勞動(dòng)與社會(huì)保障法第二講勞動(dòng)合同的簽訂課件

第二講

勞動(dòng)合同的簽訂

一、勞動(dòng)合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用（二）合同訂立過程中的注意事項(xiàng)1、合同簽訂的形式？2、勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)？3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動(dòng)關(guān)系的確定（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位情況勞動(dòng)者情況合同期限工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間必備條款休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件合同條款職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)試用期條款培訓(xùn)條款補(bǔ)充條款保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款違約金和賠償條款二、勞動(dòng)合同的履行（一）界定享受權(quán)利勞動(dòng)者用人單位履行義務(wù)（二）遵循原則1、全面履行原則2、實(shí)際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項(xiàng)1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動(dòng)中加班加點(diǎn)問題？三、勞動(dòng)合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行4、法律、法規(guī)允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項(xiàng)1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項(xiàng)方面發(fā)生重大改變是否影響勞動(dòng)合同的履行？四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除（二）用人單位的單方解除

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度即時(shí)解除嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動(dòng)者過失）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的以不正當(dāng)手段致使勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或?qū)︻A(yù)告解除和經(jīng)者部分喪失勞動(dòng)能力濟(jì)性裁員的限制患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）勞動(dòng)者的單方解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益即時(shí)解除由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內(nèi)提前3天預(yù)告解除非試用期內(nèi)提前30天五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件

用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散