公司員工申請報告

公司員工申請報告一、現(xiàn)行工作休息時間（每周工作到達45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休制消失的問題如下：

（一）法律規(guī)定

從1995年開頭我國開頭實行雙休制。《勞動法》規(guī)定：1周的工作時間不應(yīng)當超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。但凡超出40小時以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費。隨著企業(yè)進展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工標準的治理，公司必需根據(jù)國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進展。

（二）、企業(yè)競爭

我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增加，許多企業(yè)都實行五天工作制。

在員工聘請中，許多求職者在詢問公司狀況時首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是打算其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時，同等待遇狀況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。

單休制不利于公司人才的引進和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。20xx年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達25人，其中的不乏局部技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對外工作開展

政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)、社保、勞動局部門等）統(tǒng)一實行雙休制，使工作無法正常進展。從而消失工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司進展的因素。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊急疲憊的工作狀態(tài)完全得到恢復，就這樣周而復始的循環(huán)，造成員工身體消失亞安康、簡單疲憊等病癥，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法制造更高效益。

2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進展自身的學習和充電，汲取學問、開拓視野，不利于員工技能學問和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)進展。

3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭沖突，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱忱投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司實行雙休，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責任。

1、削減企業(yè)用電、用水、鋪張等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責任。

2、企業(yè)制度標準，削減用工風險，員工以飽滿的工作熱忱投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出奉獻，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間根據(jù)國家標準工作時間，躲避了企業(yè)用工風險，防范勞動爭議，制造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府工程資金申報和人事政策支持制造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進展。

2、公司實行雙休，可以到達能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)省公司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避開沒必要的資源鋪張，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，表達公司以人為本，表達了公司對員工身心安康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)安康安全治理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

總之，隨著企業(yè)間人才競爭的劇烈，公司實行雙休制，將是將來的市場競爭中企業(yè)人力資源治理策略的必定選擇，也能讓企業(yè)到達制度標準，躲避企業(yè)用工風險，同時，也表達公司對員工身心安康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性治理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市制造條件，為公司做強做大打下堅實的根底，實現(xiàn)公司的可持續(xù)進展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司進展戰(zhàn)略，為社會作出奉獻。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上治理人員及車間統(tǒng)計。

以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。假如您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，假如的確對公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。

公司員工申請報告12

敬重的公司領(lǐng)導：

您好！

首先感謝您多年來對我的關(guān)懷和照看，同時感謝領(lǐng)導在百忙中批閱我的申請報告！

我系xxx公司職工，目前在xxx崗位。在領(lǐng)導的關(guān)心下我特別喜愛本職工作，但是由于我在xxx工作多年，始終無法照看到我的家庭，沒有盡到一個丈夫和父親的責任。所以盼望領(lǐng)導能夠考慮到我的實際困難，調(diào)我去xxx分公司工作，以便我更好的照看家庭。我和家人表示萬分感謝！

在新的崗位上，我會連續(xù)以滿腔的熱忱投入到工作中去。

懇請領(lǐng)導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工申請報告13

敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱忱幫忙，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx供應(yīng)給我這個良好的平臺，這一年多的工作閱歷將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財寶。

在這里，特殊感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中賜予的大力支持與幫忙;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和照顧，感謝全部賜予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃進展，前景絢爛。

申請人：xx

20xx.06.14

公司員工申請報告14

應(yīng)局部員工的懇求，盼望能夠在此春暖花開之際，組織一次公司全體員工的春游活動。因員工積極性特別高，特別盼望能夠多參與集體活動。特向姚總請示，盼望您能夠出面組織公司員工外出春游?；顒踊I劃如下：

一、活動主題：“團結(jié)互助，增進友情”蘇州一日游。

二、活動目的與意義：時值4月，春意盎然，正是春游春游的好季節(jié)，本次春游活動，在領(lǐng)會春季美麗風光的同時，促進公司員工間的溝通，營造和諧融洽的公司氣氛，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在為全體員工營造一種輕松自由的氣氛的同時，又可以加強員工的集體意識，增加員工的工作積極性。

三、活動時間：請示時間為4月份節(jié)假日，請領(lǐng)導批示。

四、活動對象：全體員工(當天必需在崗的除外)，歡送帶家屬或朋友參與(費用可按人均自理)。

五、活動地點準時間規(guī)劃：

1、吳中區(qū)四周的生態(tài)園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等)，詳細地點帶著導批示。時間為9：30到16：00。

2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網(wǎng)上團購，價格相對較低。時間為16:40到18：00.

3、陽山溫泉。時間為19：00到21:00。

六、地點優(yōu)勢：地點距公司近，來回路程便利，時間充裕，風光宜人，活動范圍廣，可進展戶外拓展活動，競賽等。有利于開展團結(jié)互助，增進溝通的活動，嬉戲。

七、活動形式：以戶外拓展活動，觀賞自然風光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以公司旗幟，標語為主要形式)。

八、交通：以公司車輛為主。

九、活動細節(jié)安排：

1、主要的戶外活動為白天的生態(tài)游，在充共享受自然風光的同時，須預備團體嬉戲，員工自發(fā)預備表演節(jié)目。既可以是互動豐富多彩，有可增加員工的團隊意識，增進溝通，以便在工作中能夠更好的合作和相互促進。

2、午餐可以吃的簡潔一些，假如不準備在生態(tài)園內(nèi)用餐，可以是公司預備一局部便利攜帶的食品，同時鼓舞員工自帶親自做一些拿手的食物與大家共享。

3、晚餐主要為補充體力。

4、泡溫泉是為了緩解大家游玩一天的疲憊，以便更好的投入到工作中去。

以上暫定方案懇請領(lǐng)導批閱、批示。行程確定后會做出具體的規(guī)劃及資金預算，交與領(lǐng)導批閱。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

公司員工申請報告15

敬重的處長：

您好!

很圓滿在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當您看到這封信時，我也已經(jīng)不在**上班了。來到**這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和諧，在這里有過歡樂，也有過苦痛。雖然常常會遇到困難，但是在此期間也著實學到了東西，增長了見識。在這一個多月的學習工

作中，我的確擁有了肯定的進步，然而工作業(yè)績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與愿違，所以我反思我自己是否真的要連續(xù)下去，反思的結(jié)果使我毅然決然的打算了離開。

首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關(guān)系很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺特別的困難。而且許多經(jīng)辦人也會覺得沒方法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們溝通又產(chǎn)生問題，覺得累。許多人見了我就對我說不,這讓我自尊心產(chǎn)生了極大的打擊。然后，我父母幫我介紹了一份與所學專業(yè)對口的工作，我覺得較之于鴻發(fā)的工作，我更簡單上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也信任點運氣，或許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業(yè)的學生，交作業(yè)、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割舍掉點東西。