供給側(cè)改革背景下勞動法規(guī)變化與員工關(guān)系

自我介紹：韓智力人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯清華大學(xué)、人民大學(xué)、政法大學(xué)等高校兼職教授學(xué)習(xí)法律，從事新聞、出版行業(yè)。第一頁，共90頁。今天一起分享的內(nèi)容2供給側(cè)改革與勞動法規(guī)政策變化

《勞動合同法》修改焦點問題分析員工關(guān)系管理難點問題與解決思路和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的基本思路與措施第二頁，共90頁。從《勞動合同法》“論戰(zhàn)”說起3第三頁，共90頁。背景：供給側(cè)改革1.勞動力

2.土地

3.資本

4.創(chuàng)新

5.制度減稅+放權(quán)4第四頁，共90頁。影響勞動關(guān)系的關(guān)鍵性外部因素第五頁，共90頁。6第六頁，共90頁。立法調(diào)整訊號：

關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知調(diào)整行業(yè)工傷風(fēng)險類別確定行業(yè)差別費率和檔次單位費率確定與浮動及報備2015年10月1日起調(diào)整貫徹中央適時降低社會保險費率的精神要求7第七頁，共90頁。行業(yè)類別行業(yè)名稱一0.2%軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，貨幣金融服務(wù)，資本市場服務(wù)，保險業(yè)，其他金融業(yè)，科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，中國共產(chǎn)黨機關(guān)，國家機構(gòu)，人民政協(xié)、民主黨派，社會保障，群眾團(tuán)體、社會團(tuán)體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織二0.4%批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，研究和試驗發(fā)展，專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生，新聞和出版業(yè)，文化藝術(shù)業(yè)三0.7%農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè),水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)，水利管理業(yè)，生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，娛樂業(yè)8第八頁，共90頁。行業(yè)類別行業(yè)名稱四0.9%農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，鐵路運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，體育五1.1%林業(yè)，開采輔助活動，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)六1.3%漁業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)七1.6%石油和天然氣開采業(yè)，其他采礦業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)八1.9%煤炭開采和洗選業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)9第九頁，共90頁。行業(yè)類別行業(yè)名稱一0.5%銀行業(yè)，證券業(yè)，保險業(yè)，其他金融活動業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)，計算機服務(wù)業(yè)，軟件業(yè)，衛(wèi)生，社會保障業(yè)，社會福利業(yè)，新聞出版業(yè)，廣播、電視、電影和音像業(yè)，文化藝術(shù)業(yè)，教育，研究與試驗發(fā)展，專業(yè)技術(shù)業(yè)，科技交流和推廣服務(wù)業(yè)，城市公共交通業(yè)

二1%房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)，林業(yè)，農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，漁業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)，木材加工及木、竹、藤、草制品業(yè)，家具制造業(yè)，造紙及紙制品業(yè)，印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制，文教體育用品制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，通用機械制造業(yè)，專用機械制造業(yè)，交通運輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機械及器材制造業(yè)，儀器儀表及文化，辦公用機械制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，金屬制品業(yè)，橡膠制品業(yè)，塑料制品業(yè)，通信設(shè)備，計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)，工藝品及其他制造業(yè)，廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)，電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，房屋和土木工程建筑業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾業(yè)，其他建筑業(yè)，地質(zhì)勘查業(yè)，鐵路運輸業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，裝卸搬運和其他運輸服務(wù)業(yè)三2%石油加工，煉焦及核心燃料加工業(yè)，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)，煤炭開采和洗選業(yè)，其他采礦業(yè)10第十頁，共90頁。行業(yè)工傷風(fēng)險等級行業(yè)種數(shù)行業(yè)基準(zhǔn)費率浮動費率一15類行業(yè)0.2%三檔100%120%150%二19類行業(yè)0.4%五個檔次50%80%100%120%150%三16類行業(yè)0.7%四23類行業(yè)0.9%五9類行業(yè)1.1%六7類行業(yè)1.3%七3類行業(yè)1.6%八4類行業(yè)1.9%行業(yè)工傷風(fēng)險等級行業(yè)種數(shù)行業(yè)基準(zhǔn)費率浮動費率一28類行業(yè)0.5%不浮動二49類行業(yè)1%五個檔次50%80%100%120%150%三11類行業(yè)2%11第十一頁，共90頁。勞動力供給成本改革社保費先行上海、廣東、天津、浙江、福建、云南、甘肅等地陸續(xù)出臺“降費”政策，一些地方還啟動生育保險和基本醫(yī)療保險的合并實施。據(jù)上海測算，企業(yè)社保費率降低2.5個百分點，2016年全年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。

