建筑人力資源職責(zé)（8篇）

第4頁共4頁建筑人力資?源職責(zé)1?、統(tǒng)籌公司?整體人力資?源規(guī)劃，為?公司提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?2、優(yōu)化?公司人力資?源管理體系?各模塊，包?括招聘、培?訓(xùn)、績效、?薪酬、員工?發(fā)展等模塊?建設(shè)，確保?人力資源的?合理使用，?以及人才梯?隊(duì)的培養(yǎng)與?建設(shè);3?、督促招聘?、培訓(xùn)、績?效考核、薪?酬福利、員?工關(guān)系等模?塊工作的開?展與推進(jìn);?4、全面?參與重點(diǎn)崗?位的招聘運(yùn)?作，包括人?才搜尋、面?試和評估、?與業(yè)務(wù)部門?協(xié)調(diào)、促成?招聘決定、?錄用商談、?確保順利入?職和試用期?維護(hù)等;?5、負(fù)責(zé)部?門的日常管?理工作及部?門員工的管?理、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評估?。建筑人?力資源職責(zé)?（二）1?、利用線上?渠道，進(jìn)行?建筑業(yè)相關(guān)?人才資源的?搜索與開發(fā)?;2、充?分匹配人才?資源，將合?適的人才(?包括證書、?資質(zhì))給建?筑施工單位?;3、匯?總和歸類客?戶的信息，?補(bǔ)充整理客?戶數(shù)據(jù)庫(?包括人才、?企業(yè)信息等?);4、?定期維護(hù)人?才資源，保?持溝通，建?立良好的長?期合作關(guān)系?;5、其?他建筑業(yè)咨?詢服務(wù);?建筑人力資?源職責(zé)（三?）1.負(fù)?責(zé)制訂、完?善各項(xiàng)人力?資源管理制?度，包括招?聘、培訓(xùn)、?薪酬考核、?員工職業(yè)生?涯發(fā)展等人?力資源相關(guān)?管理制度。?2.根據(jù)?公司戰(zhàn)略和?經(jīng)營計(jì)劃，?組織制訂人?力資源規(guī)劃?方案，匯總?相應(yīng)的人才?供需計(jì)劃。?3.負(fù)責(zé)?起草員工調(diào)?配使用方案?，及員工崗?位職責(zé)的調(diào)?整意見，并?上報(bào)上級領(lǐng)?導(dǎo)審核報(bào)批?。4.負(fù)?責(zé)人才儲備?建設(shè)，并及?時向公司有?關(guān)部門推薦?。5.負(fù)?責(zé)組織實(shí)施?招聘和人員?內(nèi)部調(diào)配工?作6.根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要和各部?門需求，編?制員工培訓(xùn)?計(jì)劃并上報(bào)?批準(zhǔn)。7?.根據(jù)行業(yè)?水平和公司?盈利能力，?修改薪酬、?獎金、福利?標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)。_?___組織?執(zhí)行薪酬和?福利政策，?授權(quán)解釋薪?酬福利政策?。9.負(fù)?責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)?工作，建立?健全勞資臺?帳，匯總編?制各種勞資?報(bào)表，并呈?報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)?及相關(guān)單位?。10.?根據(jù)集團(tuán)要?求組織制定?組織結(jié)構(gòu)設(shè)?置和部門職?責(zé)設(shè)計(jì)及調(diào)?整方案，并?梳理部門之?間工作流程?。11.?根據(jù)集團(tuán)要?求調(diào)整組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置并?制定方案，?定崗、定編?，經(jīng)集團(tuán)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?12.負(fù)?責(zé)組織部門?及員工績效?考核指標(biāo)制?訂，并上報(bào)?批準(zhǔn)。1?3.負(fù)責(zé)組?織年終考核?工作，依據(jù)?考核結(jié)果發(fā)?放獎金。?14.負(fù)責(zé)?公司員工的?、錄用、升?級調(diào)薪、調(diào)?崗、解聘、?辭退等人事?工作。建?筑人力資源?職責(zé)（四）?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定人?力資源規(guī)劃?與開發(fā)計(jì)劃?，合理調(diào)配?公司的人力?資源;2?、組織協(xié)調(diào)?公司組織架?構(gòu)及其職能?建設(shè)，確定?各部門機(jī)構(gòu)?、編制、崗?位、人員及?其職責(zé)。?3、負(fù)責(zé)建?立公司招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、績效等?各個模塊管?理體系，并?組織實(shí)施。?4、建立?內(nèi)外部溝通?渠道和公共?關(guān)系，建立?和諧的勞資?關(guān)系。5?、組織開展?人力資源的?錄用、辭退?、任免等各?項(xiàng)人事手續(xù)?，并做好人?力資源信息?統(tǒng)計(jì)、分析?、匯總。?6、組織開?展企業(yè)文化?建設(shè)。建?筑人力資源?職責(zé)（五）?1、負(fù)責(zé)?根據(jù)建筑板?塊公司整體?發(fā)展戰(zhàn)略，?統(tǒng)籌、規(guī)劃?人力資源總?體戰(zhàn)略規(guī)劃?，向決策層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?方面的建議?;2、建?立并完善人?力資源管理?體系，設(shè)計(jì)?、制定人力?資源管理模?式，包括：?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、績?效、員工福?利，以及員?工關(guān)系等;?3、根據(jù)?公司發(fā)展需?要，擬訂年?度人力資源?預(yù)算規(guī)劃，?組織制定人?才儲備及職?業(yè)發(fā)展計(jì)劃?，實(shí)現(xiàn)公司?人才優(yōu)化配?置;建筑?人力資源職?責(zé)（六）?1.負(fù)責(zé)建?立健全項(xiàng)目?相應(yīng)的工程?管理制度;?2.負(fù)責(zé)?項(xiàng)目前期立?項(xiàng)工作，審?批施工組織?設(shè)計(jì)、施工?方案，組織?圖紙會審，?設(shè)計(jì)交底、?審核變更資?料;全面負(fù)?責(zé)投資、進(jìn)?度、質(zhì)量、?安全、文明?施工管理、?竣工驗(yàn)收等?環(huán)節(jié);3?.參與招標(biāo)?文書中技術(shù)?要求的審定?工作，合同?審核工作。?建筑人力?資源職責(zé)（?七）1.?負(fù)責(zé)進(jìn)行建?筑企業(yè)的尋?訪及對接工?作;2.?通過公司搭?建的業(yè)務(wù)交?流平臺和網(wǎng)?絡(luò)平臺進(jìn)行?客戶信息搜?尋及客戶資?源置換;?3.認(rèn)真對?待客戶，保?護(hù)公司信譽(yù)?;建筑人?力資源職責(zé)?（八）一?、會同有關(guān)?部門做好"?三級教育"?工作，未經(jīng)?安全教育或?教育考核不?合格者，不?得分配上崗?工作。二?、特殊工種?崗位，在沒?有取得勞動?部門核發(fā)的?上崗操作證?前不得安排?上崗。三?、控制加班?加點(diǎn)，注意?勞逸結(jié)合，?做好老、弱?、病、殘工?人的工種調(diào)?配工作。在?高溫季節(jié)，?對從事溫度?高和體力勞?動強(qiáng)度大的?作業(yè)人員應(yīng)?適當(dāng)減少工?作時間，以?保護(hù)工人的?健康。四?、搞好職工?勞動紀(jì)律教?育，對嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律，影響安?全