新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

Word-66-新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)其次十八次會(huì)議于2022年6月29日修訂通過，自2022年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是為了勞動(dòng)合同法能夠有效實(shí)施下去，才制定勞動(dòng)合同實(shí)施條例。為您帶來了10篇新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例篇一

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）主要內(nèi)容新華社北京5月8日電國務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》公開征求看法的通知

為了進(jìn)一步增加政府立法工作的透亮?????度，提高行政法規(guī)草案質(zhì)量，國務(wù)院法制辦公室將《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡稱草案）全文公布，征求社會(huì)各界看法。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、草案主要內(nèi)容

草案共有45條，主要就勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。

（一）關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同。

一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（其次十八條）

二是，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的終止。草案規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（其次十九條）

（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。

草案規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（第三十五條）

（三）關(guān)于勞務(wù)派遣。

草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者商定試用期。（第三十八條）勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。（第四十二條）

此外，草案還對勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動(dòng)合同等問題作了規(guī)定。

二、征求看法的有關(guān)事項(xiàng)

（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》全文，請到“中國政府法制信息網(wǎng)”查找，網(wǎng)址：http://。歡迎有關(guān)單位和各界人士于2022年5月20日前登錄網(wǎng)站首頁左側(cè)的《行政立法草案看法征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》提出珍貴看法。

（二）有關(guān)單位和各界人士的修改看法也可以于2022年5月20日前，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務(wù)院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求看法”字樣。

（三）有關(guān)機(jī)關(guān)的看法，請以書面形式于2022年5月20日前送國務(wù)院法制辦公室。國務(wù)院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱

郵政編碼：100017

電子郵件：ldht@

二00八年五月八日

勞動(dòng)爭議處理及其它篇二

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同期限篇三

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

2022勞動(dòng)合同法實(shí)施條例篇四

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，由于對《勞動(dòng)合同法》存在肯定的誤會(huì)，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在肯定的模糊性，導(dǎo)致在實(shí)施中消失了一些問題，如無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用，未訂立書面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦，連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等，這些問題的消失肯定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)，影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施9個(gè)多月來，社會(huì)各界的評價(jià)總體是樂觀的。人們普遍認(rèn)為，這是一部適應(yīng)改革開放以來勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展需要，反映廣闊勞動(dòng)者與用人單位要求，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)進(jìn)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行，有的持觀望態(tài)度，有的千方百計(jì)規(guī)避，影響了《勞動(dòng)合同法》的順當(dāng)實(shí)施和立法宗旨的實(shí)現(xiàn)。

為了消退分歧和模糊熟悉，國務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和省市的看法，并且通過中國的政府法制信息網(wǎng)公開向社會(huì)各界征求看法，幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。其頒布實(shí)施開創(chuàng)了我國一個(gè)法律實(shí)施條例制定的先河，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持全都性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)施中消失的問題，對《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化，消退對《勞動(dòng)合同法》的誤會(huì)，增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度，集中列舉了包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同解除的條件，以消退對無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終身制”的誤會(huì)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第18條對分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉；第19條對分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形，就是為了消退對無固定期限勞動(dòng)合同的誤會(huì)，標(biāo)明無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形。鼓舞用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)揮無固定期限勞動(dòng)合同的樂觀作用。

首先，這個(gè)實(shí)施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實(shí)施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。應(yīng)當(dāng)說，到現(xiàn)在為止，我國還沒有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力氣，經(jīng)受這么多的立法程序，受到如此大的社會(huì)關(guān)注。它的制定和頒行，并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是簡潔的法條細(xì)化，而是針對社會(huì)上存在的理解分歧和模糊熟悉，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是詳細(xì)內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義。

其次，條例的制定和實(shí)施，澄清了誤會(huì)，回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲，維護(hù)了法律的嚴(yán)厲?性?！秳趧?dòng)合同法》施行后，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將其等同于過去的“鐵飯碗”、“終身制”，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，很多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。實(shí)施條例將分散在《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，澄清無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。

