勞動(dòng)與社會(huì)保障法第13章

2023/2/6第一編勞動(dòng)法2023/2/6第一部分：勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法的基本原理第二章勞動(dòng)法的立法目的第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第二部分：勞動(dòng)法的內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》主講內(nèi)容勞動(dòng)法主要內(nèi)容2023/2/6勞動(dòng)法的內(nèi)容與規(guī)定：13章107條第一章：總則（9）第二章：促進(jìn)就業(yè)（6）第三章：勞動(dòng)合同和集體合同（20）第四章：工作時(shí)間和休息休假（10）第五章：工資（6）第六章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生（6）第七章：女職工和未成年特殊保護(hù)（8）第八章：職業(yè)培訓(xùn)（4）第九章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利（7）第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議（8）第十一章：監(jiān)督檢查（4）第十二章：法律責(zé)任（17）第十三章：附則（2）1基本權(quán)利2用人單位的基本職責(zé)3國(guó)家的勞動(dòng)方針4勞動(dòng)行政主管部門(mén)的職責(zé)勞動(dòng)合同法2023/2/6

勞動(dòng)合同法的內(nèi)容8章98條第一章：總則（6）第二章：勞動(dòng)合同訂立（22）第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更（7）第四章：勞動(dòng)合同的解除與終止（15）第五章：特別規(guī)定1集體合同（6）

2勞務(wù)派遣（11）

3非全日制用工（5）第六章：監(jiān)督檢查（7）第七章：法律責(zé)任（16）第八章：附則（4）2023/2/6第四章

國(guó)家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)第五章

勞動(dòng)就業(yè)法第六章勞動(dòng)合同法第七章勞動(dòng)條件法第八章

勞動(dòng)保護(hù)法第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法第十章

勞動(dòng)監(jiān)察法2023/2/6第1—3章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和特征第二節(jié)勞動(dòng)法的歷史及發(fā)展第三節(jié)勞動(dòng)法的地位、作用和

基本原則第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象2023/2/6第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和特征一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法中的行為—“勞動(dòng)”的含義三、勞動(dòng)法的特征2023/2/6一、勞動(dòng)法的概念1、狹義的勞動(dòng)法指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日施行）2、廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（本教材定義）包括：2023/2/6（1）憲法中相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)（2）法律中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范（3）行政法規(guī)中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范（4）部委規(guī)章中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范（5）地方性法規(guī)和規(guī)章中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范（6）經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范（7）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋（8）其他，如國(guó)際慣例等2023/2/6與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系3、勞動(dòng)法學(xué)——法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，屬于社會(huì)法范疇2023/2/6

公法私法私法公法社會(huì)法2023/2/6二、勞動(dòng)法中的行為—“勞動(dòng)”的含義

“勞動(dòng)”的含義所謂勞動(dòng)是指人們運(yùn)用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本的條件，勞動(dòng)在人類形成過(guò)程中，起了決定性的作用。人類的祖先猿，是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期勞動(dòng)才變成為能制造工具的人。（《馬恩全集》）2023/2/6勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)：勞動(dòng)者為獲取勞動(dòng)報(bào)酬而從事的、用以滿足自身及家庭成員生活需求的勞動(dòng)；

勞動(dòng)對(duì)象的社會(huì)性；存在勞動(dòng)合同或雇傭關(guān)系，具有從屬性。

2023/2/62、特點(diǎn)

①?gòu)闹黧w看是以職工身份從事的勞動(dòng)：

軍工勞動(dòng)、勞役勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)、個(gè)體勞動(dòng)者及合伙人的勞動(dòng)，均非勞動(dòng)法上之勞動(dòng)；

②從目的看是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)：

義務(wù)勞動(dòng)和其它無(wú)償勞動(dòng)不是勞動(dòng)法上之勞動(dòng)；

③從性質(zhì)看是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)：

盡加工承攬義務(wù)、撫養(yǎng)義務(wù)之勞動(dòng)非勞動(dòng)法上之勞動(dòng)；

④從形式看是一種從屬性勞動(dòng)

2023/2/6

3、勞動(dòng)的基本要件：（1）基于法定義務(wù)（區(qū)別于助人為樂(lè)的勞動(dòng)）（2）基于勞動(dòng)合同關(guān)系（區(qū)別于家庭關(guān)系中的勞動(dòng)）（3）有報(bào)酬（區(qū)別于義務(wù)勞動(dòng)）（4）為職業(yè)的（謀生手段，區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)）

2023/2/6三、勞動(dòng)法的特征1、公法和私法的兼容

社會(huì)法：伴隨著工業(yè)化和市場(chǎng)化的進(jìn)程，社會(huì)危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、生態(tài)危機(jī)等社會(huì)問(wèn)題在不同歷史階段凸顯，國(guó)家（政府）為解決各種社會(huì)問(wèn)題而制定的有公法（涉及國(guó)家利益和社會(huì)利益，依法設(shè)定）與私法（涉及公民個(gè)人和法人利益，允許協(xié)議設(shè)定）相融合特點(diǎn)第三法域。西方——私法公法化我國(guó)——公法私法化封建主勞動(dòng)法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限私法的公法化——西方勞動(dòng)法的產(chǎn)生私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件）

