求職文書(shū)寫(xiě)作電子教案

求職文書(shū)寫(xiě)作求職文書(shū)概述求職文書(shū)的形式一是表格式，如簡(jiǎn)歷表、畢業(yè)生推薦表二是信函式，如求職信、自薦書(shū)、應(yīng)聘信等三是文章式，如大學(xué)生活總結(jié)、個(gè)人簡(jiǎn)介等求職文書(shū)概述撰寫(xiě)求職文書(shū)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題★語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔樸實(shí)★有所寫(xiě)有所不寫(xiě)★不要虛構(gòu)經(jīng)歷簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書(shū)面表述，對(duì)于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)⑴穩(wěn)定性作為個(gè)人經(jīng)歷的一種真實(shí)記錄，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般不變。可變化的是簡(jiǎn)歷的行文方式。⑵附屬性一般情況下，簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)以專用書(shū)信的形式向外發(fā)出，通常可作為求職信的附件及其它文體的附屬材料來(lái)使用。

簡(jiǎn)歷求職信

求職信是求職者寫(xiě)給招聘單位的信函。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書(shū)信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫(xiě)得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。求職信的寫(xiě)作原則和技巧

語(yǔ)氣自然：語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。語(yǔ)

言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。

通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。求職信如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信了解企業(yè)人力資源的招聘流程1、各用人部門(mén)提出招聘需求計(jì)劃。2、人力資源部門(mén)將進(jìn)行崗位分析。3、根據(jù)所需崗位選擇他們將會(huì)選擇招聘渠道和方式。4、制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。5、上級(jí)批準(zhǔn)計(jì)劃和預(yù)算。了解企業(yè)人力資源的招聘流程6、實(shí)施招聘并獲得初步人選信息、資料。7、安排人力資源部門(mén)初步測(cè)試、甄選。8、安排用人部門(mén)及相關(guān)人員測(cè)試及面試。9、企業(yè)做出初步錄用決定。10、同被錄用人員溝通。11、錄用前準(zhǔn)備。12、簽合同辦理有關(guān)手續(xù)。簡(jiǎn)歷的重要性

1.簡(jiǎn)歷就是你的廣告片2.簡(jiǎn)歷的目的：

——獲得面試的機(jī)會(huì)3.使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)

4.證明是適合這份工作的最佳人選一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字

（摘自美國(guó)勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)）1、雇主在每份簡(jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；2、每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；3、有的大公司每年收到超過(guò)10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷；4、雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；5、在所有簡(jiǎn)歷中約有85%—95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。簡(jiǎn)歷種類1．中式如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。2．港式香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。3．英式很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)。4．美式國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙。簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作了解工作職位情況了解公司情況了解自身情況將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來(lái)考慮1.了解工作職位情況閱讀有關(guān)職業(yè)介紹情況研究工作情況說(shuō)明工作職責(zé)所需才能所需教育情況職業(yè)展望簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作

2.了解公司情況行業(yè)情況及目標(biāo)公司最近的發(fā)展充分考慮未來(lái)雇主的興趣和問(wèn)題談?wù)摴餐信d趣的問(wèn)題簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作

3.了解自身情況從公司的角度“硬”才能——技術(shù)才能“軟”才能——綜合才能從管理科學(xué)的角度看技術(shù)才能規(guī)劃才能人際關(guān)系才能簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作發(fā)現(xiàn)自己的才能生活工作學(xué)習(xí)你的成績(jī)克服挑戰(zhàn)與問(wèn)題是什么你敢?guī)ё院赖木唧w事情是什么你運(yùn)用了何種技能產(chǎn)生了何種效益公司與個(gè)人公司的市場(chǎng)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象面臨的主要挑戰(zhàn)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)的變化需要你的項(xiàng)目你的任務(wù)你的目標(biāo)目標(biāo)與方式的交流簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作

