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文檔簡(jiǎn)介
機(jī)關(guān)考試試題庫(kù)一、選擇題1、《干部任用條例》體現(xiàn)了(C)重要思想,貫徹了中央對(duì)(C)工作的新規(guī)定,吸取了(C)的新成果。A、江澤民同志,干部培養(yǎng)選拔,干部人事制度改革B、“三個(gè)代表”,干部培養(yǎng)選拔,干部人事制度改革C、“三個(gè)代表”,干部選拔任用,干部人事制度改革2、對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)委托(B)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。A、組織(人事)部門(mén)B、審計(jì)部門(mén)C、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))3、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)(C)以上職位任職的經(jīng)歷。A、一個(gè)B、三個(gè)C、兩個(gè)4、(A),是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣影響,或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人積極提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、引咎辭職B、責(zé)令辭職C、自愿辭職5、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。A、五至十天B、七至十天C、七至十五天6、《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的(A),也是從源頭上防止和治理用人上(A)的有力武器。A、基本規(guī)章,不正之風(fēng)B、基本依據(jù),腐敗問(wèn)題C、基本規(guī)章,腐敗問(wèn)題7、考察組必須堅(jiān)持原則,公道正派,進(jìn)一步細(xì)致,如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn),并對(duì)(A)負(fù)責(zé)。A、考察材料B、考察對(duì)象C、考察工作8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)(B)批準(zhǔn)。A、黨委重要領(lǐng)導(dǎo)B、上級(jí)組織(人事)部門(mén)C、上級(jí)黨委。9、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦由(C)主持。其中對(duì)不同(C)層次人員的推薦票分別記錄,綜合分析。A、上級(jí)黨委組織部門(mén),部門(mén)B、本級(jí)黨委,職務(wù)C、上級(jí)黨委組織部門(mén),職務(wù)10、《干部任用條例》的頒布和實(shí)行,對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和(C)機(jī)制,推動(dòng)干部工作的(C)、(C)、(C),對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執(zhí)行,保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,具有十分重大的意義。A、優(yōu)勝劣汰,科學(xué)化、民主化、制度化B、公平競(jìng)爭(zhēng),科學(xué)化、正規(guī)化、制度化C、監(jiān)督管理,科學(xué)化、民主化、制度化11、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出(A)。黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,可以(A),作為考察對(duì)象。A、推薦材料并署名,由組織推薦提名B、推薦材料,由組織推薦提名C、推薦材料并署名,由重要領(lǐng)導(dǎo)推薦提名12、部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作,(C)。A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé)B、完全由主管方進(jìn)行C、由主管方負(fù)責(zé),會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行13、選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事,嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本級(jí)管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的(B);對(duì)上級(jí)管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的(B);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的(B)。A、不上會(huì),不討論,不審批B、不上會(huì),不上報(bào),不審批C、不討論,不上報(bào),不審批14、個(gè)別提拔任職,由(B)或者(B)在民主推薦的基礎(chǔ)上,集體研究擬定考察對(duì)象。A、上級(jí)黨委(黨組),組織(人事)部門(mén)B、黨委(黨組),組織(人事)部門(mén)C、本級(jí)黨委(黨組),組織(人事)部門(mén)15、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從(A)中選拔。A、后備干部B、年輕干部C、黨政機(jī)關(guān)16、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)規(guī)定,全面考察其(C),注重考察工作實(shí)績(jī)。A、政治立場(chǎng)和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績(jī)C、德、能、勤、績(jī)、廉17、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,在(A)前,(A)或者(A)前,應(yīng)當(dāng)充足醞釀。A、考察,討論決定,決定呈報(bào)B、民主推薦,考察,討論決定C、民主推薦,討論決定,決定呈報(bào)18、公開(kāi)選拔面向(A)進(jìn)行,競(jìng)爭(zhēng)上崗在(A)內(nèi)部進(jìn)行。A、社會(huì),本單位或者本系統(tǒng)B、本系統(tǒng),本單位C、社會(huì),本單位19、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免,主管方與協(xié)管方意見(jiàn)不一致時(shí),正職的任免報(bào)(A)協(xié)調(diào),副職的任免由(A)決定。A、上級(jí)黨委組織部門(mén),主管方B、上級(jí)黨委,主管方C、上級(jí)黨委組織部門(mén),協(xié)管方20、各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)要自覺(jué)抵制來(lái)自各方面不正之風(fēng)的干擾,做到堅(jiān)持(A)不動(dòng)搖,執(zhí)行(A)不走樣,履行(A)不變通,遵守(A)不放松。A、原則,標(biāo)準(zhǔn),程序,紀(jì)律B、標(biāo)準(zhǔn),原則,程序,紀(jì)律C、原則,程序,標(biāo)準(zhǔn),紀(jì)律21、市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,由(B)提名,黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議,進(jìn)行(B)表決。A、上級(jí)黨委常委會(huì),舉手B、上級(jí)黨委常委會(huì),無(wú)記名投票C、本級(jí)黨委常委會(huì),無(wú)記名投票22、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免,主管方征求協(xié)管方意見(jiàn)一般采用(B)進(jìn)行。A口頭形式B書(shū)面形式C電話(huà)形式23、需要報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部,必須呈報(bào)黨委(黨組)的請(qǐng)示并附(A)、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、(A)材料。A、干部任免審批表,民主推薦B、干部個(gè)人總結(jié)材料,民主推薦C、干部任免審批表,表決情況24、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為(A)。A、一年B、半年C、兩年25、由黨委(黨組)決定任職的,任職時(shí)間自(A)之日起計(jì)算。A、黨委(黨組)決定B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職告知C、公示期滿(mǎn)26、黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交(C),介紹所推薦人選的有關(guān)情況,說(shuō)明(C)。A、推薦書(shū),被推薦人的德才表現(xiàn)B、推薦書(shū),被推薦人的優(yōu)缺陷C、推薦書(shū),推薦理由27、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng),必須有(B)以上的成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充足發(fā)表意見(jiàn)。A、三分之一B、三分之二C、一半28、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須通過(guò)(C)提出考察對(duì)象。A、組織推薦B、黨委重要領(lǐng)導(dǎo)C、民主推薦29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,在(B)討論決定后,由政府任命。A、人大常委會(huì)B、黨委C、黨委組織部門(mén)30、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿(mǎn)(B)的,必須交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(B)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。A、十年,司局級(jí)B、十年,處級(jí)C、八年,處級(jí)31、擔(dān)任縣(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般不得在本人(B)任職。A、出生地B、成長(zhǎng)地C、祖居地32、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持黨管干部原則,(B)原則,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,(B)原則和依法辦事原則。A、德才兼?zhèn)?、任人唯賢,民主集中制B、任人唯賢、德才兼?zhèn)?,民主集中制C、任人唯能、唯才是舉,民主集中制33、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)(A),可以連續(xù)聘任。A、五年B、三年C、六年34、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng),在充足討論的基礎(chǔ)上,采用(A)、(A)或者(A)等方式進(jìn)行表決。A、口頭表決,舉手表決,無(wú)記名投票B、口頭表決,鼓掌通過(guò),無(wú)記名投票C、口頭表決,舉手表決,投票表決35、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)立(B)推薦。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的重要領(lǐng)導(dǎo)成員和(B)中的代表人物參與。A、差額定向,無(wú)黨派人士B、全額定向,無(wú)黨派人士C、全額定向,社會(huì)團(tuán)隊(duì)36、在年度考核、干部考察中,民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)(C)、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A、三分之二B、一半C、三分之一37、違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效,由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照(A)予以糾正,并按照規(guī)定對(duì)(A)以及其他直接負(fù)責(zé)人作出組織解決或者紀(jì)律處分。A、干部管理權(quán)限,重要負(fù)責(zé)人B、干部管理權(quán)限,相關(guān)負(fù)責(zé)人C、分級(jí)管理原則,重要負(fù)責(zé)人38、黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,自覺(jué)接受(B)監(jiān)督和(B)監(jiān)督。A、黨內(nèi),群眾B、組織,群眾C、組織,輿論39、《干部任用條例》對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定,同時(shí)合用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他(C)。A、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)B、事業(yè)單位C、直屬機(jī)構(gòu)40、黨政機(jī)關(guān)部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行(C)。A、試用期制度;B、前公示制度;C、聘任制41、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,由(A)根據(jù)(A)反饋的民主推薦情況,對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀,(A)研究提出考察對(duì)象建議名單,經(jīng)與(A)溝通后,擬定考察對(duì)象。A、本級(jí)黨委書(shū)記辦公會(huì),上級(jí)黨委組織部門(mén),本級(jí)黨委常委會(huì),上級(jí)黨委組織部門(mén)B、上級(jí)黨委書(shū)記辦公會(huì),上級(jí)黨委組織部門(mén),本級(jí)黨委常委會(huì),上級(jí)黨委組織部門(mén)C、本級(jí)黨委重要領(lǐng)導(dǎo),上級(jí)黨委組織部門(mén),本級(jí)黨委常委會(huì),上級(jí)黨委重要領(lǐng)導(dǎo)。42、民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,由本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、(B)和其他需要參與的人員參與。