企業(yè)員工離職發(fā)言

第16頁共16頁企業(yè)員工離任發(fā)言企業(yè)員工離任發(fā)言。尊敬的領導：您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對于公司的一些情況已經有了整體以及部分的全面理解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現(xiàn)的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望參加一個有歸屬感的團隊，員工可以與企業(yè)‘同呼吸、共命運’并且可以有一個可以公平競爭和開展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協(xié)作以及得不到公平的開展平臺。一個企業(yè)的開展取決于人，一個企業(yè)的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與開展的關系。有信仰的人無論在什么樣的困難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關于對公司的理解以及我離任的原因如下：一、企業(yè)團隊沒有向心力、上下級區(qū)別懸殊企業(yè)各部門沒有向心力，大家沒有共同開展目的，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執(zhí)行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發(fā)言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現(xiàn)象。對此很容易出現(xiàn)員工消極怠工、工作沒有主動性現(xiàn)象；并且也制約了一些員工的開展。二、上級領導倡導人文關心、下級員工感受不到公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關心，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關心’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發(fā)放，都會推延幾天，是上級領導思想沒有下到達，還是相關部門執(zhí)行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。對于管理，任何一個成功的企業(yè)，無論規(guī)模大小，至少管理體制、組織構造、管理理念是一致的，以人為本，科學開展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念開展。給員工再多再好的承諾，假設只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統(tǒng)一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。三、薪酬體制不合理、收入與才能不能成正比薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假設這個月公休5天，全勤25天，那么那么按照25天工資計算，扣一天工資；假設這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算奉獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。如今部分領導層薪金與工作才能不能成正比，實際才能達不到相應的薪酬程度。實際上，總經理對照工資表分析^p在職管理層工作表現(xiàn)，顯而易見薪酬體系的不合理。薪酬體系是關系人力資去留的重心，人員與工作的關系主要關聯(lián)的就是薪酬表現(xiàn)，當一個企業(yè)員工的實際才能與實際薪酬不符時，該員工就會選擇分開。或許領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業(yè)的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的開展進度，產生培訓本錢；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業(yè)的開展以及流程理解，分開后對于企業(yè)內部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業(yè)有害。長期穩(wěn)固的員工對于企業(yè)架構組成以及開展的穩(wěn)定性都起著關鍵的作用。四、主管領導做不到以身作那么領導員工各部門多數(shù)主管領導做不到以身作那么，任何規(guī)章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。五、員工精神壓力大、工作狀態(tài)不佳員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態(tài)，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。詳細的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發(fā)事件出現(xiàn)，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身才能發(fā)揮不出來。以上情況是公司如今表現(xiàn)尤為突出的現(xiàn)象，也是本人離任的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業(yè)工作的時機，同時我也將自己工作中的發(fā)現(xiàn)問題反響呈上，希望分開之前也可以提供一些有價值的資料。感謝那些給予我?guī)椭⒆屛覍W習成長的戰(zhàn)線同仁！領導離任發(fā)言各位領導、同志們，你們好：今天，是我最后一次在館陶任職工作以來，和大家見面的時機了。借此時機，我給各位領導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先，我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為個人也是應該服從大局的。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在館陶工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深沉的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們館陶的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創(chuàng)新的班子，是一個可以戰(zhàn)斗的堡壘。從館陶的干____伍來看，是一支素質較高，業(yè)務較強，步調一致，能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中，多年來始終沒有一個落伍的，并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。從我們館陶國稅工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務，都可以按時、按要求、高標準、高質量去完成，為地方經濟開展作出了我們應有的奉獻。從館陶國稅內部環(huán)境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和進步。