勞動(dòng)合同應(yīng)用文寫作(教學(xué)用)教案資料

勞動(dòng)合同本課要點(diǎn)：勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的定義與分類勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的結(jié)構(gòu)第一頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)的逐步興起，工人階級(jí)強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”。1901年英國(guó)制定的《工廠和作坊法》，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工資給付日期(rìqī)、地點(diǎn)以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。第二頁(yè)，共30頁(yè)。1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方(xīfāng)主要的國(guó)家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。德國(guó)1918年頒布《工作時(shí)間法》，明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行8小時(shí)工作制。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第三頁(yè)，共30頁(yè)。1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史到20世紀(jì)30年代，西方國(guó)家勞動(dòng)立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國(guó)家，把已經(jīng)頒布實(shí)施的改善勞動(dòng)條件的法令一一廢除。另一種是以英、美為代表的一些國(guó)家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)(jīngjìwēijī)，對(duì)工人采取了一定的讓步政策。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第四頁(yè)，共30頁(yè)。1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國(guó)家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。到20世紀(jì)60年代，在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，各主要國(guó)家相繼頒布了一些(yīxiē)改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的法律，如法國(guó)頒布了關(guān)于改善勞動(dòng)條件、男女同工同酬、限制在勞動(dòng)方面種族歧視的法律。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第五頁(yè)，共30頁(yè)。2.中國(guó)的勞動(dòng)立法中華民國(guó)時(shí)期(shíqī)，北洋政府農(nóng)商部于1923年3月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時(shí)間與休息時(shí)間、對(duì)童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第六頁(yè)，共30頁(yè)。2.中國(guó)的勞動(dòng)立法中華人民共和國(guó)建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，同年，勞動(dòng)部公布《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》。1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(1953年1月經(jīng)(yuèjīng)修正后重新公布），1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定》。返回(fǎnhuí)要點(diǎn)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第七頁(yè)，共30頁(yè)。2.中國(guó)的勞動(dòng)立法1956年，中國(guó)曾起草《勞動(dòng)法》，由于歷史(lìshǐ)原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動(dòng)法》。1983年7月曾由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)《草案》，但因很多問(wèn)題難以妥善解決，未提交全國(guó)人大審議。1994年7月5日經(jīng)人大常委會(huì)審議通過(guò)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布標(biāo)志中國(guó)勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史(lìshǐ)階段。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第八頁(yè)，共30頁(yè)。2.中國(guó)的勞動(dòng)立法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。修改(xiūgǎi)方案于2012年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的由來(lái)第九頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)合同的定義(dìngyì)和分類1.勞動(dòng)合同的定義亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。它是勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的重要憑證。它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的重要措施。第十頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)合同的定義(dìngyì)和分類2.勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同有三種類型：固定期限(qīxiàn)合同無(wú)固定期限(qīxiàn)合同以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxiàn)的合同返回(fǎnhuí)要點(diǎn)第十一頁(yè)，共30頁(yè)。固定(gùdìng)期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定(gùdìng)期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定(gùdìng)的。第十二頁(yè)，共30頁(yè)。固定期限(qīxiàn)合同固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜(shìyí)簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜(shìyí)簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。返回第十三頁(yè)，共30頁(yè)。無(wú)固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，但規(guī)定終止條件的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱(bāofu)”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。返回第十四頁(yè)，共30頁(yè)。以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxiàn)的合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作(gōngzuò)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，如項(xiàng)目工程、采茶、棉花采摘等。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無(wú)法預(yù)計(jì)到該項(xiàng)工作(gōngzuò)結(jié)束的具體時(shí)間，因此在實(shí)踐中該項(xiàng)目的開工之日，就為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)目的結(jié)束之日，就是勞動(dòng)合同的終止之日。返回第十五頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的結(jié)構(gòu)四部分組成標(biāo)題首部正文(zhèngwén)簽署返回(fǎnhuí)要點(diǎn)第十六頁(yè)，共30頁(yè)。標(biāo)題(biāotí)以文種(wénzhǒnɡ)名“勞動(dòng)合同”為題返回第十七頁(yè)，共30頁(yè)。首部寫明合同(hétong)類型簽約雙方當(dāng)事人的基本情況：用人單位名稱、地址、電話、法定代表人勞動(dòng)者的姓名、住址、戶籍地址、電話、居民身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼等。返回第十八頁(yè)，共30頁(yè)。正文(zhèngwén)主要(zhǔyào)是明確簽約各方的具體權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩部分：法定條款約定條款返回第十九頁(yè)，共30頁(yè)。簽署(qiānshǔ)簽字蓋章(ɡàizhānɡ)合同簽訂日期返回第二十頁(yè)，共30頁(yè)。法定(fǎdìng)條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(fánghù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)返回第二十一頁(yè)，共30頁(yè)。約定(yuēdìng)條款社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式(fāngshì)培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng)商業(yè)秘密知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展基金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職手續(xù)返回第二十二頁(yè)，共30頁(yè)。百科小貼士（一）

