浙江金華某監(jiān)理公司員工勞動合同管理辦法

XX建設(shè)監(jiān)理有限公司發(fā)布2004－12－16實施2004－11－30發(fā)布員工勞動合同管理辦法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建設(shè)監(jiān)理有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ICSXX建設(shè)監(jiān)理有限公司發(fā)布2004－12－16實施2004－11－30發(fā)布員工勞動合同管理辦法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建設(shè)監(jiān)理有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ICS前言為了加強員工勞動合同管理，明確管理職責(zé)，保證依法簽訂、履行、變更和解除合同，及時解決合同糾紛，維護聘用人員和我公司的合法權(quán)益制訂本標(biāo)準(zhǔn)。制訂本標(biāo)準(zhǔn)替代了公司XX監(jiān)理[2004]0007號文頒發(fā)的《員工勞動合同管理辦法》，本標(biāo)準(zhǔn)是公司經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)之一。本標(biāo)準(zhǔn)由XX建設(shè)監(jiān)理有限公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)歸口部門：綜合辦公室本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：員工勞動合同管理辦法范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX建設(shè)監(jiān)理有限公司人力資源管理所屬部門對勞動合同的管理要求；本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有聘用人員錄用、解聘的管理過程。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。合同管理機構(gòu)及職責(zé)公司綜合辦公室負責(zé)人力資源管理，遵照國家勞動法規(guī)定簽訂“勞動合同”，建立公司和員工的勞動關(guān)系。組織本公司的員工勞動合同有關(guān)事務(wù)的洽談和履行簽訂,并具體負責(zé)本公司的員工勞動合同管理。公司綜合辦公室人力資源主管的職責(zé)：負責(zé)組織制定具體的合同管理制度、辦法；負責(zé)本公司合同專用章及授權(quán)委托書的保管；督查本公司簽訂、履行合同的情況，并負責(zé)向公司經(jīng)理報告；參加本公司勞動合同的談判，審查合同文本內(nèi)容；制止不符合法律規(guī)定的合同行為，并及時向公司總經(jīng)理匯報；指導(dǎo)或負責(zé)依法對合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；做好合同管理臺帳和工薪臺帳記錄，并定期向公司經(jīng)理匯報；對所簽訂的合同進行統(tǒng)一編號，負責(zé)將已簽訂的合同及相關(guān)資料保存，年度結(jié)束前進行歸檔；當(dāng)年合同原則上應(yīng)在年度結(jié)束前簽訂完畢，并負責(zé)將簽訂后的合同及時分發(fā)給檔案和財務(wù)等有關(guān)人員，由檔案員負責(zé)歸檔；合同的訂立結(jié)合我公司的經(jīng)營和業(yè)務(wù)用人需要，根據(jù)自身履行義務(wù)的可能性，由法人代表或法定代表人授權(quán)批準(zhǔn)的合同承辦人員（委托代理人），在接受應(yīng)聘人員書面資料后簽訂員工勞動合同（范本見附錄A）、確立勞動關(guān)系。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同的變更、解除，必須按法律規(guī)定的程序辦理。按照勞動法，合同應(yīng)以書面形式訂立當(dāng)事雙方約定協(xié)議，并具備以下主要條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。合同生效前，委托代理人審查認為該合同合法、合理、完整、明確的，可以加蓋合同專用章，對本公司利益影響較大或特殊人員，必須經(jīng)人力資源部門審查后，報請經(jīng)理批準(zhǔn)。合同的監(jiān)督和檢查凡是本公司聘用的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，均必須依法簽訂書面員工勞動合同（員工勞動合同范本見附錄A）。公司法定代表人或委托代理人簽訂合同時，應(yīng)出示身份證明或明確授權(quán)范圍內(nèi)的授權(quán)委托書，無法定代表人身份證明或授權(quán)委托書者，不得代表公司法人簽訂合同。簽訂合同時，對勞動者履約能力（包括身份、上崗資格、身體健康）不明的，除要求其出示規(guī)定的證明外，還應(yīng)要求對方出示學(xué)歷、職稱、專業(yè)培訓(xùn)、資格注冊等證明。員工勞動合同的簽訂有違反法律法規(guī)和使用欺詐、威脅手段的，相關(guān)的合同內(nèi)容無效。合同審查要求簽約雙方是否具有簽訂合同的主體、資格。簽約雙方是否具有履約能力。合同內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)要求。聘用人員是否適合監(jiān)理工作崗位。合同簽訂程序是否符合法律規(guī)定。勞動合同期限分為有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。合同依法簽訂后，人力資源管理部門應(yīng)將合同文本原件留存，復(fù)印件及時分發(fā)給有關(guān)部門。凡與合同有關(guān)的文件都應(yīng)附在合同卷內(nèi)作為合同的組成部分，待合同履行完畢后，按規(guī)定移交檔案部門保管。合同終止或解除勞動合同期滿或合同約定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。按勞動法第二十五條，下列情況公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀(jì)律或公司標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的；嚴重失責(zé)、營私舞弊，造成公司聲譽和利益重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同簽訂時所依據(jù)的雙方客觀條件（如公司經(jīng)營體制、狀況；勞動者非工傷的傷病情況等）發(fā)生無法履約的重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商解除勞動合同。公司解除合同，公司綜合辦公室通知員工使用部門確定解除合同日期，提前30天通知其本人完成相關(guān)工作并辦理移交手續(xù)。勞動者本人提出終止或解除勞動合同，除合同試用期外應(yīng)具備勞動法第三十二條充分理由。勞動者提前30天書面報告所在使用部門并完成相關(guān)工作，經(jīng)公司綜合辦公室同意終止或解除勞動合同，通知使用部門并辦理移交手續(xù)。綜合辦公室協(xié)同員工使用部門進行工作移交和清理物品、用具等回收手續(xù)，并將勞動者書面報告及人力資源主管的終止或解除勞動合同意見批示等相關(guān)資料歸檔。人力資源主管及時辦理有關(guān)費用、保險等終止或解除合同手續(xù)。修改記錄本標(biāo)準(zhǔn)的修改記錄由表1給出。表1制修訂記錄文件版本制修日期制修訂頁次制修訂內(nèi)容摘要制修訂人人批準(zhǔn)人A．02004/09//10/1--2第A.0版汪敬民XXA.1