）2023/2/6諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法2023/2/62、保護(hù)和管理的統(tǒng)一保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法的主要宗旨。原因：（1）在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，特別在今天勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的勢(shì)態(tài)下更是如此。（2）用人單位支配使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容。2023/2/6對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)主要表現(xiàn)在（1）將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益明確規(guī)定為立法目的。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位是義務(wù)本位。（3）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。（4）保障勞動(dòng)者的辭職自由，而嚴(yán)格限制用人單位的辭退行為（5）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為2023/2/6

勞動(dòng)法同時(shí)也是勞動(dòng)管理法。即勞動(dòng)法還負(fù)有將勞動(dòng)管理納入法制軌道，為提高勞動(dòng)力資源配置效率提供法律保障的任務(wù)。2023/2/63、協(xié)調(diào)法和標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法（1）勞動(dòng)法把勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定為合同關(guān)系（2）勞動(dòng)法確立職工民主管理制度（3）勞動(dòng)法確立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)法是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法：（1）勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)2023/2/64、實(shí)體法和程序法的配套為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系中有許多屬于程序性關(guān)系，它們分別與勞動(dòng)關(guān)系的特定內(nèi)容或運(yùn)行環(huán)節(jié)相對(duì)應(yīng)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行在程序上的必要條件或保障。在我國(guó)勞動(dòng)法中，實(shí)體法所占比重要大于程序法。2023/2/6第二節(jié)、勞動(dòng)法的產(chǎn)生

和發(fā)展一、勞動(dòng)法的起源二、外國(guó)勞動(dòng)法的歷史三、中國(guó)勞動(dòng)法的歷史四、國(guó)際勞動(dòng)法的歷史2023/2/6勞動(dòng)關(guān)系演變史勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才出現(xiàn)的。一、勞動(dòng)法的起源2023/2/6原始社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系

原始社會(huì)沒(méi)有剝削和壓迫，生產(chǎn)力低下

石斧鑿洪流，弓箭穿林莽2023/2/6奴隸社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系

人與人之間是赤裸裸的剝削與被剝削的關(guān)系，奴隸毫無(wú)人身自由，完全在奴隸主的強(qiáng)制下勞動(dòng)

2023/2/6封建社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

上層剝削壓迫下層2023/2/6

專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)?，F(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是在18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后，它是以限制資本家對(duì)勞動(dòng)者剝削程度為內(nèi)容的法規(guī)。

18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人階級(jí)斗爭(zhēng)的日趨高漲，加上受18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)和法國(guó)革命的影響，某些社會(huì)政治力量也同情和支持工人的要求，迫使資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家不得不制定法律來(lái)限制資本家對(duì)工人的剝削程度。2023/2/61802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》，是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端，而“工廠立法”與以前的勞工立法有了質(zhì)的變化，它是為了保護(hù)工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

1847年英國(guó)頒布的《十時(shí)間法》規(guī)定，13歲至18歲的童工以及女工的日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)。此后，工廠立法逐漸適用于英國(guó)的一切大工業(yè)。2023/2/6以英國(guó)立法為開(kāi)端，在其他工業(yè)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家也先后出現(xiàn)了“工廠法”。德國(guó)于1839年頒布了《普魯士工廠礦山規(guī)則》；法國(guó)于1841年和1879年分別頒布法律，對(duì)限制童工工作時(shí)間以及限制女工工作時(shí)間和女工的工資等問(wèn)題作了規(guī)定；1848年加利福尼亞州頒布了一項(xiàng)禁止9種工廠使用12歲以下兒童的法律；瑞士于1848年頒布了第一個(gè)限制成年人工作時(shí)間的法律。2023/2/6二、外國(guó)勞動(dòng)法的歷史（一）產(chǎn)生階段1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同的主體。即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。2023/2/6勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景：18世紀(jì)末期英國(guó)“勞工法規(guī)”的特點(diǎn)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)為反對(duì)這些法規(guī)的斗爭(zhēng)。產(chǎn)生原因：資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競(jìng)爭(zhēng)的需要工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果2023/2/6工人階級(jí)的斗爭(zhēng)推動(dòng)勞動(dòng)立法

2023/2/6勞動(dòng)法產(chǎn)生的意義：（1）它昭示了勞動(dòng)法是以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益為根本宗旨的法律

（2）勞動(dòng)法的產(chǎn)生為勞動(dòng)者取得生存權(quán)的斗爭(zhēng)提供了合法的依據(jù)，有力地推動(dòng)了工人運(yùn)動(dòng)。

