2023年公務(wù)員網(wǎng)上形考參考答案

《公務(wù)員制度講座》公務(wù)員制度講座作業(yè)1一、單項選擇1、（具有中華人民共和國的國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當具有的首要條件。2、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員）。3、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（檢察機關(guān)）。4、在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一相應(yīng)的關(guān)系，（級別）是擬定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。5、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（公務(wù)員個人和集體）。6、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職工一般來說所沒有的（申訴控告）。7、任免縣政府工作部門副主任科員的機關(guān)是（縣政府人事局）。8、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列(績)考核內(nèi)容的指標。9、掛職鍛煉的時間一般是（一）年。10、下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊奉獻的）。11、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（基本工資）。12、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（注重實績）。13、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（退休）。14、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任協(xié)議期限最長有(5年)。15、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（區(qū)政府機關(guān)的科長).1、我國公務(wù)員分類制度的模式是（以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式）。2、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。3、以下哪項測試重要考察應(yīng)試人靈敏、機智的限度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前程的人才（智力測驗）。4、擬定公務(wù)員年度考核等次的主體為（行政首長）。6、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，以下說法對的的是（公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避）。7、公務(wù)員交流的目的是（加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用）。8、機關(guān)聘任公務(wù)員采用的任職形式是（簽訂協(xié)議）。9、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是(選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有公司事業(yè)單位進行掛職鍛煉)。10、對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的補償稱為（津貼）。11、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（各級人事部門）。12、以下（制定公務(wù)員法的職能）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。13、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（省人事廳）。14、國家對公務(wù)員工作時間，實行（工時制度）。15、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。1、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（仲裁型）。3、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（發(fā)財?shù)臋?quán)利）。6、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它合法理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級調(diào)動）。7、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（美國）。8、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地區(qū)回避的公務(wù)員是（縣長）。9、公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類紀律（政治紀律）。10、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（調(diào)研員）。12、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（不再保存）。1、科員最高可以達成18級，相稱于（縣處級正職）的最低檔別。2、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。4、以下哪一項不屬于《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》的局限性之處（申報主體范圍非常廣泛）。5、公務(wù)員辭職后（兩年）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營利性組織任職。6、（引咎辭職）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人積極提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。8、助理巡視員相稱于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級副職）層次。9、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務(wù)員身份（就具有）。10、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當填補，給予公務(wù)員（補貼）。12、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（兩）年以上。14、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。15、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。14、2023年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（《中華人民共和國公務(wù)員法》），這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。5、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是(職位)。2、我國采用公開考試方式錄用公務(wù)員，其合用的職務(wù)范圍是（主任科員以下）。6、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級正職）層次。10、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（一年）。8、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是(學(xué)用一致)。15、記大過的處分期間是（十八）個月。12、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增長的一個等次是（基本稱職）。9、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（能）。