特殊工種管理

3/3特殊工種管理特殊工種管理

XXXX礦人事管理制度

文件編號(hào):ELH/RS10版號(hào)2022第1頁(yè)共4頁(yè)

特種作業(yè)人員管理辦法

1、目的

為了規(guī)范我礦特種作業(yè)人員的管理，提高特種作業(yè)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)，特制定本辦法。2、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)特殊工種名錄》《特殊作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》勞動(dòng)部勞安字（1991）31號(hào)3、管理范圍與工種3.1本辦法所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操本人、

他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。3.2特種作業(yè)包括：（1）電工作業(yè)（2）金屬焊接切割作業(yè)（3）起重

機(jī)械作業(yè)（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛（5）登高架設(shè)作業(yè)（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）（7）壓力容器操作（8）爆破作業(yè)（9）礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦斯檢驗(yàn)）（10）礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）。4管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)人事教育科是特殊工種人員的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)特殊工種人員的培訓(xùn)、考核、取證、換證等具體管理工作。

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特種作業(yè)人員管理辦法

5、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件⑴年齡滿18周歲。

⑵身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。⑶初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的職業(yè)技能知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。⑷符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。6、管理內(nèi)容與要求6.1特殊工種人員上崗前必須經(jīng)過(guò)安全及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)考核、資審合格，并取得由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)后符合本崗位的.任職條件的，方可上崗獨(dú)立工作。6.2特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核、資審、發(fā)證工作由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心和技術(shù)監(jiān)督部門(mén)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心和教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)。6.3特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、取證換證、考核及建檔工作由人事教育科統(tǒng)一負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。6.4特殊工種人員必須按規(guī)定持證上崗工作，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的崗位規(guī)范要求。6.5對(duì)特殊工種人員的違章行為，應(yīng)視其情節(jié)，采取批評(píng)教育或待崗處罰。對(duì)因違章而造成嚴(yán)重后果者，按國(guó)家有關(guān)法律進(jìn)行處罰7、特種設(shè)備人員管理、培訓(xùn)與考核

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特種作業(yè)人員管理辦法

7.1特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門(mén)的專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)和實(shí)際操作訓(xùn)練。還必須參加勞動(dòng)安全、職業(yè)道德、

精神文明教育及有關(guān)《勞動(dòng)法》的教育。7.2因故脫離特殊工種崗位一年以上的特殊工種人員，必須重新進(jìn)行安全及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從事原崗位工作。7.3對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)按照按需施教，學(xué)用結(jié)合，定向培訓(xùn)的原則執(zhí)行。7.4各二級(jí)單位不得擅自調(diào)整特種作業(yè)人員工種、崗位。7.5特種作業(yè)人員必需持證上崗，嚴(yán)禁安排無(wú)特種作業(yè)操作證人員到特種作業(yè)崗位。7.6各二級(jí)單位年底向礦人事部門(mén)上報(bào)特種作業(yè)人員新增培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)礦培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可參加相應(yīng)的培訓(xùn)。7.7職工應(yīng)按照礦人事部門(mén)的安排參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向其它職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。7.8特種作業(yè)人員未按要求參加復(fù)審，或復(fù)審不合格者，給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期參加復(fù)審，對(duì)復(fù)審成績(jī)不合格者將不予核銷有關(guān)費(fèi)用。7.9特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次，由礦人事教育科安排特種作業(yè)人員到審證機(jī)關(guān)進(jìn)行培訓(xùn)、考核。7.10經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事特種作業(yè)者，由所在單位提出調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可調(diào)整其工種（崗位）。

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特種作業(yè)人員管特殊工種管理理辦法

8、勞動(dòng)保護(hù)

8.1我礦注重保護(hù)特殊工種人員的身心健康，不斷改善特殊工種人員的工作環(huán)境和工作條件。8.2特殊工種人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，對(duì)身體條件差，不適應(yīng)繼續(xù)從事特殊工種的人員，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)換工作崗位。8.3企業(yè)為特殊工種人員配備必要的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品。對(duì)特殊工種人員的工作環(huán)境和工作