業(yè)公司內(nèi)部審計工作規(guī)劃如下:

1、完善審計內(nèi)掌握度,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)控治理健全與完善

⑴首先完善企業(yè)公司內(nèi)審制度,做到審計工作有據(jù)可依,依據(jù)審計業(yè)務(wù)類型,預(yù)備建立《企業(yè)公司內(nèi)部掌握制度審計方法》、《企業(yè)公司預(yù)算執(zhí)行狀況審計方法》、《企業(yè)公司合同治理審計方法》三項(xiàng)內(nèi)審制度。

⑵內(nèi)掌握度是指公司為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),保障資產(chǎn)完整、保證會計信息真實(shí)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動安康有序進(jìn)展而制定的一種內(nèi)部協(xié)調(diào)、組織、制約、檢查的掌握系統(tǒng),20xx年內(nèi)審工作應(yīng)當(dāng)建立在公司內(nèi)部掌握的根底上,對其執(zhí)行狀況進(jìn)展檢查與評價,主要是評價內(nèi)控是否健全、有效,可依靠程度如何;評價在其內(nèi)掌握度健全、有效、可依靠的前提下,在運(yùn)行中是否得到仔細(xì)的貫徹和執(zhí)行,是否有利于公司的經(jīng)營活動、促進(jìn)公司的進(jìn)展等,以便準(zhǔn)時發(fā)覺治理中的薄弱環(huán)節(jié),從而確定審計重點(diǎn),提高審計工作效率,保證審計工作質(zhì)量,有針對性的提出審計意見,促進(jìn)下屬企業(yè)健全和完善內(nèi)掌握度,保證其經(jīng)營活動正常運(yùn)行。

⑶通過預(yù)算審計促進(jìn)預(yù)算治理思想觀念轉(zhuǎn)變。目前公司費(fèi)用開支的相關(guān)制度尚未健全,局部單位即以預(yù)算作為費(fèi)用開支的標(biāo)準(zhǔn)(而非以費(fèi)用制度為預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)),因此,費(fèi)用開支丟失了規(guī)劃性,局部工程突破預(yù)算范圍。審計將協(xié)作財務(wù)等相關(guān)部門,建立與健全各項(xiàng)費(fèi)用治理方法,制定相關(guān)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn),同時使之成為預(yù)算編制指引、標(biāo)準(zhǔn)性文件。

2、以經(jīng)營業(yè)績審計為中心,結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

內(nèi)部審計必需以公司經(jīng)營業(yè)績審計為中心,主要是對下屬企業(yè)的每半年度經(jīng)營業(yè)績(預(yù)算執(zhí)行)審計,通過經(jīng)營業(yè)績審計不僅要查錯防弊,準(zhǔn)時發(fā)覺問題并予以訂正,逐步實(shí)現(xiàn)由發(fā)覺型向預(yù)防型的轉(zhuǎn)變,更重要的是要找出影響業(yè)績提高的主要因素,分析緣由,抓住關(guān)鍵,提出建議和意見,進(jìn)而促進(jìn)下屬企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營治理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

在開展經(jīng)營業(yè)績審計時,內(nèi)部審計應(yīng)留意的問題是:經(jīng)營業(yè)績審計肯定要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計以及其他專項(xiàng)審計相結(jié)合,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計也就是對下屬企業(yè)經(jīng)營者年度或任期內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營任務(wù)完成狀況以及真實(shí)性進(jìn)展審計。企業(yè)公司不僅要加強(qiáng)離任審計,還應(yīng)搞好任中審計,注意對下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)營績效的評價。

⑴對下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績審計(年度審計、半年度審計):

通過對下屬企業(yè)20xx年度經(jīng)營業(yè)績審計,出具審計報告,提交企業(yè)公司考核小組,作為對各下屬企業(yè)考核的依據(jù)。

通過對20xx年的半年度預(yù)算執(zhí)行審計,發(fā)覺預(yù)算執(zhí)行過程與內(nèi)控治理中存在問題,敦促其訂正問題、執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營政策、落實(shí)經(jīng)營治理措施,圍繞集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)提高經(jīng)營效益。⑵結(jié)合經(jīng)營開展經(jīng)營專項(xiàng)審計,促進(jìn)內(nèi)掌握度貫徹與執(zhí)行