11、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中對的的是（國家公務(wù)員工資重要體現(xiàn)了按勞分派的原則）。15、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不涉及（軍事指揮類）。9、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（激勵的作用）。1、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事解決有錯誤的，(原解決機關(guān))應(yīng)當及時予以糾正。6、（責(zé)令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和解決措施。2、我的測試114、大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級是（科員14級）。5、我國報考公務(wù)員必須同時符合的資格條件有（七項）。6、西方國家公務(wù)員體制的類型不涉及（自治制）。4、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是(只寫評語，不定等次)。15、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：(掛職鍛煉)14、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實行范圍，要通過（人力資源和社會保障部）審批或批準。9、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（試用期滿并考核合格的）。15、在我國，（科員和辦事員）職務(wù)相應(yīng)的級別最多。2、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有(養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系)。12、引起（申訴）的因素，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的解決決定不服，規(guī)定重新審查解決結(jié)果。11、公務(wù)員的（控告）不以機關(guān)的人事解決決定的存在為前提條件。11、我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(8個)。2、我國公務(wù)員考核的重點是（實績）。7、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務(wù)員身份（就具有）。1、實行公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（工作需要）。8、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（政治權(quán)利上的平等）。2、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（選任制）。12、任免縣政府工作部門副主任科員的機關(guān)是（縣政府人事局）。6、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（60周歲）15、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（公務(wù)員晉升）。2、當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起（六十）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。13、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）。5、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（轉(zhuǎn)任）。4、職位分類中強調(diào)的是（以“事”為中心）。1、在年度考核的當年，若一個公務(wù)員收到行政警告處分，則（可以參與當年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次）。二、簡答1、公務(wù)員獎勵有哪些類型？它們之間是什么關(guān)系？參考答案：現(xiàn)行公務(wù)員獎勵的種類有五種類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務(wù)員五種獎勵的關(guān)系：（1）嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵強度更大，相應(yīng)的獎勵待遇也更好。（2）公務(wù)員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用（3）同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。（4）不同機關(guān)可以同時給同一名公務(wù)員授予兩種以上的獎勵（5）同一機關(guān)在不同的時間也可以授予同一公務(wù)員兩種（次）以上的獎勵。2、什么是公務(wù)員的工資？參考答案：公務(wù)員的工資，是國家根據(jù)按勞分派的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動發(fā)明價值的貨幣表現(xiàn)。公務(wù)員工資具有以下三層涵義：（1）公務(wù)員工資是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得，必須由國家財政支付；（2）工資只能以法定貨幣形式出現(xiàn)，不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益；（3）工資是公務(wù)員收入中最基本的部分，具有決定性地位。1、職位分類有何特點？參考答案：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)當干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而擬定每一個職位在所有職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達成分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。2、公務(wù)員獎勵有什么作用？參考答案：公務(wù)員獎勵的重要作用體現(xiàn)在：1、激勵作用。獎勵的功能就在于激勵，通過精神的、物質(zhì)的獎勵形式，使公務(wù)員獲得鼓勵，激發(fā)其繼續(xù)努力工作的熱情，從而產(chǎn)生發(fā)明更大業(yè)績的內(nèi)在驅(qū)動力2、示范作用。正是通過獎勵公務(wù)員，樹立了優(yōu)秀公務(wù)員的典范，獲獎公務(wù)員就成為了其他公務(wù)員效仿的對象，因此產(chǎn)生良好的示范作用。3、競爭作用。獎勵對取得突出奉獻或者具有突出業(yè)績的公務(wù)員是褒獎和激勵，對沒有獲得獎勵的公務(wù)員是一種鞭策和引導(dǎo)，有助于形成爭當先進的工作氛圍和競爭機制，推動組織工作效率的提高。1、我國如何劃分公務(wù)員級別？參考答案：1、我國公務(wù)員的級別共分為27級。2、實行職務(wù)與級別的交叉相應(yīng)關(guān)系，即“一職數(shù)級，上下交叉”。職務(wù)與級別相對獨立，但并不是完全分離的。職務(wù)與級別是擬定工資待遇的兩個基本要素，級別與職務(wù)“一職數(shù)級，上下交叉”，即一個職務(wù)相應(yīng)一個級別范圍。3、我國公務(wù)員級別劃分“向基層傾斜”。也就是說，越是基層的職務(wù)，相應(yīng)的級別越多；越是高層的職務(wù)，相應(yīng)的級別越少。2、什么是人事爭議仲裁？參考答案：是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案，依法進行調(diào)解和裁決的活動。1、我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。參考答案：答：應(yīng)從兩個方面回答：1）需要回避的親屬關(guān)系：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系，涉及祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，涉及伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；④近婚親關(guān)系，涉及配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2）公務(wù)員回避的形式：涉及任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避三種類型。