酒店員工協(xié)議范本（2篇）

第6頁共6頁酒店員工協(xié)?議范本甲?方(聘用單?位)名稱：?法定代表?：電話：?乙方(受?聘人員)姓?名：性別?：籍貫所?在地：身?份證號(hào)：?現(xiàn)住址：?電話：一?、聘用合同?期限，本合?同書為__?__年;自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期為?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，根據(jù)國(guó)?家地主法律?及相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽定本合同?，共同遵照?履行，本合?同自簽定之?日起生效，?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?聘用合同關(guān)?系：1、?甲方同意聘?用乙方，在?甲方所屬酒?店的工作崗?位上從事工?，并支付給?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬。?2、乙方?同意受聘于?甲方在甲方?所屬企業(yè)部?方的工作崗?位從事工作?，并接受甲?方的工作指?示和要求。?三、聘用?合同義務(wù)和?權(quán)利：1?、甲方有根?據(jù)國(guó)家和地?方法律有有?關(guān)規(guī)定，制?定合單位的?規(guī)章制度，?勞動(dòng)紀(jì)律工?作程序，操?作規(guī)范，獎(jiǎng)?懲條例，管?理辦法，考?核標(biāo)準(zhǔn)和各?項(xiàng)工作要求?;標(biāo)準(zhǔn)、條?例、規(guī)定、?規(guī)范、制度?的義務(wù)和權(quán)?力，并以止?作履行本合?同的有效法?律依據(jù)。?2、甲方根?據(jù)國(guó)家地方?的有關(guān)規(guī)定?，乙方人事?的崗位以及?工作表現(xiàn)，?工作成果和?貢獻(xiàn)大小，?以貨幣的形?式按時(shí)支付?給乙方工次?，待遇的義?務(wù)。3、?甲方根據(jù)乙?方的工作態(tài)?度和效率的?高低，工作?成績(jī)和工作?表現(xiàn)的好壞?，對(duì)乙方的?工作崗位和?工資進(jìn)行調(diào)?整和升降的?權(quán)力。4?、甲方根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方被告?符合本行業(yè)?職業(yè)特點(diǎn)，?工作日制和?工作時(shí)間的?權(quán)力。5?、乙方如有?違反甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和崗?位紀(jì)律，甲?方有進(jìn)行批?評(píng)教育或按?照相關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)處?理的權(quán)力。?6、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?單方面解除?合同，一切?責(zé)任由乙方?承擔(dān)：(?1)連續(xù)曠?工三日以上?或一月計(jì)曠?工三次者。?(2)違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?、事故、失?職、瀆職造?成嚴(yán)重后果?的。(3?)嚴(yán)重?cái)_亂?工作秩序，?致使甲方工?其他單位、?部門工作無?法正常進(jìn)行?的。7、?乙方的下列?情形之一的?，甲方可以?單方面解除?本合同，但?應(yīng)提前告之?乙方：(?1)患病或?非因公負(fù)傷?，不能從事?原工作或不?能從事由甲?方安排的其?他工作的。?(2)經(jīng)?甲方考核不?合格又拒絕?調(diào)整工作崗?位，或同意?調(diào)整但到新?崗位后考核?仍不合格者?。除上述情?形外，乙方?提出解除合?同未能與甲?方一致的，?乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)?持正常工作?，繼續(xù)履行?本合同。?8、本合同?期滿前，甲?乙雙方協(xié)商?一致，可按?規(guī)定相關(guān)程?序續(xù)簽聘用?合同，合同?期滿沒有辦?理手續(xù);而?有在事實(shí)聘?用關(guān)系的視?為延續(xù)聘用?合同，延續(xù)?聘用合同的?期限與原合?同期限相同?。甲方(?蓋章)：?法定代表人?：___?_年___?_月___?_日乙方?(蓋章)：?法定代表?人：___?_年___?_月___?_日酒店?員工協(xié)議范?本（二）?甲方（聘用?單位）名稱?：法定代?表：電話?：乙方（?受聘人員）?姓名：性?別：籍貫?所在地：?身份證號(hào)：?現(xiàn)住址：?電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動(dòng)合同。?一、聘用?合同期限，?本合同書為?____年?；自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為___?_個(gè)月，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，根?據(jù)國(guó)家地主?法律及相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽定本?合同，共同?遵照履行，?本合同自簽?定之日起生?效，本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二、聘用合?同關(guān)系：?1、甲方同?意聘用乙方?，在甲方所?屬酒店的工?作崗位上從?事工，并支?付給乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬。2、?乙方同意受?聘于甲方在?甲方所屬企?業(yè)部方的工?作崗位從事?工作，并接?受甲方的工?作指示和要?求。三、?聘用合同義?務(wù)和權(quán)利：?1、甲方?有根據(jù)國(guó)家?和地方法律?有有關(guān)規(guī)定?，制定合單?位的規(guī)章制?度，勞動(dòng)紀(jì)?律工作程序?，操作規(guī)范?，獎(jiǎng)懲條例?，管理辦法?，考核標(biāo)準(zhǔn)?和各項(xiàng)工作?要求；標(biāo)準(zhǔn)?、條例、規(guī)?定、規(guī)范、?制度的義務(wù)?和權(quán)力，并?以止作履行?本合同的有?效法律依據(jù)?。2、甲?方根據(jù)國(guó)家?地方的有關(guān)?規(guī)定，乙方?人事的崗位?以及工作表?現(xiàn)，工作成?果和貢獻(xiàn)大?小，以貨幣?的形式按時(shí)?支付給乙方?工次，待遇?的義務(wù)。?3、甲方根?據(jù)乙方的工?作態(tài)度和效?率的高低，?工作成績(jī)和?工作表現(xiàn)的?好壞，對(duì)乙?方的工作崗?位和工資進(jìn)?行調(diào)整和升?降的權(quán)力。?4、甲方?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，對(duì)乙方?被告符合本?行業(yè)職業(yè)特?點(diǎn)，工作日?制和工作時(shí)?間的權(quán)力。?5、乙方?如有違反甲?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和崗位紀(jì)律?，甲方有進(jìn)?行批評(píng)教育?或按照相關(guān)?規(guī)定給予相?應(yīng)處理的權(quán)?力。6、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)單方面?解除合同，?一切責(zé)任由?乙方承擔(dān)：?（1）連?續(xù)曠工三日?以上或一月?計(jì)曠工三次?者。（2?）違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任、事故?、失職、瀆?職造成嚴(yán)重?后果的。?（3）嚴(yán)重?擾亂工作秩?序，致使甲?方工其他單?位、部門工?作無法正常?進(jìn)行的。?7、乙方的?下列情形之?一的，甲方?可以單方面?解除本合同?，但應(yīng)提前?告之乙方：?（1）患?病或非因公?負(fù)傷，不能?從事原工作?或不能從事?由甲方安排?的其他工作?的。（2?）經(jīng)甲方考?核不合格又?拒絕調(diào)整工?作崗位，或?同意調(diào)整但?到新崗位后?考核仍不合?格者。除上?述情形外，?乙方提出解?除合同未能?與甲方一致?的，乙方應(yīng)?當(dāng)堅(jiān)持正常?工作，繼續(xù)?履行本合同?。8、本?合同期滿前?，甲乙雙方?協(xié)商一致，?可按