①收入合同審計

集團(tuán)實(shí)行資金集中治理,各企業(yè)的收入應(yīng)全部納入預(yù)算治理,并入賬核算,禁設(shè)小金庫,因此,對下屬企業(yè)的各項(xiàng)收入工程是否納入預(yù)算治理,收入金額全部入賬,以及收入內(nèi)控是否健全、有效進(jìn)展審計。

②在各項(xiàng)本錢費(fèi)用支出進(jìn)展跟蹤審計

企業(yè)公司與下屬企業(yè)簽訂經(jīng)營責(zé)任書,但主營業(yè)務(wù)本錢并不納入業(yè)績考核,并在ERP中實(shí)行預(yù)算掌握,因此,對下屬企業(yè)的主營業(yè)務(wù)本錢的開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、原始票據(jù)合法性進(jìn)展審計,以確定下屬企業(yè)各項(xiàng)本錢費(fèi)用支出的真實(shí)、合法性。

③工程工程的竣工結(jié)算審計

近年來企業(yè)公司不斷有一些修繕工程竣工結(jié)算,工程竣工結(jié)算均聘請具有資級的工程造價資質(zhì)的詢問公司審計,因此,主要是對工程招標(biāo)、合同簽訂、竣工驗(yàn)收、付款進(jìn)展審計。

三、依照“審后要追究、審后要整改、審后要運(yùn)用”的原則,建立審計結(jié)果落實(shí)反應(yīng)制度,加強(qiáng)對審計意見落實(shí)狀況的跟蹤,并定期組織開展審計成果運(yùn)用執(zhí)行狀況的檢查。

1、對下發(fā)整改通知責(zé)令限期整改的下屬企業(yè),要準(zhǔn)時進(jìn)展回訪,監(jiān)視審計意見的落實(shí),使企業(yè)存在的問題漸漸削減,同樣的問題不重復(fù)消失,從而到達(dá)查違糾偏、防范未然、強(qiáng)化治理、躲避風(fēng)險的目的。

2、與企業(yè)公司各職能部門,尤其是財務(wù)部要進(jìn)一步加強(qiáng)合作與工作溝通,將審計部把握的相關(guān)信息準(zhǔn)時通報,避開治理、監(jiān)視、考核脫節(jié)。

四、加大宣傳力度,改善內(nèi)審環(huán)境,加強(qiáng)審計人員培訓(xùn),進(jìn)一步提高審計工作質(zhì)量。

1、20xx年審計隊伍人員消失流淌,審計崗位配備缺乏,導(dǎo)致年度工作目標(biāo)未能全部落實(shí),20xx年,需要領(lǐng)導(dǎo)支持與相關(guān)部門協(xié)作,按崗位設(shè)置配備審計人員,充實(shí)審計隊伍力氣。

2、幫助與協(xié)作相關(guān)部門健全與完善內(nèi)掌握度,使治理有制度,審計有依據(jù),懲罰有規(guī)定,進(jìn)一步發(fā)揮審計事前、事中、事后參加經(jīng)營治理作用。

3、利用公司刊宣傳內(nèi)審,報道一些通過內(nèi)審使被審計單位增加效益的事例,或定期與公司各職能部門及下屬企業(yè)老總、相關(guān)部門進(jìn)展座談,讓全部員工了解內(nèi)審在企業(yè)中的作用,特殊是讓下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從了解、重視到全力支持內(nèi)審工作,為內(nèi)審工作的進(jìn)一步開展打下更好的根底。

4、通過審計回訪,落實(shí)審計問題整改,同時也使審計部門了解下屬企業(yè)訴求、解決問題存在困難,深層次了解企業(yè)經(jīng)營狀況,更好效勞企業(yè)。

5、要對現(xiàn)有的內(nèi)審人員進(jìn)展業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織參與國際內(nèi)審師資格考試等,不斷豐富業(yè)務(wù)學(xué)問,提高審計人員自身素養(yǎng),適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

企業(yè)年度工作規(guī)劃篇3

自20xx年參加公司法務(wù)部以來,在領(lǐng)導(dǎo)殷切關(guān)心與支持下,在同事廣泛、努力幫忙下,我很快的融入到了這個和諧融洽的大家庭,并努力為這個團(tuán)體奉獻(xiàn)自己的微薄之力,為這個團(tuán)體能夠連續(xù)三年榮膺“先進(jìn)部室“的榮譽(yù)稱號而奉獻(xiàn)、努力!現(xiàn)將20xx年的工作規(guī)劃匯報如下(目前的以下工作多以幫助、幫助為主):