而廣東則明確，到今年年底，將為全省企業(yè)減輕社會保險費（含住房公積金）約350億元。

廈門地稅部門預(yù)估，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險減負(fù)政策將為全市用人單位減輕超過18億元成本12第十二頁，共90頁。關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題意見（二）2016年3月28日起執(zhí)行四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。五、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認(rèn)定時按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼Ａ⒙毠ひ陨舷掳酁槟康?、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。13第十三頁，共90頁。最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第五條社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

14第十四頁，共90頁。15問：我表哥是新疆某企業(yè)常駐上海辦事處人員，本月24號晚上，由于一個以前的客戶受傷，他和單位另一名人員在下班后前去探望，并在客戶家飲用了少量黃酒，席間，去上廁所，不知什么原因從樓梯上跌落，造成顱腦損傷，不治身亡。請問，這是否算工傷？是因公犧牲嗎？舉證責(zé)任！舉證責(zé)任！舉證責(zé)任！

第十五頁，共90頁。16第十六頁，共90頁。17第十七頁，共90頁。宏觀形勢與微觀氛圍的異同法律政策與執(zhí)行掌握的異同競爭成本與組織文化的異同18第十八頁，共90頁。趨勢預(yù)測法規(guī)政策開始轉(zhuǎn)向，焦點是減成本權(quán)益保護(hù)性條款弱化、淡化（如勞務(wù)派遣管理）自由裁量權(quán)加大，一事一議情況增多內(nèi)部穩(wěn)定壓力不減

（以鋼鐵企業(yè)去產(chǎn)能、安置職工為例）外部壓力減輕，留給企業(yè)改進(jìn)的空間和時間19第十九頁，共90頁。今天一起分享的內(nèi)容20供給側(cè)改革與勞動法規(guī)政策變化

《勞動合同法》修改焦點問題分析

員工關(guān)系管理難點問題與解決思路

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的基本思路與措施第二十頁，共90頁。論戰(zhàn)焦點用工僵化社保負(fù)擔(dān)過重勞動力成本上升企業(yè)管理成本加大——外資企業(yè)流出，勞動密集型企業(yè)維系困難

誰之過？21第二十一頁，共90頁。多樣性不同用工形式不同規(guī)模不同所有制和組織形式當(dāng)前勞動關(guān)系“新常態(tài)”第二十二頁，共90頁。新高重計劃經(jīng)濟(jì)+市場經(jīng)濟(jì)個體利益+群體需求勞動關(guān)系+社會關(guān)系權(quán)利訴求+利益訴求市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、國際化當(dāng)前勞動關(guān)系“新常態(tài)”第二十三頁，共90頁。不同類型企業(yè)員工關(guān)系管理特點國有企業(yè)24身份管理/行政管理效率管理/文化管理效益管理/人情管理民營企業(yè)外資企業(yè)第二十四頁，共90頁。勞動法律究竟保護(hù)誰？25勞動合同社會保險工資報酬/休息休假工會組織和協(xié)商談判勞動爭議和糾紛處理勞資平衡-發(fā)展第二十五頁，共90頁?！蛾P(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

在新的歷史條件下，努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。第二十六頁，共90頁?！秳趧雍贤ā穾淼乃膫€焦點問題反思1.無固定期限勞動合同2.核心員工管理3.問題員工管理4.勞務(wù)派遣用工27第二十七頁，共90頁。今天一起分享的內(nèi)容28供給側(cè)改革與勞動法規(guī)政策變化

