試用期公司解除勞動合同協(xié)議范本（2篇）

第6頁共6頁試用期公?司解除勞?動合同協(xié)?議范本?甲方：?法定代表?人：乙?方：身?份證號：?甲乙雙?方于__?__年_?___月?____?日簽訂勞?動合同，?合同期至?____?年___?_月__?__日，?現(xiàn)甲乙雙?方同意解?除勞動合?同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議如下：?一、甲?方提前解?除與乙方?勞動合同?的原因是?：乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件。?雙方一致?同意于_?___年?____?月___?_日解除?勞動合同?，雙方的?勞動權(quán)利?義務(wù)終止?。二、?甲方在乙?方妥善辦?理完畢工?作移交手?續(xù)后，應(yīng)?當(dāng)支付乙?方包括工?資、津貼?、福利待?遇在內(nèi)的?所有費用?。三、?甲方為乙?方繳納的?社保、住?房公積金?到___?_年__?__月_?___日?為止。?四、雙方?在此基礎(chǔ)?上確認(rèn)彼?此的權(quán)利?義務(wù)已經(jīng)?履行，并?且未違反?法律法規(guī)?的規(guī)定。?一次結(jié)清?，乙方也?自愿放棄?包括經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金在?內(nèi)的其他?所有訴求?，并承諾?為甲方保?守商業(yè)秘?密。甲方?應(yīng)當(dāng)在離?職手續(xù)辦?完后給乙?方提供相?應(yīng)的離職?證明。?風(fēng)險提示?：經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按勞?動者在本?單位工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。勞動?者月工資?高于用人?單位所在?直轄市、?設(shè)區(qū)的市?級人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最?高不超過?十二年。?五、本?協(xié)議經(jīng)甲?方蓋章，?乙方簽字?后生效。?本協(xié)議一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?，均具有?同等的法?律效力。?甲方（?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?試用期?公司解除?勞動合同?協(xié)議范本?（二）?甲方：?法定代表?人：乙?方：身?份證號：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及國家、?地方政府?有關(guān)規(guī)定?，雙方在?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則下?，經(jīng)協(xié)商?同意解除?雙方的勞?動合同，?并達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?乙雙方于?____?年___?_月__?__日解?除勞動合?同。二?、甲方繼?續(xù)支付乙?方___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?的工資，?共___?_元,于?年___?_月__?__日前?打到乙方?的工資卡?里。三?、甲方依?據(jù)《勞動?法》第四?十七條的?規(guī)定，給?予乙方相?當(dāng)于乙方?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，共?計___?_元，于?____?年___?_月__?__日一?次性打到?乙方的工?資卡里。?風(fēng)險提?示：經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?勞動者在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?勞動者支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算；不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞?動者月工?資高于用?人單位所?在直轄市?、設(shè)區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。四、?乙方應(yīng)于?____?年___?_月__?__日前?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù)，及與?甲方辦理?勞動合同?解除及勞?動關(guān)系轉(zhuǎn)?出手續(xù)。?五、甲?乙雙方解?除勞動合?同后，乙?方不得做?任何有損?甲方形象?或利益的?行為，否?則甲方除?有權(quán)停止?向乙方支?付本協(xié)議?約定的全?部款項外?，還有權(quán)?追究乙方?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?六、甲?乙雙方解?除勞動合?同后，甲?方不得以?任何方式?對乙方進(jìn)?行詆毀、?誹謗、惡?意中傷、?及任何有?損乙方形?象或利益?的行為，?否則乙方?有權(quán)追究?甲方相應(yīng)?的法律責(zé)?任。七?、在乙方?離職后兩?年內(nèi)，乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方的保密?制度，?防止泄露?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方于_?___年?____?月___?_日一次?性付給乙?方保密費?____?元。1?、保密內(nèi)?容（1?）甲方的?交易秘密?，包括商?品產(chǎn)、供?、銷渠道?，客戶名?單，買賣?意向，成?交或商談?的價格，?商品性能?、質(zhì)量、?數(shù)量、交?貨日期；?（2）?甲方的經(jīng)?營秘密，?包括經(jīng)營?方針，投?資決策意?向，產(chǎn)品?服務(wù)定價?，市場分?析，廣告?策略；?（3）甲?方的管理?秘密，包?括財務(wù)資?料、人事?資料、工?資薪酬資?料、物流?資料；?（4）甲?方的技術(shù)?秘密，包?括產(chǎn)品設(shè)?計、產(chǎn)品?圖紙、生?產(chǎn)模具、?作業(yè)藍(lán)圖?、工程設(shè)?計圖、生?產(chǎn)制造工?藝、制造?技術(shù)、計?算機(jī)程序?、技術(shù)數(shù)?據(jù)、專利?技術(shù)、科?研成果。?2、違?約責(zé)任?（1）在?保密協(xié)議?期內(nèi)，乙?方違反本?協(xié)議的，?應(yīng)按甲方?管理制度?規(guī)定接受?相應(yīng)處罰?。（2?）在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)賠?償全部損?失，返還?保密費并?處___?_元的罰?款。風(fēng)?險提示：?根據(jù)勞動?合同法規(guī)?定，除了?員工違反?培訓(xùn)服務(wù)?期約定或?違反競業(yè)?限制義務(wù)?兩種情形?之外，企?業(yè)不得與?員工約定?由員工承?擔(dān)違約金?的條款。?因此，保?密協(xié)議中?不得約定?員工泄露?企業(yè)商業(yè)?秘密時應(yīng)?當(dāng)支付違?約金，只?能要求員?工賠償由?此給企業(yè)?造成的損?失。（?3）在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議，構(gòu)成?犯罪的，?依法追究?刑事責(zé)任?。3、?爭議甲?乙雙方因?履行本協(xié)?議發(fā)生爭?議，協(xié)調(diào)?未果的，?可向甲方?所在地勞?動仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲?裁或向人?民法院提?出上訴。?八、補(bǔ)?充說明：?由于乙?方從事本?公司__?__崗位?，對本公?司經(jīng)營發(fā)?展起著非?常重要的?作用，該?崗位如果?工作未交?接清楚勢?必會導(dǎo)致?公司工程?建設(shè)等工?作出現(xiàn)斷?層，會給?公司帶來?一定的經(jīng)?濟(jì)損失和?聲譽(yù)損失?，為了保?障公司經(jīng)?營的連續(xù)?性和正常?發(fā)展，乙?方必須與?接替其工?作崗位的?人交接清?楚，讓其?盡快熟悉?和了解崗?位職責(zé)和?工作內(nèi)容?，并在其?能獨立主?持工作之?后再辦理?離職手續(xù)?，由雙方?共同交接?完畢簽訂?確認(rèn)工作?交接清單?。因為?乙方