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Word-3-曠工離職對檔案的影響

曠工離職對檔案的影響

1.普通企業(yè)是托付檔案管理機構托管的沒有影響，假如是國企或事業(yè)單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。

2.法律依據：

《（勞動合同）法》

第五十條用人單位應該在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會（保險）關系轉移手續(xù)。

勞動者應該根據雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應該向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職需要注重哪些手續(xù)

按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應該注重以下幾個方面：

(一)通知一定要實行書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。假如單位不簽收，則利用郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

(二)通知期內要正常上班，不行曠工。

(三)要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

離職（申請書）

恭敬的公司領導:

您好!首先謝謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的（辭職信）。我是懷著非常復雜的情緒寫這封辭職信的。自我進入公司之后，因為您對我的關懷、指導和相信，使我得到了無數機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時光在公司的工作，我學到了無數東西，堆積了一定的（閱歷），對此我深表感激。

因為自身存在無數尚不完美的地方，想利用繼續(xù)學習來進一步強化自己的本事。為了不由于我個人緣由而影響公司的工作，打算辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

十分謝謝您在這段時光里對我的教育。在云盛的這段經受于我而言十分寶貴。未來無論什么時候，我都會為自己曾經是全球加盟網公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經受將是我囫圇職業(yè)生涯進展中相當重要的.一部分。

謝謝公司領導的培養(yǎng)，謝謝全部同事在我工作期間對我的相信和協助。我將在接下來的日子里調節(jié)好自己，重新動身，尋求新的長進

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