一、做好托付代理案件的法律事務(wù)工作

從法院受理該案件始,努力跟進(jìn)案情,協(xié)調(diào)好與法院的關(guān)系,幫助法官加大追償力度,協(xié)作法院的查封、送達(dá)、開庭、審判、執(zhí)行等程序,以最大限度地挽回公司的損失,維護(hù)公司的利益。

二、做好法律詢問效勞

在學(xué)習(xí)法律專業(yè)學(xué)問的同時,為其他部室供應(yīng)法律及其和業(yè)務(wù)相關(guān)的詢問效勞,運(yùn)用法律學(xué)問,通過合理合法的手段,躲避在經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險,維護(hù)公司的合法權(quán)益,為公司持續(xù)安康進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。

三、做好公司合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作,合同及其他法律文件審查審核完畢后,并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改,力爭做到對公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依,有章可循,使其更符合實(shí)際操作和公司利益

四、做好公司非訴訟法律工作,為公司全面進(jìn)展效勞

在做好主營業(yè)務(wù)活動的根底上,拓展業(yè)務(wù)的經(jīng)營范圍,增加業(yè)務(wù)的多元化,提高經(jīng)濟(jì)效益,樹立及打造良好的公司品牌,擴(kuò)大公司在金融行業(yè)的影響力。

五、結(jié)合工作實(shí)踐,努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律學(xué)問

采納理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,不斷學(xué)習(xí)《民訴法》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》、《合同法》等法律及法規(guī),不斷提高個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務(wù)力量,努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式為公司增加效益。

六、做一個對部室、公司有用的人

做一個有責(zé)任心的人,勇于擔(dān)當(dāng),大膽心細(xì),堅持大事講原則,小事講風(fēng)格,在法官面前效勞周到,但做到敬重不失尊嚴(yán);低調(diào)做人,虛心學(xué)習(xí),不斷提高自己的專業(yè)學(xué)問及業(yè)務(wù)力量,以更好的效勞于部室、效勞于公司。

總而言之,目前以上工作多以幫助、幫助為主,但事物的進(jìn)展總是前進(jìn)的,我在不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)閱歷的根底上,會不斷地向獨(dú)立擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)邁進(jìn),為我們部室能夠再創(chuàng)佳績,為我們公司持續(xù)安康進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的微薄之力!

企業(yè)年度工作規(guī)劃篇4

新的一年又邁向了一個更好的將來,翻開時間的記憶冊,我觀察了過去的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,那些勝利的,失敗的,通通的留在了過去,面對接下來的一年,我信任只要我情愿好好的去規(guī)劃,就肯定會有更好的成績等待著我。我也會找到那個更好的自己,更值得去想想的將來。以下是我此次接下來一年的工作規(guī)劃,如若有不妥的地方,還望領(lǐng)導(dǎo)可以多加指導(dǎo)。

一、工作上

1.態(tài)度上

工作當(dāng)中有許多的細(xì)節(jié)都是值得去推敲的,比方說我們平常不經(jīng)意的一個表情,或許就會給客戶帶來特別不好的影響。所以面對客戶時,我們必需要有自己獨(dú)立的一套方法。面對怎樣的客戶,要有怎樣的表情,怎樣的語氣,怎樣的態(tài)度。接下來一年,我會著重提升自己的工作態(tài)度,對內(nèi)對外都應(yīng)當(dāng)有一個明確的態(tài)度。

2.效勞上

做銷售這個行業(yè),我認(rèn)為效勞是排在第一位的,做銷售首先是要做口碑,假如口碑沒有做好,那么就不會存在回頭客,也更不會存在什么好的口碑了。所以,在這份工作上面,我會把效勞做得更加精細(xì)一些,讓客戶能夠直觀的感受到我們銷售人員的熱忱效勞。

3.專業(yè)上

每個行業(yè)都會有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求,因此作為一名銷售人員,我們也應(yīng)當(dāng)拿出自己的專業(yè)度,不管面對怎樣的客戶,我們都要展現(xiàn)出自己的專業(yè)度,讓對方更加信任我們,也讓對方更加的放心。

二、學(xué)習(xí)上

學(xué)習(xí)對于每個人來說都是一件永恒的事情,雖然我已經(jīng)在銷售這份工作上駐足幾年了,但是我很清晰還有許多東西是我所不知道的,所以只有在將來的每一天都保持一個好的學(xué)習(xí)態(tài)度,學(xué)習(xí)激情。好好的在工作當(dāng)中學(xué)習(xí),進(jìn)步,讓自己離目標(biāo)更近一些。