（規(guī)范性附錄）

員工勞動合同范本勞動合同合同號：甲方（單位）名稱：XX建設(shè)監(jiān)理有限公司法定代表人：XX地址：XX市解放西路500號乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方為甲方□城鎮(zhèn)（□農(nóng)民、□臨時）合同制職工，特簽訂本合同。一、合同期限。本合同以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從起至止。其中試用期限為個月，即從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工作）承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方為乙提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品和其他勞動條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。（一）乙方在試用期間的月工資為元／月。試用期滿后，乙方的基本工資為元／月，崗位工資為元/月／月（按《員工工薪管理辦法》確定），考核工資的限額為元／月（按《員工工薪管理辦法》、《考核工資實施細則》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定考核）；（二）甲方應(yīng)結(jié)合乙方的工作能力、工作業(yè)績、出勤天數(shù)、超時超額等合格勞動考核指標(biāo)予以確定考核工資款項，根據(jù)甲方制定的《員工工薪管理辦法》執(zhí)行；（三）當(dāng)乙方因工出差至項目監(jiān)理部現(xiàn)場，按政策享受出差津貼，即出差省內(nèi)12元∕天，出差省外15元∕天；（四）工資發(fā)放日為下月15日前，甲方不得無故拖欠；（五）甲乙雙方確定月考勤期為上月26日至當(dāng)月25日，每月應(yīng)出勤天數(shù)為25天。鑒于工程建設(shè)特殊性，乙方加班加點工資發(fā)放在考核工資中體現(xiàn)，當(dāng)月結(jié)清，國定節(jié)假日（每年10天）加班時應(yīng)額外補貼50元∕天；如未到應(yīng)出勤天數(shù)按甲方依法制定的考勤制度及考核辦法扣減；（六）因工程或其它的原因造成乙方待工（當(dāng)月工作日不超過5天）的，待工期間的工資按450元/月的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，乙方應(yīng)積極配合甲方工作，隨時待命；（七）因工程或其它的原因而不在工地，在公司完成后勤管理工作的，期間的考核工資按最低檔考核；（八）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼工資的發(fā)放，以及特殊情況下工資的支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納社會基金本養(yǎng)老保險基金、社會失業(yè)保險基金、社會工傷保險基金和社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金。乙方個人繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的探親假、婚喪假等待遇等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依制訂的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤等均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章、政策執(zhí)行；六、勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴格遵守監(jiān)理單位經(jīng)營規(guī)則和監(jiān)理工程師工作紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方管理。七、教育與培訓(xùn)。甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方末滿約定服務(wù)時限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資及支付的住宿等費用）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的30—20﹪（省級及以下的服務(wù)期為培訓(xùn)后3年，國家級的服務(wù)期為培訓(xùn)5年）。八、合同的變更、解除、終止條件。（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或終止本合同的相關(guān)內(nèi)容或終止本合同；1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作；3、因工程或其它的原因造成乙方待工達2個月及以上時。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度時；3、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商又不能變更本合同達成協(xié)議。4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需載減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方意見，可解除本合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條（三）、（四）款的規(guī)定解除合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)提出；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方末按合同約定的支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）乙方因自身原因需離開崗位，應(yīng)提前三十天書面通知甲方；經(jīng)雙方協(xié)議一致，方可解除本合同。（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)；應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。九、違約責(zé)任。（一）由于甲乙任何一方過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，按實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。（三）甲乙任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十、雙方需要約定的其他事項：_____________________十一、本合同條款與法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸時，以及本合同未盡事宜，均按法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同于簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行過程中如發(fā)