（3）勞動(dòng)法的產(chǎn)生還促進(jìn)了資本主義經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。2023/2/62、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程（1）勞動(dòng)力租賃羅馬法將勞動(dòng)給付關(guān)系置于租賃關(guān)系中。1804年《法國(guó)民法典》第1710條：契約關(guān)系。（2）勞工法規(guī)第一，以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。第二，規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削。2023/2/6勞工法規(guī)階段（資本原始積累）雇傭法律制度萌芽：14至16世紀(jì)標(biāo)志：1349年英國(guó)愛(ài)德華三世頒布的“勞工法規(guī)”特點(diǎn)：1）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。英國(guó)亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對(duì)流浪者給予鞭打；如再度流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪就要當(dāng)作重犯罪人或社會(huì)敵人處死。2023/2/62）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削英國(guó)伊麗莎白女王統(tǒng)治時(shí)期頒布的《學(xué)徒法》規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對(duì)前者判處監(jiān)禁22日，而對(duì)后者判處監(jiān)禁10日。2023/2/6（3）工廠立法1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康和道德法》被視為是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。工廠立法的特點(diǎn)

（1）以保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體為宗旨。（2）僅適用于部分勞動(dòng)強(qiáng)度大的企業(yè)和行業(yè)。（3）通過(guò)工時(shí)上限和工資下限，限制資本家的剝削程度。重新回到公法的軌道。（4）勞動(dòng)法兼有當(dāng)事人平等協(xié)商和國(guó)家干預(yù)的特點(diǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨。2023/2/6（二）發(fā)展階段1、自由競(jìng)爭(zhēng)階段（19世紀(jì)后半期）

