員工入職合同樣本（3篇）

第14頁共14頁員工入職?合同樣本?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?____?_職責，?完成__?___任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__簽名?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同樣?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?根據有關?規(guī)定,經?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。2?、乙方工?作任務如?下：__?___?3、乙方?在協(xié)議約?定工作期?間應完成?工作任務?，遵從甲?方安排，?按時按量?完成甲方?安排的工?作任務?4、勞動?報酬：_?____?甲方按?____?_元(人?民幣)/?月(大寫?：___?__元整?)5、?協(xié)議的解?除變更續(xù)?簽：①?若乙方在?工作期間?未經甲方?允許擅離?職守，或?有損甲方?經濟利益?的行為，?沒能按時?按量完成?甲方分派?的工作任?務，乙方?由于身體?及其他個?人原因不?能再勝任?工作。甲?方可提前?單方解除?協(xié)議。?②經認定?甲方安排?的工作嚴?重危害乙?方身體健?康又不能?改善乙方?可解除協(xié)?議③甲?方違反協(xié)?議條例侵?犯乙方權?益乙方可?解除協(xié)議?④任何?一方提前?解除協(xié)議?，應提前?____?日通知對?方⑤任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對方成經?濟損失,?應視其后?果和責任?大小按規(guī)?定予以賠?償6、?未盡事宜?經甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補充7?、本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工入職?合同樣本?（三）?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：__?___?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務)完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__.?(二)新?招收、調?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(一?)乙方生?產(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內，有權?根據按勞?分配原則?及經營指?標變化、?經濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關規(guī)定?，給予女?職工“五?期”(經?期、孕期?、產假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結?，經市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)?在合同期?內，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護(一?)甲方按?照國家有?關勞動保?護規(guī)定，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓以及?其他的業(yè)?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?與其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產;?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經?出現;?5.乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內，經發(fā)?現不符合?錄用條件?的;2?.乙方經?常無正當?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產、工?作任務的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關規(guī)定?應予辭退?、除名、?開除的;?5.經?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內，認?為不適應?在甲方工?作的;?2.經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產學習?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結期內，?或醫(yī)療終?結后經市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;?5.乙方?經批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內?的;6?.符合國?家、省、?市有關其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓?(包括上?大學、中?專、技工?學校學習?等)沒達?到《培訓?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務期?限的;?3.擔任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規(guī)定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關?手續(xù)。?(十)甲?方應按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?，乙方應?將合同履?行期內甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數交?還給甲方?，如遺失?應予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應當按?乙方原身?份為其辦?理調動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關規(guī)?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀辭退、?除名、開?除者外)?時，甲方?應按政府?有關規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?