①任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②公務(wù)員地區(qū)回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地區(qū)擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指碰到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。2、我國的公務(wù)員制度是如何加強對公務(wù)員的監(jiān)督約束的？參考答案：1、明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀律，規(guī)范公務(wù)員的行為；2、加強對公務(wù)員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務(wù)員不斷改善工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；3、確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔(dān)紀律責(zé)任的，依法給予處分；4、規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；5、對公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定；6、對公務(wù)員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。2、公務(wù)員的職務(wù)任免的概念。參考答案：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。公務(wù)員任免涉及公務(wù)員任職和免職。1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？參考答案：1、按勞分派原則：按勞分派是社會主義分派制度遵循的首要原則，作為社會主義分派體系中不可缺少的一個組成部分，公務(wù)員的分派制度必須貫徹按勞分派的原則。2、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素：既貫徹了按勞分派的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合的規(guī)定，體現(xiàn)了公務(wù)員個人勞動奉獻的大小。3、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距：職務(wù)、級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動奉獻的差別，是按勞分派的依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資的激勵和導(dǎo)向功能。1、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？參考答案：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采用兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。（1）公開招聘。（2）直接選聘。1、公務(wù)員職務(wù)任免重要有哪幾種類型？參考答案：按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免重要涉及有三種類型：委任制、選任制和聘任制。（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來擬定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。（3）聘任制。是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用協(xié)議任用與管理工作人員的方式。2、什么情況下不得辭退公務(wù)員？參考答案：1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。1、公務(wù)員獎勵的概念。參考答案：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。1、公務(wù)員考核的概念。參考答案：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完畢工作目的任務(wù)的情況，進行的了解、核算和評價。2、公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？參考答案：在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人選。它與行政處分的區(qū)別在于：1．目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為，以達成維護法紀，直至和防止違紀行為發(fā)生的目的。職務(wù)升降的降職雖然有警示、激勵的意義，但重要的目的卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充足發(fā)揮每個公務(wù)員的作用，從而保證機關(guān)的效率。2．因素不同。懲處工作人員的因素是有違法違紀的行為，對公務(wù)員實行降職的因素是公務(wù)員不稱職。雖然在實際生活中，不排除因公務(wù)員違法或違紀而導(dǎo)致降職的情況，但是在這里，違法違紀實際也是不稱職的表現(xiàn)。行政處分和降職是依據(jù)不同的因素來決定的。3．實行的后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，就是說，某些權(quán)力是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。由于機構(gòu)精簡、撤消等，也也許將公務(wù)員安排到低于原職務(wù)層次的職位上任職，但這種降職安排不是職務(wù)升降意義上的降職，由于這種降職不是由于公務(wù)員本人不稱職而做出的職務(wù)安排。1、簡述競爭上崗的合用范圍。參考答案：競爭上崗重要合用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。從職務(wù)層次看，競爭上崗合用于司局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。2、簡述公務(wù)員公開選拔制度的程序。參考答案：1）發(fā)布公告。公告內(nèi)容涉及選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。（2）報名與資格審查。公開選拔應(yīng)當在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、任職規(guī)定和國家有關(guān)政策，合理擬定報名人員的范圍。報名人員填報志愿后，由組織（人事）部門根據(jù)公告中擬定的資格條件等，進行資格審查。（3）統(tǒng)一考試。考試涉及筆試和面試。筆試重要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握限度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。面試重要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特性等方面對選拔職位的適應(yīng)限度。根據(jù)筆試、面試成績擬定應(yīng)試者的考試綜合成績。（4）組織考察，研究提出人選方案。根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分擬定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3∶1。組織（人事）部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認限度，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。組織（人事）部門根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任職建議。