再次，實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動(dòng)合同法》的順當(dāng)實(shí)施掃清了障礙，鋪平了道路。對用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，實(shí)施條例作出了明確規(guī)定，不僅突出了法律的全都性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)。實(shí)施條例精確?????體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為了避開用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆闪x務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用六個(gè)條文細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。第28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位；第29條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)；第30條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；第31條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第32條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求支付賠償金；第35條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了用工單位和勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任。

為了解決《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中消失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了特地的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中有很大分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對此進(jìn)行了明確規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，還對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中消失的其他詳細(xì)問題進(jìn)行了明確規(guī)定，以增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性：

（1）針對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位如何支付二倍工資，以及用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，雙方如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的詳細(xì)操作問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條明確規(guī)定：(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（2）針對勞動(dòng)者有意拖延或拒簽書面勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只需支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）針對部分用人單位有意曲解“連續(xù)工作滿足十年”意思，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，連續(xù)工作滿2022年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；第10條規(guī)定，非因勞動(dòng)者緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

（4）針對用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。避開用人單位隨便增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，借以提高勞動(dòng)者的違約金數(shù)額。

（5）針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中消失的問題作出了大量的有針對性的、可操作性的規(guī)定，對《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推動(dòng)作用。但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作，如何界定勞務(wù)派遣適用的“臨時(shí)性、幫助性、替代性崗位”的范圍等都是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中需要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。

隨著國家對《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣揚(yáng)引導(dǎo)，隨著《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善，隨著用人單位依法用工意識的增加，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識提高，隨著國家對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督檢查以及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作完善，《勞動(dòng)合同法》必將得到更好的貫徹落實(shí)。

一、勞動(dòng)合同的分類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這三種合同各自具有特點(diǎn)，彼此之間有所區(qū)分，簽訂的條件也不盡相同。法律中也進(jìn)行界定。例如，對于以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，主要適用于臨時(shí)性工作的勞動(dòng)合同，可以商定完成工作后勞動(dòng)合同即行終止。二、勞動(dòng)合同期限的選擇方式商定選擇勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方意思自治的產(chǎn)物，關(guān)于合同期限的選擇，主要取決于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都。這一原理也體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第十三、十四、十五條各自的其次款。無論是簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，還是以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，依法都可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無條件地協(xié)商選擇。法定選擇勞動(dòng)合同期限的商定選擇是一般規(guī)章，但對于無固定期限勞動(dòng)合同還存在特別規(guī)章法定選擇，即在符合法律所規(guī)定的條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其含義主要包括：第一，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前終止。對于定期合同而言，是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止，而不同于因合同目的完全實(shí)現(xiàn)或合同當(dāng)事人丟失法律資格而終止的情形。

其次，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。在具備合同解除的條件而無合同當(dāng)事人解除合同的意思表示時(shí)，勞動(dòng)合同仍未解除。因而，勞動(dòng)合同解除不同于勞動(dòng)合同的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止，當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止表明，勞動(dòng)合同在肯定法律事實(shí)消失后無需當(dāng)事人的終止合同之意思表示。勞動(dòng)合同的解除，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。根據(jù)合同解除的方式不同，可分為協(xié)議解除和單方解除；根據(jù)合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和商定解除；根據(jù)導(dǎo)致合同解除的緣由中是否含有對方當(dāng)事人過錯(cuò)，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以解除的種情形，其實(shí)就是對《勞動(dòng)合同法》第條、第條、第條、第條的簡潔排列，其實(shí)，本條的立法目的是由于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在實(shí)踐中始終存在爭議，因此，本條宣揚(yáng)意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣揚(yáng)無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一樣，在符合法定條件下同樣可以解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主要條件如下：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，滿意四個(gè)條件之一的勞動(dòng)者都可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。滿意第十四條中（一）、（二）、(三）項(xiàng)的勞動(dòng)者，可以選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位要與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。假如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，就會(huì)被自動(dòng)視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無需勞動(dòng)者提出。留意到本條中關(guān)于可以簽訂無固定期限的情形都是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”工作，即是“不間斷”工作，滿意“連續(xù)性”工作是前提條件。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同含義以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開頭的時(shí)間以及完成時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開頭和終止時(shí)間。這個(gè)時(shí)間段有時(shí)是可以估計(jì)的，而有時(shí)是不行估計(jì)的，但是由于這種合同是以肯定工作任務(wù)的完成時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間的，所以，嚴(yán)格意義上來講，這種合同屬于“有期限勞動(dòng)合同”。對任務(wù)的要求這項(xiàng)任務(wù)具有的特點(diǎn)是：這項(xiàng)任務(wù)必需明確、詳細(xì)，有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不能籠統(tǒng)地做崗位描述；以完成這項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)；具有臨時(shí)性、季節(jié)性的特點(diǎn)。用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強(qiáng)，他們每年在固定時(shí)間都會(huì)被雇用，時(shí)間一般從年初的、月份工作到、’月份。雇農(nóng)夫技工來收割煙葉，是季節(jié)性的，并且有詳細(xì)的時(shí)間，也許持續(xù)()___個(gè)月。他們的工作有考核標(biāo)準(zhǔn)，即是將煙葉收割完畢。依據(jù)上述以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對任務(wù)的要求，可以推斷，該用人單位可以與農(nóng)夫技工簽訂“以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同”。

