eicc電子工業(yè)行為準(zhǔn)則 課件

EICC

電子工業(yè)行為準(zhǔn)則

&

SA8000

社會(huì)責(zé)任認(rèn)證

導(dǎo)入培訓(xùn)

June2007

目錄EICC來(lái)源EICC的整體架構(gòu)EICC與其它管理體系的關(guān)系EICC的內(nèi)容詳解EICC和SA80000的異同？如何在公司導(dǎo)入EICC？提問(wèn)和回答EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。1、EICC的來(lái)源3、EICC與其它管理體系的關(guān)系EICCISO9001SA8000ICTI1SO14001ROHS/PPWWRAPOHSAS18001QC0800001.自由選擇職業(yè)

-不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。

-不得要求上交身分證、護(hù)照或工作許可證作為雇用條件。2、不用童工

-不得使用童工。

-所有18歲以下的工人不得執(zhí)行危險(xiǎn)性工作，并限制夜間工作。4、EICC內(nèi)容詳解-勞工3.工時(shí)

-一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不超過(guò)60小時(shí)。

-每周七天工人至少休息一天。4、工資與福利

-工資應(yīng)符合最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。

-禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。

-應(yīng)以工資存根或其它類似文件將工資支付給員工。4、EICC內(nèi)容詳解-勞工1.職業(yè)安全

-應(yīng)控制員工工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)。

-提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。

-不得通過(guò)懲罰來(lái)提高員工的安全意識(shí)。2、應(yīng)急準(zhǔn)備

-確認(rèn)公司的所有緊急情況。

-制訂緊急情況應(yīng)急預(yù)案，并演習(xí)和培訓(xùn)。

-合適的消防設(shè)施。4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全3.職業(yè)傷害和疾病

-應(yīng)制訂程序和體系來(lái)管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害和疾病。

-包括鼓勵(lì)員工報(bào)告、記錄案例、提供治療、案例調(diào)查及糾正、協(xié)助員工回到工作崗位。4、工業(yè)衛(wèi)生

-識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制由化學(xué)、生物及物理因素的危害。

-配置個(gè)人防護(hù)用品。4、EICC內(nèi)容詳解-健康和安全5.體力需求高的工作

-識(shí)別、評(píng)價(jià)并控制高體力勞動(dòng)對(duì)員工的危害。

-包括人工搬運(yùn)材料、提升重物、長(zhǎng)時(shí)間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力裝配工作。6、機(jī)器防護(hù)

-提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置和屏障。

-正確地維護(hù)。7、宿舍和餐廳

-提供衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、清潔的食物預(yù)備存貯設(shè)施。

-員工宿舍應(yīng)干凈、安全和緊急出口，供暖和通風(fēng)及合理的私人空間。4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全4.廢水和固體廢物

-按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。5、空氣排放

-按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。6、產(chǎn)品含量限制

-符合與危害物質(zhì)有關(guān)的法律法規(guī)，包括標(biāo)識(shí)。

-按客戶的要求進(jìn)行加工。4、EICC內(nèi)容詳解-環(huán)境1.公司的承諾

-社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明。

-守法及持續(xù)改善。2、管理職責(zé)和責(zé)任

-明確公司代表。

-明確其職責(zé)。3、法律和客戶要求

-識(shí)別、理解、評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)和客戶要求。4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理

-制訂程序，以識(shí)別環(huán)境、健康安全和勞工風(fēng)險(xiǎn)。

-確定風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，并采取控制措施，以確保合規(guī)性。5、附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)

-制訂目標(biāo)指標(biāo)。

-明確其實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估。6、培訓(xùn)

-制訂培訓(xùn)需求、計(jì)劃及實(shí)施。7、溝通

-明確溝通的渠道、對(duì)象及方法。4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系1.廉潔經(jīng)營(yíng)

-遵守誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。

-所有非廉潔的行為明令禁止。2、無(wú)不正當(dāng)收益

-不得提供或接收賄賂或其它形式的不正當(dāng)收益。3、信息公開(kāi)

-公開(kāi)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效。4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

-尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5、公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)

-制訂標(biāo)準(zhǔn)。

-提供保護(hù)客戶信息的措施。6、身份保密

-制訂程序，保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密。7、社區(qū)參與

-鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范5、EICC和SA8000的異同？制訂機(jī)構(gòu)的差別：SA8000：1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。5、EICC和SA8000的異同？認(rèn)證模式的差別：SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出。EICC：評(píng)價(jià)性審核，審核最終結(jié)果來(lái)說(shuō)，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。評(píng)估與策劃評(píng)估現(xiàn)行的EICC管理體系，重點(diǎn)考慮目前的企業(yè)運(yùn)作與準(zhǔn)則的差距，同時(shí)初步識(shí)別及評(píng)價(jià)公司風(fēng)險(xiǎn)因素制訂初步評(píng)估報(bào)告及項(xiàng)目實(shí)施總體計(jì)劃認(rèn)真考慮法律法規(guī)要求、客戶的需求與期望環(huán)評(píng)、職業(yè)健康安全預(yù)評(píng)估報(bào)告專家的意見(jiàn)通常項(xiàng)目啟動(dòng)到完成認(rèn)證需8-10個(gè)月確定該項(xiàng)目所需的資源建立項(xiàng)目工作小組設(shè)備及設(shè)施、技術(shù)、資金管理者代表項(xiàng)目工作小組成員/內(nèi)審員EICC推行流程基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC發(fā)展簡(jiǎn)介EICC準(zhǔn)則講解EICC文件制訂技巧

環(huán)境意識(shí)、職業(yè)健康安全、勞工意識(shí)培訓(xùn)需求分析

年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)有效性評(píng)估培訓(xùn)記錄技術(shù)培訓(xùn)勞工、環(huán)保、職業(yè)健康安全法律及法規(guī)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別及評(píng)估培訓(xùn)目標(biāo)指標(biāo)及管理方案培訓(xùn)應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)培訓(xùn)化學(xué)品管理培訓(xùn)廢棄物的管理培訓(xùn)環(huán)保、職業(yè)健康安全工程培訓(xùn)內(nèi)審員培訓(xùn)特殊培訓(xùn)安全主任培訓(xùn)各特殊崗位的培訓(xùn)、考核及資格證書(shū)獲取EICC推行流程體系的文件化和實(shí)施體系實(shí)施動(dòng)員大會(huì)實(shí)施階段試運(yùn)行、全面實(shí)施定期檢查文件調(diào)整正式內(nèi)審1、根據(jù)EICC準(zhǔn)則要求建立管理手冊(cè)、控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相關(guān)表格2、文件審批、管理確保文件化的管理體系的有效實(shí)施及