酒店行政任職要求10篇

酒店行政任職要求10篇第1篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第2篇酒店行政人事崗位職責(zé)第3篇酒店行政專員崗位職責(zé)任職要求第4篇酒店行政主管崗位職責(zé)第5篇酒店行政崗位職責(zé)任職要求第6篇酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)第7篇酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求第8篇酒店行政助理崗位職責(zé)第9篇酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第10篇酒店行政崗位職責(zé)

【第1篇】酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān)沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司，華銳年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理閱歷;熟識人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達力量和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關(guān)系;擅長激勵、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、進展團隊成員，并帶領(lǐng)團隊有效開展工作;熟識勞動法規(guī)和條例。

【第2篇】酒店行政崗位職責(zé)

酒店行政前臺上海高登聯(lián)合建設(shè)進展有限公司上海高登聯(lián)合建設(shè)進展有限公司,高登1.處理客人入店(包括預(yù)定)的辦理,離店手續(xù)的辦理。

2.處理客人在店期間的全部需求。

3.處理相關(guān)收款事宜。

4.與住客溝通并為其解釋公寓的設(shè)備和服務(wù)。

5.在銷售人員不在的時候帶客人看房。

6.在權(quán)限范圍內(nèi)處理客人投訴。

7.在客人抵店,離店和換房的時候供應(yīng)細心周到的服務(wù)。

8.處理全部郵件,信息,來電和客人要求的信息。

9.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求:

1.形象端正,喜愛服務(wù)工作

2.具有良好的待客禮儀和服務(wù)意識

3.良好的英語溝通力量

4.有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮客戶關(guān)系專員

該崗位為高登旗下高端酒店式公寓聘請的崗位,該酒店是擁有41套客房的酒店式公寓。

【第3篇】酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。

【第4篇】酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理望建集團望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作閱歷且必需在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作閱歷，5年以上同崗位同職務(wù)工作閱歷;

3、熟識行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理閱歷;

4、熟識薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓(xùn)工作，寫作力量強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)受，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作樂觀主動，原則性強，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

【第5篇】酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式聘請，收集聘請信息，儲備人才。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、平安衛(wèi)生管理。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政閱歷;

3、熟識人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊閱歷者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)力量及溝通力量，較強的分析、解決問題力量;

5、嫻熟使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，良好的公文寫作力量。

【第6篇】酒店行政主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的聘請管理體系,有效掌握員工流淌率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議大事,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、協(xié)作總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店制造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必需擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)受;

2、5年以上人力行政管理工作閱歷;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)力量。

【第7篇】酒店行政崗位職責(zé)任職要求

酒店行政崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理望建集團望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作閱歷且必需在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作閱歷，5年以上同崗位同職務(wù)工作閱歷;

3、熟識行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理閱歷;

4、熟識薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓(xùn)工作，寫作力量強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)受，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作樂觀主動，原則性強，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

【第8篇】酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。

【第9篇】酒店行政專員崗位職責(zé)任職要求

酒店行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.幫助人事主管實施酒店的聘請工作，篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理;

3.對接總部人事，幫助做好員工社保、公積金的相關(guān)工作;

4.員工人事檔案的建立和管理;

5.員工關(guān)系的管理，豐富員工文化生活，保持與員工的有效溝通和協(xié)調(diào);

6.幫助人事主管實施績效考核方案;

7.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的落實;

8.其他行政工作，如考勤制作、5s管理、行政報銷、健康證管理等;

9.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求:

1.大專(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.年齡22-35歲之間，有親和力;

3.需要高度的責(zé)任心和自覺性，有良好的執(zhí)行力;

4.具有肯定的書面、口頭表達力量及溝通力量;

5.熟識使用常用辦公軟件;

6.有一年以上人事行政相關(guān)閱歷，有酒店餐飲行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮。

【第10篇】酒店行政助理崗位職責(zé)

酒店行政助理福建中輝投資集團有限公司福建同元文化古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司,同元職責(zé)描述:

1、執(zhí)行部門的工作方針與目標(biāo),參與例會,做好會議記錄;

2、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)做好與各個部門的工作協(xié)調(diào)及外部的聯(lián)系和營運后勤工作;

3、辦公室日常事務(wù)處理,資料、文檔的分類和保存;

4、數(shù)據(jù)跟蹤、