A、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員B、直屬單位重要領(lǐng)導(dǎo)成員C、直屬單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部43、要努力健全監(jiān)督體系,做到黨內(nèi)監(jiān)督與(C)、群眾監(jiān)督、(C)相結(jié)合,形成監(jiān)督合力。A、黨外監(jiān)督,法律監(jiān)督B、法律監(jiān)督,輿論監(jiān)督C、黨外監(jiān)督,輿論監(jiān)督44、凡本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,要追究黨委(黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)成員和(A)的責(zé)任。A、分管領(lǐng)導(dǎo)成員B、組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人C、其他直接負(fù)責(zé)人45、民主推薦涉及(B)和(B)。民主推薦的結(jié)果在(B)內(nèi)有效。A、無(wú)記名投票推薦,個(gè)別談話(huà)推薦,一年B、會(huì)議投票推薦,個(gè)別談話(huà)推薦,一年C、會(huì)議投票推薦,個(gè)別談話(huà)推薦,半年46、干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的(A),紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府(A)的重要領(lǐng)導(dǎo)成員。A、領(lǐng)導(dǎo)成員,部分工作部門(mén)B、重要領(lǐng)導(dǎo)成員,部分工作部門(mén)C、重要領(lǐng)導(dǎo)成員,工作部門(mén)47、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的(B)人選,應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、(B)重要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中代表人物通報(bào)有關(guān)情況,進(jìn)行民主協(xié)商。A、領(lǐng)導(dǎo)成員,工商聯(lián)B、重要領(lǐng)導(dǎo)成員,工商聯(lián)C、重要領(lǐng)導(dǎo)成員,社會(huì)團(tuán)隊(duì)48、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤導(dǎo)致(C)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究(C)以及其他直接負(fù)責(zé)人的責(zé)任。A、嚴(yán)重后果,重要領(lǐng)導(dǎo)人B、后果,重要負(fù)責(zé)人C、嚴(yán)重后果,重要負(fù)責(zé)人49、《干部任用條例》的基本精神,就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持黨管干部原則,用(A)、民主的方法、(A)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把干部選準(zhǔn)用好,把各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好,從組織上保證改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。A、科學(xué)的制度,嚴(yán)密的程序B、完備的理論,嚴(yán)格的條件C、科學(xué)的制度,嚴(yán)格的條件50、黨委(黨組)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的平常監(jiān)督,(A)是第一負(fù)責(zé)人。A、重要領(lǐng)導(dǎo)成員B、分管領(lǐng)導(dǎo)C、紀(jì)檢部門(mén)D、組織部門(mén)51、(B)具體負(fù)責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的組織實(shí)行。A、分管領(lǐng)導(dǎo)B、組織人事部門(mén)C、紀(jì)檢部門(mén)D、重要領(lǐng)導(dǎo)52、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對(duì)象是(D)A、重要領(lǐng)導(dǎo)B、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部C、組織人事部門(mén)D、黨委(黨組)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部53、在執(zhí)行干部選拔任用工作程序上監(jiān)督檢查的重點(diǎn)是(D)A、民主推薦、組織考察B、組織考察、討論決定C、民主推薦、討論決定D、民主推薦、組織考察、討論決定54、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或重要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí),不得突擊提拔、調(diào)整干部。確因工作需要提拔、調(diào)整干部的,應(yīng)當(dāng)向(B)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可研究決定。A、上一級(jí)黨委(黨組)B、上一級(jí)組織人事部門(mén)C、上一級(jí)紀(jì)檢部門(mén)D、上一級(jí)重要領(lǐng)導(dǎo)55、黨委(黨組)研究任用干部,凡在重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議的,在作出決定前,應(yīng)當(dāng)征求(C)的意見(jiàn)。A、上一級(jí)黨委(黨組)B、上一級(jí)紀(jì)檢部門(mén)C、上一級(jí)組織人事部門(mén)D、上一級(jí)重要領(lǐng)導(dǎo)56、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿(mǎn)(C)年的,必須交流。A、5B、8C、10D、1557、對(duì)引咎辭職的干部,在新的崗位工作(B)以上,實(shí)績(jī)突出,符合提拔任用條件的,可以按照的關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、半年B、一年C、兩年58、《干部任用條例》于(B)頒布實(shí)行。A、2023年7月B、2023年7月C、2023年7月D、2023年7月59、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的(C)。A、重要方式B、重要方式C、方式之一60、民主推薦的方式涉及(B)。A、群眾測(cè)評(píng)推薦B、會(huì)議投票和個(gè)別談話(huà)推薦C、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦61、凡經(jīng)組織選派,掛職時(shí)間在(C)以上,其掛任職無(wú)論是平職、低職或因工作需要高職安排的,均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。A、1年半B、1年C、半年62、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制度,公示期最少為(B)天。A、5天B、7天C、10天63、自愿辭職,必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起(C)內(nèi)予以答復(fù)。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月64、《干部任用條例》由(B)負(fù)責(zé)解釋。A、中共中央B、中共中央組織部C、中央辦公廳65、提拔擔(dān)任黨委工作部門(mén)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),試用期為(B)。A、半年B、一年C、兩年66、交流的干部接到任職告知后,應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)到任。A、待原承擔(dān)的工作交接完畢后十五天B、黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)限定的時(shí)間C、按新交流到單位規(guī)定的時(shí)間67、民主推薦和談話(huà)推薦要在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行,可根據(jù)情況適當(dāng)擴(kuò)大范圍,但不得隨意縮小參與人員范圍,一般情況下,至少要達(dá)成規(guī)定范圍參與人數(shù)的(C)。A、一半B、三分之一C、三分之二68、擬定考察對(duì)象時(shí),應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為(A)依據(jù)之一,同時(shí)防止簡(jiǎn)樸地以票取人。A、重要B、重要C、基本69、對(duì)決定任用的干部,可以集體談話(huà),也可以由(B)指定專(zhuān)人同本人談話(huà),特別要對(duì)廉潔自律方面提出明確規(guī)定。A、組織人事部門(mén)B、黨委(黨組)C、黨委(黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)70、各市(不含濟(jì)南、青島)地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記,年滿(mǎn)(C)歲一般應(yīng)免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、55B、56C、5771、各市(不含濟(jì)南、青島)地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記,年滿(mǎn)57歲一般應(yīng)免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。可安排轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),任職滿(mǎn)(A)年后免去非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、1B、2C、372、地稅系統(tǒng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)成最高任職年齡的人員,符合提拔條件的,在編制職數(shù)允許的情況下可按照規(guī)定程序提拔擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),任職滿(mǎn)(A)年后免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、1B、2C、373、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉,注重考察(C)。A、思想道德B、能力水平C、工作實(shí)績(jī)74、縣(市、區(qū))地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記在同一職位上任職滿(mǎn)(A)年的應(yīng)進(jìn)行交流。A、5B、8C、10D、1575、基層分局(所)長(zhǎng)在同一職位上任職滿(mǎn)(D)年的應(yīng)進(jìn)行交流。A、10B、8C、5D、376、縣(市、區(qū))地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記年滿(mǎn)(A)歲,一般不易地交流。A、50B、51C、52D、5377、擔(dān)任各級(jí)地稅局中層職務(wù)的人員,在同一職位上任職(B)年以上,原則上要實(shí)行輪崗。A、3B、5C、6D、1078、對(duì)地稅系統(tǒng)從事辦公室、組織人事、財(cái)務(wù)裝備、征收、稽查等工作滿(mǎn)(D)年的,要進(jìn)行輪崗。A、10B、8C、6D、579、地稅系統(tǒng)干部掛職鍛煉所擔(dān)任的職務(wù)一般為(C)A、平級(jí)B、低一級(jí)C、平級(jí)或低一級(jí)D、高一級(jí)80、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉處級(jí)干部的年齡一般在(B)歲以下。A、40B、45C、50D、5281、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉科級(jí)干部的年齡一般在(B)歲以下。A、35B、40C、45D、5082、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉干部一般應(yīng)具有(C)以上文化限度。A、中專(zhuān)B、大專(zhuān)C、大學(xué)D、研究生83、地稅干部下派掛職的時(shí)間一般為(D)年。A、半年B、1年C、1年半D、兩年84、地稅干部上派掛職的時(shí)間一般為(B)年。A、半年B、1年C、1年半D、兩年85、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿(mǎn)(C)年的,必須交流。A、5B、8C、10D、1586、因健康因素不能堅(jiān)持正常工作(A)年以上的地稅干部一般應(yīng)免去現(xiàn)職。A、1B、2C、387、因個(gè)人因素離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)(A)年的地稅干部一般應(yīng)免去現(xiàn)職。A、1B、2C、388、進(jìn)行干部考察,考察組應(yīng)由(B)名以上成員組成。A、一B、二C、三89、提任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)當(dāng)具有(C)以上文化限度。A、高中B、中專(zhuān)C、大學(xué)專(zhuān)科D、大學(xué)本科90、地稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部隊(duì)伍建設(shè),一般按照領(lǐng)導(dǎo)成員的職數(shù)正職(B)的比例合理擬定。A、1:1B、1:2C、1:391、地稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部隊(duì)伍建設(shè),一般按照領(lǐng)導(dǎo)成員的職數(shù)副職(A)的比例合理擬定。A、1:1B、1:2C、1:392、制定《干部任用條例》依據(jù)的黨內(nèi)法規(guī)是(B)A、中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員工作條例B、中國(guó)共產(chǎn)黨章程C、中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織條例93、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作(C)以上。A、二年B、五年C、三年94、考察不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選,考察標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)(A)。A、不同B、完全相同C、基本相同95、縣市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職人選,在黨的委員會(huì)閉會(huì)期間,由(A)作出決定A、黨委常委會(huì)B、黨委全委會(huì)C、書(shū)記辦公會(huì)96、黨委向政府提名的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,在黨委討論決定后,由(C)任命。