優(yōu)秀心得體會范文：信用社員工學習企業(yè)文化心得體會范文

第40頁共40頁優(yōu)秀心得體會范文：信譽社員工學習企業(yè)文化心得體會范文優(yōu)秀心得體會范文：信譽社員工學習企業(yè)文化心得體會范文。前不久，我在某報上讀到這樣一那么消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受?”但聽到的答復卻總是一樣的,“面對你們是一種尊重”。大家知道，海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化,“海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結出豐碩的果實，煥發(fā)出不斷的活力和活力?！昂枴爆F(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。說到這里也許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎?到底什么是企業(yè)文化呢?專家已經給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的消費經營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質財富和精神財富的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精華，處于核心地位。那么，企業(yè)文化有多神奇呢?海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在?？梢?，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。是經營貨幣的特殊企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，假如站在金融業(yè)風險和競爭的角度，我們信譽社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業(yè)文化，我們信譽社的經營管理就失去了靈魂，失去了發(fā)自內心的動力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內涵和活力，假如要說有活力，也難以持久保持?？闪钊诉z憾的是，我們信譽社的企業(yè)文化建立根本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認識上。那什么是信譽社的企業(yè)文化?我們應該怎樣建立?這一問題我思索了很長時間，而且我相信，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄。那么，如何塑造我們信譽社的企業(yè)文化呢?我認為，首先要堅持“以人為本”，塑造學習型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機制。21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擅長經營人才，誰就是最后的成功者。因此我們信譽社必須改革用人機制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化;二是要建立科學合理的鼓勵機制。只有建立一套科學合理的鼓勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性;三是要創(chuàng)立明確、詳細、富有強大凝聚力的目的價值導向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目的，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信譽社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信譽社的經營管理程度和經濟效益，打造全新的農信品牌。其次要圍繞和創(chuàng)新，強化具有自身特色的經營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的效勞理念是“顧客永遠是對的”。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為效勞“三農”的信譽社就要圍繞“農”字做文章，實在要把農戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新效勞手段，繼續(xù)引深“小額信譽貸款”和“農戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產品，來滿足農戶對金融效勞的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是標準效勞行為和效勞質量。我們要樹立“以質量求生存，以效勞求開展”的意識，對客戶實行“一條龍”效勞、“承諾限時”效勞和“一站式”效勞，不斷加固和延伸效勞文化半徑，用微笑效勞，文明效勞撒播大街小巷，溫暖千家萬戶，讓農民得到實實在在的方便和實惠;三是以創(chuàng)立“信譽戶、信譽村、信譽鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體，營造一種“講信譽榮耀，不講信譽可恥”的社會氣氛，進一步加堅信譽社與農民之間的感情，從而實現(xiàn)社農雙贏。最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進企業(yè)文化建立。我們加強企業(yè)文化建立的目的就是要在信譽社形成以精英團隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進規(guī)模開展，以規(guī)模開展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信譽社的企業(yè)文化建立是一個循序漸進、逐步晉級的過程，只有根底做好了，才能一步步地向前推進，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應該從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信譽社的效勞宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將乘千里風破萬里浪，成為一艘可以抵抗風浪勇往直前的航船?