《勞動合同法》修改焦點問題分析員工關(guān)系管理難點問題與解決思路

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的基本思路與措施第二十八頁，共90頁。1.勞動合同期限運用勞動合同的三種期限固定期限勞動合同（約定終止時間）無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）2023/2/1229第二十九頁，共90頁。訂立無固定期限勞動合同四種情形1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。；

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

30第三十頁，共90頁。

研討案例：他該簽無固定期限合同嗎？

張宏是2004年5月4日到公司工作的，已經(jīng)十年多了。最近他現(xiàn)供公司提出，自己已經(jīng)符合簽訂無固定期限合同的條件，要求與公司簽署無固定期限合同。公司人事部門了解到，張宏雖然在公司干了十年多，但是最近一次的勞動合同是五年期合同，到期時間是2015年12月31日。于是告訴他，目前在合同沒有到期的情況下，無法續(xù)簽合同，也不能把現(xiàn)在的合同改簽為無固定期限合同。張宏很不滿，認(rèn)為自己完全符合條件，只是公司不愿意和自己簽合同，擔(dān)心公司到期終止合同，將公司告到了仲裁委，要求與公司簽署無固定期限合同。第三十一頁，共90頁。A.

應(yīng)該簽署B(yǎng).可以簽，也可以不簽C.不應(yīng)該簽署你的判決：第三十二頁，共90頁。如何對待無固定期限合同1、建立正確的合同文化:---那種合同更好？---誰該簽署無固定期限合同？2、長短合同成為用工常態(tài)3、考核制度需要有效執(zhí)行33第三十三頁，共90頁。案例：老孫的要求能否得到支持？

老孫是一家派遣機構(gòu)派遣到某外企工作的司機，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2015年2月28日，老孫與派遣機構(gòu)的勞動合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機構(gòu)終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。

2016年3月18日，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。34第三十四頁，共90頁。2.員工培訓(xùn)服務(wù)期的約定和運用1、如何確認(rèn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的性質(zhì)2、哪些費用屬于培訓(xùn)費用3、服務(wù)期如何確定和計算4、怎樣離職可以規(guī)避違約賠償責(zé)任5、惡意違約員工的責(zé)任追究與處理35第三十五頁，共90頁。培訓(xùn)的法律規(guī)定《勞動法》68條

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

《勞動合同法》22條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

36第三十六頁，共90頁。案例2014年春天，某制藥公司在中國啟動了一項針對新員工的未來之星的研修培訓(xùn)的計劃，在中國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行研修培訓(xùn)。被選拔的員工將在海外工作學(xué)習(xí)一年，之后回到國內(nèi)為公司服務(wù)三年。

經(jīng)過公司的選拔，第一批15名新員工成為勝出者，公司與他們簽署了《海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，約定了海外工作時間和回國后的服務(wù)期限，并且明確如果員工服務(wù)期限不滿離職，則需要向公司支付海外研修培訓(xùn)期間的費用10萬元。2015年下半年開始，這些人員陸續(xù)回國，開始為這家制藥公司服務(wù)。但是，劉海卻在回國工作了兩個月后提出書面辭職。第三十七頁，共90頁。

公司按照《海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的約定向其提出賠償違約金的要求。但是，劉海卻提出，其在海外期間一直在工作，每天長達(dá)10個小時，根本沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)過，公司也沒有發(fā)生過任何培訓(xùn)費用，拒絕賠償違約金。公司則提出劉海出國期間公司承擔(dān)的五萬元左右差旅費用和生活補助的票據(jù)。