對于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同由于季節(jié)工具有很強(qiáng)的季節(jié)性，雖然季節(jié)工在用人單位十幾年以上，在用人單位的工作不是連續(xù)性的。所以不滿意《勞動(dòng)合同法》第十四條中關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以，對于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工，法律沒有強(qiáng)制必需簽定無固定期限勞動(dòng)合同。六、季節(jié)工退休之后享受同崗?fù)郊词挂酝瓿煽隙üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同的詳細(xì)終止時(shí)間不好確定，但還是有終止時(shí)間的，不同于無固定期限勞動(dòng)合同。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是屬于固定期限勞動(dòng)合同，用人單位還是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者享受工資福利，要遵守用人單位的規(guī)章制度。因此，在季節(jié)工到達(dá)法定退休年齡之后，同樣可以與正式工一樣，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、準(zhǔn)時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。

勞動(dòng)合同法實(shí)施常見問題篇五

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一、如何認(rèn)定企業(yè)制訂的規(guī)章制度的效力

<勞動(dòng)合同法》第4條第2款明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定?！痹诖酥暗摹蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第19條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”。

那么，假如企業(yè)制訂的規(guī)章制度欠缺民主程序，是否一律認(rèn)定無效呢？在實(shí)踐中，企業(yè)的用工形式各有不同，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、層次、民主管理形式千差萬別，企業(yè)的規(guī)章制度五花八門，真正符合勞動(dòng)合同法關(guān)于規(guī)章制度制定程序的，除了國有企業(yè)之外，可能不多見。假如僅僅由于制訂程序的欠缺而對規(guī)章制度一律認(rèn)定無效，是對資方管理秩序的一種人為干涉，也是對雙方當(dāng)事人合意的一種干涉

因此，在企業(yè)規(guī)章制度的效力推斷上，應(yīng)根據(jù)實(shí)體為主、程序?yàn)檩o的原則予以處理。原則一，只要規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)以及政策規(guī)定，一律認(rèn)定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)；原則二，企業(yè)在2022年1月1日以前制定的規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，并且經(jīng)過了公示程序，即使缺少制定階段的民主程序，也可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)；原則三，企業(yè)在2022年1月1日以后制定規(guī)章制度，內(nèi)容合法，未履行制定規(guī)章制度的民主程序，以認(rèn)定無效為原則。但是，假如企業(yè)將規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示或者告知，而且，組織勞動(dòng)者進(jìn)行了規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，勞動(dòng)者未提出異議的，則認(rèn)定規(guī)章制度的效力，可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)

二、勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位建立用工關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理

一般認(rèn)為，我國的勞動(dòng)立法體系是不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的，即，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系