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】心得體會擴展閱讀信譽社員工學習五提心得體會范文為貫徹落實省委、省政府《關于開展“干部作風建立年”活動的意見》，結合我省農村信譽社實際，經省聯(lián)社黨委研究決定，在全省系統(tǒng)內開展“提效率、提質量、提程度、提素質、提形象”的主題活動，以此推動我省信合事業(yè)的安康開展。通過學習省聯(lián)社的施行意見，現(xiàn)就“五提”的五個局部提一下我自己的看法。一、提素質“五提”本質上我認為就是企業(yè)文化的建立，這包括“人”的建立和信譽社的建立?！拔逄帷敝校崴刭|是前提和根底，沒到達這個要求，其他四項不可能實現(xiàn)。素質包括業(yè)務素質和道德素質，但這里我想可能更多的側重于道德素質。信譽社歷經50多年的開展，員工素質低的看法一直延續(xù)到如今，這中間我認為很大程度上是歷史原因造成的。假如都像去年那樣在全社會公開招聘大學生的話，我想我們的整體素質會漸漸好起來的。而且這幾年通過行風建立活動、案件風險隱患清查等一系列活動，如今我市信譽社系統(tǒng)整體素質已經有了一個很大的提升。一些市民的反映也和原來不一樣了。如今是市場經濟，客戶是我們的衣食父母，金融機構競爭劇烈，沒有一個素質過硬的隊伍，那最終結果只能是失敗。二、提效率時間即金錢，在如今快節(jié)奏生活的今天尤為如此。對客戶是是這樣，對我們仍然是這樣。假如你存1萬元需要3分鐘，別人只需2分鐘，那一天下來會差多少？反映在這個問題上最明顯的就是貸款。我們說我們和其他金融機構在貸款上的一個明顯優(yōu)勢就是效率。農業(yè)銀行企業(yè)授信、貸款，沒有2個月審批不下來，我們只需不到一周，這就是效率，這就是我們可以向企業(yè)宣傳的地方。企業(yè)等不起，他的資金需要流動起來，所以有些企業(yè)選擇了信譽社貸款。但我們也應看到，在我們的工作中就是由一些員工、一些部室、一些信譽社的工作效率低下。辦一筆貸款反反復復，拖來拖去，把戰(zhàn)線拉長，明明3天能辦完的事，非得拖到7天，甚至更長，最后也不一定能辦成，嚴重影響了信譽社的形象。這個弊端不改是不行的，假如我們的優(yōu)勢都不能很好的把握，那我們拿什么和商業(yè)銀行比拼？優(yōu)勢何在？這是對外的效率，還有對內的效率。有的信譽社向上級反映一些情況，或是等待批復一些工作，但請示沒少寫，早早的遞上去了，可一去就音信皆無。我想這不光是效率問題吧，還有素質問題在里面。三、提質量什么叫提質量？簡單來說我想就是能2個干的工作不要4個人去做。有些人工作起來懶懶散散，辦著業(yè)務，嘴里還和同事聊著天，說著家常，等辦完了又發(fā)現(xiàn)存錢的業(yè)務給辦成取錢的業(yè)務了，對于顧客而言，這個工作就毫無質量可言，效率也無從談起，也就影響了信譽社的形象，對你員工的素質也就提出了質疑！所以說質量無小事。趕緊利落的辦事，想顧客所想，急顧客所急，就是提質量。顧客辦完業(yè)務后有一個好的心情，那就說明你的效勞非常好，質量自然也就上去了。四、提程度一方面要進步員工的思想認知程度，另一方面要進步企業(yè)的管理程度，使整體工作上臺階。每次提到要學習培訓或是搞一些檢查活動，我們有的員工在私下里就會發(fā)牢騷，認為這些沒用，不如踏踏實實的辦業(yè)務。其實這就是一個認識程度的問題，說明他的思想還沒有看到這些學習培訓、檢查活動的重要性。這也是我們這對這些人在此次活動中需要做的地方，讓這局部人都要認識到我們信譽社的現(xiàn)狀，認識到學習培訓的重要性。我們的管理原來是比擬松散的，這就需要我們進步管理程度，學習其他企業(yè)的先進管理形式，使各部室、各信譽社以及每名員工都調動起來，讓信合的車輪飛速轉動起來，良性運轉起來，不斷開展壯大。五、提形象____成立后，農村信譽社相應組建與開展，經歷了合作社，人民公社，____和改革開放等開展階段。50多年的開展歷程中，始終扎根廣闊農村，在各個歷史時期完成了國家賦予的各項任務。在支持“三農”和農村經濟開展中，成績不可低估，作用不可低估，地位不可替代?？墒?，由于自身存在的歷史原因，加之員工的素質普遍偏低，致使我們信譽社大到體制不健全，構造不合理，業(yè)務操作系統(tǒng)不完善；小到服裝不統(tǒng)一，門面不一致，環(huán)境不整潔。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，它不僅凝聚優(yōu)秀的職工隊伍，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，而且能促進企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，不斷開展壯大，是企業(yè)做大做強，走向成功的動力，在當前市場競爭日趨劇烈的新形勢下，在企業(yè)中發(fā)揮著核心作用，決定著企業(yè)的興衰成敗。省聯(lián)社掛牌后，不斷推進企業(yè)文化建立，從整體對外形象，到行風建立，對農村信譽社系統(tǒng)的良好開展起到了極大的推動作用，增強了員工的自豪感和自信心，壯大了企業(yè)的實力。外界對農信社也有了新的認識，鄙視信譽社的態(tài)度有所轉變，贏得了一局部市場，使我省農村信譽社以一種積極進取，充滿活力的全新姿態(tài)展如今世人面前。以上就是我在這次互動中的一些看法，相信通過這次活動的深化開展，信譽社的整體實力又將上一個新的臺階！信譽社員工心得體會優(yōu)秀范文信譽社員工心得體會優(yōu)秀范文篇一：光陰荏苒，不知不覺，來到越西參加信合工作已經一年。起初驚艷的娟秀山水，陌生的人來人往，已然熟悉，新的工作環(huán)境，新的單位同事，也已經融入，這一切的一切，都在潛移默化中改變著我，并漸漸成為習慣?！拔沂且幻藕先肆恕保缃竦奈页３＿@樣提醒自己。一年了，我已經從一個稚嫩的大學生成長成為了一名正在飛速開展的現(xiàn)代化農信社的員工。