（5）黨委（黨組）討論決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論做出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。（6）辦理任職手續(xù)。三、多項選擇1、職位涉及（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。2、我國已有的職位類別涉及（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。3、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。4、（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。5、中國公務(wù)員制度的基本原則是（公平競爭原則、黨管干部原則、依法管理原則、功績制原則）。6、考核公務(wù)員工作實績重要是看完畢工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。7、公務(wù)員辭去公職的法律后果重要有（喪失公務(wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份）。8、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容涉及（進、出、管）。9、委任制方式的優(yōu)點涉及（體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一、保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定、操作簡便）。10、我國國家公務(wù)員的考核等次涉及（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。1、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。2、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（原解決機關(guān)、同級公務(wù)員管理機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)、上一級機關(guān)）。3、屬于公務(wù)員管理機構(gòu)設(shè)立體制部外制的國家是（美國、日本）。4、公務(wù)員申訴的事由有（申請辭職未予批準、辭退、免職、取消福利待遇）。5、對國家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、依法考核的原則、注重實績的原則）。6、公務(wù)員錄用重要采用的方法是（公開考試、嚴格考察）。9、按一定標準對公務(wù)員進行劃分，有兩類分法（品位分類、職位分類）。10、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待重要涉及（喪葬補貼費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補貼）。2、下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻的、同違法違紀行為作斗爭，有功績的、在工作中有發(fā)明發(fā)明或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的）。3、公務(wù)員獎勵的種類涉及（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號）。4、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不妥或者有錯誤的，應(yīng)當做出變更處分的決定，涉及（減輕、加重、撤消）處分。6、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。8、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安所有門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位）。9、我國制定公務(wù)員工資制度的基本原則是（按勞分派原則、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則）。10、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法對的的是(不改變公務(wù)員身份、可采用內(nèi)外混合型交流形式)。1、國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大體可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。2、機關(guān)聘任公務(wù)員采用的方法有（直接選聘、公開招聘）。3、我國公務(wù)員的義務(wù)是(保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全、榮譽和利益、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律)。4、公務(wù)員申訴程序的種類有（一般申訴程序、特別申訴程序、徑直申訴程序、二級申訴程序）。6、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，重要涉及（地區(qū)津貼、崗位津貼）。7、我國公務(wù)員福利制度的重要內(nèi)容涉及（探親制度、工時制度、年休假制度）。8、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容涉及（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分）。9、公務(wù)員的辭退具有的特點是(必須遵循必要的法律程序、必須按照法定的事由、行政機關(guān)法定的基本用人權(quán)利、被辭退公務(wù)員享有法定待遇)。10、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的相應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。8、我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（晉升或者減少職務(wù)的、離職學(xué)習(xí)期限超過一年的、因健康因素不能堅持正常工作一年以上的、調(diào)出國家行政機關(guān)的）。6、西方國家公務(wù)員管理遵循（功績制原則、政治中立原則、分類管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則）。10、國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容涉及（政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才干的培訓(xùn)）。5、物質(zhì)獎勵的方式涉及（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次）。2、我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象擬定為（人民團隊、群眾團隊、國有公司、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。9、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能）等基本功能。3、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員、機關(guān)）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當承擔(dān)的悲觀意義的法律后果。7、1986-1988年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（組建人事部、籌建國家行政學(xué)院、制定國家公務(wù)員法規(guī)）。7、品位分類重要考慮人外在的三大因素（資歷——人的經(jīng)驗、學(xué)歷——人受教育的限度、職位——人的任職情況）。1、公務(wù)員津貼的重要類型有（地區(qū)津貼、崗位津貼）。3、公務(wù)員工資具有以下涵義（是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)、是公務(wù)員收入中最基本的部分、不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。