實(shí)習(xí)生安置就業(yè)協(xié)議書（2篇）

實(shí)習(xí)生安?置就業(yè)協(xié)?議書甲?方：(培?訓(xùn)機(jī)構(gòu))?地址：?乙方：(?實(shí)習(xí)人員?)身份證?號：為?明確實(shí)習(xí)?人員與培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)和?義務(wù)，本?著平等自?愿的原則?，甲、乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂協(xié)議。?一、實(shí)?習(xí)期限及?工作安排?1、按?照甲方的?安置就業(yè)?工作安排?，乙方經(jīng)?甲方所在?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?推薦自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日到甲?方指定崗?位實(shí)習(xí)。?2、甲?方根據(jù)其?單位具體?情況，安?排乙方實(shí)?習(xí)活動(dòng)包?括必要的?培訓(xùn)，以?提高乙方?的實(shí)踐能?力。3?、甲方不?承諾乙方?實(shí)習(xí)期過?后一定錄?用為其實(shí)?習(xí)單位員?工，如果?實(shí)習(xí)結(jié)束?，經(jīng)實(shí)習(xí)?單位與乙?方協(xié)商愿?意達(dá)成正?式勞動(dòng)協(xié)?議，乙方?可為實(shí)行?習(xí)單位員?工。4?、乙方只?要遵守服?從甲方的?實(shí)習(xí)工作?安排，甲?方一定為?乙方提供?條件優(yōu)越?的工作。?5、乙?方在甲方?定點(diǎn)實(shí)習(xí)?單位實(shí)習(xí)?期間，須?交壓金元?，實(shí)習(xí)通?過甲方如?數(shù)退還;?如果在實(shí)?習(xí)期間乙?方不服從?實(shí)習(xí)單位?安排，對?甲方造成?的損失，?甲方可以?不給予退?還。二?、實(shí)習(xí)崗?位1、?甲方根據(jù)?乙方所學(xué)?專業(yè)，安?排乙方到?單位，從?事工作。?實(shí)習(xí)期間?，甲方可?以根據(jù)期?需要和乙?方的個(gè)體?情況對實(shí)?習(xí)崗位進(jìn)?行調(diào)整。?2、雙?方的權(quán)力?和義務(wù)?甲方在乙?方實(shí)習(xí)期?間，協(xié)助?乙方所在?實(shí)習(xí)單位?對乙方進(jìn)?行管理：?為乙方實(shí)?習(xí)期間的?住宿提供?便利;尊?重乙方休?息權(quán)，乙?方與實(shí)習(xí)?單位協(xié)商?的休息時(shí)?間甲方不?加干涉與?負(fù)責(zé)，甲?方努力保?障乙方在?實(shí)習(xí)期間?的實(shí)習(xí)崗?位的安全?;實(shí)習(xí)結(jié)?束時(shí)配合?乙方所在?實(shí)習(xí)單位?共同對乙?方進(jìn)行考?核鑒定，?提供實(shí)習(xí)?證明。?3、乙方?在協(xié)議規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)按照甲?方安排的?內(nèi)容參加?實(shí)習(xí)，按?時(shí)完成實(shí)?習(xí)期間實(shí)?習(xí)單位交?付的任務(wù)?和工作;?遵守實(shí)習(xí)?單位的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，保守?實(shí)習(xí)單位?商業(yè)秘密?、技術(shù)秘?密。4?、實(shí)習(xí)期?間乙方應(yīng)?遵守的規(guī)?定：(?1)乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?法規(guī);?(2)乙?方應(yīng)遵守?實(shí)習(xí)單位?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律及管?理規(guī)定;?(3)?乙方應(yīng)遵?守實(shí)習(xí)單?位的操作?規(guī)定程，?如有違反?造成實(shí)習(xí)?單位財(cái)物?損失，按?實(shí)習(xí)單位?規(guī)定處理?。5、?對于不遵?守相關(guān)制?度的學(xué)生?，甲方有?權(quán)根據(jù)具?體情況決?定對乙方?做出警告?即時(shí)解除?協(xié)議，終?止乙方在?實(shí)習(xí)單位?的實(shí)習(xí)，?后期不作?任何安排?實(shí)習(xí)，但?是應(yīng)提前?告訴乙方?和說明原?因。6?、實(shí)習(xí)期?間乙方在?說明原因?并取得甲?方同意的?情況下，?可以不在?實(shí)習(xí)單位?實(shí)習(xí)。?四、違約?責(zé)任1?、甲、乙?雙方任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定的各自?應(yīng)承擔(dān)的?職責(zé)和義?務(wù)，即為?違約，守?約方有權(quán)?終止本協(xié)?議。2?、乙方違?反甲方管?理制度，?甲方可以?向乙方根?據(jù)情節(jié)輕?重給予教?育或終止?實(shí)習(xí)。如?乙方因此?給甲方造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失成?損失的，?甲方可以?要求乙方?賠償。?五、其他?規(guī)定1?、本協(xié)議?未盡事宜?，甲乙雙?方可補(bǔ)充?約定或協(xié)?商解決。?2、本?協(xié)議正本?一式兩份?，經(jīng)甲方?授權(quán)體表?簽字并加?蓋甲方公?章和乙方?簽字后生?效，甲方?雙方各執(zhí)?一份為憑?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)負(fù)?責(zé)人(簽?字)家長?(簽字)?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?實(shí)習(xí)生?安置就業(yè)?協(xié)議書（?二）甲?方：乙?方：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?注意慎重?選擇培訓(xùn)?