這一年，領導的不倦教導，同事的言傳身教，朋友的熱心幫助，使我在快速的成長。那么，一年了，領導會問“你，領悟了什么？”，同事會問“你，學會了什么？”，父母長輩朋友會問“你，改變了些什么？”，《論語》曰：吾日三省吾身。我自己也會不停問自己：“我，除了年齡，還有什么在成長?”有人說：“位不在高，愛崗那么名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的根底，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強迫，不需要責難，甚至不需要監(jiān)視。他們將金融工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。馬克思曾經指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務”，其中最主要的內容，就是應盡的責任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有標準和約束的功能。責任心就是單位對員工行為的標準和要求。在一個單位上工作，不僅有向別人和單位索取的權利，還有向別人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是互相依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承當某種義務和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家那么更為重要。假如一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人假如沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進步的動力。責任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的別人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與別人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；單獨工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時仍然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做…….在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處表達出主人翁的責任感，把責任心變成自己珍貴的精神財富。正由于責任心是對所有員工的根本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農村信譽社平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，表達于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。這是我工作的第一年，也是我的成長史中第一個“信合年”，伴著開展的信合，擔著肩負的責任，我，一路成長。篇二：9月初XX市聯(lián)社組織了“理念大學習、思想大解放、效勞大提升”的三大活動，我縣響應市辦號召，在召開三大活動之后，又精心組織青年員工召開座談會，在學習三大活動的同時，加強青年員工的溝通，為農信社的開展獻計獻策。通過此次座談會的交流，進一步地解放思想、做到與時俱進，學習了先進的理念，提升了效勞質量。農信社從創(chuàng)立之初到今，也有60多年了，我們從無到有，從有到良，付出了多少艱辛，才有了農信社今天的豐收成果。在取和如此喜人的成績下，我們也不能自滿，必須認識到自身存在的問題，面對嚴峻的形勢，時刻保持清醒的大腦，以最前進的思想改裝大腦，以最先進的理念付諸行動，以最優(yōu)質的效勞贏得客戶。特別是我們青年員工，農信社的將來就靠我們來把握，我們不能讓前輩們的辛勞白費，我們應當從各方面加強自身素質，進步我們?yōu)檗r信社效勞的才能。一、用先進的理念武裝大腦樹立科學、開展的理念，做學習型人才。我們周圍每天都在變化著，只是因為這種變化是細微的，不易感知的，容易忽略。我們很多的人都習慣于這樣一種情形，即漠視身邊細微的變化，而面對急劇的變化表現(xiàn)出頑強的____，抑或是徒勞的____。然而，問題是很多情況下，變化是在悄然間發(fā)生，卻未被感知和覺察，以致于鑄成悲劇，就像一只扔進冷水里漸漸被加熱煮熟了的青蛙。當我們守著眼前的一片天空，習慣于自己擁有的工作、財富、幸福時，我們總是躊躇滿志，怡然自得或夸夸然暢談美妙的將來。當我們真正意識到危險降臨的時候，可能已經____為力，無法挽回了。在這個多變的時代，假如你不改變，你就會被淘汰。只有敏銳地注視著場面的細微變化開展，未雨綢繆，主動做好知識積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應付自如的面對發(fā)生的變化。不管你愿意也罷，不愿意也罷。早學早受益，不學那么會很被動，而且會越來越被動。二、加強學習雖然平時我能經常提醒自已要加強學習，不斷進步自身素質，但思想與行動總是不能同步，時常雷聲大雨點小，學習效果不明顯。和同行相比，我的業(yè)務技能和業(yè)務才能較弱，換而言之，就是競爭力不強，剖析原因，很大程度上是與學習相關，只有不斷加強自身學習，這樣才能進步自身素質，才能不負重托、不辱使命，才能圓滿完成各項工作任務。在日常工作中，我們每一名員工都應把進步業(yè)務素質和才能擺在重要位置。為此應當定期進展自我學習的檢查，實在加強學習效果，進步認真學習的主動性。三、大膽創(chuàng)新基層信譽社是第一線和前沿陣地，有著豐富的理論經歷和體會，我在農信社從事柜員工作也有一年，信貸工作半年之久，在實際工作探索了一些解決問題的新方法和新途徑，這些新方法、新途徑都為我日后工作的進步積累了豐富的素材，在有先進的理念做指導的前提下，我們應當利用實際工作的經歷，不斷結合新的問題，大膽創(chuàng)新勇于開拓，使農信社在不斷改革創(chuàng)新中得到全面開展。