精選勞動用工合同書（2篇）

第8頁共8頁精選勞動用?工合同書?(甲方)招?(聘)用(?乙方)為職?工，雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?廣東省勞動?合同管理規(guī)?定》等法律?、法規(guī)，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?來確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?到____?年____?月____?日止;合同?期限為年個?月;2.?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止;?3.以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時止?;并以為工?作任務(wù)完成?并終止合同?的標(biāo)志。?(二)雙方?同意本合同?有效期的前?個月為試用?期。二、?工作內(nèi)容?(一)乙方?的工作崗位?(地點(diǎn)、部?門、工種或?職務(wù))：_?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)：_?_____?____;?乙方必須按?質(zhì)按量完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、勞?動報酬(?一)乙方試?用期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?____元?/月。(?二)試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?執(zhí)行以下第?種工資形式?：1.計?時工資：乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、、、乙方?正常工作情?況下的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎(chǔ)工?資為元/月?，其余按乙?方崗位計件?單價及完成?情況計發(fā)。?3.崗位?工資：乙方?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月;如乙方?的工作崗位?調(diào)整，按新?崗位所對應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。4?.其他工資?形式。具體?辦法在本合?同第十二條?中明確。?(三)甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資;甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?(四)甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。四、社?會保險和福?利待遇(?一)社會保?險1.甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)社?會保險的規(guī)?定參加退休?養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、醫(yī)?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險待遇?按國家和省?、市工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療待遇?和停工治療?期間的病假?工資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按廣?州市醫(yī)療保?險規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定由?社會保險機(jī)?構(gòu)和甲方分?別計發(fā)。?(二)福利?待遇甲方?應(yīng)為乙方提?供以下福利?待遇。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)工?作時間1?.甲方經(jīng)批?準(zhǔn)，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行以下工?作時間制度?：標(biāo)準(zhǔn)工?作時間：乙?方每天工作?小時，每周?工作天，每?周總工作時?間不超過4?0小時;具?體工作時間?由甲方統(tǒng)一?安排;不?定時工作：?乙方的工作?時間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排;?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在月/年?內(nèi)綜合計算?，但每天總?的工作時間?不超過小時?。2.在?本合同期內(nèi)?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時間。?3.甲方?如安排乙方?加班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。(?二)休息休?假1.甲?方保證乙方?每周至少休?息一天;?2.乙方依?法享有法定?的節(jié)日假、?公休日假、?年休假、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假和?計劃生育假?等有薪假期?;3.甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點(diǎn)，可給?予乙方同等?時間補(bǔ)休，?但補(bǔ)休后不?再支付加班?工資;無法?安排補(bǔ)休的?，甲方應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?三)甲方執(zhí)?行國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?保護(hù)設(shè)施和?勞動條件，?切實(shí)保障乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(四)甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，實(shí)行?持證上崗制?度;乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?五)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并可?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、勞?動紀(jì)律乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的各?項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?(一)甲?方因簽訂合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?或者乙方因?個人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?七天書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，雙?方應(yīng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。(二)?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關(guān)條?款：1.?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已經(jīng)修改或?失效;2?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同;1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動合同手?續(xù)：1.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)與乙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;2.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?3.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的。?(六)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，必須按?照國家、省?、市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所確?定的程序進(jìn)?行。(七?)乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)以上?第(五)、?(六)項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)后?被確認(rèn)為喪?失或部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?4.符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況的。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;3.甲?方以暴力、?威脅或限制?人身自由等?非法手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的。(九?)除上述第?(八)項(xiàng)規(guī)?定外，乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日書面?通知甲方，?超過三十日?甲方應(yīng)當(dāng)辦?理解除合同?手續(xù)。乙?方依前款規(guī)?定解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方的?以下經(jīng)濟(jì)損?失：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;2?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(十)符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?(有固定期?限的合同除?外)：1?.本合同所?確定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成;2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;3?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?5.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?精選勞動?用工合同書?（二）第?一條公司?工資收入分?配實(shí)行按勞?動分配和同?工同酬原則?，以建立現(xiàn)?代企業(yè)薪酬?制度為目標(biāo)?,不斷完善?內(nèi)部分配制?度，形成崗?位能上能下?,工資能增?能減的激勵?機(jī)制。第?二條公司?實(shí)行以崗位?工資制(或?崗位技能工?資制)為主?的基本工資?制度。第?三條公司?依據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益并根據(jù)城?鎮(zhèn)居民物價?消費(fèi)指數(shù)、?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、勞動力?市場工資指?導(dǎo)價位、工?資指導(dǎo)線、?本地區(qū)和本?行業(yè)的職工?平均工資水?平、企業(yè)勞?動生產(chǎn)率等?因素中任何?一項(xiàng)的變化?，與工會開?展工資集體?協(xié)商，簽訂?工資專項(xiàng)協(xié)?議，建立職?工工資正常?增長和調(diào)整?機(jī)制，使職?工工資隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高而正常?增長。掛鉤?幅度為：企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?增長___?_%，職工?工資增長x?%。第四?條公司實(shí)?行最低工資?保障制度。?本公司最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?每月___?_元(該標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))。?第五條?公司因經(jīng)營?需要安排職?工加班加點(diǎn)?，按國家有?關(guān)規(guī)定安排?補(bǔ)休或支付?加班工資。?加班工資具?體計發(fā)基數(shù)?和辦法為：?企業(yè)安排職?工延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?工資___?%的工資報?酬;安排職?工在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于工資_?__%的工?資報酬;安?排職工在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于工?資___%?的工資報酬?。第六條?公司次月?日前對職工?支付月工資?，工資以貨?幣形式發(fā)放?，如遇節(jié)假?日則相應(yīng)提?前。企業(yè)不?得克扣或拖?欠職工工資?，不得以產(chǎn)?品、商品等?實(shí)物抵付職?工工資。?第七條工?資協(xié)商雙方?應(yīng)就一方認(rèn)?為需要協(xié)商?的其他有關(guān)?工資分配問?題和事項(xiàng)(?如獎金、津?貼、補(bǔ)貼分?配辦法;各?種特殊情況?下的工資支?付辦法;違?約責(zé)任等)?進(jìn)行協(xié)商。?第八條?公司與職工?個人簽訂的?勞動合同中?關(guān)于工資報?酬的內(nèi)容，?不得低于本?協(xié)議的規(guī)定?。第九條?本協(xié)議未?盡事宜，按?國家法律法?規(guī)和省市有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行;國家?法律法規(guī)和?省市有關(guān)政?策未予明確?的，由雙方?協(xié)商解決。?第十條?本協(xié)議簽訂?前須經(jīng)職工?代表大會討?論通過。本?協(xié)議經(jīng)雙方?代表簽字蓋?章，并按規(guī)?定報當(dāng)?shù)貏?動和社會保?障部門審查?核準(zhǔn)后生效?。第十一?條本協(xié)議?對公司和職?工雙方具有?同等約束力?。雙方必須?全面履行本?協(xié)議規(guī)定的?義務(wù)。第?十二條本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力、企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?等情況，雙?方可按規(guī)定?程序協(xié)商修?改、變更或?解除協(xié)議。?未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任?何一方無權(quán)