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本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試高手見招拆招
面試官可不是那么好“對付”的，除了“介紹你自己”這樣一般性的問題之外，他還會向你拋出一些敏感的、甚至是讓你難堪的問題。面對突如其來的“燙手山芋”，怎樣接招呢？
“燙手山芋”一：談談你的缺點。
難題破解：面試官在問這個問題時往往想測驗一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。要懂得選擇與你應聘的職位沒有沖突的缺點來談。譬如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能連忙就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得高明。
“燙手山芋”二：你對加班有什么看法？
難題破解：高效工作是人才的一個必備素質，也是為企業(yè)提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但假設是工作需要，或者公司做了臨時的安置，那加班完成工作當然是義不容辭。另外，最好還能說明自己可以加班的條件，譬如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。
“燙手山芋”三：你夢想從這個職位得到什么？
難題破解：首先理應說明你對這個職位的興趣，然后斟酌一下這個職位需要什么樣的才能閱歷。其次，你還可以有一個職業(yè)目標。
例如：“我對銷售工作分外有興趣，這個職位可以教給我快速溝通的才能、分析和判斷才能以及產品的專業(yè)學識水平。我想，我會以最快的速度去掌管這些技能，并且把它們最好地運用到實際工作中來?！?/p>
“燙手山芋”四：和上司觀法不一致怎么辦？
難題破解：這道題主要考你的溝通才能和對自己角色的認定。你可以說，假設遇到這種處境，有效溝通是解決問題的最正確方法。首先向上司說明自己夢想溝通的愿望和誠意，然后再闡釋自己的理由。此時確定要留神自己的語氣和態(tài)度，理應是謙誠的、實事求是的，而不是告成在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照管上司的面子。
例如：“我想，作為團隊成員，不管是上司還是我，最終的目標都是夢想能夠把事情美麗地完成。觀法不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的觀法表達領會，與上司舉行最充分的溝通，終究上司有比我更豐富的工作閱歷，斟酌問題會更全面一點?！?/p>
“燙手山芋”五：你有沒有過創(chuàng)業(yè)的想法？
難題破解：這道題目主要是看你對自己的職業(yè)生涯有沒有較為長遠和領會的規(guī)劃。你可以按照自己的實際處境來回復，但不管你的回復是“有”還是“沒有”，你確定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職
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