4.將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來(lái)考慮你的自畫(huà)像公司：業(yè)務(wù)及文化工作性質(zhì)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作大學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)常常擔(dān)心的問(wèn)題感到在申請(qǐng)職位方面，自己沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)不喜歡公司根據(jù)簡(jiǎn)歷中所提供的少量信息來(lái)確定自己的價(jià)值感到很難將自己的價(jià)值充分表達(dá)出來(lái)，對(duì)于用人單位能否真正理解自己的意思感到困惑簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作簡(jiǎn)歷應(yīng)展現(xiàn)什么展現(xiàn)你的工作情況展現(xiàn)你曾經(jīng)處理過(guò)的問(wèn)題展現(xiàn)你對(duì)工作的投入程度展現(xiàn)你取得的工作業(yè)績(jī)展現(xiàn)你能為公司創(chuàng)造價(jià)值的才能簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的準(zhǔn)備工作基本資料求職意愿教育背景技術(shù)能力工作經(jīng)歷（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）其它內(nèi)容（自我評(píng)價(jià)、個(gè)人愛(ài)好）一份完整簡(jiǎn)歷的基本結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本資料——“基本”就好個(gè)人基本情況介紹：姓名性別出生日期政治面貌籍貫學(xué)歷專業(yè)健康狀況聯(lián)系電話住址電子郵箱地址

無(wú)必要：婚姻狀況、戶籍、身高、體重簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容求職意愿——絕對(duì)不能少

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容求職意愿（應(yīng)聘崗位）這一部分的內(nèi)容必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么？”或者“你能給公司提供什么價(jià)值”？最直接的方式就是寫(xiě)出應(yīng)聘職務(wù)名稱。技術(shù)能力——叩開(kāi)機(jī)遇大門(mén)的鑰匙

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)工作經(jīng)歷：雇主工作時(shí)間職位成就參與的社會(huì)工作、協(xié)會(huì)成員（組織名稱、參加時(shí)間、角色、成就、相關(guān)成功工作的例子）工作經(jīng)驗(yàn)（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）——用事實(shí)說(shuō)話

“數(shù)字”簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容寫(xiě)法舉例：修改前：

X年X月—X年X月XXX雜志社當(dāng)實(shí)習(xí)記者修改后：

X年X月—X年X月XXX雜志社當(dāng)實(shí)習(xí)記者，發(fā)表采訪文章10篇，計(jì)2萬(wàn)字簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容教育培訓(xùn)經(jīng)歷——知識(shí)的來(lái)源和確定簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

教育經(jīng)歷指以往教育的情況，自最高學(xué)歷回溯介紹。教育經(jīng)歷包含：時(shí)間段畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷例如：

2005.9-2009.7中國(guó)礦業(yè)大學(xué)本科

2002.9-2005.7*****中學(xué)高中

注：排序問(wèn)題。

其他專長(zhǎng)：發(fā)表的文章、演講和報(bào)告、活動(dòng)和興趣

-課余活動(dòng)

-你承擔(dān)的責(zé)任

-運(yùn)動(dòng)方面的成績(jī)

-大體的興趣范圍其它內(nèi)容——視實(shí)際情況而定

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則1、規(guī)范專業(yè)的格式形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：?要疏密有致、主次分明?控制在一頁(yè)范圍內(nèi)?各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)?不要使用框格?不要出現(xiàn)Resume字樣?不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉?不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如身高，體重，生日，出生地等?不要貼照片（公司要求除外）?使用時(shí)間逆序簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意：?要使用80g左右的的白色或奶白色紙張?不要選擇彩色打印?不要選擇噴墨打印?不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷看簡(jiǎn)歷的HR頭冒問(wèn)號(hào)：簡(jiǎn)歷？尋人啟事？簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下案例：張揚(yáng)同學(xué)欲申請(qǐng)軟件工程師的職位。量職打造后的簡(jiǎn)歷特別強(qiáng)調(diào)了與計(jì)算機(jī)相關(guān)的背景，如英語(yǔ)能力以及與計(jì)算機(jī)能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