A、黨委B、人大C、政府97、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗分別(A)范圍內(nèi)進(jìn)行A、面向社會(huì),本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部B、本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部C、面向社會(huì)進(jìn)行98、縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上滿(mǎn)(A)年的必須交流。A、10B、7C、599、在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)(C)年的應(yīng)當(dāng)交流。A、5B、7C、10100、縣級(jí)以上地方組織部門(mén)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員,在同一職位任職滿(mǎn)(C)年的必須交流。A、5B、7C、10101、對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)定進(jìn)行的培訓(xùn)是(C)。A.更新知識(shí)培訓(xùn)B.提高工作能力培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)102、機(jī)關(guān)對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(D)。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)103、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行(B)。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.分類(lèi)培訓(xùn)104、機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(D)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.更新知識(shí)105、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行(B)。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.調(diào)任培訓(xùn)D.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)106、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(C)。A.資格條件培訓(xùn)B.更新知識(shí)培訓(xùn)C.初任培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)107、制定《干部教育工作條例》所依據(jù)的法律法規(guī)是《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和(D)。A、《憲法》B、《干部監(jiān)督工作條例》C、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》D、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》108、干部教育培訓(xùn)工作要把握干部成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求,增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性、(D)。A、實(shí)用性B、科學(xué)性C、吸引力D、實(shí)效性109、全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,由(C)主管,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門(mén)分工負(fù)責(zé),中央和地方分級(jí)管理的體制。A、國(guó)家人事部B、國(guó)務(wù)院C、中央組織部D、中央宣傳部110、干部教育培訓(xùn)的主渠道重要是指黨校、行政學(xué)院和(C)。A、研究所B、高等院校C、干部學(xué)院D、各類(lèi)培訓(xùn)中心111、干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)是(B)。A、領(lǐng)導(dǎo)干部B、縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部C、各級(jí)后備干部D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部112、要注重專(zhuān)職教師知識(shí)更新,保證專(zhuān)職教師每年參與教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于(A)。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、20天D、15天113、干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,也可委托(A)進(jìn)行評(píng)估。A、中介機(jī)構(gòu)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)C、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)D、上級(jí)主管部門(mén)114、對(duì)黨外干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特點(diǎn),開(kāi)展相應(yīng)的(D)培訓(xùn)。A、文化素養(yǎng)B、業(yè)務(wù)知識(shí)C、政策法規(guī)D、政治理論115、《干部教育條例》頒布實(shí)行的時(shí)間是(B)。A、2023年12月B、2023年1月C、2023年3月D、2023年5月116、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》目的是為了推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作的(A)培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。A、科學(xué)化制度化規(guī)范化B、科學(xué)化制度化合理化C、現(xiàn)代化制度化規(guī)范化D、制度化規(guī)范化具體化117、按照黨和國(guó)家的規(guī)定,把握干部的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求,分級(jí)分類(lèi)地開(kāi)展干部教育培訓(xùn),激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能,增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的(B)。A、目的性和實(shí)效性B、針對(duì)性和實(shí)效性C、針對(duì)性和可操作性D、科學(xué)性和目的性118、(C)履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范職能。A、國(guó)家人事部B、國(guó)務(wù)院C、中央組織部D、中央宣傳部4、干部有接受教育培訓(xùn)的(B)。A、權(quán)益和義務(wù)B、權(quán)利和義務(wù)C、權(quán)利和責(zé)任D、責(zé)任和義務(wù)119、干部在職期間應(yīng)參與(D)培訓(xùn)。A、繼續(xù)教育B、任職C、專(zhuān)項(xiàng)D、各類(lèi)崗位120、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)參與(B)培訓(xùn)。A、初任B、任職C、專(zhuān)項(xiàng)D、各類(lèi)崗位121、從事專(zhuān)項(xiàng)工作的應(yīng)參與(C)培訓(xùn)。A、繼續(xù)教育B、任職C、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)D、各類(lèi)崗位122、新錄(聘)用的應(yīng)參與(A)培訓(xùn)。A、初任B、任職C、專(zhuān)項(xiàng)D、各類(lèi)崗位123、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)當(dāng)參與黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)(C)個(gè)月以上的培訓(xùn)。A、1B、2C、3D、4124、其他干部參與脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要擬定,一般每年累計(jì)(C)天。A、不少于18天B、不少于15天C、不少于12天D、不少于15天125、堅(jiān)持和完善組織(C)制度,干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃,選調(diào)干部參與脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、教育培訓(xùn)B、調(diào)訓(xùn)C、培訓(xùn)D、繼續(xù)教育126、干部所在單位按照計(jì)劃完畢(C)任務(wù),被抽調(diào)的干部必須服從組織安排。A、教育培訓(xùn)B、培訓(xùn)C、調(diào)訓(xùn)D、學(xué)歷教育127、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的特點(diǎn),綜合運(yùn)用講授式、研究式、案例式、模擬式、(A)等教學(xué)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。A、體驗(yàn)式B、參與式C、遠(yuǎn)程教育D、課題式128、建立干部教育培訓(xùn)的(D)機(jī)制。將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。A、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰B、考試和獎(jiǎng)勵(lì)C、考核和監(jiān)督D、考核和激勵(lì)129、干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容涉及干部的(C),掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)和技能的限度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。A、學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)B、參與學(xué)習(xí)的時(shí)間C、科研能力D、外語(yǔ)水平130、干部教育培訓(xùn)實(shí)行(D)管理。各級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)和干部所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案,如實(shí)記載干部參與教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。A、造冊(cè)B、分類(lèi)C、科學(xué)化D、登記131、組織(人事)部門(mén)在干部年度考核、(A)時(shí),應(yīng)將干部接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。A、任用考察B、調(diào)動(dòng)C、職稱(chēng)評(píng)估D、干部交流132、干部因故未按規(guī)定參與教育培訓(xùn)或者未達(dá)成教育培訓(xùn)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)(B)。對(duì)無(wú)合法理由不參與教育培訓(xùn)的,給予批評(píng)教育直至組織解決。A、報(bào)告B、補(bǔ)訓(xùn)C、改正D、請(qǐng)假133、干部在參與教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育直至(B)。干部弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲解決。A、行政記過(guò)B、紀(jì)律處分C、通報(bào)批評(píng)D、警告134、干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的,由干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)責(zé)令其限期整改,并在一定范圍內(nèi)給予(C)。A、警告B、記過(guò)處分C、通報(bào)批評(píng)D、行政記過(guò)135、《省直行政事業(yè)單位在職人員參與學(xué)歷學(xué)位教育的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法》從(D)執(zhí)行。A、2023年1月1日B、2023年10月1日C、2023年5月1日D、2023年11月11日136、我局干部職工在職參與各類(lèi)學(xué)歷(學(xué)位)教育的,須從事地稅工作(A)以上(高教自學(xué)考試除外)。A、1年B、2年C、3年D、4年137、我局干部職工凡經(jīng)批準(zhǔn)參與各類(lèi)學(xué)歷學(xué)位教育畢業(yè)或獲得學(xué)位后,應(yīng)至少在地稅部門(mén)服務(wù)(D),否則須如數(shù)返還由單位報(bào)銷(xiāo)的一切費(fèi)用。A、2年B、3年C、4年D、5年138、我局在職人員經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn),初次參與國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位教育的(涉及高等教育自學(xué)考試),單位給予報(bào)銷(xiāo)最高不超過(guò)(D)(總額不超過(guò)20230元)的學(xué)費(fèi)。A、80%B、60%C、40%D、50%139、由省政府審批因公出國(guó)(境)人員的范圍(A)。A、正、副廳局級(jí)人員的出國(guó)(境)B、縣處級(jí)(含)以下人員帶隊(duì)的非經(jīng)貿(mào)團(tuán)組的出國(guó)(境)C、縣處級(jí)(含)以下人員帶隊(duì)的經(jīng)貿(mào)出國(guó)(境)團(tuán)組D、縣處級(jí)(含)以下20人(含)以下的大型出國(guó)(境)團(tuán)組140、由省政府外事辦公室審批因公出國(guó)(境)人員的范圍(C)。A、正廳局級(jí)人員的出國(guó)(境)B、副廳局級(jí)人員的出國(guó)(境)C、縣處級(jí)以下(含)人員帶隊(duì)的非經(jīng)貿(mào)團(tuán)組的出國(guó)(境)D、縣處級(jí)(含)以下20人(含)以上的出國(guó)(境)團(tuán)組141、由省對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳審批因公出國(guó)(境)人員的范圍(C)。