但是，這種觀點(diǎn)受到越來越多的質(zhì)疑，其中比較有代表性的論據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第（4）項(xiàng)：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（用人單位可以解除勞動(dòng)合同）”。

不過在現(xiàn)階段，絕大部分勞動(dòng)法專家照舊認(rèn)為我國不相宜承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。那么，假如勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，究竟應(yīng)如何處理呢？目前比較統(tǒng)一的看法是：假如雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，明確了各自權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行該協(xié)議，對勞動(dòng)者要求工資、加班工資等懇求，依法處理，對其要求根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、簽訂勞動(dòng)合同（包括無固定期合同）等懇求，不予支持；假如雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議，除社會(huì)保險(xiǎn)、無固定期限勞動(dòng)合同外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題勞動(dòng)合同法》第97條第3款對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”

實(shí)施條例》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)

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合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)分兩步

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不分段

2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算分成兩段：2022年12月31日前的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)部481號文件）計(jì)算；2022年1月1日后的年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算

不過這里消失了一個(gè)問題，就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘欠穹侄?？舉個(gè)真實(shí)的例子，某人2022年9月1日入職，2022年10月被解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2萬元/月。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得4.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年1月1日前的補(bǔ)償根據(jù)2萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2022年1月1日以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者所在地的職工月平均工資三倍計(jì)算?？墒沁@4.5個(gè)月如何區(qū)分呢？根據(jù)勞動(dòng)部481號文件，2022年9月－2022年12月31日應(yīng)當(dāng)給付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2022年1月1日－2022年10月應(yīng)當(dāng)給付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總數(shù)是5個(gè)月，與從前計(jì)算的4.5個(gè)月存在沖突。產(chǎn)生沖突的根本緣由就是《勞動(dòng)合同法》新增加了“不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，而以前的規(guī)定是只要超過整年哪怕1天，也要根據(jù)1個(gè)月計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏环侄?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定處理

2、假如跨越了2022年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償受到了社會(huì)平均工資三倍的限制，那么向有利于勞動(dòng)者多拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨赴才?/p>

3、結(jié)合上面的例子，最終的計(jì)算是2022年9月－2022年12月31日應(yīng)當(dāng)給付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2022年1月1日－2022年10月應(yīng)當(dāng)給付0.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四、賠償金的計(jì)算問題

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定了違法解除雙倍賠償?shù)脑瓌t，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。這里又產(chǎn)生了一個(gè)問題：2022年1月1日以前的賠償金是否也適用雙倍

的確有一部分仲裁員認(rèn)為2022年1月1日以前的賠償金不適用雙倍規(guī)章，援引的也是《勞動(dòng)合同法》第97條第3款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得很明確，賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)計(jì)算，而《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算，不涉及賠償金。因此，賠償金應(yīng)先按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算出賠償金，不應(yīng)再分段了這里附帶另一個(gè)問題，因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，假如涉及解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)

五、勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)酬勞要求支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者因追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，如何處理

勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于支付25%補(bǔ)償金及50%額外補(bǔ)償金的規(guī)定，只是在85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金……”。我們留意到，更多資料下載詳見地址：北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安B1-1507電話：010—87217628

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這個(gè)賠償金的責(zé)令主體是勞動(dòng)行政部門，內(nèi)容是賠償金，接受主體是勞動(dòng)者。支付的前提是在勞動(dòng)行政部門作出支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)令后逾期的。它的性質(zhì)不同于罰款

因此，比較明確的是，勞動(dòng)者要求拖欠勞動(dòng)酬勞的補(bǔ)償金應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請，不應(yīng)再支付25%補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于類似懇求，仲裁或者法院將不會(huì)支持

應(yīng)當(dāng)說，單純從法律條文分析，這對勞動(dòng)者是不利的，至少有“口惠而實(shí)不至”之嫌。而且勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑也不明確。假如勞動(dòng)者的申請被勞動(dòng)監(jiān)察部門置之不理，勞動(dòng)者是否能夠提起行政訴訟呢？用人單位已經(jīng)支付了《勞動(dòng)合同法》87條項(xiàng)下的雙倍賠償金，勞動(dòng)者還有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請嗎？這些問題本人臨時(shí)無力量爭論

