試用期勞動(dòng)合同實(shí)用版（6篇）

試用期勞?動(dòng)合同實(shí)?用版甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位(工種?)為：_?____?____?_，在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為元/?月，甲方?按月發(fā)放?。加班工?資按/小?時(shí)計(jì)算。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日前發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?工廠實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一周通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?廠部按制?度論處。?八、乙?方如在報(bào)?到后的第?一月內(nèi)提?出辭職甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)費(fèi)用共?后，按實(shí)?際數(shù)額發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤(?或計(jì)件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容(?條款)結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的管理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)造?成的結(jié)果?予以相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同??？己瞬?合格者，?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個(gè)月?(見公司?用工制度?)。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?試用期勞?動(dòng)合同實(shí)?用版（二?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___.?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間，每?日不得超?過三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工時(shí)制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?____?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移.第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?___.?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7.?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十二?條第7?、8、_?___項(xiàng)?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第?7、8、?____?項(xiàng)和第十?四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5.?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4.甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、?二十二條?第7、8?、___?_項(xiàng)、第?二十四條?解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按勞?動(dòng)部《違?反<勞動(dòng)?法>有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?____?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;__?__支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條?第___?_項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、__?__項(xiàng)情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方(簽?章)：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?____?_???????簽訂地點(diǎn)?：___?____?___?試用期勞?動(dòng)合同實(shí)?用版（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?____?____?為確立?勞動(dòng)關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約?定按下列?第___?_款確定?勞動(dòng)合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?____?個(gè)月。其?中試用期?____?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動(dòng)關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同(?續(xù)訂合同?時(shí)不在實(shí)?行試用期?)3、?本合同以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?崗位(工?種)上工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)?工作需要?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時(shí)間和休?假(一?)乙方的?工作時(shí)間?，依其工?作性質(zhì)按?下列第一?或第二款?確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制乙?方上下班?時(shí)間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?(二)?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?____?日前未工?資發(fā)放日?;(二?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報(bào)酬按下?列第__?__款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的_?__%.?2、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績效?取酬。?3、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資的崗?位，按甲?方依法制?定的內(nèi)部?工資分配?辦法執(zhí)行?。4、?甲方實(shí)行?工資承包?的崗位，?乙方的工?資按照甲?方用人部?門的承包?協(xié)議執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方根?據(jù)國家的?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度，乙方?自覺遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)保護(hù)用?品及其他?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?七、勞?動(dòng)合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?(一)有?下列情形?之一的，?合同即行?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、已完?成一定的?工作任務(wù)?為合同期?限的;?3、勞動(dòng)?合同職業(yè)?培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職?工約定的?終止條件?出現(xiàn)的;?4、在?合同期內(nèi)?職工達(dá)到?法定退休?年齡辦理?退休手續(xù)?的;5?、勞動(dòng)者?死亡或者?被人們法?院宣告死?亡和失蹤?的;6?、公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?7、公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?;8、?法律、行?政法規(guī)的?其他情形?。(二?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除。?(三)乙?方由下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?經(jīng)常遲到?、早退和?有曠工行?為的;?3、故意?違反操作?規(guī)程，給?公司生產(chǎn)?設(shè)備和生?產(chǎn)安全造?成重大損?失的;?4、嚴(yán)重?失職，徇?私舞弊，?或以崗位?便利謀取?私利對(duì)公?司形象和?利益造成?影響和損?失的;?5、偷盜?公司財(cái)物?或涉毒、?賭博被查?處的;?6、行兇?打架、或?以暴力傷?害他人的?;7、?請(qǐng)人代工?的;8?、在崗員?工兼任第?二職業(yè)或?從事經(jīng)營?活動(dòng)為自?己創(chuàng)收謀?利的;?9、以弄?虛作假手?段建立勞?動(dòng)關(guān)系的?;10?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任或不?接受崗位?調(diào)整的;?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，可依?法定程序?裁員，裁?減人員自?裁剪之日?起，其勞?動(dòng)合同自?行終止。?(六)?乙方有下?列情形之?一且不符?合第七條?第(三?)款條件?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的(員工?本人要求?解除除外?);5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(七)乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?(八)由?下列情形?之一的乙?方可隨時(shí)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi);?(提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞動(dòng)合同?);2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、公?司未按勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4、?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的。?(九)?當(dāng)乙方在?勞動(dòng)合同?期滿后，?經(jīng)用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報(bào)審批?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。(十?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;但?必須提前?三十日通?知對(duì)方。?八、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險(xiǎn)。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產(chǎn)?期待遇以?及接觸和?終止勞動(dòng)?合同時(shí)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?及因工或?因病死亡?應(yīng)享受的?待遇均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病住院或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期的?待遇按國?家政策的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?(一)由?于當(dāng)事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯(cuò)的乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)?任。(?二)當(dāng)事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應(yīng)及?時(shí)向?qū)Ψ?通報(bào)不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關(guān)?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據(jù)情況部?分或者全?部免予承?擔(dān)責(zé)任。?(三)?乙方由于?工作或生?產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?的崗位或?者專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方?違反培訓(xùn)?協(xié)議時(shí)，?按培訓(xùn)協(xié)?議條款執(zhí)?行。(?四)在公?司涉及公?司秘密和?關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗?位的員工?解除勞動(dòng)?關(guān)系后二?年內(nèi)不得?從事與公?司相同職?業(yè)的工作?，公司二?年內(nèi)以本?地最低工?資按月支?付保密費(fèi)?。如果乙?方在保密?期內(nèi)給公?司造成損?失的，公?司將按《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》追究連?