企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本

Word-11-企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇1

為了強(qiáng)化通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的準(zhǔn)時(shí)傳遞，提升工作效益，削減失誤，特制訂本規(guī)則制度。

第一條，公司配備的手機(jī)SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特別需求崗位或有須要需求的以上人員。

其次條，公司采納統(tǒng)一話費(fèi)補(bǔ)貼按月發(fā)放，每月88元（含國內(nèi)350分鐘通話，港澳臺(tái)除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計(jì)費(fèi)），超額的費(fèi)用自付為主結(jié)算。

第三條，手機(jī)卡號(hào)自領(lǐng)用起使用人必需保持24小時(shí)開機(jī)，任何時(shí)光內(nèi)不得使用該手機(jī)號(hào)作為私人辦事電話使用；若手機(jī)發(fā)生故障（沒電，走失等）臨時(shí)不能使用時(shí)，應(yīng)即時(shí)支配使用其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性，同時(shí)要向上級(jí)匯報(bào)狀況。

第四條，全部業(yè)務(wù)職員日后對外開展業(yè)務(wù)時(shí)，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號(hào)碼。

第五條，使用公司配備手機(jī)及SIM卡的人員，須妥當(dāng)保管，（離職）時(shí)需辦理手機(jī)及SIM卡的交接手續(xù)，若浮現(xiàn)損壞或欠費(fèi)的由該離職人員照價(jià)賠償，確認(rèn)后方能夠離職。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補(bǔ)充。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇2

為了強(qiáng)化通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的準(zhǔn)時(shí)傳遞，提升工作效益，削減失誤，特制訂本規(guī)則制度。

一、適用范圍

公司配備的手機(jī)及手機(jī)SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特別需求崗位或者有須要需求的人員。

二、手機(jī)及手機(jī)SIM卡申領(lǐng)手續(xù)

需要公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告訴人事行政部配備手機(jī)的需求，再由人事行政部預(yù)備手機(jī)及手機(jī)號(hào)碼，手機(jī)號(hào)尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)SIM卡時(shí)需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底，離職時(shí)需按單交接歸還。

三、手機(jī)話費(fèi)管理規(guī)章

配備公司電話的業(yè)務(wù)員，手機(jī)套餐可自行挑選，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報(bào)銷，超額的費(fèi)用自付。

1、全部業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù)，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號(hào)碼，手機(jī)及手機(jī)SIM卡自領(lǐng)用起使用人必需保持24小時(shí)開機(jī)，任何時(shí)光內(nèi)不得使用該號(hào)碼作為私人辦事電話使用；若手機(jī)發(fā)生故障（沒電、走失等）臨時(shí)不能使用時(shí)，應(yīng)即時(shí)支配其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。

2、使用公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員，須妥當(dāng)保管，離職時(shí)需辦理手機(jī)及手機(jī)SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)該面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn)，若手機(jī)浮現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等狀況需要照價(jià)賠償。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補(bǔ)充。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇3

（一）及時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不遲延不積壓。

（二）聽從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管打算，應(yīng)立刻遵照落實(shí)。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)則及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇4

為更好地適應(yīng)公司的良性進(jìn)展，增加公司的社會(huì)競爭力和提升員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)則制度，詳細(xì)實(shí)施細(xì)則：

1、采取每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別狀況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特別狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)光掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違背本條者，作立刻辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有些光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有些書籍、光盤、軟件非經(jīng)記下和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱烈、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，樂觀開辟進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和目標(biāo)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強(qiáng)化自身的競爭本事。

9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照看。員工應(yīng)當(dāng)愛惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持整潔、干凈。外出員工因特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)趕到公司就餐，需立刻通知公司，以做預(yù)備。

11、本規(guī)則制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)則制度自制定日20__年10月1日起開頭實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起采取，望各位員工共同遵守。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇5

為了制造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)則制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、及時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在天天的工作時(shí)光開頭前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，敬重上級(jí)，有何正確的建議或主意用書寫文字（報(bào)告）交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、仔細(xì)耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好樂觀、主動(dòng)、熱烈、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽準(zhǔn)時(shí)，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度；

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)光不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

2、上班期間不得游戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。

十一、辭職條件：

1、員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫具體理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；

2、未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、延續(xù)曠工3次/月；

2、不聽從上級(jí)管理，與客戶爭執(zhí)3次/月；

3、偷盜本公司財(cái)物者。

十三、車間工作人員每月必需盤點(diǎn)，工具物品損耗必需與庫存相符，如有差異后果自負(fù)。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇6

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣，制定本章程。

一、接待制度

凡有賓客，公司人員都要熱烈接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或任憑插話。未經(jīng)許可，不得任憑進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好！__X”。

2、除工作需要外，公司人員不得任憑使用公司電話談天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得任意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要考究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得任憑亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時(shí)光不得任憑離崗或脫崗，不得遲到或早退，違背一次警告，違背兩次扣除工資10元，延續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員普通不準(zhǔn)請事假。若有特別狀況，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財(cái)務(wù)制度

公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)（財(cái)務(wù)管理）制度。

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必需以真切、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)強(qiáng)化費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違背者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一支配，未經(jīng)許可，不得任憑借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不須要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)所有責(zé)任。

3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有狀況要準(zhǔn)時(shí)排解或匯報(bào)。

七、本制度由____X貿(mào)易有限公司制定并負(fù)責(zé)解釋，本制度自__年X月X日起落實(shí)。

企業(yè)員工管理手冊內(nèi)容范本篇7

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門全部員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤采取由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時(shí)光堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)光從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必需遵守公司上下班時(shí)光，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)光到（離）崗工作時(shí)光未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要舉行嚴(yán)格的考勤記錄，記下當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日清晨上班時(shí)光（早7：00）及時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)舉行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)節(jié)。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證實(shí)后，按照實(shí)際狀況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不行分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）嘉獎(jiǎng)7天?；榧?/p>