我們一定要把“三大活動”內化于心，要從思想高度重視，不能放松警覺；外化于行，要將上述要求落實到工作實際當中，用嚴格的要求檢驗自己的一言一行。相信我們的農信社一定會越來越好！篇三：近段時間，我縣聯(lián)社組織全體員工深化學習了《員工違規(guī)行為處理方法》、《業(yè)務經營“20個不準”》、《十條禁令》、《五十個嚴禁》等教材，利用工作之余，結合自身崗位實際，進展了深化考慮，現(xiàn)將學習心得簡要匯報如下：一、通過集中學習，看到了省聯(lián)社懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內心更深化的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進展，決不能存在以感情代替制度，以互相信任代替約束監(jiān)視，也不能單純從開展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁那么止。目前還是有一局部員工需要進步自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。二、操作風險的人員因素主要是指因信譽社員工發(fā)生內部欺詐、瀆職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深化學習《員工違規(guī)行為處理方法》為契機，不斷進展行之有效的教育和培訓。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要親密關注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停頓于業(yè)務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。三、防止“群體思維”和“習慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏向，有感覺偏向、認知偏向、記憶偏向、環(huán)境偏向，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通才能，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。四、要學以致用，通過學習，實在進步我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事開展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今后的工作中采取如下改良措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，進步自身的綜合素質和分析^p才能。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。信譽社員工學習五提心得體會為貫徹落實省委、省政府《關于開展“干部作風建立年”活動的意見》，結合我省農村信譽社實際，經省聯(lián)社黨委研究決定，在全省系統(tǒng)內開展“提效率、提質量、提程度、提素質、提形象”的主題活動，以此推動我省信合事業(yè)的安康開展。通過學習省聯(lián)社的施行意見，現(xiàn)就“五提”的五個局部提一下我自己的看法。一、提素質“五提”本質上我認為就是企業(yè)文化的建立，這包括“人”的建立和信譽社的建立?！拔逄帷敝校崴刭|是前提和根底，沒到達這個要求，其他四項不可能實現(xiàn)。素質包括業(yè)務素質和道德素質，但這里我想可能更多的側重于道德素質。信譽社歷經50多年的開展，員工素質低的看法一直延續(xù)到如今，這中間我認為很大程度上是歷史原因造成的。假如都像去年那樣在全社會公開招聘大學生的話，我想我們的整體素質會漸漸好起來的。而且這幾年通過行風建立活動、案件風險隱患清查等一系列活動，如今我市信譽社系統(tǒng)整體素質已經有了一個很大的提升。一些市民的反映也和原來不一樣了。如今是市場經濟，客戶是我們的衣食父母，金融機構競爭劇烈，沒有一個素質過硬的隊伍，那最終結果只能是失敗。二、提效率時間即金錢，在如今快節(jié)奏生活的今天尤為如此。對客戶是這樣，對我們仍然是這樣。假如你存1萬元需要3分鐘，別人只需2分鐘，那一天下來會差多少？反映在這個問題上最明顯的就是貸款。我們說我們和其他金融機構在貸款上的一個明顯優(yōu)勢就是效率。農業(yè)銀行企業(yè)授信、貸款，沒有2個月審批不下來，我們只需不到一周，這就是效率，這就是我們可以向企業(yè)宣傳的地方。企業(yè)等不起，他的資金需要流動起來，所以有些企業(yè)選擇了信譽社貸款。但我們也應看到，在我們的工作中就是由一些員工、一些部室、一些信譽社的工作效率低下。辦一筆貸款反反復復，拖來拖去，把戰(zhàn)線拉長，明明3天能辦完的事，非得拖到7天，甚至更長，最后也不一定能辦成，嚴重影響了信譽社的形象。這個弊端不改是不行的，假如我們的優(yōu)勢都不能很好的把握，那我們拿什么和商業(yè)銀行比拼？優(yōu)勢何在？這是對外的效率，還有對內的效率。有的信譽社向上級反映一些情況，或是等待批復一些工作，但請示沒少寫，早早的遞上去了，可一去就音信皆無。我想這不光是效率問題吧，還有素質問題在里面。三、提質量什么叫提質量？簡單來說我想就是能2個干的工作不要4個人去做。有些人工作起來懶懶散散，辦著業(yè)務，嘴里還和同事聊著天，說著家常，等辦完了又發(fā)現(xiàn)存錢的業(yè)務給辦成取錢的業(yè)務了，對于顧客而言，這個工作就毫無質量可言，效率也無從談起，也就影響了信譽社的形象，對你員工的素質也就提出了質疑！所以說質量無小事。趕緊利落的辦事，想顧客所想，急顧客所急，就是提質量。顧客辦完業(yè)務后有一個好的心情，那就說明你的效勞非常好，質量自然也就上去了。四、提程度一方面要進步員工的思想認知程度，另一方面要進步企業(yè)的管理程度，使整體工作上臺階。每次提到要學習培訓或是搞一些檢查活動，我們有的員工在私下里就會發(fā)牢騷，認為這些沒用，不如踏踏實實的辦業(yè)務。其實這就是一個認識程度的問題，說明他的思想還沒有看到這些學習培訓、檢查活動的重要性。這也是我們這對這些人在此次活動中需要做的地方，讓這局部人都要認識到我們信譽社的現(xiàn)狀，認識到學習培訓的重要性。