員工股權(quán)激勵協(xié)議書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工股權(quán)激勵協(xié)議書目錄：1、員工股權(quán)激勵協(xié)議書2、年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書員工股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國公司法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權(quán)事宜，訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：授予資格及數(shù)額乙方自年月日起在甲方服務(wù)，系甲方聘用的職工，現(xiàn)擔(dān)任一職。為了體現(xiàn)公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，授予乙方公司虛擬股份。視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應(yīng)股份比例的收益分配權(quán)，如公司未能盈利或存在經(jīng)營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔(dān)經(jīng)營損失。若乙方在以后的工作業(yè)績突出，且公司效益良好，經(jīng)股東會決定，可適當(dāng)增加授予乙方一定數(shù)量的股份。本公司其他高層員工，有工作業(yè)績十分突出的，亦可經(jīng)股東會討論決定，授予其股份。股權(quán)持有期乙方持有的股份有其收益分配權(quán)力僅限于乙方在甲方工作期間。股東權(quán)益在甲方盈利情況下，每會計年度內(nèi)甲方應(yīng)不少于一次向乙方分配公司紅利。當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，甲方有權(quán)對股權(quán)進行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權(quán)，并不具備經(jīng)營決策權(quán)和表決權(quán)。承諾與保證甲方保證甲方對乙方的股份，將恪守承諾，不得無故中途取消或減少乙方持有的股份數(shù)量，不得無故中途中止或終止本協(xié)議；乙方承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；任職期間，乙方保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意賠償損失，同時愿意接受公司對于本人開除、無償收回股份等的處罰；乙方保證所持股權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其他第三方權(quán)利等行為。協(xié)議的解除與終止乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，無償收回股份：違反第四條所述之保證；嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度，按規(guī)定被開除的；有重大決策或工作失誤，使得甲方遭受重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重負(fù)面影響；崗位職責(zé)發(fā)生變化，為公司所做貢獻嚴(yán)重降低；喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；與公司之間的勞動關(guān)系解除或終止的。其他本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實質(zhì)取得甲方之相應(yīng)股份之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署書頁補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本協(xié)議不可分割之部分，有同等法律效力。本協(xié)議一事三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：簽字年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附件4：佛山電器照明股份有限公司年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書甲方：佛山電器照明股份有限公司乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：根據(jù)《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）、《佛山電器照明股份有限公司年度股權(quán)激勵計劃》、《佛山電器照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會和董事會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：資格乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計劃的資格。激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵基金，總額(Fi)：元。乙方稅后實得激勵基金（FAT）數(shù)：元。其中激勵基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。持股管理若乙方為高管人員：高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。若乙方為非高管人員：非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；乙方退休時；乙方因工作需要調(diào)離公司時。乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。當(dāng)公司被并購時處理原則如下：公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。股權(quán)激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細(xì)則》對相關(guān)事項做出處理。出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；股東大會通過決議停止實施股權(quán)激勵制度。聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。承諾甲方對于授予乙方的股權(quán)激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實施細(xì)則》等。乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。乙方承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：協(xié)議到期；協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；乙方死亡時；乙方喪失行為能力時。乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵制度時，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細(xì)則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。其他乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細(xì)則》中的相關(guān)條款。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實際情況和管理部門的要求對本次股權(quán)激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照執(zhí)行。乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細(xì)則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。本協(xié)議有效期為