10、公務(wù)員福利的涵義涉及（由國家財政支付，填補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平，提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護公務(wù)員身心健康，形式多樣）。9、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。2、我國公務(wù)員考核算行的“三結(jié)合”指的是：（領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合）。6、從公務(wù)員獎勵制度自身的特性來看，公務(wù)員獎勵的重要原則有（）即，以精神獎勵為主的原則；（）并重原則；（精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）的原則。9、精神獎勵的方式涉及下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）等方式。1、公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅涉及（），還涉及（）、（）和（基本工資、補貼、獎金、津貼）。10、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序重要是（民主推薦、組織考察、討論決定、按照規(guī)定履行任職手續(xù)）。2、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會公德）7、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。2、我國公務(wù)員制度的特點是（從實際出發(fā)擬定公務(wù)員的范圍、不實行“兩官分途”、堅持黨管干部）。9、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的重要內(nèi)容（監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容及其解決方式、監(jiān)督對象、相關(guān)法律責(zé)任）。3、在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務(wù)員。8、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(申請回避、積極回避)。6、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分派，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距）。1、（因公辭職、自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。4、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的、在涉及國家安全的職位任職、重要公務(wù)尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決的、正在接受審計）不得辭去公職。10、公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的解決決定不服，可以提出申訴。這里說的“解決決定”具體涉及（辭退、年度考核定為不稱職及降職、提前退休未予批準、行政處分）。四、論述題1、試述實行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實意義。參考答案：實行公務(wù)員降職制度是我國干部人事制度改革的成果，有著深刻的現(xiàn)實意義。1．從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配限度有限，這就規(guī)定在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。2．從職位規(guī)定來看，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的規(guī)定也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位規(guī)定不相適應(yīng)的矛盾。解決這個矛盾的方法，除了提高公務(wù)員素質(zhì)和能力外，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進行調(diào)整也是必不可少的。凡是素質(zhì)和能力已不適應(yīng)現(xiàn)任職位規(guī)定的，就應(yīng)調(diào)整交流到其他崗位或者降職，把素質(zhì)和能力更適應(yīng)崗位規(guī)定的公務(wù)員選拔上來。3．從公務(wù)員個人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處在發(fā)展變化之中。影響公務(wù)員素質(zhì)、能力發(fā)展變化的基本因素是學(xué)習(xí)和實踐。善于學(xué)習(xí)、善于實踐的公務(wù)員可以不斷提高自己的能力和素質(zhì)，而不善于學(xué)習(xí)和實踐的公務(wù)員往往會難以適應(yīng)職位的規(guī)定。因此，降職在一定限度上，也是由公務(wù)員的自身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。4．實踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊伍的生機與活力。實行公務(wù)員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道，對促進公務(wù)員隊伍人盡其才、才盡其用、用人所長，增強生機和活力，具有重要意義。1、試述公務(wù)員的工資、福利、保險制度的意義？參考答案：第一，是憲法規(guī)定的“按勞分派”原則在公務(wù)員制度中的貫徹貫徹。第二，為公務(wù)員工資、福利、保險的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第三，促進公務(wù)員各項經(jīng)濟權(quán)利公開化，有助于公務(wù)員隊伍建設(shè)。答案解析： 以上要點均須展開論述。1、機關(guān)違反公務(wù)員法的行為有哪些？參考答案：1、突破條件任用公務(wù)員的行為。2、不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為。3、違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為。4、違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的行為。5、妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為。6、不按規(guī)定受理和解決公務(wù)員申訴、控告的行為。7、違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。答案解析： 以上要點均需展開論述。2、我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。參考答案 答：應(yīng)從兩個方面回答：1）需要回避的親屬關(guān)系：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系，涉及祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，涉及伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；④近婚親關(guān)系，涉及配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2）公務(wù)員回避的形式：涉及任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避三種類型。①任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②公務(wù)員地區(qū)回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地區(qū)擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指碰到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。3、我國的公務(wù)員制度是如何加強對公務(wù)員的監(jiān)督約束的？