帶賠償責(zé)?任。十?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)(?一)甲方?應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度?明確告知?乙方。?(二)本?合同未盡?事宜，通?過甲乙雙?方協(xié)商解?決。(?三)本合?同依法訂?立后，對(duì)?雙方具有?約束力，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?(四)本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)?雙方協(xié)商?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議作?為本合同?書的附件?，具有同?等約束效?力。(?六)因乙?方擅自離?職，致使?公司重要?文書和法?律文書無?法當(dāng)面送?達(dá)時(shí)，按?地址__?__郵編?____?收信人_?___當(dāng)?面送達(dá)。?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?試用期?勞動(dòng)合同?實(shí)用版（?四）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__身?份證號(hào)：?____?____?__根?據(jù)國家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：(?蓋章)：?____?____?__????乙方：?(蓋章)?：___?____?___?法定代表?人簽字：?____?____?__????????簽?字：__?____?____?簽約日?期：__?____?____???????簽約地?點(diǎn)：__?____?____?試用期?勞動(dòng)合同?實(shí)用版（?五）法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?者委托代?理人__?__注冊(cè)?地址__?__聯(lián)系?電話__?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：居民身?份證號(hào)_?___戶?口所在地?____?省(市)?____?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼_?___.?..甲?方單位名?稱：乙?方姓名：?太倉美中?科技發(fā)展?有限公司?甲方：?jiǎn)?位名稱：?太倉美中?科技發(fā)展?有限公司?單位地址?：太倉市?陸渡鎮(zhèn)江?南路__?_號(hào)主要?負(fù)責(zé)人：?聯(lián)系電?話：乙?方：姓名?性別出生?日期法定?代表人：?____?年___?_月__?__日身?份證號(hào)碼?：___?____?___家?庭住址：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)的勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?合同所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期為?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?工作崗位?。三、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位或部門?)：__?____?____?____?____?____?___。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?四、工作?時(shí)間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過8小?時(shí)，實(shí)際?工作時(shí)間?為早上9?：00_?___下?午17：?00，平?均每周不?超過40?小時(shí)的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息24?小時(shí)。?四、甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每個(gè)工作?日延長工?作時(shí)間不?得超過3?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過3?6小時(shí)。?五、休?假甲方對(duì)?于國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?女員工生?育假、帶?薪休假等?休假應(yīng)按?照勞動(dòng)法?要求執(zhí)行?。甲方根?據(jù)實(shí)際工?作情況酌?情安排乙?方婚喪假?期、女員?工哺乳假?、病假等?。但乙方?計(jì)劃性的?休假如生?育假、帶?薪年假、?婚假等應(yīng)?提前至少?30天申?請(qǐng)以便甲?方安排工?作，如遇?直系親屬?亡故、本?人生病以?及不可預(yù)?見性的情?況可臨時(shí)?申請(qǐng)臨時(shí)?安排。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?元/月。?甲方每?月___?號(hào)如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資，遇?不可抗力?導(dǎo)致延遲?發(fā)放須提?前1個(gè)工?作日說明?。甲方?安排乙方?加班，平?時(shí)和休息?日加班無?法安排補(bǔ)?休的，按?不低于國?家(含省?、市)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班?工資。其?中：(?1)安排?延長工作?時(shí)間的，?甲方支付?不低于工?資___?_%的加?班工資，?如加班時(shí)?間在22?時(shí)至次日?6時(shí)期間?的，支付?____?%的加班?工資;(?2)周六?周日休息?日的加班?，支付_?___%?的加班工?資;(3?)法定休?假日加班?支付__?__%加?班工資。?但乙方?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，其工作?時(shí)間應(yīng)以?一定周期?綜合計(jì)算?，屬加班?時(shí)間部分?，應(yīng)按加?班工資計(jì)?發(fā)。(?四)非因?乙方原因?所致的的?停工、停?產(chǎn)，在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)按本條?第(一)?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?超過一個(gè)?工資支付?周期的，?甲方按不?低于本市?規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)?。(五?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。七、?保險(xiǎn)福利?待遇(一?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金?情況。?(二)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。(?五)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。八、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)(一?)甲方的?權(quán)利(1?)有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;(?2)在試?用期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;(3)?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?(二)甲?方的義務(wù)?(1)為?乙方提供?必要的工?作條件;?(2)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;九、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)(一?)乙方的?權(quán)利(1?)享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;(?2)享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;(3)?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?(二)乙?方的義務(wù)?(1)遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?(2)遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、行?為規(guī)范的?義務(wù);(?3)維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?十、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)(一)?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;(二?)乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?十一、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)(一)?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?(二)具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;(三)?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?十二、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。十?三、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方(?蓋章)法?定代表(?委托代理?)人(簽?字或蓋章?)乙方(?簽字或蓋?章)簽?訂合同日?期___?_年__?__月_?___日?試用期?勞動(dòng)合同?實(shí)用版（?六）一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.合?同期限至?____?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是__?__。新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同，自生?效之日起?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位或?部門)：?____?____?____?____?____?____?_。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過__?__小時(shí)?，平均每?周不超過?____?小時(shí)的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息__?__小時(shí)?。(二?)甲方可?以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?三)甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每個(gè)工作?日延長工?作時(shí)間不?得超過_?___小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過__?__小時(shí)?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時(shí)間不受?第(三)?項(xiàng)規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者?營業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日和?公休假日?的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國家下達(dá)?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等假期?的待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資__?__%的?加班工資?，如加班?時(shí)間在_?___時(shí)?至次日_?___時(shí)?期間的，?支付__?__%的?加班工資?;(2?)休息日?加班，支?付___?_%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付___?_%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?(五)乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工五期?(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，屬完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)?等按不低?于國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方?分別計(jì)發(fā)?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?醫(yī)療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(_?___周?歲至未滿?____?周歲的職?工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣?東省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家先培訓(xùn)?后上崗的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方及進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?(一)?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?