甘肅省勞動合同制職工勞動合同書范本（5篇）

第20頁共20頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?范本甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號;?勞動手冊編?號：外來?人員就業(yè)證?編號：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?國家和省有?關法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方應按?照國家有關?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件和勞?動保護設施?，以及不低?于國家規(guī)定?應配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?國務院關于?職工工作時?間有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?可延長工作?時間，一般?每日不超過?l小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調(diào)?休或支付相?應工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應根?據(jù)國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領?導、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按國?家和省規(guī)定?向社會勞動?保險機構(gòu)繳?納勞動保險?費。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇，按國家?及省有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，患?病或非因工?負傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇，按國?家和省有關?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓1?、甲方應對?乙方進行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓。?2、乙方?應刻苦鉆研?業(yè)務，達到?國家規(guī)定的?職業(yè)技能標?準或技術(shù)等?級標準，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓乙方?后，乙方須?為甲方服務?年，否則乙?方應按有關?規(guī)定支付甲?方培訓費。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動續(xù)訂，并?應補辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關?內(nèi)容。(?1)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產(chǎn)，處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?。經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認喪失勞動?能力或部分?喪失勞動能?力的;(?2)乙方患?病或負傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動合?同，應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(2)經(jīng)國?家有關部門?確認，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費?考入中等以?上學校脫產(chǎn)?學習的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項?十、違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔法?律責任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的，可不?承擔法律責?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時，應?向?qū)Ψ街Ц?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按有?關規(guī)定向?qū)?方支付賠償?金。十一?、合同鑒證?與勞動爭議?處理勞動?合同簽訂后?，應經(jīng)同級?勞動部門鑒?證;經(jīng)鑒證?后的勞動合?同變更內(nèi)容?的應重新鑒?證。甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭議?，當事人應?當協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向企業(yè)所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行有關規(guī)?定執(zhí)行。?十三、本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機關一份。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(?蓋章):?_____?法定代?表人(委托?代理人)(?蓋章)合?同簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人(蓋?章)??鑒證機關?(蓋章)?合同鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：所?有制性質(zhì)：?地址：?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號；勞?動手冊編號?：外來人?員就業(yè)證編?號：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎?上，根據(jù)國?家和省有關?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年（月）?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、__?___和勞?動條件1?、甲方應按?照國家有關?安全生產(chǎn)、?_____?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件和?_____?設施，以及?不低于國家?規(guī)定應配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按___?__關于職?工工作時間?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時?間，一般每?日不超過l?小時，特殊?情況，每日?不超過3小?時，每月不?得超過36?小時。2?、合同期間?，甲方應按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎金、津貼?、補貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標準。3?、甲方安排?乙方加班加?點，休息日?法定休假日?安排工作的?，應按國家?規(guī)定安排乙?方安排同等?時間的調(diào)休?或支付相應?工資報酬。?五、勞動?紀律1、?甲方應根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?2、乙方?應增強主人?翁意識，嚴?格遵守國家?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方各項規(guī)?章制度，服?從甲方領導?、管理和指?揮，積極做?好工作，完?成勞動任務?。六、社?會____?_和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動__?___機構(gòu)?為乙方繳納?勞動___?__費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動__?___機構(gòu)?繳納勞動_?____費?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產(chǎn)假?等福利待遇?，按國家及?省有關規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，患病?或非因工負?傷，因工或?非因工死亡?，女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的待?遇，按國家?和省有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓1、?甲方應對乙?方進行各種?必要的政治?、思想品德?教育和職業(yè)?技術(shù)及上崗?前培訓。?2、乙方應?刻苦鉆研業(yè)?務，達到國?家規(guī)定的職?業(yè)技能標準?或技術(shù)等級?標準，持證?上崗。3?、甲方出資?培訓乙方后?，乙方須為?甲方服務年?，否則乙方?應按有關規(guī)?定支付甲方?培訓費。?八、合同的?終止、變更?、解除和續(xù)?訂1、勞?動合同期滿?或甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即終?止執(zhí)行。如?雙方同意續(xù)?訂，應提前?一個月辦理?續(xù)訂手續(xù)。?逾期不辦理?的，則本合?同視為自動?續(xù)訂，并應?補辦續(xù)訂手?續(xù)。甘肅?省勞動合同?制職工勞動?合同書范本?（三）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關系?，明確雙方?權(quán)利和義務?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動合同?制范圍以內(nèi)?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?范本（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___文?化程度：_?____?戶籍所在地?：____?_身份證?號：___?__勞動?手冊編號：?_____?外來人員?就業(yè)證編號?：____?_現(xiàn)住址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，根據(jù)國家?和省有關法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產(chǎn)、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構(gòu)為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構(gòu)繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術(shù)等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權(quán)利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權(quán)?衡一下到底?是否應該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：住?宿和餐飲業(yè)?勞動合同?天津企業(yè)(?事業(yè))單位?勞動合同?湖南非全日?制用工勞動?合同中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動合同?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書范本（五?）甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同書甲方?（用人單位?）名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：（委托?代理人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號；?勞動手冊編?號：外來?人員就業(yè)證?編號：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?國家和省有?關法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年（月?）。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、_?____和?勞動條件?1、甲方應?按照國家有?關安全生產(chǎn)?、____?_、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供