從館陶國稅外部環(huán)境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，嚴執(zhí)法，重效勞，善協(xié)調，得到了納稅人的高度贊揚，也得到了社會各界對我們館陶國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的獲得，是市局黨組正確領導和支持的結果，是地方黨委，政府支持和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們館陶國稅全部干部團結奮進，其心協(xié)力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關愛和照顧。做為我個人，到館陶以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的才能是認可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到館陶上任工作那天，在館陶國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：“我來這里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，扎扎實實工作，實實在在干事?！蔽蚁耄侯I導就是責任，領導就是效勞，官大責任大、效勞面也大。工作讓大家干，心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的，實際也是這樣做的。在工作才能上，我個人的才能并不強，但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是可以總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協(xié)調內外關系上，我們館陶國稅應該說根底已打好，和諧氣氛已形成。所謂根底，就是班子隊伍團結，整體政治、業(yè)務素質相對較強，，管理相對標準，稅政征管相對扎實，稅形成良性循環(huán)。所謂和諧氣氛：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。外部，納稅人納稅意識強，縣城經濟開展強勁，縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在館陶工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，程度還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起,請原諒。我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回憶，牢記在館陶工作八年多與大家建立的友誼和感情。有時機一定會來看望大家，也希望大家有時機去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。企業(yè)員工發(fā)言稿各位領導、各位評委、各位同事：大家好!今天我的演講題目是《傳承文明，播種希望，創(chuàng)始將來》。自古就是改革和創(chuàng)新在推動世界文明不斷開展前進。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經》中說道：“窮那么變，變那么通，通那么達?！边@里“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創(chuàng)新，“通”和“達”那么是指順利銜接新的思路和場面。這句話告訴我們立足于現(xiàn)狀，通過對事物改革和創(chuàng)新，才能促進其可持續(xù)開展?？v觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居穴處的荒蠻歲月到實現(xiàn)四化、遨游太空的高度文明的今天，正是由于人類內心不滿足于現(xiàn)狀的意識激發(fā)了改革和創(chuàng)造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。而今，歷史的重任責無旁貸地落在了我們的肩上。在這個大地回春、萬物復蘇的季節(jié)，展現(xiàn)xx廣闊黨員群眾精神風貌的“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動在廣袤的江淮大地上轟轟烈烈地開展著。數(shù)十年來，公司上下幾千名員工堅守在自己平凡而偉大的崗位上，見證著xx創(chuàng)先的點滴：領導團隊目光如炬、英明決策，推進各項工作的深化開展：公司的機制改革、員工隊伍的整編、建立環(huán)境的改善、業(yè)務的轉型拓展、經營的風險控制?！麄儞]舞著旌旗為公司領航指路;業(yè)務部門不畏艱辛、奮力開拓，在各自的領域開疆辟土：經紀隊伍的擴建、新試點的運營、集合產品的上線、保薦業(yè)務的籌備、ib資格的獲得?！麄兪菉^戰(zhàn)在業(yè)務第一線的生力軍;支持部門精誠團結、精益求精，為公司的各項業(yè)務開展提供著穩(wěn)定的運作工作環(huán)境和技術平臺：規(guī)章制度的完善、根底設施的維護、后勤物資的供應、營運風險的監(jiān)控、業(yè)務系統(tǒng)的運轉。——他們構筑起公司闊步奮進最穩(wěn)固有力的保障。就拿我們第四黨支部來說，這個支部領導登記結算部和資產管理部，兩個部門都是公司的新設部門，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結算部作為后臺部門，承當著繁雜的賬戶設立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家晉級和新設的營業(yè)部正式投入運營，登記結算部的工作量成倍增加，在保質保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投入，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業(yè)務穩(wěn)定運作。資產管理部是公司的業(yè)務部門，他們管理客戶委托的資產，將其投資于證券市場以實現(xiàn)客戶資產的保值增值。資管業(yè)務金融專業(yè)化要求高、風險大、涉及層面復雜，他們背負著全公司的期望，備受矚目地打拼在業(yè)務的最前線。XX年，公司成功推出了首只xxxx產品“xxxxxx”，它是公司在業(yè)務創(chuàng)新領域的一塊里程碑，凝聚了xx人孜孜不倦辛勤勞作的汗水。它的成立離不開公司領導層英明的決策指引，大力扶持：產品申報期間，公司領導不辭辛勞屢次帶隊去行業(yè)內的兄弟公司學習借鑒經歷、向監(jiān)管部門爭取有利的政策，與銷售渠道溝通合作方案，為產品的順利上線開拓道路;它的推廣離不開資管同事們的執(zhí)著努力、無私奉獻：整個產品推廣期正值酷夏，他們背著行囊，頭頂烈日，奔波在全國數(shù)百個城市的銷售網點，培離任發(fā)言稿同志們：剛剛，省局***副局長宣布了***市地稅局領導班子變動情況的決定，并代表省局作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對省局的安排表示衷心的擁護!同時對***同志的任職表示最良好的祝賀!**年的隆冬時節(jié)我來到這里，而今即將伴著溫暖的春風離去，已過不惑之年的我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回憶過去的一年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮如今眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關心保護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此時機，我要向你們致以誠摯的謝意!