解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范例（4篇）

第12頁共12頁解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書范?例甲方：?乙方：?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了《勞動(dòng)合?同》?，F(xiàn)由?于乙方的轉(zhuǎn)?業(yè)問題，離?開本公司，?根據(jù)《勞動(dòng)?合同》第六?條第7項(xiàng)?的規(guī)定，雙?方協(xié)商一致?解除《勞動(dòng)?合同》：?一、乙方工?資發(fā)至年月?為止，在本?協(xié)議生效日?一次結(jié)清。?二、甲方?確認(rèn)乙方已?完成所有工?作交接。?三、《勞動(dòng)?合同》的解?除不影響原?合同中保密?條款及雙方?所簽《保密?協(xié)議》的效?力。四、?雙方放棄其?他權(quán)益。?五、本協(xié)議?雙方簽字或?蓋章后即生?效，《勞動(dòng)?合同》同時(shí)?解除。六?、本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?_____???????乙方?：____?_____?____?_年___?_月___?_日相關(guān)?拓展：曠工?多少天可以?解除勞動(dòng)合?同連續(xù)曠?工幾天才能?解除勞動(dòng)合?同，目前沒?有統(tǒng)一規(guī)定?，這個(gè)問題?是由單位規(guī)?章制度規(guī)定?的，但是，?只有依法制?定的規(guī)章制?度才有效，?也就是要按?照《勞動(dòng)合?同法》第四?條的規(guī)定?制定企業(yè)規(guī)?章制度。?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條規(guī)定：?“嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?”，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同。?并且，若依?據(jù)此條解除?勞動(dòng)合同，?單位是不需?要支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的。?但是，用?人單位應(yīng)當(dāng)?注意，適用?此規(guī)定有兩?份個(gè)前提，?一是用人單?位符合法定?程序制定的?相關(guān)規(guī)章制?度，二是適?用時(shí)舉證責(zé)?任在于用人?單位，也就?是說單位應(yīng)?當(dāng)提出員工?嚴(yán)重違反規(guī)?章的證據(jù)，?方可得到支?持。針對(duì)?上述問題，?有兩種解決?辦法：1?、建議你單?位把曠工多?少天以上定?為嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度，在員工?曠工的時(shí)候?適用《勞動(dòng)?合同法》的?上述規(guī)定解?除合同，這?樣可以避免?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?糾紛。2?、若直接規(guī)?定曠工多少?天算自動(dòng)離?職，而沒有?對(duì)其定性為?違規(guī)行為的?話，實(shí)質(zhì)上?可以認(rèn)為是?單位與員工?之間的離職?約定，屬于?直協(xié)商解除?合同，雖然?是由于員工?主動(dòng)提出離?職(以曠工?的實(shí)際行為?)，單位也?不需要支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?從方便單?位管理角度?來看，建議?適用第一種?，這樣單位?可以掌握是?否解除勞動(dòng)?合同的主動(dòng)?權(quán)，而第二?種則是員工?只要想何時(shí)?走，就直接?曠工，這是?非常不利于?用人單位的?。正規(guī)勞?動(dòng)合同范本?編號(hào)：_?_____?____?甲方(單位?)名稱：_?_____?____?所有制性質(zhì)?：____?_____?_地址：?_____?_____?法人代表?：____?_____?_乙方(?工人)姓名?：____?_____?_性別：?_____?_____?年齡：_?_____?____?民族：__?_____?___文?化程度：_?_____?____?籍貫：__?__省__?__市現(xiàn)?住址：__?_____?___屬?于：___?_____?__(農(nóng)業(yè)?人口/非農(nóng)?業(yè)人口)?居民身份證?號(hào)碼：__?_____?___務(wù)?工許可證號(hào)?碼：___?_____?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)，勞務(wù)?市場(chǎng)介紹，?同意招用乙?方為臨時(shí)工?，根據(jù)有關(guān)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定及___?_人民政府?有關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意自愿訂?立本合同，?并共同遵守?如下條款：?一、合同?期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?___崗位?，承擔(dān)__?__臨時(shí)生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。乙方?若同意，須?服從。在合?同期內(nèi)甲方?因調(diào)整生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，需要變?更乙方的崗?位和任務(wù)，?需經(jīng)乙方同?意。如乙方?不同意，可?提出辭職，?雙方辦理解?除合同手續(xù)?。三、勞?動(dòng)時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)勞動(dòng)時(shí)?間：甲方實(shí)?行每周__?__日，每?日____?小時(shí)工作制?。嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)，?確因生產(chǎn)(?工作)需要?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)控制每?日加班不超?過____?小時(shí)，每月?加班不超過?____小?時(shí)，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定，?按規(guī)定發(fā)給?加班加點(diǎn)費(fèi)?。(二)?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際情況?，根據(jù)乙方?的崗位和承?擔(dān)任務(wù)，甲?乙雙方協(xié)商?定為為每日?____元?，每月__?__元。加?班工資，按?不低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。獎(jiǎng)金?，根據(jù)單位?效益和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)，定期?發(fā)給。實(shí)行?計(jì)件工資制?的，月工資?按計(jì)件單價(jià)?結(jié)算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應(yīng)發(fā)給夜?餐費(fèi)___?_元。(?三)在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?情況，甲方?每天發(fā)給乙?方基本生活?費(fèi)____?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金繳?納辦法與單?位勞動(dòng)合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)擔(dān)?____元?，乙方負(fù)擔(dān)?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當(dāng)月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標(biāo)，?可招為勞動(dòng)?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算繳?費(fèi)年限。?(二)乙方?因工死亡待?遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同，因工?負(fù)傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動(dòng)能?力的，與合?同制工人同?等對(duì)待，部?分喪失勞動(dòng)?能力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據(jù)?其傷殘程度?，由甲方按?照省、自治?區(qū)、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。(?三)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期最長(zhǎng)不超?過____?個(gè)月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對(duì)?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動(dòng)合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)__?__元，乙?方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)費(fèi)?____元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務(wù)每滿一?年假期為_?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處?理。(五?)根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品___?_，及勞動(dòng)?保健食品費(fèi)?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關(guān)部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。