三、生活上

我平常在生活中是一個很隨和的人,所以和同事們相處的也還不錯。將來一年,我認(rèn)為只有和大家更好的團(tuán)結(jié)起來,我們這個小團(tuán)隊才有更加寬闊的天空去進(jìn)展。而我作為這個團(tuán)隊中的一員,也有義務(wù)去做好自己的事情,去好好的完成自己的使命。所以不管以后是工作當(dāng)中還是生活當(dāng)中,我都會保持好的狀態(tài),和大家一起努力,不去做任何損害他人利益的事情。我會為著這個目標(biāo),連續(xù)努力的,我也會往這個方向努力的進(jìn)展的。我已經(jīng)預(yù)備好了,只需隨時動身!

企業(yè)年度工作規(guī)劃篇5

一、指導(dǎo)思想

加強(qiáng)治理,討論創(chuàng)新,擴(kuò)大營業(yè)額,掌握本錢,制造利潤;加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),堅持員工技能培訓(xùn),實(shí)行多樣化形式,把學(xué)業(yè)務(wù)與溝通技能相結(jié)合,開拓視野,豐富學(xué)問,全面提升整體素養(yǎng)、治理水平;建立辦事高效,運(yùn)作協(xié)調(diào),行為標(biāo)準(zhǔn)的治理機(jī)制,開拓新業(yè)務(wù),再上新水平,努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。

二、主要經(jīng)營指標(biāo)

1、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元,其中每月均增加萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元,每月均增加萬元。

2、客戶流失率為總客戶的%,其中:人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%。

3、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬元,占應(yīng)收款%。

4、實(shí)現(xiàn)凈利潤萬元。

5、托付銀行扣款勝利率達(dá)%。

三、工作措施

1.捕獲信息,開拓市場,爭當(dāng)業(yè)績頂尖人。面對市場,擴(kuò)展團(tuán)隊隊伍,廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國,獨(dú)占熬頭。

2.抓好根底工作,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)治理,全面提高工作質(zhì)量。搞好各類客戶分類細(xì)劃,摸底排查工作。對客戶進(jìn)展分類細(xì)化治理,是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別根據(jù)“分類排隊、區(qū)分對待、上門清收”等治理措施,對所屬客戶進(jìn)展分類,確定清收方案,落實(shí)任務(wù)層層分解,明確目標(biāo)及責(zé)任人,以確保全年既定目標(biāo)任務(wù)的全面完成

3.加強(qiáng)壞帳清收組織治理工作,連續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。

4.適應(yīng)營銷新形勢,構(gòu)建新型的客戶治理模式。一是要實(shí)行客戶分類治理,供應(yīng)差異化、共性化效勞;二是對重點(diǎn)客戶進(jìn)展重點(diǎn)治理,尤其要做好重點(diǎn)客戶的后續(xù)效勞工作。

5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度,實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)展。企業(yè)將來的進(jìn)展空間將重點(diǎn)集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,務(wù)必在熟悉、機(jī)制、措施和組織推動等方面下真功夫,花大力氣,力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時間內(nèi)有較快進(jìn)展,走在同業(yè)前面,占據(jù)市場。加強(qiáng)中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推開工作。

6.嚴(yán)格客戶的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),杜絕漏收和少收。并進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。杜絕漏收和少收,除特別狀況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,任何人無權(quán)免收和少收,堅決做到足額收費(fèi),只有積極拓展收費(fèi)渠道并做到足額收費(fèi),才能完成全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的艱難任務(wù)。

四.強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)工作。

(1)職工思想教育方面:一是通過培訓(xùn)教育,樹立職工愛崗敬業(yè),敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增加職工愛崗如家,行興我榮,行衰我恥的觀念。三是遵紀(jì)守法教育,以提高全體員工遵紀(jì)守法和自我愛護(hù)意識。

(2)職工業(yè)務(wù)教育方面:一是連續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作持之以恒進(jìn)展崗位練兵,不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率,通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式,激活員工工作熱忱,提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營、銷學(xué),填補(bǔ)員工市場營銷學(xué)問空白。通過請進(jìn)來與走出去的方法,提高員工營銷的技巧,為培育一批營銷骨干打好根底。