19世紀(jì)中葉以后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的普遍高漲，再加上“工廠法”的產(chǎn)生，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)法的作用更加重視，進(jìn)而頒布了許多工廠法。自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初級(jí)階段，有了較大的進(jìn)展，具體表現(xiàn)在：（1）工廠法的發(fā)展：制定國(guó)家增加、適用范圍擴(kuò)大、內(nèi)容逐漸充實(shí)。2023/2/6（2）工會(huì)法的演變：絕對(duì)禁止、相對(duì)禁止、完全承認(rèn)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議法的出現(xiàn)：專門(mén)的審理機(jī)構(gòu)、審理法規(guī)和審理辦法。（4）社會(huì)保險(xiǎn)立法的開(kāi)端：19世紀(jì)末期的德國(guó)。在自由資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法有了一定的發(fā)展，表現(xiàn)為工廠立法的適用范圍越來(lái)越廣，內(nèi)容越來(lái)越充實(shí)，逐步在擺脫資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期的工廠立法的范疇。但是發(fā)展的進(jìn)程比較緩慢，而且很不平衡，也不穩(wěn)定，不但勞動(dòng)法的效力范圍有限，而且對(duì)勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施還缺少必要的保障。2023/2/62、壟斷階段（20世紀(jì)前半期）19世紀(jì)末20世紀(jì)初，在不斷高漲的工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不做出讓步。因此，以改良主義作為主要方法，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法得到廣泛而迅速的發(fā)展。壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有了進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。需要指出的是，壟斷資本主義階段，特別是第二次世界大戰(zhàn)期間和以后的一段時(shí)間內(nèi)，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反復(fù)的過(guò)程。當(dāng)工人運(yùn)動(dòng)高漲時(shí)，勞動(dòng)法就得到了重視和發(fā)展，在工人運(yùn)動(dòng)受到鎮(zhèn)壓處于低潮時(shí)期，資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家則通過(guò)立法剝奪和限制勞動(dòng)者的權(quán)利。2023/2/6壟斷時(shí)期勞動(dòng)法的具體特點(diǎn)表現(xiàn)為：（1）勞動(dòng)法已遍及大多數(shù)國(guó)家（2）勞動(dòng)法體系逐步趨向完整（3）主要資本主義國(guó)家在工會(huì)和勞資關(guān)系方面的立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢(shì)反動(dòng)的趨勢(shì)表現(xiàn)：限制工會(huì)權(quán)利、鎮(zhèn)壓罷工運(yùn)動(dòng)。（4）在兩次世界大戰(zhàn)期間和前后，勞動(dòng)立法發(fā)生了幾次前進(jìn)和后退的大波動(dòng)（5）社會(huì)主義勞動(dòng)法開(kāi)始產(chǎn)生，憲法開(kāi)始規(guī)定勞動(dòng)問(wèn)題，勞動(dòng)法典出現(xiàn)1918年《蘇俄憲法》規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)，是歷史上第一部規(guī)定勞動(dòng)問(wèn)題的憲法；1918年《蘇俄勞動(dòng)法典》，是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。2023/2/63、國(guó)家壟斷階段（20世紀(jì)后半期）（1）勞動(dòng)法的體系進(jìn)一步完整，適用范圍更加擴(kuò)大1973年《法國(guó)勞動(dòng)法典》1974年《家內(nèi)勞動(dòng)法》（聯(lián)邦德國(guó)）（2）勞動(dòng)法的內(nèi)容出現(xiàn)進(jìn)步與反動(dòng)兩種趨勢(shì)（3）各國(guó)憲法紛紛對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)作出明確規(guī)定日本1946年憲法；意大利1947年憲法；西班牙1949年憲法等。（4）反就業(yè)歧視立法的出現(xiàn)1964年美國(guó)制定《民權(quán)法案》，第七章要求雇主不得有基于種族、性別、宗教、民族血統(tǒng)、年齡及殘疾的歧視。（5）就業(yè)促進(jìn)立法的出現(xiàn)和發(fā)展1969年德國(guó)制定了《就業(yè)促進(jìn)法》（6）社會(huì)主義勞動(dòng)法獲得了發(fā)展東歐國(guó)家效仿蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法2023/2/6（三）未來(lái)勞動(dòng)法的發(fā)展趨勢(shì)1、揚(yáng)棄意識(shí)形態(tài)的枷鎖：階級(jí)斗爭(zhēng)→勞資合作；務(wù)實(shí)2、以社會(huì)安全體系為基礎(chǔ)：勞動(dòng)問(wèn)題→社會(huì)法范疇；社會(huì)安全網(wǎng)里程碑：1952年國(guó)際勞工組織的社會(huì)安全最低基準(zhǔn)公約，正式將社會(huì)安全制度納入國(guó)際勞動(dòng)基準(zhǔn)的范疇。意義：大多數(shù)人不必以自由換生存，強(qiáng)有力的社會(huì)安全體系將代表了生存權(quán)的基本保障。2023/2/63、經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊過(guò)去的勞資關(guān)系體制：以內(nèi)國(guó)為基礎(chǔ)沖擊：資本的跨國(guó)與本國(guó)失業(yè)；勞資關(guān)系本身成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象；跨國(guó)就業(yè)與對(duì)國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范需求。4、勞資關(guān)系的組成與結(jié)構(gòu)亦受影響勞資關(guān)系的游戲規(guī)則；工會(huì)的組織動(dòng)員方式；2023/2/6三、中國(guó)勞動(dòng)法的歷史（一）舊中國(guó)勞動(dòng)法的歷史1、1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)以后，隨著近代工業(yè)的出現(xiàn)，中國(guó)工人階級(jí)宣告產(chǎn)生。2、1922年8月，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部擬定了《勞動(dòng)立法原則》，制定了《勞動(dòng)法大綱》，發(fā)出了《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告》，得到了各地工人的積極響應(yīng)。3、1923年北洋政府頒布了《暫行工廠規(guī)則》，這是中國(guó)政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。2023/2/64、1924年國(guó)民黨第一次全國(guó)代表大會(huì)上，在《大會(huì)宣言》的政綱中提出了制定勞工法，保護(hù)勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)者生活狀況，保障勞工團(tuán)體并付諸其發(fā)展等基本主張，為這一時(shí)期的勞動(dòng)立法奠定了原則。5、1927年南京國(guó)民政府頒布了一系列勞動(dòng)單行法，如《工會(huì)法》、《工廠法》《勞資爭(zhēng)議處理法》、《團(tuán)體協(xié)約法》、《勞動(dòng)契約法》、《職工福利金條例》、《最低工資法》等。2023/2/6社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)法