A、正廳局級(jí)人員的出國(guó)(境)B、副廳局級(jí)人員的出國(guó)(境)C、縣處級(jí)(含)以下人員帶隊(duì)的經(jīng)貿(mào)出國(guó)(境)團(tuán)組審批D、縣處級(jí)(含)以下20人(含)以上的出國(guó)(境)團(tuán)組142、因公出國(guó)(境)人員回國(guó)后幾日內(nèi)將護(hù)照交至頒發(fā)機(jī)關(guān)(D)。A、10B、15天C、30天D、1個(gè)月內(nèi)143、《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò),自(B)起施行。A、2023年1月1日B、2023年7月1日C、2023年10月1日D、2023年1月1日144、公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起(B)內(nèi)簽發(fā)普通護(hù)照。A、10日B、15日C、30日D、60日145、在偏遠(yuǎn)地區(qū)或者交通不便的地區(qū)或者因特殊情況,不能按期簽發(fā)護(hù)照的,經(jīng)護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),簽發(fā)時(shí)間可以延長(zhǎng)至(C)。A、10日B、15日C、30日D、60日146、弄虛作假騙取護(hù)照的,由護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)收繳護(hù)照或者宣布護(hù)照作廢;由公安機(jī)關(guān)處(A)罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、二千元以上五千元以下B、二千元以下C、五千元D、一萬(wàn)元_147、普通護(hù)照由(D)規(guī)定式樣并監(jiān)制。A、外交部B、人事部C、中央組織部D、公安部148、為提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平,應(yīng)推廣網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育、(B)。A、視頻培訓(xùn)B、電化教育C、微機(jī)培訓(xùn)D、網(wǎng)上考試149、文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)按照(D)、提高干部實(shí)際工作能力的規(guī)定進(jìn)行。A、提高干部文化層次B、崗位需求C、組織需求D、完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)150、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹黨和國(guó)家的干部教育培訓(xùn)方針政策,堅(jiān)持(D)的辦學(xué)方向。A、市場(chǎng)化B、現(xiàn)代化C、需求化D、社會(huì)主義151、黨委和政府的工作部門(mén)抽調(diào)下級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員參與培訓(xùn),必須報(bào)(B)審批。A、上級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)B、同級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)C、上級(jí)黨委和政府D、同級(jí)人事部門(mén)152、為避免多頭調(diào)訓(xùn)和反復(fù)培訓(xùn),實(shí)行干部(A)制度。A、調(diào)訓(xùn)申報(bào)B、計(jì)劃申報(bào)C、臨時(shí)報(bào)批D、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)153、干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)可以委托符合條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和(B)承擔(dān)干部培訓(xùn)項(xiàng)目。A、中介機(jī)構(gòu)B、境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、研究所D、高等院校154、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)深化人事制度、管理制度和(D)制度改革,建立充滿(mǎn)活力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制,提高管理水平。A、教學(xué)B、獎(jiǎng)懲C、基礎(chǔ)建設(shè)D、分派155、組織調(diào)訓(xùn)和干部自主選學(xué)的考核,由(A)實(shí)行。A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門(mén)156、干部在職自學(xué)的考核,由(B)實(shí)行A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門(mén)157、境外培訓(xùn)的考核,由(B)實(shí)行。A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、主辦單位或者干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門(mén)158、干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的,由(A)責(zé)令其限期整改,并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。A、干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)B、上級(jí)組織部門(mén)C、上級(jí)人事部門(mén)D、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)159、對(duì)于公務(wù)員職位,國(guó)家實(shí)行(B)。A、公務(wù)員級(jí)別制度B、公務(wù)員職位分類(lèi)制度C、公務(wù)員職位津貼制度D、公務(wù)員品位分類(lèi)制度160、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自(A)起施行。A、2023年1月1日B、2023年4月27日C、2023年12月1日D、2023年4月27日161、162、新錄用公務(wù)員試用期為(C)A、3個(gè)月以上B、6個(gè)月以上C、12個(gè)月D、9個(gè)月以上163、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(B)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可以在本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,產(chǎn)生任職人選。A、縣處級(jí)B、廳局級(jí)C、縣處級(jí)副職D、廳局級(jí)副職164、下列哪項(xiàng)內(nèi)容不涉及在公務(wù)員的處分內(nèi)(A)A、降職B、降級(jí)C、警告D、記過(guò)165、公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱(chēng)職的,按照規(guī)定程序(C)。A、撤職B、降一級(jí)工資C、減少一個(gè)職務(wù)層次任職D、辭退166、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定(D)A、可申請(qǐng)不參與B、可申請(qǐng)復(fù)議C、可拒絕執(zhí)行D、應(yīng)當(dāng)服從167、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行(B)工資制A、職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制B、協(xié)議工資制C、聘用工資制D、項(xiàng)目工資制168、聘任制公務(wù)員聘任協(xié)議期限為,聘任協(xié)議可以約定試用期,試用期為(C)。A、1—3年,1—3個(gè)月B、2—3年,6個(gè)月C、1—5年,1—6個(gè)月D、2—5年,6—12個(gè)月169、根據(jù)公務(wù)員法,(B)有權(quán)對(duì)具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。A、全國(guó)人大B、國(guó)務(wù)院C、省級(jí)政府D、地方政府170、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在(B)以下設(shè)立。A、部省級(jí)B、廳局級(jí)C、縣處級(jí)D、鄉(xiāng)科級(jí)171、錄用公務(wù)員的前提必須是有(D)。A、編制限額、符合規(guī)定條件的報(bào)名人選B、職位空缺、符合規(guī)定條件的報(bào)名人選。C、編制限額、職位空缺和符合規(guī)定條件的報(bào)名人選。D、編制限額、職位空缺。172、公務(wù)員考核分為(D)。A、平時(shí)考核和年終考核B、定期考核和年終考核C、不定期考核和年終考核D、平時(shí)考核和定期考核173、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行(C)制度。A、選任制和任期制B、委任制和任期制C、選任制和委任制D、任期制和輪換制。174、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí),依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以(A)。A、適當(dāng)照顧B、優(yōu)先錄取C、降分錄取D、統(tǒng)一對(duì)待175、176、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)(D)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A、招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額C、人數(shù)比例D、報(bào)考資格條件177、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采用(D)的方式。A、本年度考核B、季度考核C、兩年度考核D、年度考核178、公務(wù)員受哪種處分期間可以晉升工資檔次(D)。A、記過(guò)B、記大過(guò)C、撤職D、警告179、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行(D)培訓(xùn)。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、分級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)180、國(guó)家根據(jù)(C)設(shè)立公務(wù)員職務(wù)序列A、公務(wù)員職務(wù)級(jí)別B、公務(wù)員工資級(jí)別C、公務(wù)員職位類(lèi)別D、公務(wù)員職務(wù)層次181、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是(A)。A、定期考核的結(jié)果B、不定期考核的結(jié)果C、平時(shí)考核的結(jié)果D、年終考核的結(jié)果182、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行(C)。A、輪換制B、選舉制C、任期制D、退休制183、公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合下列哪一種情況,可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)?(C)。A、德才兼?zhèn)銪、表現(xiàn)突出C、工作特殊需要D、立功184、公務(wù)員工資水平調(diào)整的依據(jù)(A)。A、工資調(diào)查比較結(jié)果B、工資調(diào)整制度C、公司人員工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資評(píng)估制度185、公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)員交接手續(xù),必要時(shí)按規(guī)定接受(B)A、審查B、審計(jì)C、調(diào)查D、檢查186、下列哪一項(xiàng)不符合公務(wù)員退休規(guī)定(B)A、工作年限滿(mǎn)三十年的B、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡局限性十年,且工作年限滿(mǎn)二十五年的C、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡局限性五年,且工作年限滿(mǎn)二十年187、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被擬定為不稱(chēng)職的應(yīng)當(dāng)(B)。A、降級(jí)使用B、予以辭退C、減少一個(gè)職務(wù)層次任職D、免職188、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)合法理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(B)天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(B)天時(shí),予以辭退。A、20,30B、15,30C、15,45D、20,45189、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的,可以(C)。A、規(guī)定上級(jí)立即改正B、向上級(jí)提出建議C、向上級(jí)提出改正或者撤消該決定或者命令的意見(jiàn)D、向上級(jí)提出復(fù)議190、公務(wù)員受記過(guò)處分(B)期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月191、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行(A)培訓(xùn)。A、分級(jí)分類(lèi)B、職務(wù)晉升C、更新知識(shí)D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)192、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員聘任協(xié)議的簽訂、變更或解除,應(yīng)報(bào)(A)主管部門(mén)備案。A、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B、上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C、市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)D、省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)193、194、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定,公務(wù)員(A)。