謝謝你們!一年零四個月的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了來去匆匆的內涵，雖然區(qū)區(qū)一年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這里良好的環(huán)境，樸實的局風，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在***市這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，也為***市地稅事業(yè)的開展奉獻了一份微薄之力，與同志們一道見證了***市地稅局的開展壯大，使我這并非土生土長的***人對這里充滿了濃濃的鄉(xiāng)情。人非草木，孰能無情，如今將要離去，真可謂別有一番滋味在心頭!但是我想，無論走到哪里，今后，***市都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，并將永志不忘!在過去的工作中，作為市局一把手，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在施行之中，有一些沒可以實現(xiàn)，我也倍感遺憾!尤其是人非圣賢、誰能無過，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原那么重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解!我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們!離任發(fā)言公眾演講各位領導、同志們，你們好：今天，是我最后一次在館陶任職工作以來，和大家見面的時機了。借此時機，我給各位領導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先，我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為個人也是應該服從大局的。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在館陶工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深沉的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們館陶的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創(chuàng)新的班子，是一個可以戰(zhàn)斗的堡壘。從館陶的干____伍來看，是一支素質較高，業(yè)務較強，步調一致，能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中，多年來始終沒有一個落伍的，并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。從我們館陶國稅工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務，都可以按時、按要求、高標準、高質量去完成，為地方經濟開展作出了我們應有的奉獻。從館陶國稅內部環(huán)境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和進步。從館陶國稅外部環(huán)境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，嚴執(zhí)法，重效勞，善協(xié)調，得到了納稅人的高度贊揚，也得到了社會各界對我們館陶國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的獲得，是市局黨組正確領導和支持的結果，是地方黨委，政府支持和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們館陶國稅全部干部團結奮進，其心協(xié)力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關愛和照顧。做為我個人，到館陶以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的才能是認可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到館陶上任工作那天，在館陶國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：“我來這里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，扎扎實實工作，實實在在干事?！蔽蚁耄侯I導就是責任，領導就是效勞，官大責任大、效勞面也大。工作讓大家干，心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的，實際也是這樣做的。在工作才能上，我個人的才能并不強，但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是可以總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協(xié)調內外關系上，我們館陶國稅應該說根底已打好，和諧氣氛已形成。所謂根底，就是班子隊伍團結，整體政治、業(yè)務素質相對較強，，管理相對標準，稅政征管相對扎實，稅形成良性循環(huán)。所謂和諧氣氛：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。外部，納稅人納稅意識強，縣城經濟開展強勁，縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在館陶工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，程度還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起,請原諒。我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回憶，牢記在館陶工作八年多與大家建立的友誼和感情。有時機一定會來看望大家，也希望大家有時機去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。企業(yè)員工元旦發(fā)言稿尊敬的領導、各位來賓、我親愛的同事們：大家晚上好!我是xxxx業(yè)務部的新員工***鶯歌燕舞春添喜，寅虎歡躍景煥新。在今天這個喜慶的日子里，我很榮幸能和大家歡聚一堂，共慶這一美妙的時刻。我從09年6月底入職至今，部門領導對我的關心教誨、同事們對我的熱情幫助到如今仍然歷歷在目。是你們使我這個剛畢業(yè)的職場新人漸漸地從迷茫走向了明朗。那曾經的茫然感，我想在座的每一位同事剛參加攜程的時候都曾有過。假設說我和大家有什么不同，我想那應該是我是在攜程10周年的時候參加了這個大家庭。攜程10年，走過的風風雨雨、創(chuàng)下的豐功偉績，真的不用我再一一細數(shù)。但對一個新入職的員工來說，這就像注射了一只強心針：是的，我選對了攜程;是的，我該為自己能在這樣一個精英團隊而感到無比的驕傲!與此同時，我深知，攜程的每一個腳步離不開我們在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以繼夜、不辭勞苦地堅守著我們平凡的崗位。盡管偶然我們累了會發(fā)發(fā)牢騷，盡管有時我們會抱怨自己的工作是多么的繁瑣和乏味，但我們心里清楚，攜程的成功是靠我們每一位的共同努力。今晚，我們歡聚一堂，我們有著同樣的目的，讓我們團結一致、開拓進