我們的管理原來是比擬松散的，這就需要我們進步管理程度，學習其他企業(yè)的先進管理形式，使各部室、各信譽社以及每名員工都調動起來，讓信合的車輪飛速轉動起來，良性運轉起來，不斷開展壯大。五、提形象____成立后，農村信譽社相應組建與開展，經歷了合作社，人民公社，____和改革開放等開展階段。50多年的開展歷程中，始終扎根廣闊農村，在各個歷史時期完成了國家賦予的各項任務。在支持“三農”和農村經濟開展中，成績不可低估，作用不可低估，地位不可替代?？墒?，由于自身存在的歷史原因，加之員工的素質普遍偏低，致使我們信譽社大到體制不健全，構造不合理，業(yè)務操作系統(tǒng)不完善；小到服裝不統(tǒng)一，門面不一致，環(huán)境不整潔。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，它不僅凝聚優(yōu)秀的職工隊伍，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，而且能促進企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，不斷開展壯大，是企業(yè)做大做強，走向成功的動力，在當前市場競爭日趨劇烈的新形勢下，在企業(yè)中發(fā)揮著核心作用，決定著企業(yè)的興衰成敗。省聯(lián)社掛牌后，不斷推進企業(yè)文化建立，從整體對外形象，到行風建立，對農村信譽社系統(tǒng)的良好開展起到了極大的推動作用，增強了員工的自豪感和自信心，壯大了企業(yè)的實力。外界對農信社也有了新的認識，鄙視信譽社的態(tài)度有所轉變，贏得了一局部市場，使我省農村信譽社以一種積極進取，充滿活力的全新姿態(tài)展如今世人面前。以上就是我在這次互動中的一些看法，相信通過這次活動的深化開展，信譽社的整體實力又將上一個新的臺階！信譽社關于企業(yè)文化心得體會前不久，我在某報上讀到這樣一那么消息：海爾人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種倒行工作法費解，時常有人問：你們這樣做是不是有點難受？但聽到的答復卻總是一樣的，面對你們是一種尊重。大家知道，海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化企業(yè)，海爾之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結出豐碩的果實，煥發(fā)出不斷的活力和活力。海爾現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。說到這里也許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎？到底什么是企業(yè)文化呢？專家已經給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的消費經營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質財富和精神財富的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精華，處于核心地位。那么，企業(yè)文化有多神奇呢？海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在。可見，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。我們信譽社是經營貨幣的特殊企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，假如站在金融業(yè)風險和競爭的角度，我們信譽社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業(yè)文化，我們信譽社的經營管理就失去了靈魂，失去了發(fā)自內心的動力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內涵和活力，假如要說有活力，也難以持久保持?？闪钊诉z憾的是，我們信譽社的企業(yè)文化建立根本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認識上。那什么是信譽社的企業(yè)文化？我們應該怎樣建立？這一問題我思索了很長時間，而且我相信，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄。那么，如何塑造我們信譽社的企業(yè)文化呢？我認為，首先要堅持以人為本，塑造學習型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機制。21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擅長經營人才，誰就是最后的成功者。因此我們信譽社必須改革用人機制，真正做到能者上，平者讓，庸者下，建立任人唯賢的用人文化；二是要建立科學合理的鼓勵機制。只有建立一套科學合理的鼓勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性；三是要創(chuàng)立明確、詳細、富有強大凝聚力的目的價值導向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目的，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信譽社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信譽社的經營管理程度和經濟效益，打造全新的農信品牌。其次要圍繞效勞和創(chuàng)新，強化具有自身特色的經營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的效勞理念是顧客永遠是對的。