2024年個人勞動合同專業(yè)版（2篇）

第4頁共4頁2024年個人勞動合同專業(yè)版訂立合同雙方：_____甲方：_____，住址：_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：乙方：姓名_____，性別_____，出生____年____月____日，住址，身份證號____等甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條：合同期限合同為固定期限勞動合同，合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定聘用合同。第二條：工作崗位及任務(wù)1、由乙方擔(dān)任培訓(xùn)中心的舞蹈教師。2、乙方必須能承擔(dān)所有班的舞蹈課授課和排練等任務(wù)。第三條：工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實行平時每周工作天，每天工作8小時，期間住宿及午飯由甲方負(fù)責(zé)提供。寒假工作天，暑假工作天，每天工作8小時，期間每日三餐及住宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施，其成本不與工資兌換。2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，在八小時工作之內(nèi)(上午10：00——14：00下午15：00——19：00)保證乙方的人身安全。3、乙方在八小時工作之外(上午10：00——14：00下午15：00——19：3、乙方在執(zhí)行排練任務(wù)時自行加課，應(yīng)為自愿加班，不記工資。第四條：工資報酬1、乙方基本工資為每天元，寒暑假基本工資為每天元，甲方必須按學(xué)生正常開課時四周一次，支付乙方相應(yīng)的工資，不得拖欠。全體休息時，乙方?jīng)]有工資。休息時間不得超過一個月，否則甲方按乙方基本工資的50%付給乙方工資。2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。3、乙方為甲方介紹一位學(xué)生，可得一次性獎金元整。(4、由乙方排練，參加市級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金元整，參加省級級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金元整。參加省外舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎，可獎勵獎金元整。如甲方：_____乙方：_____共同完成的舞蹈，獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎金不合并。)注：這條自己看有沒有必要約定。5、甲方在乙方超額完成任務(wù)后獲得的獎金，應(yīng)在乙方超額完成任務(wù)的當(dāng)月發(fā)放。第五條：福利待遇1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應(yīng)為自愿加班，不記工第六條：工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天或兩天以上扣除請假當(dāng)天工資和當(dāng)月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當(dāng)天工資請假兩天或兩天以上扣除當(dāng)天工資和寒暑假各項獎金。3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退三十分鐘扣除半天工資。4、乙方在上課時應(yīng)穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔(dān)，上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場所帶舞蹈課，在解除合同五年之內(nèi)，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方____元(大寫：____萬)現(xiàn)金。7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。第七條：解除合同和違約1、有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知甲方:甲方未按本合同約定支付工資報酬;甲方使用暴力或者以暴力威2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致的，雙方簽字解除本合同。3、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反、解除合同的，必須付對方違約金20_____0元(大寫：貳萬)現(xiàn)金。第八條：其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定程序執(zhí)行。本合同一式兩份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第九條：本合同未盡事宜，雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞動合同專業(yè)版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范個人勞動合同的訂立和履行，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)的個人勞動合同的訂立和履行。第三條個人勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四條個人勞動合同應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平公正的原則。第五條個人勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提供勞動合同文本。第六條個人勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下事項：（一）用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式；（二）勞動者姓名、籍貫、聯(lián)系方式；（三）勞動合同期限；（四）工作崗位、工作地點(diǎn)；（五）勞動合同簽訂日期；（六）勞動者的工作時間和休息時間；（七）勞動者的工資、福利待遇以及支付方式；（八）勞動者的職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和責(zé)任；（九）解除勞動合同的條件、程序和違約責(zé)任；（十）爭議解決方式。第七條用人單位與勞動者可以根據(jù)工作特點(diǎn)和需求，協(xié)商確定個人勞動合同的其他事項。第二章境內(nèi)個人勞動合同的訂立第八條勞動者與用人單位可以通過面試、考察等方式確定工作意愿和條件。第九條勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實、準(zhǔn)確的個人資料，并提供相關(guān)證件和證明。第十條勞動者與用人單位可以通過書面方式訂立個人勞動合同。第十一條個人勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定合同期限，合同期限不得超過三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的個人勞動合同。第十二條個人勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，工作崗位和工作內(nèi)容發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商和約定。第十三條個人勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有合同雙方的真實意思表示，并予以有效的證明。第三章境內(nèi)個人勞動合同的履行第十四條勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作安排和要求，履行個人勞動合同所約定的工作崗位和工作內(nèi)容。第十五條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的工作時間和休息時間。第十六條勞動者有權(quán)享受勞動者的工資、福利待遇，并按時足額支付。第十七條勞動者有權(quán)要求用人單位提供合理的職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會，用人單位有責(zé)任為勞動者提供安全的勞動環(huán)境和勞動保護(hù)措施。第十八條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的勞動責(zé)任。第十九條個人勞動合同期滿的，雙方可以繼續(xù)履行或者重新訂立勞動合同。雙方?jīng)]有協(xié)商一致意見的，個人勞動合同自動終止。第四章境內(nèi)個人勞動合同的解除第二十條個人勞動合同可以經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致解除。第二十一條個人勞動合同可以因以下原因解除：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動合同約定的；（二）用人單位嚴(yán)重違反勞動合同約定的；（三）勞動者因疾病或者意外事故不能繼續(xù)履行個人勞動合同的。第二十二條個人勞動合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定進(jìn)行。第五章境內(nèi)個人勞動合同的爭議解決第二十三條個人勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十四條