A、應(yīng)當(dāng)服從B、可拒絕執(zhí)行C、可提出異議D、可申請(qǐng)復(fù)議195、公務(wù)員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國(guó)家規(guī)定享受(A)。A、年終獎(jiǎng)金B(yǎng)、住房補(bǔ)貼C、升職獎(jiǎng)勵(lì)D、醫(yī)療補(bǔ)貼196、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員,不得辭退(D)。A、負(fù)傷B、患病C、因私事自殺未遂,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力D、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)197、公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)員交接手續(xù),必要時(shí)按照規(guī)定接受(D)。A、審查B、調(diào)查C、檢查D、審計(jì)198、聘任制公務(wù)員聘任協(xié)議期限為(),聘任協(xié)議可以約定試用期,試用期為(C)。A、1—3年,1—3個(gè)月B、2—3年,6個(gè)月C、1—5年,1—6個(gè)月D、2—5年,6—12個(gè)月199、請(qǐng)選擇下列部門(mén)列入公務(wù)員法實(shí)行范圍的部門(mén)是(ABC):A、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)B、工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)C、團(tuán)省委D、中共山東大學(xué)組織部201、列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列哪些條件:(ABC)A、依法履行公職B、納入國(guó)家行政編制C、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利D、干部身份202、請(qǐng)選擇下列哪些人員列入這次公務(wù)員登記范圍(BC):A、教師B、鎮(zhèn)長(zhǎng)C、縣團(tuán)委書(shū)記D、全國(guó)人大代表某公司經(jīng)理203、根據(jù)《山東省地稅稅務(wù)局人員調(diào)配工作規(guī)程》(試行)規(guī)定,系統(tǒng)內(nèi)往(AB)兩市調(diào)動(dòng)的,按照有關(guān)規(guī)定,還應(yīng)由省地局報(bào)請(qǐng)省人事廳審批。A、濟(jì)南B、青島C、煙臺(tái)D、東營(yíng)204、根據(jù)《山東省地稅稅務(wù)局人員調(diào)配工作規(guī)程》(試行)規(guī)定,系統(tǒng)(A)(含)以上干部跨市調(diào)動(dòng)的,還應(yīng)由省地稅務(wù)局報(bào)請(qǐng)省委組織部審批。A、副處B、正處C、副廳D、正廳205、干部辭職、退職、被辭退(解聘)或開(kāi)出公職后,其檔案如何解決:(A)A、轉(zhuǎn)至人才交流服務(wù)中心;B、個(gè)人攜帶;C、原單位保管;D、組織人事部門(mén)管理206、下列保管與保護(hù)檔案錯(cuò)誤的是:(D)A、檔案室設(shè)立鐵制檔案柜B、建立檔案登記卡C、嚴(yán)禁任何人私自保存任何個(gè)人的檔案材料D、檔案室對(duì)外開(kāi)放207、下列哪些是干部人事檔案內(nèi)容?(ABC)A、履歷材料B、自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料C、學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)材料D、報(bào)告文學(xué)宣傳材料208、干部履歷材料有哪些重要內(nèi)容:(BCD)A、參與會(huì)議登記表B、屬于簡(jiǎn)歷性質(zhì)的履歷表C、干部個(gè)人革命活動(dòng)簡(jiǎn)歷材料D、更改姓名材料209、黨團(tuán)材料重要涉及哪些內(nèi)容:(ABCD)A、入團(tuán)志愿書(shū)B(niǎo)、入黨志愿書(shū)C、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)D、退黨材料210、為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展,人事系統(tǒng)必須引進(jìn)(A)A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、更新機(jī)制C、激勵(lì)機(jī)制D、監(jiān)控機(jī)制211、實(shí)行人員編制單列的是(D)A、黨派機(jī)構(gòu)B、群眾團(tuán)隊(duì)C、政協(xié)D、政法系統(tǒng)212、1949年至1952年,國(guó)家工作人員的工資實(shí)行(D)A、供應(yīng)制B、工資制C、年薪制D、以供應(yīng)制為主,供應(yīng)制與工資制并存213、人事計(jì)劃涉及到人事管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次,決定了它具有什么樣的特點(diǎn)(C)A、實(shí)際性B、靈活性C、廣泛性D、一貫性214、要實(shí)現(xiàn)人事行政管理法律化,一方面必須從哪里入手(A)A、人事立法B、人事執(zhí)法C、人事監(jiān)督D、人事研究215、根據(jù)晉升幅度,可把晉升分為(ABE)A、外部任用B、內(nèi)部晉升C、常規(guī)晉升D、破格晉升E、功績(jī)晉升216、人事考核的原則有(BCDE)A、理論聯(lián)系實(shí)際的原則B、實(shí)事求是的原則C、考用一致的原則D、立體的原則E、嚴(yán)格的原則217、公務(wù)回避是指在其公務(wù)活動(dòng)中,遇有以下哪些關(guān)系存在,不便于執(zhí)行其職務(wù)時(shí),而實(shí)行的回避(ABCDE)A、血親B、姻親C、本籍D、父子E、配偶218、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,在人員培訓(xùn)中應(yīng)做到(ABCDE)A、“干什么、學(xué)什么”B、“學(xué)什么、考什么”C、“缺什么、補(bǔ)什么”D、“全面規(guī)劃”E、“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”219、國(guó)家工作人員工資的特點(diǎn)是(BE)A、來(lái)自國(guó)民收入的初次分派B、來(lái)自國(guó)民收入的再分派C、實(shí)行職位工資制D、實(shí)行崗位工資E、實(shí)行職務(wù)工資制220、黨和國(guó)家安頓老弱病殘人員的方式有(CDE)A、離職B、免職C、離休D、退休E、退職221、人事檔案的特點(diǎn)涉及(ABE)A、內(nèi)容的專(zhuān)指性B、內(nèi)容的真實(shí)性C、形式的復(fù)雜性D、內(nèi)容的全面性E、動(dòng)態(tài)性222、更改個(gè)人檔案出生日期的,應(yīng)有:(ABCD)A、個(gè)人申請(qǐng)B、調(diào)查報(bào)告C、證明材料D、上級(jí)批復(fù)223、學(xué)歷分為(ABCD)類(lèi)A、國(guó)民教育學(xué)歷B、黨校學(xué)歷C、中外合作辦學(xué)和國(guó)外學(xué)歷D、有關(guān)院校學(xué)業(yè)證書(shū)班證書(shū)224、干部被開(kāi)除公職后,檔案應(yīng)(D)。A、由個(gè)人保管B、由原單位保管C、由組織人事部門(mén)管理D、轉(zhuǎn)至人才交流服務(wù)中心225、因公出國(guó)(境)人員回國(guó)后,應(yīng)在(C)內(nèi)將護(hù)照交至頒發(fā)機(jī)關(guān)。A、15天B、30天C、1個(gè)月D、2個(gè)月226、申請(qǐng)國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的認(rèn)證,須出具以下原始材料(ABCDE)A、本人護(hù)照B、所獲國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)C、國(guó)外學(xué)習(xí)成績(jī)單D、出國(guó)前后學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)材料E、中國(guó)駐外使(領(lǐng))館開(kāi)具的留學(xué)回國(guó)人員證明227、下列哪些材料能作為審定下鄉(xiāng)知識(shí)青年的依據(jù)(ABC)A、動(dòng)員城鄉(xiāng)辦理的下鄉(xiāng)手續(xù)證明B、知青下鄉(xiāng)或回城證件C、補(bǔ)辦或辦理下鄉(xiāng)知青手續(xù)材料和縣以上知青部門(mén)審批件D、公安、糧食部門(mén)依據(jù)原始檔案出具的本人下鄉(xiāng)時(shí)的戶(hù)口、糧食遷移證228、開(kāi)展干部檔案審核的重要內(nèi)容有(BCD)A、檔案中有無(wú)不重要的多余材料B、檔案材料是否齊全、完整、真實(shí)C、“三齡一歷”是否準(zhǔn)確D、檔案整理是否符合規(guī)定229、如何劃分干部人事檔案的密級(jí)?(ABC)A、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的檔案,屬于絕密級(jí)。B、中央管理的干部和省、部級(jí)管理的干部的檔案,屬于機(jī)密級(jí)。C、縣、處級(jí)及其以下黨政機(jī)關(guān)干部的檔案,屬于秘密級(jí)。230、干部履歷材料有哪些內(nèi)容?(BCD)A、參與某次會(huì)議的登記表B、屬簡(jiǎn)歷性質(zhì)的各種登記表C、干部個(gè)人革命活動(dòng)簡(jiǎn)歷材料D、更改姓名的材料231、檔案的種類(lèi)有哪些?(ABC)A、文書(shū)檔案B、科學(xué)技術(shù)檔案C、專(zhuān)門(mén)檔案232、收集干部人事檔案材料的規(guī)定是什么?A、全面B、及時(shí)C、真實(shí)D、準(zhǔn)確233、下列哪些內(nèi)容可以構(gòu)成干部人事檔案的內(nèi)容?(ABC)A、履歷材料B、自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料C、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)材料D、報(bào)告文學(xué)中宣傳的事跡234、到目前為止,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行幾次改革?(C)A:一次B:兩次C:三次D:四次235、黨的十六大報(bào)告指出,要完善干部(C)的制度,建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制。A、職務(wù)任期B、辭職C、職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合D、交流236、按照《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員被解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)(A)。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分的影響C、晉升級(jí)別受原處分的影響D、晉升職務(wù)受原處分的影響237、符合國(guó)家、省《探親規(guī)定》的已婚職工,每(D)年給假一次。A、1B、2C、3D、4238、按照《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員的工資涉及(ABCD)。A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金239、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分派的原則,體現(xiàn)(ABCD)等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。A、工作職責(zé)B、工作能力C、工作實(shí)績(jī)D、資歷240、擬定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平,將重要考慮(ABD)因素。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平B、財(cái)政承受能力C、中檔的公司人員工資水平D、各種類(lèi)型的公司相稱(chēng)人員工資水平二、判斷題1、《干部任用條例》說(shuō)到底就是要解決好“選什么人,如何選人”的問(wèn)題。(√)2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,不能超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備,但可以提高干部的職級(jí)待遇。(×)3、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后,可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序,也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。(×)4、不管在何職位任職,只要有充足理由,個(gè)人都可以提出辭職。(×)5、被責(zé)令辭職、降職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,一律不得再重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)6、在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí),假如因工作繁忙或其他因素,也可以以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會(huì)作出決定。(×)7、黨委在討論干部任免時(shí)涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,是否需要回避由組織視本人態(tài)度擬定。(×)8、新提拔的縣(市、區(qū))地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記和基層分局(所)長(zhǎng)原則上應(yīng)易地任職。(√)9、縣(市、區(qū))地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記在同一職位上任職滿(mǎn)5年的、基層分局(所)長(zhǎng)在同一職位上任職滿(mǎn)3年的,應(yīng)進(jìn)行交流。(√)10、《關(guān)于全省地稅系統(tǒng)干部管理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定,在編制職數(shù)允許的情況下,交流干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可調(diào)回原任職地工作。(√)11、組織(人事)部門(mén)征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見(jiàn),研究提出交流人選,必要時(shí)應(yīng)聽(tīng)取本人意見(jiàn)。