新中國(guó)成立，勞動(dòng)人民大翻身2023/2/6（二）新中國(guó)勞動(dòng)法的歷史（不包括實(shí)行不同制度的我國(guó)臺(tái)灣、香港和澳門(mén)地區(qū)）1、1949-1953年，國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期（1）在保障職工民主權(quán)利方面：《關(guān)于國(guó)營(yíng)、公營(yíng)工廠建立工廠管理委員會(huì)的指示》，《關(guān)于廢除各地搬運(yùn)事業(yè)中封建把持制度暫行處理辦法》，《關(guān)于全國(guó)各煤礦廢除把頭制度的通令》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。（2）在救濟(jì)和安置失業(yè)人員方面：《關(guān)于失業(yè)技術(shù)員工登記介紹辦法》，《關(guān)于救濟(jì)失業(yè)工人的指示》，《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》，《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定》，《關(guān)于失業(yè)人員統(tǒng)一登記辦法》。2023/2/6（3）在勞動(dòng)保護(hù)方面：《全國(guó)公私營(yíng)各廠礦職工傷亡報(bào)告辦法》，《工業(yè)交通及建筑企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告辦法》；《工廠衛(wèi)生暫行條例(草案)》，《關(guān)于搬運(yùn)危險(xiǎn)物品的幾項(xiàng)辦法》，《關(guān)于防止瀝青中毒的辦法》。（4）在勞動(dòng)保險(xiǎn)方面：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（5）在處理勞資爭(zhēng)議方面：《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《勞資爭(zhēng)議解決程序的暫行規(guī)定》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，《市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，《關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的指示》2023/2/62、1953-1958年，“一五”計(jì)劃期間；這一時(shí)期，以《憲法》為依據(jù)，制定了許多重要的勞動(dòng)法規(guī)。主要包括：《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，《關(guān)于工資改革的決定》，《關(guān)于工資改革中若干具體問(wèn)題的規(guī)定》，《關(guān)于公私合營(yíng)企業(yè)工資改革中若干問(wèn)題的規(guī)定》，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》，《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》，《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》。2023/2/63、1958-1966年，“三五”計(jì)劃期間；4、1966-1978年，“文革”期間；5、1978-1985年，改革初期；6、1985-1994年，全面改革時(shí)期；改革開(kāi)放后的勞動(dòng)立法成就：（1）勞動(dòng)就業(yè)方面?！蛾P(guān)于廣開(kāi)門(mén)路、搞活經(jīng)濟(jì)、解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，《境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》。2023/2/6（2）工資制度方面。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》及試行辦法，《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法》，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見(jiàn)》，《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》，《企業(yè)最低工資規(guī)定》。（3）勞動(dòng)保護(hù)方面?！兜V山安全條例》，《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》，《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》，《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》。在特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)有：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《禁止使用童工規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。2023/2/6（4）勞動(dòng)保險(xiǎn)方面

《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》，《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》等。（5）工會(huì)與企業(yè)民主管理方面

《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。（6）職業(yè)技能方面

《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》，《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問(wèn)題的暫行辦法》，《技工學(xué)校工作條例》，《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》，《工人考核條例》，《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》，《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》等。（7）勞動(dòng)紀(jì)律方面《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》2023/2/6（8）外商投資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理方面《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》，《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》，《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。（9）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，后來(lái)又制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)組織規(guī)則和活動(dòng)規(guī)則。（10）勞動(dòng)監(jiān)察方面《礦山安全監(jiān)察條例》和《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》，《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》。2023/2/67、1994年《勞動(dòng)法》頒布以后，勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期；8、2007年以后，勞動(dòng)立法進(jìn)入黃金階段?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》2023/2/6第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》2023/2/6新世紀(jì)勞動(dòng)法的新發(fā)展《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行《就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日施行《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日公布施行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》2008年1月1日施行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日施行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日公布施行《社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年10月28日通過(guò)2011年7月1日施行《工傷保險(xiǎn)條例》2011年1月1日施行2023/2/6四、國(guó)際勞動(dòng)法的歷史（一）國(guó)際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史1901年，國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)通過(guò)了《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》和《關(guān)于使用白磷的公約》，這標(biāo)志著國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端。1919年6月，國(guó)際勞工組織（InternationalLaborOrganization,簡(jiǎn)稱ILO）成立。國(guó)際勞工立法：國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。（二）其他國(guó)際勞動(dòng)立法的歷史聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的文件區(qū)域性國(guó)際組織有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的文件兩國(guó)間有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的雙邊條約2023/2/6（三）國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容。涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，主要體現(xiàn)在以下4大類的8項(xiàng)國(guó)際勞工公約中。1、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約，包括：①1948年《結(jié)社自由及保護(hù)組織權(quán)公約》(FreedomofAssociationandProtectionoftheRighttoOrganizeConvention，1948，第87號(hào)公約)；②1949年《組織和集體談判權(quán)利的原則應(yīng)用公約》(TheRighttoOrganizeandCollectiveBargainingConvention，1949，第98號(hào)公約)。2023/2/62、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約，包括：①1930年《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》(ForcedLaborConvention，1930，第29號(hào)公約)；②1957年《廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》(AbolitionofForcedLaborConvention，1957，第105號(hào)公約)。3、關(guān)于平等權(quán)方面的公約，包括：①1958年《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(DiscriminationonEmploymentandOccupationConvention，1958，第111號(hào)公約)；②1951年《男女工人同工同酬公約》(EqualRemunerationConvention，1951，第100號(hào)公約)。2023/2/6（4）關(guān)于禁止使用童工方面的公約，包括：①1973年《準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約》(MinimumAgeConvention，1973，第138號(hào)公約)；②1999年《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》(第182號(hào)公約，于2000年11月19日生效，亦被納入核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中)。2023/2/6第三節(jié)勞動(dòng)法的地位、作用

和基本原則一、勞動(dòng)法的地位二、勞動(dòng)法的作用三、勞動(dòng)法的意義四、勞動(dòng)法的基本原則2023/2/6一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)1.有特定的調(diào)整對(duì)象2.勞動(dòng)法有特定的主體3.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系4、勞動(dòng)法有特有的基本原則2023/2/6（二）勞動(dòng)法與其他相關(guān)法律部門(mén)的關(guān)系