在協(xié)商不成的情況下，公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭，要求其按照約定支付違約金。第三十八頁，共90頁。爭議焦點1，海外研修是不是培訓(xùn)？2，培訓(xùn)費用如何確定？2，這種培訓(xùn)能否約定服務(wù)期和違約金？第三十九頁，共90頁。如何確認(rèn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？用人單位的舉證內(nèi)容：1、培訓(xùn)的內(nèi)容明確：專業(yè)、專門、技術(shù)2、培訓(xùn)的方式選擇：脫產(chǎn)、在職、混合3、培訓(xùn)的目標(biāo)和結(jié)果：計劃書、時間表、評估表4、培訓(xùn)的費用和明細(xì)。40第四十頁，共90頁。A公司因業(yè)務(wù)需要，2008年11月派遣一些骨干員工到上級單位B公司參與項目工作。為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項目開始前，A公司向B公司申請，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個月（2008年11月－2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用20000元由B公司承擔(dān)。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資＋績效工資）。

考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。2009年9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金。第四十一頁，共90頁。問

題1、A公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？

2、在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否必須全額發(fā)放工資？42第四十二頁，共90頁。培訓(xùn)費用的范圍1、用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費用2、培訓(xùn)期間的差旅費用3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用43第四十三頁，共90頁。建議1，明確約定培訓(xùn)的出資人；2，明確培訓(xùn)費用范圍和明細(xì)；3，留存法律認(rèn)可的證據(jù)票據(jù)；4，完善薪酬結(jié)構(gòu)和制度支持。44第四十四頁，共90頁。法律規(guī)范《勞動合同法》23條

1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。45第四十五頁，共90頁。一個問題：公司的《薪酬制度》：是否屬于公司的商業(yè)秘密？是否需要經(jīng)過民主程序通過？46第四十六頁，共90頁。保守企業(yè)商業(yè)秘密的基本方式制定保密制度確定保密范圍簽署保密協(xié)議要求履行義務(wù)簽署競業(yè)限制協(xié)議重點預(yù)防運用法律手段積極維護(hù)權(quán)益47第四十七頁，共90頁。3.問題員工管理可以合法解除員工勞動合同的情形

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

2023/2/1248第四十八頁，共90頁。

王某因做一個小手術(shù)連續(xù)三天未能上班，根據(jù)C公司與王某簽訂的《勞動合同書》約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動合同，并不支付任何補償。C公司通過郵寄的方式向王某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。

王某認(rèn)為自己不是無故曠工，而是因為手術(shù)涉及隱私不愿說明，但是確實事出有因，并且已經(jīng)電話請假。因此請求仲裁撤消《解除勞動合同通知書》，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

案例：王某是否屬于曠工？

第四十九頁，共90頁。思考問題規(guī)章制度對員工連續(xù)曠工可否定為嚴(yán)重違紀(jì)？

因生病未履行請假流程，能否解除勞動合同？50第五十頁，共90頁。A.屬于曠工B.屬于病假C.屬于違紀(jì)你的判決：第五十一頁，共90頁。舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第五十二頁，共90頁。過錯解除三個必要程序1、證據(jù)-是否違紀(jì)2、依據(jù)-有無制度3、程序-能否送達(dá)2023/2/1253第五十三頁，共90頁。2023/2/1254法律對規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知第五十四頁，共90頁。不勝任認(rèn)定法律要素1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明6，送達(dá)決定證明2023/2/1255第五十五頁，共90頁。不勝任處理的選擇對于考核不勝任職位要求的人員，可采取1、員工主動離職2、合同到期自然終止3、協(xié)商一致解除4、中止履行勞動合同

第五十六頁，共90頁。57模擬案例：

某外企市場部產(chǎn)品經(jīng)理因工作不順，與同事及客戶關(guān)系緊張，不宜繼續(xù)留任，公司管理層決定讓他立即離職，不給予經(jīng)濟(jì)補償。但其本人拒絕辭職，要求公司以解雇方式付高額補償金，公司不同意，準(zhǔn)備停職停薪。員工聽說后，擬去勞動仲裁申訴……

常見矛盾處理思路：方案一：方案二：第五十七頁，共90頁。2009年，某跨國公司推出了一項員工自愿離職計劃，鼓勵員工自愿和公司協(xié)議離職。張某是該公司技術(shù)經(jīng)理，和公司簽署了無固定期限合同。因多次不能有效完成工作任務(wù)和上級經(jīng)理發(fā)生矛盾，公司管理層提出讓他執(zhí)行自愿離職計劃。由于張某從6月開始陸續(xù)住院治病，協(xié)商斷斷續(xù)續(xù)。