(√)12、凡屬組織擬定交流的干部,任何地區(qū)不得征收國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。(√)13、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿(mǎn)8年的,必須交流。(×)14、同一地方(部門(mén))的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。(√)15、干部交流可以在地區(qū)之間、部門(mén)之間、地方與部門(mén)之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。(√)16、交流的干部接到任職告知后,應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。(√)17、對(duì)無(wú)合法理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的,依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。(√)18、各級(jí)地稅機(jī)關(guān)之間、與地方黨委政府之間,可有計(jì)劃地選派領(lǐng)導(dǎo)干部到對(duì)方帶職工作,不占對(duì)方職數(shù)。(√)19、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿(mǎn)一屆后必須交流。(×)20、有近姻親關(guān)系的,可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。(×)21、不管是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,還是個(gè)別提拔任職,都必須由集體研究擬定考察對(duì)象,任何個(gè)人都無(wú)權(quán)擬定考察對(duì)象。(√)22、需要報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)備案的干部,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門(mén)備案。(√)23、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式。(×)24、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他因素,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇保存不變。(×)25、黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。(√)26、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。擬定考察對(duì)象時(shí),要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。(√)27、根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要,在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中,可以對(duì)報(bào)名人員的職級(jí)、任職年限等資格適當(dāng)放寬。(√)28、黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,在人民代表大會(huì)選舉、任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前,假如人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不批準(zhǔn)見(jiàn),黨委不需要進(jìn)行解釋或者說(shuō)明。(×)29、實(shí)踐證明,在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線(xiàn),是選好人、用好人的重要保證,也是減少和避免用人上的失誤、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。(√)30、加強(qiáng)干部監(jiān)督,是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié),也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。(√)31、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,加強(qiáng)干部監(jiān)督工作,重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和干部選拔任用工作的監(jiān)督,特別是對(duì)“一把手”的監(jiān)督。(√)32、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化限度,其中地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化限度。(×)33、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,考察對(duì)象人數(shù)必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。(×)34、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部,不能重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)35、因工作需要,有的處室可以超職數(shù)配備副處長(zhǎng)。(×)36、重要領(lǐng)導(dǎo)在工作調(diào)動(dòng)時(shí),經(jīng)單位黨組集體研究,可以提拔調(diào)整干部。(×)37、公務(wù)員培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.(×)38、公務(wù)員初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.(√)39、公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.(√)40、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參與培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于十天.(×)41、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部學(xué)院、各級(jí)黨校、行政學(xué)院屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。(√)42、國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),參與培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利,也是公務(wù)員的義務(wù),我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。(√)43、國(guó)家設(shè)立專(zhuān)門(mén)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn).機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。(√)44、公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參與培訓(xùn)的時(shí)間來(lái)記不得少于十天。(×)45、公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于十五天。(×)46、干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部。(×)47、干部的教育培訓(xùn)情況與干部的考核、任職、晉升無(wú)關(guān)。(×)48、干部所在單位應(yīng)按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé),否則將由干部教育管理部門(mén)責(zé)令其限期整改,并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。(√)49、為避免多頭調(diào)訓(xùn)和反復(fù)培訓(xùn),實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)制度。(×)50、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),確因特殊情況在提任前未達(dá)成教育培訓(xùn)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完畢培訓(xùn)。(√)51、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》是中央頒布的第一部關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作的基本規(guī)章。(√)52、要把提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)貫穿于干部教育培訓(xùn)的全過(guò)程。(×)53、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》合用于各級(jí)機(jī)關(guān)的干部教育培訓(xùn)工作。國(guó)有公司和事業(yè)單位的教育培訓(xùn)工作參照本條例執(zhí)行。(√)54、全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,由中央人事部主管,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門(mén)分工負(fù)責(zé),中央和地方分級(jí)管理的體制。(×)55、干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是全體干部,重點(diǎn)是縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。(×)56、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)當(dāng)參與黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)1個(gè)月以上的培訓(xùn)。(×)57、干部在參與組織選派的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)期間,一般應(yīng)享受在崗?fù)却觥?√)58、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備知識(shí)的培訓(xùn),提高干部的實(shí)際工作能力。(√)59、建立健全干部在職自學(xué)制度。鼓勵(lì)干部運(yùn)用一切時(shí)間參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(×)60、干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算,隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高,保證干部教育培訓(xùn)工作的需要。(√)61、干部有接受教育培訓(xùn)的義務(wù),是指干部為完畢組織交辦的各項(xiàng)任務(wù),有效履行崗位職責(zé),必須按照規(guī)定接受教育培訓(xùn)。(√)62、條例規(guī)定干部教育培訓(xùn)工作可以綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué),脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)成才、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合等方式進(jìn)行。(√)63、省級(jí)行政事業(yè)單位在職人員經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn)參與國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位教育,只可享受一次學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。(√)64、我局在職人員經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn),初次參與國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位教育的(涉及高等教育自學(xué)考試),單位給予報(bào)銷(xiāo)最高不超過(guò)50%(總額不超過(guò)10000元)的學(xué)費(fèi)。(×)65、我局在職人員經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn),初次參與國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位教育的報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、答辯費(fèi)等均由個(gè)人自理。(√)66、我局學(xué)歷教育管理辦法規(guī)定干部職工不能同時(shí)參與同一層次的學(xué)歷(學(xué)位)教育。(√)67、一般干部參與各類(lèi)學(xué)歷學(xué)位教育由分管組織人事工作的局長(zhǎng)審批。(×)68、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,一律由局長(zhǎng)審批。(√)69、我局干部職工經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn),再次參與在職學(xué)歷學(xué)位教育和參與第二學(xué)歷學(xué)位教育的,單位報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi)。(×)70、我局人員,由組織選拔安排脫產(chǎn)參與學(xué)歷學(xué)位教育的,其費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。(√)71、我局干部職工初次非脫產(chǎn)參與學(xué)習(xí)的在職人員,學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)由個(gè)人墊支,學(xué)習(xí)結(jié)束后,憑畢業(yè)證或?qū)W位證書(shū)原件和正式收據(jù)(發(fā)票)回原單位報(bào)銷(xiāo)。(√)72、護(hù)照分為普通護(hù)照和公務(wù)護(hù)照兩種。(×)73、公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起十日內(nèi)簽發(fā)普通護(hù)照。(×)74、在中華人民共和國(guó)駐外使館、領(lǐng)館或者聯(lián)合國(guó)、聯(lián)合國(guó)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)以及其他政府間國(guó)際組織中工作的中國(guó)政府派出的職工及其隨行配偶、未成年子女持用外交護(hù)照。