保安員工考核規(guī)程獎罰制度

保安員工考核規(guī)程獎罰制度_物業(yè)經(jīng)理人保安員工考核規(guī)程及獎罰制度

1.目的

正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。

2.適用范圍

本單位全體保安員。

3．職責(zé)

1）保安班長對本班隊員考核。

2）保安主管對保安班進步行考核。

4．工作程序

1）考核細則

A、著裝整齊統(tǒng)一標準：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明效勞禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；訂正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮；交接班時應(yīng)相互問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時間不游玩、玩?；蛉∠趯ο蠹捌渌藛T；

B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；仔細做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為效勞對象排憂解難；仔細指引問路人；仔細搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。

C、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責(zé)，仔細搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗?fù)?；監(jiān)視維護本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作仔細負責(zé)；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；仔細巡查各崗，準時發(fā)覺訂正本班班員違規(guī)行為。

D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿態(tài)端正；聽從工作安排，遵規(guī)守紀。

2）評分考核方法

A、每周班長按《保安工作周檢表》工程，逐一對本班保安員進展考核。

B、除嚴峻違規(guī)行為經(jīng)治理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度討論打算扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。

5．獎罰制度

1)嘉獎制度

符合以下條件者,保安部將賜予嘉獎或職位晉升

A.在崗位上盡職盡責(zé),全年元消失過失事故.

B.準時發(fā)覺消防、治安隱患。

C.在公司遇重大事故有特別表現(xiàn)。

D.在部門人手缺乏時主動加班。

E.見義勇為，制服違法犯罪分子。

F.拾金不昧,準時上交.

G.為公司爭取名譽或挽回損失.

H.各項考核成績突出.

2)懲罰制度:

行為不檢違反紀律者,將情節(jié)輕重按以下規(guī)章賜予紀律處分,員工凡有三張過失通知書即開除.

A.一般過失

⑴工作態(tài)度不仔細,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

⑵未辦好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。

⑶當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不留意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

⑹下班后無故在公司或崗位逗留。

⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。

⑻遇緊急大事臨陣退縮，尚未造成嚴峻后果。

⑼發(fā)覺同事違反以上規(guī)定而不準時舉報。

⑽經(jīng)保安部治理層討論認為屬一般過失的行為。

B.嚴峻過失

如違反以下規(guī)章，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償辭退處理。

⑴半年內(nèi)累計三次口頭警告。

⑵無故遲到、早退半小時以上。

⑶不聽從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。

⑷撤離工作崗位。

⑸當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.

⑺拾遺不報,擅自保藏者.

⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

⑼發(fā)覺同事違反以上過失不準時舉報者.

⑽保安部治理層經(jīng)討論認為屬嚴峻的行為.

C.特別嚴峻過失

如違反公司將作出馬上無償辭退處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(1)半年內(nèi)累計三次書面警告。

(2)當(dāng)值時睡覺。

(3)托付他人和代他人簽到或代打考勤卡。

(4)哄騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)患病嚴峻損害。

(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事懲罰。

(7)攜帶違禁品或危急品進入公司范圍。

(8)泄露公司有關(guān)機密。

(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。

(11)發(fā)覺同事有以上行為而不準時舉報者。

(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論打算認為屬特別嚴峻過失的行為。

(13)紀律懲罰程序

A.違反紀律的員工必需在收到的違例通知書上簽名，照實成認所犯

的過失，如拒絕成認將由人事部作最終調(diào)查，證明犯過屬實后，對拒不簽認者馬上開除，不予任何補償。

B.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)