談心談話制度

談心談話制度CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2023.X x x 談 心 談 話 制 度強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱忱，制定本制度。第一條為切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)懷疼惜干部，結(jié)合我局實際，制定本制度。其次條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅持一級抓級，分級負(fù)責(zé)的方法。開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；開發(fā)區(qū)科室主要負(fù)責(zé)人一般由各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；一般職工由科室站負(fù)責(zé)人談話。第三條 談心談話內(nèi)容主要包括：向干部轉(zhuǎn)達組織關(guān)懷和問候，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，確定工作成果，反饋有關(guān)群眾評價和社會談?wù)?，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的狀況說明，征求干部的有關(guān)意見和建議等。第四條 談心談話可依據(jù)工作需要機敏開展，每年少于1次，但遇下列狀況必需準(zhǔn)時找干部談心談話：1示精神和局黨組工作部署消滅偏差時。2故事項時；在人事調(diào)整中，干部進入考察范圍，但沒有任用時。3、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部消滅不團結(jié)苗頭時。4和超過三分之一時。5廉潔自律等方面有不健康苗頭時；有重要信訪反映時。6群眾對干部選拔任用工作滿足、基本滿足兩項之和不足三分之二時。7、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會前。8、遇到其他需要談心談話的狀況時。第五條談心談話可依據(jù)實際狀況，實行集體談心談話、個別談心談話等方式進行，干部個人也可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。第六條 領(lǐng)導(dǎo)同志在談心談話前，要做好充分的預(yù)備，具體了解被談心談話對象的基本狀況、性格特點，握好談心談話重點，因人而異開展談心談話。第七條談心談話對象應(yīng)端正態(tài)度，在談心談話過程中主動、真實反映客觀狀況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足，對需要作出書面說明的事項應(yīng)準(zhǔn)時按要求說明。第八條 談心談話的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同要準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)和黨組織匯報。第九條對談心談話中涉及干