(×)75、護(hù)照具有視讀與機(jī)讀兩種功能。(√)76、人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)因辦理案件需要,可以依法扣押案件當(dāng)事人的護(hù)照。(√)77、護(hù)照持有人喪失中華人民共和國(guó)國(guó)籍,或者護(hù)照遺失、被盜等情形,由外事部門(mén)宣布該護(hù)照作廢。(×)78、為別人提供偽造、變?cè)斓淖o(hù)照,或者出售護(hù)照的,依法追究刑事責(zé)任。(√)79、普通護(hù)照由外交部規(guī)定式樣并監(jiān)制。(×)80、外交護(hù)照、公務(wù)護(hù)照由外交部規(guī)定式樣并監(jiān)制。(√)81、護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)不收取護(hù)照的工本費(fèi)、加注費(fèi)。(×)82、短期出國(guó)的公民在國(guó)外發(fā)生護(hù)照遺失、被盜或者損毀不能使用等情形,應(yīng)當(dāng)向中華人民共和國(guó)駐外使館、領(lǐng)館或者外交部委托的其他駐外機(jī)構(gòu)申請(qǐng)中華人民共和國(guó)旅行證。(√)83、干部教育培訓(xùn)工作要注重全面提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。(×)84、要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,推動(dòng)干部教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。(√)85、干部有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。(√)86、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè),構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。(√)87、制定《干部教育工作條例》的目的,是推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。(√)88、干部教育培訓(xùn)工作要為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。(√)89、干部的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)完善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高干部的實(shí)際工作能力。(×)90、黨委和政府的工作部門(mén)抽調(diào)下級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員參與培訓(xùn),必須報(bào)上級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)審批。(×)91、文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)按照提高干部學(xué)歷層次、提高干部綜合素質(zhì)的規(guī)定進(jìn)行。(×)92、被抽調(diào)的干部可以不參與組織調(diào)訓(xùn)。(×)93、干部所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)干部在職自學(xué)提出規(guī)定,并提供必要的條件。(√)94、干部必須嚴(yán)格按照干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)規(guī)定,參與指定的教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容和時(shí)間。(×)95、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用講授式教學(xué)方法。(×)96、推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育,提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。(√)97、黨校和行政學(xué)院是干部教育培訓(xùn)的主渠道。(×)98、干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)可以委托符合條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)干部培訓(xùn)項(xiàng)目。(√)99、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹黨和國(guó)家的干部教育培訓(xùn)方針政策,堅(jiān)持市場(chǎng)化的辦學(xué)方向。(×)100、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師需求,深化教學(xué)改革,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,提高教學(xué)水平。(×)101、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)深化人事制度、管理制度和分派制度改革,建立充滿(mǎn)活力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制,提高管理水平。(√)102、各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扶持條件較好、優(yōu)勢(shì)明顯的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),放棄不具有辦學(xué)能力和條件的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。(×)103、建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù),必須獲得干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)的資質(zhì)認(rèn)可。(√)104、實(shí)行專(zhuān)職教師職務(wù)聘任和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,通過(guò)考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn),加強(qiáng)專(zhuān)職教師隊(duì)伍建設(shè)。(√)105、有關(guān)地方、部門(mén)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織制定干部培訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃和教材大綱。(×)106、干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容涉及干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)情況。(×)107、干部教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。(×)108、組織調(diào)訓(xùn)和干部自主選學(xué)的考核,由干部所在單位實(shí)行。(×)109、干部在職自學(xué)的考核,由干部所在單位實(shí)行。(√)110、境外培訓(xùn)的考核,由主辦單位實(shí)行。(×)111、組織(人事)部門(mén)在干部年度考核、任用考察時(shí),應(yīng)將干部接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。(V)112、干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限,對(duì)干部教育培訓(xùn)工作和貫徹執(zhí)行本條例情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(×)113、對(duì)無(wú)合法理由不參與教育培訓(xùn)的,給予批評(píng)教育直至組織解決。(√)114、干部在參與教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,給予紀(jì)律處分。(×)115、干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的,由干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)責(zé)令其限期整改,并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。(√)116、對(duì)黨外干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特點(diǎn),開(kāi)展相應(yīng)的政治理論培訓(xùn)。(√)117、1949年9月30日以前參與革命工作、脫產(chǎn)享受供應(yīng)制待遇的,可以辦理離休。(√)118、要以思想政治建設(shè)為重點(diǎn),使老同志不斷提高思想政治素質(zhì),增強(qiáng)黨性觀念,發(fā)揮離退休干部黨員不可替代的重要作用。(√)119、離退休干部黨支部(黨總支)受所在單位上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)。(×)120、《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》是2023年5月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)。(×)121、《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》自2023年1月1日起施行。(√)122、公務(wù)員的管理,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(×)123、工、青、婦等人民團(tuán)隊(duì)以及群團(tuán)機(jī)關(guān)的工作人員不列入公務(wù)員范圍,所以科協(xié)、文聯(lián)不列入公務(wù)員管理范圍。(×)124、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令,執(zhí)行的后果也由上級(jí)承擔(dān)。(×)125、公務(wù)員法所稱(chēng)的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。(√)126、定期考核的結(jié)果可以以書(shū)面、個(gè)別談話(huà)和公示等形式告知公務(wù)員本人。(×)127、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行責(zé)任制。(×)128、民族自治地方依照規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí),依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。(√)129、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由地方公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。(√)130、因辦案需要臨時(shí)組成的辦案組辦出大案也不能申報(bào)集體獎(jiǎng)勵(lì)。(×)答:公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)涉及按照編制序列設(shè)立的機(jī)構(gòu)。131、公務(wù)員錄用考試采用筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)立。(×)132、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。(√)133、按照管理權(quán)限,公務(wù)員考核應(yīng)涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。(×)134、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避,法律另有規(guī)定的除外。(×)135、公務(wù)員在掛職鍛煉期間,可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。(×)136、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)137、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任期。涉及國(guó)家秘密的職位,實(shí)行聘任制。(×)138、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)139、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。(×)140、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。(√)141、各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)只指導(dǎo)下級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。(×)142、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。(√)143、根據(jù)《山東省地稅稅務(wù)局人員調(diào)配工作規(guī)程》(試行)規(guī)定由調(diào)入方市地稅局向省局進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)示。(√)144、國(guó)家公務(wù)員的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降級(jí)、開(kāi)除六類(lèi)。(×)145、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。(×)146、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),在批準(zhǔn)的前提下領(lǐng)取兼職報(bào)酬。(×)147、對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。(×)148、被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。(√)149、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡局限性五年,且工作年限滿(mǎn)二十年的公務(wù)員可以提前退休。(√)150、上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。(×)151、公務(wù)員登記必須符合公務(wù)員法規(guī)定的基本條件,必須在國(guó)家行政編制限額內(nèi)進(jìn)行,不得超編登記。(√)152、擬定職務(wù)與級(jí)別是實(shí)行公務(wù)員法的重要環(huán)節(jié)。