后在公司管理層的商談下，7月1日張某帶病到公司簽署了離職協(xié)議，并一次性領(lǐng)取離職補償金39萬元。8月5日，張某將公司告到仲裁，以自己在抑郁癥治療期間公司強迫自己簽署協(xié)議為由，要求認(rèn)定離職協(xié)議屬于無效協(xié)議，恢復(fù)勞動合同。58互動案例第五十八頁，共90頁。張某證據(jù)：1、抑郁癥診斷證明2、病假住院證明3、上級經(jīng)理要求他自愿離職的談話錄音公司證據(jù)：1、離職協(xié)議2、工資和經(jīng)濟(jì)補償金支付證明59庭審第五十九頁，共90頁。4.企業(yè)用工的各種類型和法律界定1.勞動關(guān)系

2.勞務(wù)關(guān)系

3.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

個人承包——個人經(jīng)濟(jì)

業(yè)務(wù)外包——組織經(jīng)濟(jì)勞動合同關(guān)系

事實勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系

退休返聘——個人勞務(wù)

勞務(wù)派遣——組織勞務(wù)第六十頁，共90頁。用工借調(diào)外包個人勞務(wù)靈活用工合同用工61轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)軌勞務(wù)派遣第六十一頁，共90頁。勞動關(guān)系工資支付社保繳納求職登記表報名表工作證服務(wù)證考勤記錄事實勞動關(guān)系認(rèn)定證據(jù)證人證言第六十二頁，共90頁。研討案例：內(nèi)退員工工傷認(rèn)定爭議

李某是一家國有企業(yè)的內(nèi)退員工，在該企業(yè)辦理了內(nèi)退手續(xù)，由該企業(yè)按月向其支付內(nèi)退待遇，并為其繳納各項社會保險費。李某內(nèi)退后，受聘于一家民營企業(yè)工作，該民營企業(yè)與其簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定無需為其繳納各項社會保險費。

之后不久，李某在該民營企業(yè)工作的過程中受傷。李某可否被認(rèn)定工傷？

誰來支付工傷待遇？

繳納的社保費用如何發(fā)揮作用？第六十三頁，共90頁。A.是工傷，國企申請B.不屬工傷，私了C.是工傷，是民企賠償你的判決：第六十四頁，共90頁。被認(rèn)定為勞動關(guān)系的雙重關(guān)系情形待崗人員內(nèi)退人員停薪留職停產(chǎn)放假人員第六十五頁，共90頁。合法化處理的選擇確需靈活用工可以選擇合法方式：----短期合同（不超過一年）----完成一定工作任務(wù)的合同----小時工----使用短期勞務(wù)派遣----使用業(yè)務(wù)外包（租賃其他機構(gòu)員工）66第六十六頁，共90頁。勞務(wù)派遣用工價值所在相對固定可退換可退還專業(yè)化合同用工派遣等形式用工第六十七頁，共90頁。《勞動合同法》修改對勞務(wù)派遣四大要求同工同酬退換法定崗位限用比例控制第六十八頁，共90頁。同工同酬理解不同身份拿錢一樣相同身份拿錢一樣相同崗位拿錢一樣第六十九頁，共90頁。2023/2/12法律關(guān)鍵詞

《關(guān)于《勞動法》若干條文的說明》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。本條中的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。第七十頁，共90頁。同工同酬理解與操作1.制度需要合法2.支付前提是績效，不能是身份3.績效評價要全面，并非看同崗4.同工同酬原則與按勞分配一致性第七十一頁，共90頁。三性崗位定義臨時性12勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。替代性3為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位輔助性存續(xù)時間不超過6個月的崗位第七十二頁，共90頁。123對崗位進(jìn)行梳理和分層三性崗位的范圍和適用制定規(guī)章制度第七十三頁，共90頁。輔助崗位的確定第七十四頁，共90頁。第七十五頁，共90頁。