參考答案 1、明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀律，規(guī)范公務(wù)員的行為；2、加強對公務(wù)員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務(wù)員不斷改善工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；3、確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔(dān)紀律責(zé)任的，依法給予處分；4、規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；5、對公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定；6、對公務(wù)員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。試述公務(wù)員的工資、福利、保險制度的意義？參考答案 第一，是憲法規(guī)定的“按勞分派”原則在公務(wù)員制度中的貫徹貫徹。第二，為公務(wù)員工資、福利、保險的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第三，促進公務(wù)員各項經(jīng)濟權(quán)利公開化，有助于公務(wù)員隊伍建設(shè)。1、試述行政機關(guān)公務(wù)員獎勵的權(quán)限及撤消獎勵的情形。參考答案：公務(wù)員獎勵的權(quán)限，是指根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限以及獎勵種類層次的不同，機關(guān)批準給予公務(wù)員獎勵的權(quán)限。一方面，不同層次的獎勵要不同級別的機關(guān)進行審批，獎勵的層次越高，審批機關(guān)的級別也應(yīng)當越高；另一方面，由于公務(wù)員所在部門和級別不同，獎勵的審批權(quán)限也不同，受公務(wù)員管理權(quán)限的制約。公務(wù)員的獎勵由公務(wù)員所在機關(guān)或者上級機關(guān)按照下列權(quán)限批準：①嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或市級以上人民政府工作部門批準。②記二等功，由市級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。③記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務(wù)院工作部門批準。④省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。⑤經(jīng)國務(wù)院授予榮譽稱號，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核后，由國務(wù)院批準。⑥國務(wù)院工作部門授予榮譽稱號，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核批準后，由國務(wù)院工作部門批準。⑦地方各級人民政府按照獎勵權(quán)限的規(guī)定，給予本機人民政府代表大會選舉或者人民代表大會常務(wù)委員會決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎勵，應(yīng)當報上一級人民政府批準;對政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎勵，由本級人民政府批準。⑧審批機關(guān)在給予公務(wù)員獎勵時，應(yīng)當按照公務(wù)員管理權(quán)限，征得主管機關(guān)的批準。公務(wù)員獎勵撤消的合用情形：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤消獎勵的其他情形的。1、試述建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。參考答案：建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：1．使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完畢工作任務(wù)。公務(wù)員履行職責(zé)，需要一定的知識和能力。隨著科技的進步和社會發(fā)展的加快，對公務(wù)員知識、能力的規(guī)定越來越高。培訓(xùn)可以幫助公務(wù)員獲得和增長履行職責(zé)所需的知識和能力，適應(yīng)和重新適應(yīng)職位規(guī)定，“使人適事”，達成人和事的和諧，高效率、高質(zhì)量地完畢工作任務(wù)。2．提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進人才的成長。當今世界的競爭，最終是人才的競爭。無論是機關(guān)還是公司、事業(yè)單位都需要大批高素質(zhì)的人才。人才的成長，除了靠實踐鍛煉，還要靠教育、學(xué)習(xí)，培訓(xùn)作為開發(fā)人才資源的一種有效手段，可以促進機關(guān)多余人才，快出人才。3．提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。公務(wù)員的素質(zhì)如何，能否保證他們的優(yōu)化、精干、廉潔、高效，如何最大限度地發(fā)揮他們的積極性，是影響機關(guān)效能的關(guān)鍵因素。公務(wù)員的培訓(xùn)是保證和提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的一條有效途徑，通過進行有計劃、有目的的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，必然會提高機關(guān)工作效率，實現(xiàn)機關(guān)職能。1、試述建立退休制度的意義。參考答案：1、有助于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機制，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力公務(wù)員隊伍需要進行正常的新老交替與更新；2、既是對公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促退休是公務(wù)員的法定權(quán)利；3、是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制作為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休既帶有身份管理性質(zhì)，又帶有職務(wù)管理性質(zhì)；4、是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有助于提高機關(guān)工作效率退休不僅僅是退休手續(xù)的辦理，也涉及擬定待遇，進行必要的安頓、管理和服務(wù)。答案解析： 以上要點均需展開論述。1、如何理解“公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)的行為受法律保護”？參考答案：1、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護，不受干擾和破壞；2、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)當事人有服從或者配合的義務(wù)；3、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)時，他的人身安全是受法律保護的；4、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，由此所發(fā)生的責(zé)任問題，原則上由所在機關(guān)來承擔(dān)責(zé)任。五、案例分析1、某市人事局出臺一系列改革和優(yōu)化公務(wù)員管理的舉措：第一項改革是推行聘任制公務(wù)員。具體做法是：除工勤雇員外的所有新進人員，一律招錄為一定期限（比如一至五年）的聘任制公務(wù)員；對一些專業(yè)性較強職位，如改革辦的一些高級專家，尚有政府各部門特別是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業(yè)人才，以及財會、工程管理、信息技術(shù)管理等專業(yè)性較強的人才，也推行聘任制公務(wù)員。李某通過考試成為了本市某機關(guān)的一名聘任制公務(wù)員。問題：（1）運用公務(wù)員法知識進行分析，對于李某這樣的聘任制公務(wù)員，依據(jù)什么對其進行管理？（2）假如李某與所在機關(guān)發(fā)