1、勞動(dòng)法與民法

2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

3、勞動(dòng)法與合同法

4、勞動(dòng)法與刑法2023/2/6

1、勞動(dòng)法與民法Ｐ58－59

(1)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同（民法：平等主體）

(2)法律關(guān)系的主體不同（民法：法人、自然人均可；勞動(dòng)法：用人單位、勞動(dòng)者）

(3)調(diào)整方法和調(diào)整原則不同

(4)有無(wú)試用期不同（5）有無(wú)集體合同不同（6）解決糾紛的程序不同

2023/2/6

2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法P59-60勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的關(guān)系來(lái)說(shuō)，兩者既相互獨(dú)立，又相

互交叉。（1）調(diào)整的對(duì)象不同（2）調(diào)整的主體范圍不同（3）目的不同（4）內(nèi)容不同（5）權(quán)利與義務(wù)的要求不同2023/2/6區(qū)別表現(xiàn)為：調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民（勞動(dòng)者）、社會(huì)保障經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。主體：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員、軍人等不適用勞動(dòng)法），社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、公民（勞動(dòng)者）目的：勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法

權(quán)益，社會(huì)保障法的目的主要的為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本

生活，促進(jìn)社會(huì)安全。2023/2/6調(diào)整內(nèi)容：勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，社會(huì)保障法調(diào)整的是給予被保障人的各項(xiàng)待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫。權(quán)利與義務(wù)的要求不同：勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一，社會(huì)保障法不要求權(quán)利義務(wù)的對(duì)等，在享受社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利上體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等和利益均享特征。2023/2/63、勞動(dòng)法與合同法P61-62（1）在合同的成立上（2）在合同的內(nèi)容中（3）在合同的解除上2023/2/64、勞動(dòng)法與刑法P62-64《刑法》134條重大責(zé)任事故罪第一百三十四條工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。重大責(zé)任事故罪，是指工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。2023/2/6《刑法》第244條：強(qiáng)迫勞動(dòng)《刑法修正案八》：三十八、將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?023/2/6《刑法修正案八》：惡意欠薪四十一、在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?023/2/6二、勞動(dòng)法的作用P9-12（一）確定勞動(dòng)行為規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益（二）合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng)（三）調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利（四）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序2023/2/6三、勞動(dòng)法的意義P13-141、是勞動(dòng)制度改革的法律保障2、是健全社會(huì)主義法制的重要環(huán)節(jié)3、是實(shí)施《國(guó)際勞動(dòng)公約》的需要2023/2/6四、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則的含義和特征、作用含義：勞動(dòng)法的基本原則，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本勞動(dòng)法所包括的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所遵循的基本準(zhǔn)則。2023/2/6我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：

P14-18（一）充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（二）確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（三）建立完善的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合（四）體現(xiàn)各盡所能、按勞分配的原則（五）保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合2023/2/6第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍2023/2/6一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍

（四）勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系2023/2/6

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2023/2/61、勞動(dòng)者指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位以從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。2023/2/6（1）勞動(dòng)者含義界定工會(huì)法上的勞動(dòng)者：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者都有資格參加工會(huì)嗎？2023/2/6憲法上的勞動(dòng)者我國(guó)憲法上對(duì)勞動(dòng)者的含義未直接規(guī)定,而是通過(guò)有關(guān)條文表現(xiàn)出來(lái),有以下幾種含義:一是與剝削階級(jí)相對(duì)的階級(jí)群體,如《憲法》(2004年修正)序言的規(guī)定。二是具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和城鎮(zhèn)勞動(dòng)者,就業(yè)前的勞動(dòng)者和就業(yè)后的勞動(dòng)者,如《憲法》第8、42條。第8條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制。農(nóng)村中的生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用、消費(fèi)等各種形式的合作經(jīng)濟(jì)，是社會(huì)主義勞動(dòng)群眾集體所有制經(jīng)濟(jì)。參加農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)自留地、自留山、家庭副業(yè)和飼養(yǎng)自留畜。2023/2/6第42條中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。2023/2/6三是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者如《憲法》第43、44條的規(guī)定。

第43條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。第44條國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。2023/2/6社會(huì)保險(xiǎn)法上的勞動(dòng)者各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)通常與雇傭勞動(dòng)者相聯(lián)系?，F(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)法的保障范圍呈擴(kuò)大趨勢(shì),即某些非雇傭勞動(dòng)者,如公務(wù)員、自營(yíng)勞動(dòng)者也可納入其中。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)立法所規(guī)定的保障對(duì)象,一般是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,也包括退休勞動(dòng)者,其中又分為(國(guó)家機(jī)關(guān))工作人員、(社會(huì)團(tuán)體)專職人員、職工和(個(gè)體工商戶)雇工,不同險(xiǎn)種中勞動(dòng)者的范圍也不盡相同;還授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,可以將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍。2023/2/6