3.充分表達(dá)自己的USP（UniqueSellingPoints）一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’mdifferent！簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說(shuō)話”原則：關(guān)鍵詞說(shuō)話（KeyWords）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見(jiàn)到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

3.充分表達(dá)自己的USP（UniqueSellingPoints）案例：顯然王震已經(jīng)對(duì)求職市場(chǎng)做過(guò)深入的調(diào)查研究，但他沒(méi)有將關(guān)鍵字一一植入簡(jiǎn)歷里面，這預(yù)示著他將被無(wú)情地淘汰。關(guān)鍵詞的加入，則將給王震帶來(lái)進(jìn)入下一輪選拔的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

3.充分表達(dá)自己的USP（UniqueSellingPoints）動(dòng)詞說(shuō)話（ActionWords）：參見(jiàn)附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。數(shù)字說(shuō)話（Numbers’Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來(lái)。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說(shuō)話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

3.充分表達(dá)自己的USP（UniqueSellingPoints）Review:如何展現(xiàn)自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint?在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說(shuō)話，動(dòng)詞說(shuō)話，數(shù)字說(shuō)話和結(jié)果說(shuō)話。在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；在功能上，通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。HowToPutAMountainIntoATeacup?簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

4.裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是“Whywehavetoputamountainintoateacup?”Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

4.裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)——PRI原則！成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：1.Whyyou?2.Whyme?記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-RelevantInformation(PRI)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

5.取長(zhǎng)補(bǔ)短如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。GPA低怎么辦？gradepointaverage，意思是平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)。

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

5.取長(zhǎng)補(bǔ)短針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來(lái)著手：突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

5.取長(zhǎng)補(bǔ)短英語(yǔ)缺證怎么辦？可求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

5.取長(zhǎng)補(bǔ)短畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

5.取長(zhǎng)補(bǔ)短工作歷史中有空缺怎么辦？對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

6.借力打力地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過(guò)根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

6.借力打力工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

6.借力打力工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

6.借力打力跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開(kāi)始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

6.借力打力跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？突出外語(yǔ)能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語(yǔ)四級(jí)甚至是6級(jí)證書(shū)都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書(shū)和托福成績(jī)也是大熱門(mén)，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語(yǔ)能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無(wú)存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語(yǔ)、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

7.Deliveryourresume，Deliveryourlife親手將簡(jiǎn)歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：傳統(tǒng)老字號(hào)：郵寄簡(jiǎn)歷郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)注意：使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡(jiǎn)歷在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位使用比較別致的郵票簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則

7.Deliveryourresume，Deliveryourlife電郵大行其道：用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)注意：按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應(yīng)聘職位確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷已被接收在線直銷：網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)表格選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)注意閱讀填寫(xiě)指南線下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量確認(rèn)后再提交寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題1.心理狀態(tài)

招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。2.記住YRIS

Yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。3.寫(xiě)有把握的

簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題4.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤

現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。5.小心相近字

這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。6.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤

這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。7.請(qǐng)友人幫忙看一下

這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)慎用的25個(gè)詞

進(jìn)取雄心勃勃能干有創(chuàng)造性注重細(xì)節(jié)堅(jiān)定高效率老練靈活目標(biāo)取向勤勉獨(dú)立創(chuàng)新博學(xué)邏輯性強(qiáng)有熱情思維縝密善于理解他人專家可靠機(jī)智勇敢自覺(jué)成功有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神善于組織不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”而嘗試…“每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”不要用…“卓越的書(shū)面表達(dá)、交流能力”而嘗試…“為11000位用戶寫(xiě)了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”不要用…“擁有跨部門(mén)的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門(mén)的反應(yīng)速度，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾?！辈灰谩霸诜治隹蛻粜枨笊嫌羞^(guò)成功的案例”而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”最糟糕的“違規(guī)者”寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)慎用的25個(gè)詞

寫(xiě)一封出色的求職信求職信的撰寫(xiě)

1.未來(lái)雇主需要的是什么

2.你