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)１８８９年７月１４日，會(huì)主義者代表大會(huì)在法國(guó)巴黎隆重開幕。法國(guó)代表拉文提議：把１８８６年５月１日美國(guó)工人爭(zhēng)取八小時(shí)工作制的斗爭(zhēng)日，定為國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。與會(huì)代表一致同意，通過(guò)了這項(xiàng)具有歷史(lìshǐ)意義的決議。從此，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)誕生了。１８８４年１０月，美國(guó)和加拿大的八個(gè)國(guó)際性和全國(guó)性工人(gōngrén)團(tuán)體，在美國(guó)芝加哥舉行一個(gè)集會(huì)，決定于１８８６年５月１日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施八小時(shí)工作制。返回第二十三頁(yè)，共30頁(yè)。百科小貼士（二）

無(wú)固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同=“鐵飯碗”？在《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有(méiyǒu)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。資料來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)2013-4-26/content/20134/26/20134261732105720331.htm返回第二十四頁(yè)，共30頁(yè)。百科小貼士（三）

以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的類型及適用情形一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如下：a、單項(xiàng)工作（如具體開發(fā)某項(xiàng)技術(shù)等）；b、可按項(xiàng)目承包的工作（如某個(gè)房子的裝修等）；c、因需臨時(shí)用工的工作（如臨時(shí)雇傭工人促銷空調(diào)等）；d、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知，該種勞動(dòng)合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有(zhǐyǒu)在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下，才適用于簽署這種勞動(dòng)合同。返回第二十五頁(yè)，共30頁(yè)。百科小貼士（四）

權(quán)利(quánlì)與義務(wù)權(quán)利：權(quán)利≠權(quán)力。在英文中“權(quán)力”被稱為power。是一個(gè)政治概念(gàiniàn)，一般是指有權(quán)支配他人的強(qiáng)制之力，它總是和服從聯(lián)結(jié)在一起而“權(quán)利”是right。是一個(gè)法律概念(gàiniàn)，一般指了賦予人們的權(quán)力和利益，即自身?yè)碛械木S護(hù)利益之權(quán)。第二十六頁(yè)，共30頁(yè)。百科小貼士（四）

權(quán)利(quánlì)與義務(wù)義務(wù)：義務(wù)=職責(zé)義務(wù)：就是人在相應(yīng)的社會(huì)關(guān)系中應(yīng)該進(jìn)行的價(jià)值付出。權(quán)利(quánlì)：就是人在相應(yīng)的社會(huì)關(guān)系中應(yīng)該得到的價(jià)值回報(bào)。西方社會(huì)的貴族精神：權(quán)力越大，責(zé)任也就越大。想一想：權(quán)利(quánlì)越大，是不是義務(wù)也就越大？返回第二十七頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的特點(diǎn)強(qiáng)制性：雙方必須親自履行，不能代理和繼承(jìchéng)。但同時(shí)體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的平