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文檔簡介
1《勞動(láodòng)合同法》下的合同管理實務(wù)
與補償金支付技巧第一頁,共29頁。2一、勞動關(guān)系(guānxì)終結(jié)的方式
從勞動合同期限(qīxiàn)是否到期分:解除和終止從解除方式分為:協(xié)商解除、法定解除;其中用人單位法定解除又分為:授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為:用人單位提出解除、勞動者提出解除從有無合同分為:解除勞動合同和解除事實勞動關(guān)系;從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。第二頁,共29頁。3二、授權(quán)(shòuquán)性解除授權(quán)性解除具備的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知沒有嚴(yán)格(yángé)的書面形式;3、解除不需要支付經(jīng)濟補償金;4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類:試用期解除;違紀(jì)解除;重大損害解除;犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)系解除、合同無效解除解除。第三頁,共29頁。4四、試用期解除(jiěchú)與運用試用期解除構(gòu)成要件:(1)有明確的試用期約定,口頭試用期約定無效;(2)試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限相對,案例聚能達;(3)有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求;(4)證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求;案例:德資公司試用期裁員(5)解除在試用期內(nèi)提出。第四頁,共29頁。5五、違反規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件:(1)有明確的規(guī)章制度;(2)規(guī)章制度要具備三要素:內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示;(3)有職工(zhígōng)違反規(guī)章制度的充分證據(jù);(4)職工(zhígōng)違紀(jì)達到了規(guī)定的程度。第五頁,共29頁。6六、利益(lìyì)損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件:(1)勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為;(2)該行為給用人單位利益造成重大損害;
注意(zhùyì):如何理解重大損害?某醫(yī)藥公司藥品丟失案。第六頁,共29頁。7七、犯罪(fànzuì)解除構(gòu)成要件:1、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪;2、被人民法院依法判刑;3、判決(pànjué)屬于生效判決(pànjué)。
勞動合同中止運用第七頁,共29頁。8八、雙重或多重勞動(láodòng)關(guān)系法律要件:1、勞動者與其他單位建立了勞動關(guān)系(guānxì);2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù);3、該關(guān)系(guānxì)影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無效。主要表現(xiàn)形式。第八頁,共29頁。9九、無效(wúxiào)解除主要表現(xiàn)形式:勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐:故意隱瞞與勞動合同(láodònɡhétónɡ)直接相關(guān)的基本內(nèi)容。第九頁,共29頁。10十、限制性解除(jiěchú)限制性解除的一般特征1、提前30日書面通知;2、通知采用書面形式;3、依法支付經(jīng)濟補償金;4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類:不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(qíngshì)變更解除、經(jīng)濟性裁員第十頁,共29頁。11十一(Shí-Yī)、如何對不勝任員工
調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件(1)勞動者不勝任本職工作;(2)對勞動者進行了重新(chóngxīn)培訓(xùn)或調(diào)崗(3)重新(chóngxīn)培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;(4)根據(jù)本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。第十一頁,共29頁。12十二、如何(rúhé)裁掉長期泡病號員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件(1)勞動者屬于患病或非因工負傷;(2)勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束;(3)勞動者不能從事原工作(gōngzuò);(4)調(diào)整崗位后仍不能從事的;(5)勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;(6)根據(jù)勞動者的本單位工作(gōngzuò)年限支付經(jīng)濟補償金;(7)依法支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第十二頁,共29頁。13十二、如何(rúhé)裁掉長期泡病號員工醫(yī)療期的計算;醫(yī)療期循環(huán);操作方式:1、通過“不勝任”裁掉長期泡病號人員;2、合同(hétong)終止。