完善企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制,對所屬部門、工作崗位均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化治理,使每個員工人人肩上有壓力,心中有藍(lán)圖,前進(jìn)路上有方向,工作行程有目標(biāo)。各個部門均要制訂周規(guī)劃、月規(guī)劃。并要制訂切實(shí)可行的考核方案,跟蹤考核,以利提高。

(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部治理制度,以狠抓治理制度落實(shí)來帶動企業(yè)治理水平的提高。

一是要建立和健全各項(xiàng)治理根底工作制度,促進(jìn)企業(yè)治理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)治理根底工作制度,包括:財務(wù)治理制度、財產(chǎn)物資治理及清查盤點(diǎn)制度、行政治理制度,依據(jù)各項(xiàng)治理制度的根底工作的要求,實(shí)行崗位責(zé)任制,規(guī)定每個員工必需做什么、什么時候做、在什么狀況下應(yīng)怎么做,以及什么不能做,做錯了怎么辦等細(xì)則。這樣,每個崗位的.每個責(zé)任者對各自擔(dān)當(dāng)?shù)呢攧?wù)治理根底工作都清晰,要求人人遵守。通過實(shí)施這些制度,進(jìn)一步提高企業(yè)治理整體水平。

二是建立和健全自我約束的企業(yè)機(jī)制,確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)進(jìn)展,嚴(yán)格審核費(fèi)用開支,掌握預(yù)算,加強(qiáng)資金日常調(diào)度與掌握,落實(shí)內(nèi)部各層次、各部門的資金治理責(zé)任制。盡量避開無規(guī)劃、無定額使用資金。

三是依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和治理的客觀要求,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)治理和會計監(jiān)視。落實(shí)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任。建立內(nèi)部責(zé)任會計制度,對各部門的經(jīng)營收益、本錢費(fèi)用、部門利潤進(jìn)展分別核算。使各部門對自己的任務(wù)、目標(biāo)做到心中有數(shù)。這對于調(diào)動各部門的積極性,努力做好做足生意,節(jié)省費(fèi)用開支是有促進(jìn)作用的;建立一套內(nèi)部的約束機(jī)制,在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任,做到分級負(fù)責(zé)、職責(zé)清楚、相互制約。會計監(jiān)視。會計監(jiān)視不單純是對一般費(fèi)用報銷的審查,而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程,從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運(yùn)用、費(fèi)用開支、收入實(shí)現(xiàn),始終到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴(yán)格根據(jù)制度辦事,正確核算,照實(shí)反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,維持投資者權(quán)益,強(qiáng)化會計監(jiān)視職能,保證制度的落實(shí)和有效執(zhí)行。

(2)進(jìn)一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力打算企業(yè)競爭力,執(zhí)行力,就個人而言,就是把想干的事干成

功的力量;對于企業(yè),則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的力量。執(zhí)行力是企業(yè)勝利的一個必要條件,企業(yè)的勝利離不開好的執(zhí)行力,當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或根本確定,這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系,理論賜予實(shí)踐方向性指導(dǎo),而實(shí)踐可以用來檢驗(yàn)和修正理論,一個基業(yè)常青的企業(yè)肯定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè)。提高執(zhí)行力的詳細(xì)措施:

首先,要設(shè)立清楚的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表:這個目標(biāo)肯定要可衡量、可檢查,不能模棱兩可。再者,目標(biāo)一旦確定,肯定要層層分降落實(shí)。

其次,找到適宜的人,并發(fā)揮其潛能:執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題,由于最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,并反應(yīng)企業(yè)的文化??铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特殊提到要找“訓(xùn)練有素”的人,要將適宜的人請上車,不適宜的人請下車。

其三,修改和完善規(guī)章制度,搭建好組織構(gòu)造:企業(yè)做大之后,只能通過規(guī)章來約束,規(guī)章是一個組織執(zhí)行力的保障?!埃校模茫裂h(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。

其四,提倡“真誠溝通”的工作方式,發(fā)揮合力:一項(xiàng)調(diào)查說明,企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的,而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應(yīng)當(dāng)從自己做起,看到別人的優(yōu)點(diǎn),接納或善意提示別人的缺乏,相互敬重、相互鼓勵。

其五,關(guān)注細(xì)節(jié),跟進(jìn)、再跟進(jìn):制定戰(zhàn)略時,我們更多是發(fā)揮“最長的

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