染織業(yè)入職協(xié)議書格式（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)染織業(yè)入?職協(xié)議書?格式甲?方：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?,共同執(zhí)?行。1?、本協(xié)議?期限為(?年/月)?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?2、乙?方工作任?務(wù)如下：?____?_3、?乙方在協(xié)?議約定工?作期間應(yīng)?完成工作?任務(wù)，遵?從甲方安?排，按時(shí)?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)4、?勞動(dòng)報(bào)酬?：甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒(méi)能按?時(shí)按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個(gè)人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對(duì)方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?染織業(yè)?入職協(xié)議?書格式（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證號(hào)?碼經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。一、?甲方聘任?乙方為部?。二、?聘任時(shí)間?為年，自?____?_年__?___月?____?_日始，?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?為___?__個(gè)月?，試用期?的薪資為?____?_元。甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終?止試用，?轉(zhuǎn)為正式?入職。?三、試用?期薪資為?____?_元/月?。如在第?一周終止?試用，薪?資按每日?20元結(jié)?算，不扣?除餐費(fèi);?超過(guò)一周?終止試用?的，按原?定的試用?期薪資標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算，?扣除餐費(fèi)?。(親子?活動(dòng)安全?協(xié)議書)?四、乙?方的薪資?為___?__元/?月。(在?職期間的?薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人?工作表現(xiàn)?及崗位考?核達(dá)標(biāo)情?況決定;?提成根據(jù)?各部門的?具體規(guī)定?給付;獎(jiǎng)?金則依據(jù)?個(gè)人表現(xiàn)?，按照公?司的獎(jiǎng)勵(lì)?制度給付?)員工入?職協(xié)議書?員工入職?協(xié)議書。?五、乙?方的薪資?由甲方在?每月的_?___日?發(fā)放(若?薪資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，則做順?延發(fā)放)?。六、?乙方在職?期間，可?享受多項(xiàng)?福利待遇?(見(jiàn)附件?一)。?七、乙方?在職期間?，如工作?成績(jī)突出?，公司將?給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方?在職期間?，由甲方?安排提供?午餐和晚?餐，乙方?每月只需?支付餐費(fèi)?100元?，其余由?公司給予?補(bǔ)貼(此?項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)?放。不在?公司內(nèi)用?餐的員工?不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼)?員工入職?協(xié)議書文?章員工入?職協(xié)議書?九、乙?方在職期?間，考勤?由甲方按?乙方實(shí)際?出勤記錄?及公司考?勤制度執(zhí)?行(加班?計(jì)時(shí)以乙?方所在部?門主管的?加班安排?記錄為據(jù)?);每月?出全勤可?獲100?元全勤獎(jiǎng)?勵(lì)!十?、乙方在?職期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方實(shí)際工?作能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行合理?調(diào)整。?十一、乙?方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，自覺(jué)?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。十?二、甲方?每月轉(zhuǎn)出?乙方10?%的薪資?作為留存?薪資，該?部分薪資?在乙方正?常履行本?協(xié)議期滿?后的第一?個(gè)月全額?返還。?十三、在?職期間，?乙方由于?自身原因?提出解除?本協(xié)議時(shí)?，須提前?一個(gè)月以?書面形式?通知甲方?(經(jīng)理、?總監(jiān)、主?管須提前?三個(gè)月做?出書面離?職申請(qǐng))?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。十?四、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。十五?、乙方在?職期間，?如甲方有?正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)?在公司任?職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯?國(guó)家法律?、有意違?反公司管?理制度及?規(guī)定__?嚴(yán)重失職?、出現(xiàn)重?大失誤、?執(zhí)行工作?指令消極?、弄虛作?假、泄露?公司機(jī)密?……)，?可隨時(shí)終?止此協(xié)議?。同時(shí)，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)損?失的追究?，并要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?十六、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)追究其?違約責(zé)任?員工入?職協(xié)議書?作文。除?追究其造?成的經(jīng)濟(jì)?損失外，?薪資及留?存薪資作?為違約金?處理。?十七、在?職期間，?員工違反?公司安全?條例(違?規(guī)用電、?用火、違?規(guī)使用燃?氣具、酗?酒滋事、?打架斗毆?、進(jìn)入非?正規(guī)的娛?樂(lè)場(chǎng)所或?網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的?場(chǎng)所游泳?、夜不歸?宿……)?造成不良?后果，責(zé)?任自負(fù)。?十八、?本協(xié)議期?滿前的一?個(gè)月之內(nèi)?，由甲乙?雙方共同?協(xié)商簽