(√)153、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)行方案規(guī)定,公務(wù)員按照擬定的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。(√)154、省局機(jī)關(guān)從市以下地稅部門(mén)借調(diào)人員一般不得借調(diào)非對(duì)口單位人員。(√)155、省局機(jī)關(guān)各單位如人手較少,可以從市以下地稅部門(mén)借調(diào)人員從事平常性工作。(×)156、三齡一歷是指涉及年齡、黨齡、學(xué)歷。(×)157、干部人事檔案能采用一般郵寄(×)158、損壞干部人事檔案的因素概括起來(lái)有兩種一是社會(huì)因素,二是自然因素(√)。159、給予晉升工資獎(jiǎng)勵(lì)的審批表應(yīng)歸入第九類(lèi)(√)160、凡是由于升學(xué)、入伍、就業(yè)、結(jié)婚等個(gè)人因素,過(guò)去把年齡改大或改小的,現(xiàn)又規(guī)定更改出生時(shí)間的一律不再變更(√)。161、1982年9月6日起至今,黨員入黨時(shí)間為上級(jí)黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員之日,黨齡從轉(zhuǎn)正之日算起。(×)162、省人事廳規(guī)定我省全日制普通大中專(zhuān)畢業(yè)生,由畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,其參與工作時(shí)間及工齡,從畢業(yè)派遣證簽發(fā)之日起計(jì)算。(×)163、干部更改出生日期只要其本人檔案中有上級(jí)文獻(xiàn)批復(fù)的,可以予以直接確認(rèn)。(×)164、持調(diào)查證明材料介紹信,一律不能用于查閱干部人事檔案(√)。165、非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能查閱干部人事檔案(×)166、1956年工資制度改革,實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制.(√)167、1985工資制度改革,實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。(√)168、1993年工資制度改革,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制,事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)(崗位)等級(jí)工資制。(√)169、《公務(wù)員法》規(guī)定,被辭退的公務(wù)員,如已領(lǐng)取辭退費(fèi),則不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(×)170、公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)貼。(×)171、崗位津貼是國(guó)家對(duì)在特殊崗位工作的公務(wù)員支付額外勞動(dòng)報(bào)酬。(√)172、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑期間到達(dá)離、退休年齡的可以辦理退休手續(xù)。(×)173、公務(wù)員擬定的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);按照擬定的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。(√)174、公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為二十七至一級(jí)。(√)175、公務(wù)員級(jí)別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷擬定。(√)三、簡(jiǎn)答題1、擬定考察對(duì)象的基本規(guī)定是什么?答:黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)在民主推薦的基礎(chǔ)上,集體研究擬定考察對(duì)象。擬定考察對(duì)象時(shí),要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時(shí)要防止簡(jiǎn)樸地以票取人。2、民主推薦的基本程序有哪些?答:民主推薦應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列程序: (1)制定推薦工作方案,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)規(guī)定;(2)采用召開(kāi)推薦會(huì)、個(gè)別談話(huà)、填寫(xiě)推薦表等方式進(jìn)行推薦;(3)匯總推薦情況;(4)向上級(jí)黨委(黨組)報(bào)告推薦情況。3、除了民主推薦外,推薦黨委、政府及其工作部門(mén)某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選還可采用哪些方法?答:推薦黨委、政府及其工作部門(mén)某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選,還可以采用組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。4、對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行考察,有何規(guī)定?答:對(duì)已擬定的考察對(duì)象,由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。5、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察的重要內(nèi)容有哪些?答:考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉,注重考察工作實(shí)績(jī)。6、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察的基本規(guī)定是什么?答:考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持群眾路線(xiàn),充足發(fā)揚(yáng)民主,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合,準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。7、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選的基本程序有哪些?答:考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列程序:(1)組織考察組,擬訂考察方案;(2)同考察對(duì)象呈報(bào)單位的黨委(黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察方案溝通情況、征求意見(jiàn);(3)采用個(gè)別談話(huà)、民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法,廣泛了解情況;(4)綜合分析考察情況,同考察對(duì)象呈報(bào)單位的黨委(黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)成員互換意見(jiàn);(5)派出考察組的組織(人事)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽(tīng)取考察組報(bào)告,研究提出意見(jiàn),向黨委(黨組)報(bào)告。8、考察材料的重要內(nèi)容有哪些?答:(1)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和重要專(zhuān)長(zhǎng);(2)重要缺陷和局限性;(3)民主推薦或者民意測(cè)驗(yàn)情況。9、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免,應(yīng)如何進(jìn)行?答:部門(mén)與地方雙重管理干部的任免,主管方須事先征求協(xié)管方的意見(jiàn),進(jìn)行醞釀。協(xié)管方在收到主管方意見(jiàn)一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的,視為批準(zhǔn)。雙方意見(jiàn)不一致時(shí),正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào),上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn);副職的任免由主管方?jīng)Q定。10、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的權(quán)限是如何規(guī)定的?答:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,須按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定,或者提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的干部,本級(jí)黨委(黨組)可以提出任免建議。11、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)的基本規(guī)定是什么?答:黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)或緩議等明確意見(jiàn)。意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚時(shí),應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清,避免久拖不決。12、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)的重要程序有哪些?答:(一)黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人,介紹對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的考察情況;(二)參與會(huì)議人員進(jìn)行討論;(三)以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過(guò)半數(shù)批準(zhǔn)形成決定;(四)對(duì)作出任免決定的干部,由黨委(黨組)制定專(zhuān)人同本人談話(huà)。13、報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部,須呈報(bào)的材料有哪些?答:必須呈報(bào)黨委(黨組)的請(qǐng)示并附干部任免呈報(bào)表、干部考察材料、本人的人事檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。14、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示的時(shí)間一般為多長(zhǎng)?公示的重要內(nèi)容和方式有哪些?答:公示時(shí)間一般為7至15天。公示的重要內(nèi)容一般涉及公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、工作簡(jiǎn)歷等自然情況和擬任職務(wù)。公示方式一般采用在媒體上刊發(fā)公示公告或在一定范圍內(nèi)發(fā)函公示。15、按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度,交流的重要對(duì)象有那些?答:交流的對(duì)象重要有:1、需要通過(guò)交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的;2、在一個(gè)地方或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的;3、按照有關(guān)規(guī)定需要回避的;4、因工作需要、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部專(zhuān)長(zhǎng)及其他因素需要交流的。16、地稅系統(tǒng)有哪些情況的干部一般不進(jìn)行交流?答:1、縣(市、區(qū))地稅局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記年滿(mǎn)50歲、基層分局(所)長(zhǎng)年滿(mǎn)47歲的,一般不易地交流。2、因健康因素不宜交流的。3、經(jīng)考核考察被擬定為不稱(chēng)職的。4、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而尚未作出結(jié)論的。5、其他因素不適合交流的。17、地稅系統(tǒng)易地交流干部生活待遇的有關(guān)規(guī)定涉及哪些?答:1、交流任職的干部,行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系以及福利待遇要所有轉(zhuǎn)移。2、交流干部配偶、子女隨遷的,任職地地稅局應(yīng)積極協(xié)助解決就業(yè)、入學(xué)等問(wèn)題。3、交流干部的住房要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得長(zhǎng)期住招待所或賓館。18、簡(jiǎn)述地稅系統(tǒng)干部交流工作紀(jì)律。答:1、干部交流要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)。2、交流干部從接到任職告知后,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完畢工作交接,并到新崗位就職。對(duì)不服從組織決定或不準(zhǔn)時(shí)到職工作的,將按照政策規(guī)定并視情況予以批評(píng)教育、降職、免職或予以紀(jì)律處分。3、交流干部要嚴(yán)格遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,不得提出不合理規(guī)定。19、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系是什么?答:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。20、對(duì)地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)常性考察的重要內(nèi)容是什么?答:對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行經(jīng)常性考察。考察的重要內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)??疾斓慕Y(jié)果在向黨組報(bào)告后,按照黨組的規(guī)定,采用召開(kāi)黨組會(huì)、民主生活會(huì)、群眾通報(bào)會(huì)和個(gè)別交談等形式,適時(shí)對(duì)下級(jí)黨組和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人反饋。21、簡(jiǎn)述地稅系統(tǒng)掛職鍛煉干部的待遇和管理。答:(1)派出單位保存其原職務(wù),
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