2004年《工傷保險(xiǎn)條例》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?023/2/6

由此可見(jiàn),自營(yíng)勞動(dòng)者也可納入社會(huì)保險(xiǎn)法范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,作為工傷保險(xiǎn)對(duì)象的勞動(dòng)者,只限于職工和雇工,其中的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。這里是以勞動(dòng)關(guān)系來(lái)界定的,且其用人單位僅限于企業(yè)。2023/2/6勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者：廣義和狹義廣義：指具有勞動(dòng)主體資格的自然人,即勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者（不一定已經(jīng)參與勞動(dòng)關(guān)系）。狹義：指勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,即《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》中有的制度,如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。2023/2/6①勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者（狹義）的稱謂：職工、雇工、勞工、受雇人、雇員、員工②職工的定義：由用人單位所錄用（雇傭）并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。③勞動(dòng)法的排外適用：國(guó)家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人。④勞動(dòng)者的分類：職員和工人；所有制分類；正式工和臨時(shí)工；在職者和失業(yè)者2023/2/6我國(guó)勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的判定依據(jù)：A、他是被錄用（雇傭）的人員；B、他是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員；C、他是以工資為勞動(dòng)收入的人員；D、特定的某種或者某幾種人員不屬于勞動(dòng)者（如國(guó)家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）。在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)之前，雙方是平等主體，而勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)殡`屬型主體了。2023/2/6（2）勞動(dòng)者的資格勞動(dòng)法沒(méi)有專門(mén)對(duì)勞動(dòng)者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來(lái)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。年齡標(biāo)準(zhǔn)分為就業(yè)年齡和退休年齡。身份標(biāo)準(zhǔn)指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動(dòng)合同主體：如在校學(xué)生。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。2023/2/61）勞動(dòng)權(quán)利能力即：即公民能依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。

勞動(dòng)權(quán)主要包括：1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3）休息休假權(quán)；4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利權(quán)；7）依法參加工會(huì)職工民主管理權(quán)；8）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)；9）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2023/2/6勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)主要有：按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他的義務(wù)和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，包括保守國(guó)家秘密和勞動(dòng)合同中約定的保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)等勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素：戶籍、職數(shù)、制裁2023/2/62）勞動(dòng)行為能力

勞動(dòng)者必須親自進(jìn)行勞動(dòng)，不能代理；不允許頂替；勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)沒(méi)有繼承性（例外：雇主死亡）

1）年齡

2）健康

3）智力

4）行為自由（被依法剝奪人身自由的人）2023/2/6案例：曹某介紹徐某（15歲少年）到趙某開(kāi)辦的個(gè)體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費(fèi)2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時(shí)手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級(jí)傷殘。問(wèn)：1.什么是童工？什么是勞動(dòng)法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對(duì)于童工案件有何其他規(guī)定？2023/2/6答案：1.童工是未滿16周歲的，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。勞動(dòng)法主體是勞動(dòng)關(guān)系的參加者，即在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者必須同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。16周歲以下的未成年人不具有兩個(gè)能力，不能成為其主體。2.文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，可以招用不滿16歲者。2023/2/63.國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（2002年12月1日）規(guī)定：?jiǎn)挝换騻€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人罰款5000元；使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，追究刑事責(zé)任。本案，法院應(yīng)該認(rèn)定為工傷，判決雇主趙某一次性給予徐某傷殘賠償。因?yàn)椤督故褂猛ひ?guī)定》規(guī)定，童工傷殘的，用人單位一次性賠償傷殘童工，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。徐某及其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求認(rèn)定為工傷，并獲得一次性因工傷殘賠償。2023/2/62、用人單位（1）用人單位的概念和范圍

用人單位：是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。包括：企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位2023/2/6馬克思在《資本論》第一卷第三篇第九章《剩余價(jià)值率和剩余價(jià)值量》中劃分“小業(yè)主”與“資本家”的界線。按馬克思的計(jì)算，在當(dāng)時(shí)(19世紀(jì)中葉)，雇工8人以下，自己也和工人一樣直接參加生產(chǎn)過(guò)程的，是“介于資本家和工人之間的中間人物，成了小業(yè)主”，而超過(guò)8人，則開(kāi)始“占有工人的剩余價(jià)值”，是為資本家。這就成為社會(huì)主義正統(tǒng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。2023/2/6個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指：經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員是指經(jīng)營(yíng)工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及文化、體育、教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的個(gè)體勞動(dòng)者與雇請(qǐng)的幫手或帶的學(xué)徒。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。但是，需要注意的是，如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，但沒(méi)有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒(méi)有雇工，全靠自己家里人提供勞動(dòng)，相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》。2023/2/6用人單位資格：