第十三頁,共29頁。14十三、情勢(qíngshì)變更解除情勢變更解除的構(gòu)成要件(1)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;(2)變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行;(3)當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達成一致意見;(4)根據(jù)勞動者的本單位工作年限(niánxiàn)支付經(jīng)濟補償金。第十四頁,共29頁。15十三、情勢(qíngshì)變更解除情勢變更的常見情形(qíngxing);不屬于情勢變更的情形(qíngxing);第十五頁,共29頁。16十三、經(jīng)濟性裁員(cáiyuán)經(jīng)濟性裁員(1)裁員20人或職工總數(shù)的10%;(2)提前30日向工會或全體職工做了說明;(3)向勞動行政部門進行報告;(4)6個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員;(5)根據(jù)勞動者的本單位工作年限(niánxiàn)支付經(jīng)濟補償金。第十六頁,共29頁。17十三、經(jīng)濟性裁員(cáiyuán)經(jīng)濟性裁員的情形;優(yōu)先留用的三類(sānlèi)人員。第十七頁,共29頁。18十四、禁止性解除(jiěchú)如何理解禁止性解除?患職業(yè)病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;職業(yè)病觀察、診斷期的;連續(xù)工作(gōngzuò)滿15年且離退休年齡不到5年的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,如何理解?第十八頁,共29頁。19十四、禁止性解除(jiěchú)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形:A、工會干部在任期內(nèi)的;B、集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的;C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的;D、退伍軍人初次就業(yè)(jiùyè)不滿三年的;E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)(jiùyè)不滿三年的。第十九頁,共29頁。20十五、協(xié)商(xiéshāng)解除雙方意思一致;簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定;確定提出(tíchū)解除一方主體;用人單位提出(tíchū)的,應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;勞動者提出(tíchū)的,用人單位可以不支付補償金;經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。第二十頁,共29頁。21十六、事實勞動關(guān)系的解除(jiěchú)方法事實勞動關(guān)系的特點(tèdiǎn);事實勞動關(guān)系處理的法律依據(jù);形成多長時間才屬于事實勞動關(guān)系;補簽合同的期限如何確定;解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償金;人力資源管理中的“定時炸彈”。第二十一頁,共29頁。22十七(shíqī)、合同終止與注意事項勞動合同終止的情形;終止是否要提前通知;逾期終止的三種法律后果;終止是否要依法支付(zhīfù)生活補助費;生活補助費與經(jīng)濟補償金的區(qū)別與聯(lián)系;第二十二頁,共29頁。23十七(shíqī)、合同終止與注意事項終止(zhōngzhǐ)通知的送達很重要;終止(zhōngzhǐ)合同要及時轉(zhuǎn)移檔案;職工拒簽終止(zhōngzhǐ)決定怎么辦?發(fā)出續(xù)訂通知后,企業(yè)反悔怎么辦?第二十三頁,共29頁。24十七(shíqī)、合同終止與注意事項終止合同(hétong)切莫“心太軟”;終止決定的表述盡量簡潔化;員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。第二十四頁,共29頁。25十七、合同(hétong)終止與注意事項合同不得(bude)終止的幾種情形1、“三期”員工;2、1到6級因工負傷人員;3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內(nèi)的;專職和兼職兩種5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi);6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。第二十五頁,共29頁。26十九(shíjiǔ)、經(jīng)濟補償金支付技巧如何理解本單位工作年限;經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn);額外(éwài)經(jīng)濟補償金的支付;用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形;如何扣除個人所得稅。第二十六頁,共29頁。27十九、經(jīng)濟(jīngjì)補償金支付技巧合同能夠馬上終止的,不按解除處理。能讓勞動者辭職的,用人單位不提出解除;用人單位能采取授權(quán)性解除的,不采用限制性解除;能協(xié)商解除的,不采取限制性解除;企業(yè)(qǐyè)改制未改變國有性質(zhì)的,可以不支付補償金。第二十七頁,共29頁。28二十、合同解除、終止(zhōngzhǐ)應(yīng)注意的事項合同解除終止要確定職能管理部門;解除特定人員的勞動合同要謹(jǐn)慎;合同解除不得(bude)與其他開除、除名、辭退同時運用;
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