(?六)合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補(bǔ)貼?____元?。冬季取暖?期間，按規(guī)?定每月發(fā)取?暖津貼__?__元。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律(一)?按時(shí)上下班?，不得遲到?早退。(?二)嚴(yán)格遵?守操作規(guī)程?，保證生產(chǎn)?。(三)?愛護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無故?損壞公物。?(四)上?班工作(生?產(chǎn))時(shí)間不?得做私事，?不得做與生?產(chǎn)工作無關(guān)?的事。(?五)聽從指?揮，服從調(diào)?動(dòng)。(六?)保質(zhì)保量?完成任務(wù)，?不得投機(jī)取?巧。(七?)有事及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告，?不得擅自主?張。六、?勞動(dòng)合同的?變更、終止?、解除和辭?職(一)?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者由?于情況變化?，經(jīng)乙方同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)合同?期滿后即終?止執(zhí)行，并?辦理終止合?同手續(xù)。如?生產(chǎn)(工作?)需要，甲?方繼續(xù)招用?乙方，需要?經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)，?雙方重新簽?訂合同。?(三)有下?列情形之一?的，可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?雙方一致同?意的;(?2)符合本?合同第六條?第五項(xiàng)和?第六條第?六項(xiàng)規(guī)定的?;(3)?乙方培訓(xùn)(?熟練)期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。(四)?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：(1?)甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;_?___年全?日制勞動(dòng)合?同范本(?2)乙方被?除名開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)或?判處徒刑的?。(五)?乙方在合同?期內(nèi)有下列?情形之一的?，甲方可以?辭退;(?1)嚴(yán)重違?犯勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;(2?)違反操作?規(guī)程，損壞?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的;(3?)服務(wù)態(tài)度?惡劣，損害?消費(fèi)者利益?的;(4?)有貪污、?盜竊、賭博?，營(yíng)私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任的?;(5)?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴(yán)重影響社?會(huì)秩序或犯?有其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：(1)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效勞?動(dòng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重?fù)p害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個(gè)月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負(fù)責(zé)人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動(dòng)?合同，或違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、政策?，侵害工人?合法權(quán)益的?;(5)?經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期限未滿?，又不符合?第六條第?3項(xiàng)情況之?一的;(?2)患有職?業(yè)病和因工?負(fù)傷在治療?期限內(nèi)未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(3)女工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的。?(八)甲方?或乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，除第六?條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個(gè)月?通知對(duì)方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責(zé)任?____年?全日制勞動(dòng)?合同范本?甲方違反合?同有關(guān)條款?或無正當(dāng)理?由在合同期?內(nèi)辭退乙方?的，按乙方?實(shí)際損失予?以賠償，具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違反本?合同有關(guān)條?款給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方可?根據(jù)實(shí)際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方不?經(jīng)甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方____?元，否則甲?方不予辦理?離單位手續(xù)?。八、雙?方認(rèn)為需要?約定的其它?事項(xiàng)(一?)甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費(fèi)由乙?方自負(fù)。房?租按商品房?標(biāo)準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼每月為_?___元;?如乙方自行?解決住房的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼，每月為?____元?。(二)?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費(fèi)?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費(fèi)由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補(bǔ)貼每月_?___元。?(三)甲?方按國(guó)家規(guī)?定，每月應(yīng)?給乙方各類?補(bǔ)貼共__?__元。_?___年全?日制勞動(dòng)合?同范本(?四)計(jì)件工?資制的，月?工資結(jié)算辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?_。(五?)其他需約?定事項(xiàng)：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。任?何一方違反?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，對(duì)方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任和?造成的后果?，追究違約?金____?元，賠償金?____元?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?合同履行?中如發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?本著互諒互?讓的原則協(xié)?商解決，或?經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解(因開除?，辭退違紀(jì)?職工以及職?工辭退，自?動(dòng)離職發(fā)生?的爭(zhēng)議可直?接申請(qǐng)仲裁?或向法院起?訴)。調(diào)解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。(一?)按企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?有關(guān)規(guī)定，?向____?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。(二?)向當(dāng)?shù)厝?民法院起訴?。十、本?合同自雙方?簽訂之日起?，任何一方?不得擅自修?改或變更。?本合同未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒證?與本合同具?有同等效力?。條款與法?律、法規(guī)、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行。?十一、本合?同自勞動(dòng)部?門鑒證之日?起生效，一?式____?份，甲乙雙?方各持__?__份，涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方(蓋章)?：____?_____?_法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日簽?訂地點(diǎn)：_?_____?____?乙方(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日簽?訂地點(diǎn)：_?_____?____?鑒(公)證?意見：經(jīng)?辦人：鑒(?公)證機(jī)關(guān)?(章)_?___年_?___月_?___日?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書范?例（二）?茲有本單位?職工___?_，性別_?___，年?齡____?，住址__?__。勞?動(dòng)合同期限?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日(或無?固定期限、?以完成一定?的工作為期?限)。因_?___，?根據(jù)