1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第2條，有三類用人單位直接適用《勞動(dòng)合同法》：其一，企業(yè)；其二，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館等。當(dāng)然，不局限于上述三種，注意"等組織"的表述。2023/2/6

可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)的勞動(dòng)者納入直接適用范圍。案例：某幼兒園是一家民辦非企業(yè)單位，有兩名女教師因懷孕不能上班，園方遂予以解雇。

2023/2/62）部分用人單位只有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，才可以適用《勞動(dòng)合同法》：其一，國(guó)家機(jī)關(guān)；其二，事業(yè)單位，是以公益為目的的組織。

《勞動(dòng)合同法》第96條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其三，社會(huì)團(tuán)體，是非營(yíng)利性社會(huì)組織。2023/2/6國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體將至少適用三種法律：第一種《公務(wù)員法》；第二種國(guó)務(wù)院聘用制規(guī)定；第三種依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。2023/2/6非法用工單位（見(jiàn)勞動(dòng)合同法第93條），所謂非法用工單位指，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位（參見(jiàn)《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》第4條、第14條）招用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一種違法行為，一方面要承擔(dān)法律責(zé)任，另一方面在非法用工單位工作的勞動(dòng)者依法得到保護(hù)：給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，還要賠償損失。該費(fèi)用由非法用工單位或其出資人支付。案例：山西黑磚窯事件。勞動(dòng)合同法加重了非法用工單位的法律責(zé)任。2023/2/6個(gè)人承包，勞動(dòng)合同法第94條，個(gè)人承包違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與承包的個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是民法上的連帶責(zé)任制度。2023/2/6（2）用人單位的用人權(quán)利和義務(wù)權(quán)利用人權(quán)利錄用職工權(quán)利；勞動(dòng)組織權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)紀(jì)律權(quán)；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)權(quán)。義務(wù)用人義務(wù)付酬義務(wù)；安全衛(wèi)生義務(wù)；幫助義務(wù)；使用義務(wù)；培訓(xùn)義務(wù)；制度保障義務(wù)。2023/2/63、勞動(dòng)行為

勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象主要是勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)的行為，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為2023/2/6（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，完成勞動(dòng)過(guò)程，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的條件。勞動(dòng)者運(yùn)用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)不產(chǎn)生勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，如農(nóng)民的聯(lián)產(chǎn)承包。

勞動(dòng)者是否在生產(chǎn)過(guò)程中自行解決生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料，往往決定了是否勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：提供勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的分別是兩方。

2023/2/6

2、勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中

勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，接受用人單位安排，在勞動(dòng)組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動(dòng)對(duì)象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價(jià)值的增加，才會(huì)發(fā)生現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)力與物化勞動(dòng)的交換過(guò)程，而不是物與物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

例如：某人將自己的著作成果交由出版社的出版關(guān)系，農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

這些關(guān)系雖然與勞動(dòng)有關(guān)，但是它們并不是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，而是在流通領(lǐng)域中發(fā)生的關(guān)系，因而這種關(guān)系是一種由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。判斷標(biāo)準(zhǔn)：某個(gè)人與一個(gè)組織，只是就勞動(dòng)成果進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)、轉(zhuǎn)讓或交換時(shí)，已經(jīng)進(jìn)入了流通領(lǐng)域，已經(jīng)不是勞動(dòng)領(lǐng)域和生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這就不是勞動(dòng)關(guān)系。2023/2/63、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性

一方面勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，在提供勞動(dòng)時(shí)將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，且勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)者生存權(quán)；另一方面勞動(dòng)是謀生的手段，體現(xiàn)為勞動(dòng)力的讓渡與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系。

4、勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，是一種平等主體之間的合同關(guān)系，但是，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，要服從用人單位的管理，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和管理者。2023/2/65、勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)給付為內(nèi)容，同時(shí)還包含單位的照顧義務(wù)及勞動(dòng)者的忠誠(chéng)勤勉義務(wù)；

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，給付勞動(dòng)，與之相對(duì)應(yīng)，用人單位支付報(bào)酬。2023/2/6思考：

1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否即形成勞動(dòng)關(guān)系？（注意《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條）

第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第10條：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2023/2/62.一個(gè)勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與多個(gè)用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系（兼職）？

（注意《勞動(dòng)合同法》第39、69、91條）

第39條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第69條：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2023/2/6

（三）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍

（1）幾種立法例

立法例一：各種勞動(dòng)關(guān)系，如朝鮮；

立法例二：一定范圍的勞動(dòng)關(guān)系；

（2）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的范圍：《勞動(dòng)法》第2條；《勞動(dòng)合同法》第2條、第96條2023/2/61、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2023/2/6

《勞動(dòng)合同法》96條：

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023/2/62、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：

（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系（3）民辦非企、律師事務(wù)所等2023/2/63、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系（1）公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系；（2）事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其編制內(nèi)工作人員之間的關(guān)系；（3）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)