對象，不?對試用期?內(nèi)的員工?進(jìn)行委外?出資培訓(xùn)?，因?yàn)椋?按法律規(guī)?定，即使?與其簽訂?了服務(wù)期?協(xié)議，試?用期員工?一旦辭職?，企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)?秀，確實(shí)?要出資對?其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的?，建議先?給予辦理?提前轉(zhuǎn)正?，將其轉(zhuǎn)?為正式員?工后再與?其簽訂服?務(wù)期協(xié)議?，這樣追?究其違約?責(zé)任時(shí)才?合法。?為提高實(shí)?習(xí)生業(yè)務(wù)?能力、促?進(jìn)其自身?發(fā)展、公?司鼓勵(lì)并?支持實(shí)習(xí)?生參加職?業(yè)培訓(xùn)。?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?培訓(xùn)費(fèi)用?甲方同?意乙方到?____?參加__?__業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。在?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?期間，培?訓(xùn)費(fèi)用由?甲方雙方?共同承擔(dān)?。該費(fèi)用?由甲方、?乙方各承?擔(dān)___?%，乙方?將培訓(xùn)費(fèi)?交甲方財(cái)?務(wù)部。培?訓(xùn)后將發(fā)?票交甲方?人力資源?處。二?、乙方的?義務(wù)1?、乙方應(yīng)?珍惜此次?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?，認(rèn)真參?加培訓(xùn)，?自覺遵守?培訓(xùn)單位?的紀(jì)律。?因違規(guī)違?紀(jì)受到培?訓(xùn)單位處?分及警告?的，甲方?將視同乙?方在本公?司內(nèi)的違?規(guī)行為，?按公司制?度追加懲?處。2?、乙方參?加培訓(xùn)后?，需達(dá)到?此次培訓(xùn)?的目的。?培訓(xùn)結(jié)束?后，乙方?應(yīng)將培訓(xùn)?成績單、?培訓(xùn)證書?等交給甲?方留存。?如乙方未?取得培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)頒發(fā)?的培訓(xùn)合?格的成績?單、相關(guān)?證書、證?明材料等?，則乙方?承擔(dān)全部?培訓(xùn)費(fèi)用?，并按照?甲方相關(guān)?制度扣除?已發(fā)生的?相關(guān)費(fèi)用?。三、?服務(wù)期?風(fēng)險(xiǎn)提示?：服務(wù)期?要定的合?理，比如?：按培訓(xùn)?費(fèi)總和_?__元約?定___?年，以此?類推。另?外，還需?在此條款?里約定“?如與勞動(dòng)?合同期限?及以后簽?訂的培訓(xùn)?服務(wù)期限?有沖突，?勞動(dòng)合同?期限延續(xù)?至培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?約定的服?務(wù)期終止?”等字樣?內(nèi)容，以?解決服務(wù)?期超過勞?動(dòng)合同期?限的合同?自動(dòng)延續(xù)?問題。?1、甲乙?雙方確定?服務(wù)期的?起始時(shí)間?為：培訓(xùn)?開始起；?2、服?務(wù)期的結(jié)?束時(shí)間為?下列第_?___種?：（1?）至__?__年_?___月?____?日止；?（2）至?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止?。四、?工資及福?利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：對于培?訓(xùn)期間的?待遇要明?確，包括?培訓(xùn)期間?的補(bǔ)貼、?工資福利?、保險(xiǎn)等?。要特別?注意：在?培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括?什么費(fèi)用?，不包括?什么費(fèi)用?，以防在?員工違約?時(shí)不致引?起爭議。?要明確在?培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)?準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要?注意較長?時(shí)間的培?訓(xùn)是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?受訓(xùn)期?間的工資?視情況按?原工資的?____?%支付；?獎(jiǎng)金按通?常支付額?的___?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工作為在?冊人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?年度休假?。五、?乙方的責(zé)?任和義務(wù)?1、完?成培訓(xùn)目?標(biāo)和任務(wù)?；2、?在培訓(xùn)期?間服從管?理，不違?反甲方的?各項(xiàng)政策?、制度與?規(guī)定；?3、在培?訓(xùn)期間服?從甲方各?項(xiàng)安排；?4、在?培訓(xùn)期內(nèi)?定期與甲?方溝通，?匯報(bào)學(xué)習(xí)?情況；?5、在培?訓(xùn)期間維?護(hù)自身安?全和甲方?一切利益?。六、?違約責(zé)任?發(fā)生下?列情況之?一，乙方?承擔(dān)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任：?1、培?訓(xùn)期間乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方《考勤?管理制度?》，若出?現(xiàn)遲到、?早退、曠?工現(xiàn)象，?按規(guī)定給?予處罰；?2、在?培訓(xùn)期間?損壞甲方?形象和利?益，造成?經(jīng)濟(jì)損失?，乙方補(bǔ)?償甲方全?部經(jīng)濟(jì)損?失；3?、自取證?之日起，?乙方為甲?方服務(wù)不?滿一年離?職，乙方