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為效勞三農的信譽社就要圍繞農字做文章，實在要把農戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新效勞手段，繼續(xù)引深小額信譽貸款和農戶聯(lián)保貸款這些新的金融產品，來滿足農戶對金融效勞的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；二是標準效勞行為和效勞質量。我們要樹立以質量求生存，以效勞求開展的意識，對客戶實行一條龍效勞、承諾限時效勞和一站式效勞，不斷加固和延伸效勞文化半徑，用微笑效勞，文明效勞撒播大街小巷，溫暖千家萬戶，讓農民得到實實在在的方便和實惠；三是以創(chuàng)立信譽戶、信譽村、信譽鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕為載體，營造一種講信譽榮耀，不講信譽可恥的社會氣氛，進一步加堅信譽社與農民之間的感情，從而實現(xiàn)社農雙贏。最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進企業(yè)文化建立。我們加強企業(yè)文化建立的目的就是要在信譽社形成以精英團隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進規(guī)模開展，以規(guī)模開展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信譽社的企業(yè)文化建立是一個循序漸進、逐步晉級的過程，只有根底做好了，才能一步步地向前推進，不能操之過急，更不能有米不夠水來湊的想法，而應該從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信譽社的效勞宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將乘千里風破萬里浪，成為一艘可以抵抗風浪勇往直前的航船。員工學習企業(yè)文化心得體會3篇企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要組成局部，是促進企業(yè)開展的長效機制，員工學習企業(yè)文化是每個企業(yè)的必要任務。下面是為大家準備的員工學習企業(yè)文化心得體會，！員工學習企業(yè)文化心得體會范文1：通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質消費過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為形式以及與之相應的制度和組織構造，表達了企業(yè)及其成員的價值準那么、經營哲學、行為標準、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為進步基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷進步企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否可以吸引人和感召人，能否為廣闊員工所承受并轉化為強大的精神動力。安康、和諧、可持續(xù)開展是黨中央提出的科學開展觀，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)開展。堅持可持續(xù)開展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓開展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明安康的開展之路。企業(yè)與社會的關系首先是服從與效勞的關系，同時一個企業(yè)對社會的奉獻，還表達在對社會義務的履行程度上，表達在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美妙的企業(yè)文化，需要大家有力地在開展的過程中不斷的壯大自己，真正表達創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。每一家公司如今都必須分析^p其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還因為我們國家將來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有開展出一種文化，這種文化能鼓勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的開展方案。凡能正確掌握在將來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。一個企業(yè)要想安康開展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有方法對其員工進展相應的約束，也就沒有方法詳細的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪些事情是不應該做的;假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業(yè)安康的開展產生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢？按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準那么，是企業(yè)員工共同遵守的準那么。方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原那么與根本。在一個企業(yè)里，假如根本沒有誠信可言，企業(yè)如何可以開展得好呢？像美國的安達信公司就是一個非常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎么樣？以前，是每一名大學畢業(yè)生夢寐以求的大公司，如今卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深化的體會到企業(yè)文化對公司開展的重要性。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一起努力吧！