企業(yè)管理資料范本-離職管理制度(暫行)

商丘市涌金倉儲有限公司離職管理管控規(guī)章制度（暫行版）一、目的為規(guī)范全體企業(yè)員工離職管理管控工作，確保日常工作的連續(xù)性，保障公司和離職企業(yè)員工的合法權益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍所有企業(yè)員工，不論何種原因離職，均依本規(guī)章制度辦理。三、公司企業(yè)員工的離職可分為以下四種情形1、企業(yè)員工申請辭職2、企業(yè)員工自動離職3、公司辭退4、公司開除四、離職管理管控細則1企業(yè)員工申請離職：企業(yè)員工提出離職的，試用期企業(yè)員工需在離職前3日填寫《企業(yè)員工離職申請表》（見附表一），向其部門機構(gòu)主管提出離職申請；正式企業(yè)員工需在離職前30日填寫《企業(yè)員工離職申請表》，向其部門機構(gòu)主管提出離職申請；否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。企業(yè)員工提出辭職，公司應在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。4.2企業(yè)員工自動離職：企業(yè)員工未按相關規(guī)定進行辭職申請、審批標準和工作交接，擅自離開公司者視為自動離職。4.2.2凡企業(yè)員工在一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工滿5天者，視為自動離職；各部門機構(gòu)經(jīng)理對自動離職相關人員要求在其離職當日上報行政部備查。4.2.3自動離職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，對公司造成重大危害與損失的，公司將進一步追究責任。4.2.4離職企業(yè)員工在離職申請批準后5個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，公司認定其為自動離職。4.3辭退：4.3.1所屬部門機構(gòu)相關相關項目督導辭退相關人員填寫《企業(yè)員工離職申請表》要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，事畢轉(zhuǎn)交行政部正式辦理離職手續(xù)。4.4公司開除：所屬部門機構(gòu)相關相關項目督導開除相關人員填寫《企業(yè)員工離職申請表》要求在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，事畢轉(zhuǎn)交行政部正式辦理離職手續(xù)。五、離職企業(yè)員工在填寫《企業(yè)員工離職申請表》獲批后，需填寫《離職清單》、《工作交接單》（見附表二、附表三）正式辦理離職手續(xù)。六、企業(yè)員工離職審批審批流程企業(yè)員工離職情形均需企業(yè)員工本人或者部門機構(gòu)提出申請?zhí)顚憽镀髽I(yè)員工離職申請表》并按照以下程序?qū)徟?。高層管理管控相關人員：由總經(jīng)理審批；中層管理管控相關人員：行政部經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批；3公司基層企業(yè)員工：部門機構(gòu)主管審核、行政部經(jīng)理審批。七、薪資結(jié)算：1企業(yè)員工辦妥離職手續(xù)后由行政部協(xié)助財務部辦理企業(yè)員工退保和結(jié)算工資等手續(xù)。離職企業(yè)員工截至離職當日薪資由財務部進行核算，于次月25日（遇節(jié)假日順延）通過銀行匯款或現(xiàn)金支付。八、離職談話：8.1對于離職相關人員應分不同級別與層次進行離職面談，并做面談記錄（見《企業(yè)員工離職申請表》附件一）。2參見離職審批程序離職談話具體安排如下：2.1高層管理管控者離職相關人員由總經(jīng)理進行離職談話2.2中層管理管控者、基層企業(yè)員工離職相關人員由部門機構(gòu)主管和行政部經(jīng)理進行離職談話。九、離職工作等移交：離職企業(yè)員工在離職申請獲批后正式辦理離職手續(xù)并填寫《離職清單》、《工作交接單》需做好離職交接工作事項，由部門機構(gòu)主管審核后本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法確認。1移交內(nèi)容包括:工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術資料、相關項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等。1.2物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門機構(gòu)借出或領用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品。1.3財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發(fā)票情況，業(yè)務合同協(xié)議情況，公司領借款情況等。其他：除上述內(nèi)容外的其他應移交事項。十、附則：1企業(yè)員工離職工作以保密正式正式生效處理，并保持工作連貫、順利進行。10.2本規(guī)章制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權、修改權歸行政部。附表一:離職申請表1、您的離職原因：姓名部門機構(gòu)職務離職種類：□辭職□辭退□合同協(xié)議到期□薪資偏低口福利不佳□晉升機會□工作環(huán)境□工作時間□人際關系口上學進修口健康因素□家庭因素□其他2、你對目前部門機構(gòu)的建議:3、你對目前公司的建議:4、面談記錄

離職清單部門機構(gòu)姓名職務離職日期受理部門機構(gòu)相關事項主管本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法任職部門機構(gòu)經(jīng)辦工作交接；規(guī)章制度、日常工作文件交接；辦公用品清單交接；行政部□離職談話□離職申請單收回；□非消耗性辦公用品；財務部□以上部門機構(gòu)主管本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法完畢；借款手續(xù)清理；工資結(jié)算；社會保險中止；附表三：工作交接單部門機構(gòu)姓名職務（崗位）文