勞務(wù)聘用熱門合同范本（2篇）

第11頁共11頁勞務(wù)聘用?熱門合同?范本訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?___?____?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個月?協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)?束，則合?同應(yīng)順延?至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔(dān)?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達到甲方?規(guī)定該崗?位職責(zé)的?要求和甲?方對該崗?位之特別?規(guī)定(詳?見《崗位?責(zé)任書》?)的標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方?每周工作?時間為_?____?天，每天?工作__?___小?時;乙方?應(yīng)按照工?作職責(zé)保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙?方應(yīng)接受?甲方的績?效考核。?第六條?未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責(zé)相?關(guān)的個人?業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)向?乙方提供?乙方所承?擔(dān)工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會勞?動保險費?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務(wù)報酬?第十條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務(wù)報酬?，標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元月或?按董事會?擬定的標(biāo)?準(zhǔn)額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務(wù)?報酬為轉(zhuǎn)?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對勞?務(wù)報酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報?酬：1?.因乙方?的過失給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合?同期滿如?未續(xù)簽，?則視為《?勞務(wù)雇傭?合同書》?自行終止?，雙方應(yīng)?及時辦理?相關(guān)手續(xù)?。第十?二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方有關(guān)?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務(wù)?合同的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。五?、雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?(一)?乙方有?義務(wù)向甲?方提供真?實的個人?信息與相?關(guān)證明，?并如實填?寫《勞務(wù)?人員登記?表》，否?則甲方有?權(quán)隨時解?除本合同?，并且不?給予經(jīng)濟?補償。?(二)?甲方有權(quán)?對公司的?有關(guān)規(guī)定?進行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對本?合同具有?同等效力?。(三?)甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責(zé)和?工作范圍?，勞務(wù)報?酬等事項?也將做出?相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。(四?)乙方?在合同期?內(nèi)承擔(dān)的?甲方工程?項目中的?工作及責(zé)?任的，在?該項目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?(五)?甲方將定?期或不定?期對乙方?進行工作?績效考核?，考核不?合格者，?甲方有權(quán)?解除或終?止本合同?。(六?)本合?同到解除?日期時，?乙方應(yīng)按?照《__?___有?限公司員?工手冊》?中的離職?制度辦理?離職手續(xù)?，否則甲?方有權(quán)扣?除或拒絕?支付乙方?勞務(wù)報酬?。第十?五條本?合同的附?件如下：?附件一?《保密?協(xié)議》;?附件二?《崗位?職責(zé)書》?;附件?三甲方?制定的《?員工手冊?》及有關(guān)?規(guī)定。?第十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___法?人或委托?代理人?簽字或蓋?章：__?___???????乙?方(簽字?)：__?___簽?訂日期?勞務(wù)聘用?熱門合同?范本（二?）甲方?;乙?方：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?(二)?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共?個月。?(三)乙?方應(yīng)在_?____?年___?__月_?____?日前到崗?。注：?《勞動合?同法》調(diào)?整了《勞?動法》關(guān)?于勞動合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動?合同當(dāng)事?人不得約?定勞動合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時間的理?由在于：?《勞動合?同法》規(guī)?定勞動關(guān)?系的建立?日為用工?之日(一?般情況以?到崗為準(zhǔn)?)，勞動?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風(fēng)險和?成本很高?，應(yīng)約定?到崗時間?，以便后?面約定本?合同的自?動失效。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(?一)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作,根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?(二)乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。對于?類似因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位或?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動?者權(quán)利的?條款無效?。第三?條工作?時間和休?息休假?乙方實行?以下第?種工時制?。(一?)實行不?定時工作?制，工?作時間和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。(?二)甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?(注：?加班加點?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。)?(三)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時間?和休息休?假是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。(二?)甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?(注：?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?)第五?條勞動?報酬(?一)乙方?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。(二?)乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?種工資?形式：?1、計時?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績效?工資組成?。基本(?固定)工?資為__?__元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件?單價按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：__?___?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動者?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?甲方指定?的單位解?決的是勞?動合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即外派用?工的情形?。當(dāng)月?工資在下?月八號前?發(fā)放。?(四)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機會。?(注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。)?第六條?社會保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方因工?負傷(死?亡)和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟補償?shù)?權(quán)利。?(三)乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。(?四)乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂(?一)有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;注?：人力資?源部門應(yīng)?保留招聘?資料，以?保留錄用?條件的證?據(jù)。2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第39條?修訂。對?員工欺詐?的情形，?也可依據(jù)?第39?條第5項?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?(四)有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除此合?同：1?.甲方不?能按時按?量提供乙?方合理報?酬的;?2.甲方?未能按時?按量提供?乙方保險?福利的;?3.甲?方不能提?供乙方合?理崗位和?培訓(xùn)機會?的;4?.甲方不?能為乙方?提供更好?發(fā)展機會?的;注?：依據(jù)《?勞動合同?法》第4?0條擬訂?，無變化?。八、?其他約定?條款(?1)凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)費用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?的約定。?(2)?乙方在簽?訂勞動合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書(明?)以及以?前勞動關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如?實說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實性。若?因故意漏?報、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?(3)乙?方未按照?本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方認可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?(4)?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(?5)本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責(zé)人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?(