員工學習企業(yè)文化心得體會范文2：5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展如今大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的開展注入新的血液和活力，當前企業(yè)開展的瓶頸一定會由此而打破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的開展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了實在保障！整個企業(yè)文化體系處處表達著以人為本的基調，充滿著人文關心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)槿缃竦膯T工幸福，顧客滿意，更加現(xiàn)實、貼近群眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加詳細、明晰：員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)安康長壽;核心價值觀：老實守信、用心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。賣放心商品，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感。誠信、務實、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神，是企業(yè)永久開展不變的精、氣、神。企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資理念、經營理念、管理理念、效勞理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為標準，每一局部都包含有宗旨、目的、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要到達目的的理性選擇，具有明確、明晰、安康、向上、實操性強的特點?？梢哉f新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的開展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)獲得成功、不斷開展壯大的關鍵。企業(yè)文化體系確實立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念浸透到每個員工心中，浸透到大家的效勞工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都可以共有企業(yè)文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)安康開展基業(yè)長青！員工學習企業(yè)文化心得體會范文3：通過本次企業(yè)文化學習，我對企業(yè)文化建立有了更加深化的認識，在今后的工作中，我會將本次學習到的知識運用到隊組建立理論工作中去。企業(yè)文化不只只是員工的日常行為考核，重要的是要推動企業(yè)的平安開展前進，在企業(yè)的開展過程中起著潛移默化的作用。在今后的工作中，我認為首先要進步員工的思想意識，只有思想意識進步了，才會自我約束，自我要求，自我提醒，從而到達提升員工綜合素質的目的，進而進步隊組的整體工作質量，推進企業(yè)的平安文化消費。其次要保證巡查工作中的公平、公開、公正的原那么，要求做好企業(yè)文化工作，必須將工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企業(yè)文化工作才可做好。最后要加大員工對于企業(yè)文化的認可度，只有員工們認可了，才可將企業(yè)文化工作做好。在今后的工作中，我會帶頭將企業(yè)文化工作做好，將本次學習到的企業(yè)文化知識運用到理論中去，做到學以致用。信譽社員工工作心得體會作為一名農村信譽社的工作人員，清楚知道自己的職責所在才能做好在農村信譽社的工作。本文是信譽社員的工工作心得體會，。農村農村信譽社員工工作心得體會篇1一名信合員工的工作、生活，天天面對的多是一些小事，驚天動地的大事很少。雖然都是些平凡小事，但只要我們認真地去對待它，你就會發(fā)現(xiàn)這小事中的宏大價值。人們常說要有遠大理想抱負，要做大事，我覺得遠大的志向不可少，但也不一定要必做大事。而且大事也是小事，又如何談做大事，正所謂：一屋不掃，何以掃天下?我始終相信：身邊無小事這一句話。比方，當你拾掇帳本，準備下班時，營業(yè)室里急匆匆地闖進來一位客戶，手提沉甸甸的一袋子零幣要兌換，你該怎么辦?假如你笑臉相迎，不嫌費事，將零幣清點兌換，客戶一定會很感謝;假如你說下班了，明天再來吧，客戶會很不樂意，會說咱們的效勞不到位，一傳十，十傳百，我們的信合形象就會受損。我們每個信合員工的一言一行，代表的不僅是個人，而是整個農村信譽社。要樹立農村信譽社的良好形象，就要從我做起，從小事做起，從接待每一位客戶做起，事無大小之分，客無貴賤之別，來的都是客，客戶是農村信譽社的上帝，認認真真做事，踏踏實實做人，把每件簡單的事情做好就是不簡單，把每件平凡的小事做好就是不平凡。只要結實樹立以客戶為導向的經營理念，我們農村信譽社在劇烈的金融競爭中就會立足于不敗之地。農村信譽社員工工作心得體會篇2一年以來,在各級領導的正確領導下，在同志們的幫助、支持下，我認真學____的方針、道路和政策及金融法規(guī)等，政治素質和業(yè)務技能有了較大的進步，在工作中能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持原那么，一絲不茍，可以保質保量的完成各項任務，回憶一年來的工作，匯報如下：一、堅持思想政治學習一直以來，堅持學習各種金融法律、法規(guī)，通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上結實樹立了全心全意為人民效勞的人生觀、價值觀。勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終獲得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺理論農村信譽社為三農效勞的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行三防一保職責，自覺按規(guī)章制度操作，平時生活中團結同志、作風正派，自覺抵抗各種不良風氣的侵蝕。二、主要工作首先自己的工作崗位主要是綜合柜員。在業(yè)務知識和工作才能方面，可以不斷的去學習，積累經歷，經過自己的努力，具備了較強的工作才能，可以沉著的接待儲戶的咨詢。在業(yè)務技能、組織管理、綜合分析^p才能、協(xié)調辦事才能、文字語言表達才能等方面，都有了很大的進步，在工作中，按照儲蓄業(yè)務的操作規(guī)程，把最方便最可行的方法運用在業(yè)務操作上，以客戶需要為主。其次在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，可以正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈敏的表達在工作中，在工作中可以采取積極主動，可以積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守聯(lián)社的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。通過學習內控制度，進一步的完善了儲蓄業(yè)務各方面的管理。隨著信譽社內局部工的越來越細化，我們臨柜人員的分工也越來越細。在今年的工作里，我得到了本質性的學習和進步，在業(yè)務操作上更加嚴密。建立客戶信息;開立個人結算賬戶;大額現(xiàn)金支取，我都嚴格按照上級及人民銀行的要求，請客戶提供相關手續(xù)和搜集所需要的資料;在結算上我嚴格遵守結算制度做到誰的錢入誰的帳，由誰支配，信譽社不墊款在賬務上我堅持做到六無，六相符的會計制度，認真履行好記賬員的職責。三、存在的缺乏一年的工作里，雖然有了一定的進步和成績，但在一些方面也存在著缺乏。如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，很多工作還做的不是很完善，需要繼續(xù)學習更多的業(yè)務知識和生活常識，擴大自己的知識面。這有待于在今后的工作中加以改良，只有這樣才能跟上信譽社開展的形式。辭舊迎新，撫往思今。過去的一年各項工作開展得扎實有效，為我今后的工作打下了堅實的根底。在新的一年里，我將搶抓機遇，乘勝前進，努力創(chuàng)始一個充滿活力，具有時代氣息的景象，推動我的各項工作向更高的層次邁進.農村信譽社員工工作心得體會篇3一、與時俱進，努力為新時期農村信譽社奉獻力量1、加強學習，進步自身素質，黨的十七大強調要形成全面學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面開展。2、自覺參加單位組織的各類專業(yè)知識學習，努力向綜合型方向開展，要把學習同工作實際嚴密結合起來，結合本職工作，平時要多看文件材料、報刊雜志和業(yè)務書籍，加強金融業(yè)務知識、市場經濟知識、法律知識、現(xiàn)代管理知識的學習，不斷拓寬知識面，不斷充實自己，進步文化修養(yǎng)。3、通過多層次的學習，確立良好的職業(yè)道德。做到忠于職守、嚴守信譽、遵紀守法，時刻清楚自己在做什么、該懂什么，該做什么，做一個新時期合格的農信人。二、樹立競爭意識和憂患意識，提升信譽社的團隊意識。現(xiàn)代社會是競爭的社會，自覺地融入市場競爭，在市場競爭中取勝，加強市場競爭意識也是進步自身素質的首要一步。競爭的內涵是優(yōu)勝劣汰，在日常工作中要樹立起競爭觀念、憂患意識，懂得等、靠、要沒有出路，只有以競爭求生存的道理，懂得前有標兵、后有追兵，前進道路上一刻也不能停的道理，當今銀行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化，農信社可以在其間穩(wěn)步前行并不斷開展壯大，歸功于這一大集體對信合的著力落實與施行，即農信社可以給客戶提供方便和溫馨的效勞，著重于客戶對農信社的滿意度與歸屬感。同時在農信社員工中樹立憂患意識，就是要使自己意識到目前自己獲得的成績與要求還有差距，還有許多缺乏之處，萬不可滿足現(xiàn)狀，不思進取。通過這幾年的金融工作，使我體會到只有不斷努力拼搏、不斷努力向上，不斷研究新問題、探索新方法、解決新問題，才能使信譽社的各項業(yè)務不斷向前開展。三、開拓創(chuàng)新，共建新世紀、新農信。十七大報告中指出：創(chuàng)新就是要解放思想，實事求是，與時俱進，理論沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。必須把創(chuàng)新精神落實到工作實際中去：一是要增強創(chuàng)新意識，不斷解放思想，及時、準確、全面地報送信息，為各級領導提供決策根據;二是要緊緊圍繞聯(lián)社各時期的中心工作，及時反映工作中的新思路、新舉措，新經歷;三是要學會在繁雜的工作中理清頭緒，分清工作的輕重緩急，進步工作效率，轉變工作作風;四是要增強責任心，勤奮工作，保持高昂的斗志，拼搏進取，適應時代開展的要求，為新世紀農村信譽社的開展作出自己的努力。海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲那么剛，信譽的界定是雙面的。多元化的，對于農信社而言，我們秉持信譽的標準在于急客戶之所急，盡一切所能為客戶提供效勞，來增加客戶的滿意度和認同感，無形的信譽能讓個人在經濟生活中游刃有余，同樣良好的信譽形象也能讓農信社在競爭中永遠立于不敗之地，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，愿我們在農信社揚帆起航之際可以盡自己的一份微薄之力!信譽社員工培訓心得體會培訓心得體會范文一精勤求學，敦篤勵志這是印在培訓課本上的校訓，同時也印在了我們學員的心中。我們?yōu)榱斯餐氖姑屠硐雭淼搅似缴脚嘤柣兀谶@里，我們開場了農信職場第一課;在這里，我們收獲了知識和友誼;在這里，我們的職場規(guī)劃變得明晰明朗。在這里我收獲了很多，跟大家分享一下我的感受。新穎的培訓方式三次培訓都采取了課堂學習+網點實習相結合的方式，這讓我們每次培訓都有更多的收獲與體會，并且每次的課堂內容都是循序漸