小型工廠勞動合同通用版（2篇）

第9頁共9頁小型工廠?勞動合同?通用版?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律規(guī)定?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?雙方同?意本合同?有效期內(nèi)?的前__?___個?月為試用?期（即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止）?。風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?二、工?作內(nèi)容?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在__?___崗?位（工種?）工作。?三、工?作地點?第四條?乙方工作?地點為：?公司內(nèi)和?由于崗位?的要求到?公司外指?定的場所?。四、?工作時間?和休息休?假第五?條工作?時間按照?下列__?___方?式確定執(zhí)?行：1?、訂單任?務制和小?組個人計?件制。?2、執(zhí)行?國家標準?工時制度?。3、?甲方按照?國家有關(guān)?規(guī)定安排?乙方工作?時間。在?乙方自愿?的基礎(chǔ)上?，甲方可?以安排乙?方加班，?并且按國?家的相應?規(guī)定進行?調(diào)休或者?按規(guī)定支?付給乙方?加班費。?第六條?甲方應?當根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關(guān)法?律規(guī)定安?排乙方休?息休假。?五、勞?動報酬?第七條?選擇__?___方?式支付報?酬。1?、執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資數(shù)額?為___?__元。?試用期工?資為__?___元?。2、?執(zhí)行按件?計酬的工?資標準按?照甲方合?理的標準?發(fā)放。?六、社會?保險風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。第八?條社會?保險根據(jù)?乙方意愿?可選擇下?列第__?___種?方式作為?本合同條?款：1?、甲乙雙?方應按國?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、工?傷保險等?社會保險?費用。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?按有關(guān)規(guī)?定辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、因?客觀原因?，乙方拒?絕甲方為?乙方繳納?各項社會?保險費用?，同意甲?方將甲方?應繳納部?分以現(xiàn)金?的方式支?付給乙方?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第九條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方應?按照國家?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第十條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。八、?勞動紀律?第十一?條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?。愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?積極參加?甲方組織?的培訓。?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十二?條乙方?違反勞動?紀律和操?作規(guī)程等?造成甲方?損失的，?乙方賠償?實際損失?。九、?勞動合同?的解除和?終止第?十三條?甲、乙雙?方解除或?終止本勞?動合同依?據(jù)《勞動?合同法》?具體規(guī)定?執(zhí)行及本?勞動合同?執(zhí)行。?十、違約?責任第?十四條?關(guān)于專項?技術(shù)培訓?、服務期?及違約金?的規(guī)定：?____?_。第?十五條?關(guān)于競業(yè)?禁止及違?約規(guī)定：?____?_。風險?提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經(jīng)?濟補償是?員工履行?競業(yè)禁止?義務的前?提，且法?律上也對?競業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導致協(xié)議?無效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?十一?、勞動爭?議處理?第十六條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，甲?、乙雙方?可以申請?調(diào)解。調(diào)?解不成，?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十七條?本合同?未盡事宜?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份。甲?方（公章?）：法定?代表人（?簽字）：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日乙?方（簽字?）：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日不可?復制，請?直接小?型工廠勞?動合同通?用版（二?）單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律規(guī)定甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定本合?同期限：?有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?雙方同?意本合同?有效期內(nèi)?的前__?___個?月為試用?期（即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止）?。二、?工作內(nèi)容?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在_?____?崗位（工?種）工作?。三、?工作地點?第四條?乙方工?作地點為?：公司內(nèi)?和由于崗?位的要求?到公司外?指定的場?所。四?、工作時?間和休息?休假第?五條工?作時間按?照下列_?____?方式確定?執(zhí)行：?1、訂單?任務制和?小組個人?計件制。?2、執(zhí)?行國家標?準工時制?度。3?、甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定安?排乙方工?作時間。?在乙方自?愿的基礎(chǔ)?上，甲方?可以安排?乙方加班?，并且按?國家的相?應規(guī)定進?行調(diào)休或?者按規(guī)定?支付給乙?方加班費?。第六?條甲方?應當根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等有關(guān)?法律規(guī)定?安排乙方?休息休假?。五、?勞動報酬?第七條?選擇_?____?方式支付?報酬。?1、執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資數(shù)?額為__?___元?。試用期?工資為_?____?元。2?、執(zhí)行按?件計酬的?工資標準?按照甲方?合理的標?準發(fā)放。?六、社?會保險?第八條?社會保險?根據(jù)乙方?意愿可選?擇下列第?____?_種方式?作為本合?同條款：?1、甲?乙雙方應?按國家有?關(guān)部門關(guān)?于社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、工傷保?險等社會?保險費用?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，按有?關(guān)規(guī)定辦?理轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?、因客觀?原因，乙?方拒絕甲?方為乙方?繳納各項?社會保險?費用，同?意甲方將?甲方應繳?納部分以?現(xiàn)金的方?式支付給?乙方。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?九條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?十條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?八、勞動?紀律第?十一條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范。愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。積極?參加甲方?組織的培?訓。提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十二條?乙方違反?勞動紀律?和操作規(guī)?程等造成?甲方損失?的，乙方?賠償實際?損失。?九、勞動?合同的解?除和終止?第十三?條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動合?同依據(jù)《?勞動合同?法》具體?規(guī)定執(zhí)行?及本勞動?合同執(zhí)行?。十、?違約責任?第十四?條關(guān)于?專項技術(shù)?培訓、服?務期及違?約金的規(guī)?定：__?___。?第十五?條關(guān)于?競業(yè)禁止?及違約規(guī)?定：__?___。?十一、?勞動爭議?處理第?十六條?因履行本?合同