六、關(guān)于追索加班費(fèi)的爭議

2022年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》生效后，由于申訴時(shí)效由60天變?yōu)?年且仲裁不收費(fèi)等緣由，大量勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，主見多年前的加班工資極為普遍，給案件處理帶來很大難度，并存在集體爭議的隱患。其中，對于舉證責(zé)任、值班、加班工資基數(shù)等問題也消失了混亂。以下分述之

（一）舉證責(zé)任

包括北京市在內(nèi)，許多關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)都規(guī)定了類似“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查”的條款，因此，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)酬勞問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主見，誰舉證”的舉證責(zé)任安排規(guī)章。以上觀點(diǎn)已成主流，無需再述。但是，在兩年內(nèi)，勞動(dòng)者是否就沒有任何舉證義務(wù)呢？

所謂加班，在實(shí)際中無外乎這幾種狀況：

1、用人單位支配勞動(dòng)者加班；

2、勞動(dòng)者迫于工作完不成或競爭壓力主動(dòng)加班（這種狀況下，許多勞動(dòng)者的加班沒有相應(yīng)主管的審批簽字）；

3、一些企業(yè)的特別文化導(dǎo)致，比如領(lǐng)導(dǎo)不走，自己就肯定不能走。需要留意的是，只有第1種狀況，用人單位才需要支付加班費(fèi)

也就是說即使用人單位的考勤記錄完整地記載勞動(dòng)者曾經(jīng)加班，但勞動(dòng)者是否需要證明其加班屬于用人單位支配的呢。這些問題姑且提出，等待高手的教導(dǎo)

（二）加班工資基數(shù)如何確定

確定加班工資基數(shù)的原則就是要使加班工資數(shù)額高于正常工作獵取的工資數(shù)額，使用人單位擔(dān)當(dāng)高額的加班成本，限制用人單位支配加班。加班工資基數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定確定加班工資基數(shù)。但是，當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)，計(jì)算出的加班工資數(shù)額，低于勞動(dòng)者正常工作所得工資數(shù)額時(shí)，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者正常工作所得為基數(shù)計(jì)算加班工資。即杜絕因勞動(dòng)合同中商定的工資標(biāo)準(zhǔn)過低，而實(shí)際所得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)，造成勞動(dòng)者加班所得沒有正常工作所得高，用人單位以此方法規(guī)避《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定的現(xiàn)象的發(fā)生。在加班工資爭議案件中，許多用人單位通過商定過低的加班工資基數(shù)，來避開支付勞動(dòng)者過多的加班工資。但是這種商定與法律強(qiáng)制性相悖，因此無效三）計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)”。然而，一些用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)不是實(shí)事求是，從一線職工的工作實(shí)際動(dòng)身，而是有意提高勞動(dòng)定額和計(jì)件產(chǎn)品產(chǎn)量，降低其酬勞標(biāo)準(zhǔn)。如何解決這個(gè)問題呢，目前尚無特殊好的對策。據(jù)說北京市一些法院正在探討，即，以大多數(shù)人是否

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能在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下完成計(jì)件底限作為推斷計(jì)件工資有效與否的標(biāo)準(zhǔn)。這種想法是合理的，但如何操作還需要在詳細(xì)案例中觀看

六、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)爭議

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核方法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及仲裁、司法實(shí)踐，在處理社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理及處理時(shí)基本按以下原則，即盡量不干涉社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)的事務(wù)，這既是專業(yè)化配置的考慮，也是司法權(quán)與行政權(quán)區(qū)分。詳細(xì)的體現(xiàn)是

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者懇求解除勞動(dòng)合同的，依法予以支持；要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者懇求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)受理，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)從2022年1月1日起

3、勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由懇求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，假如繳費(fèi)基數(shù)與上年工資收入差距較大的，予以支持；假如繳費(fèi)基數(shù)與上年工資收入差距不大的，不予支持。（視詳細(xì)狀況而定，因繳費(fèi)基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)不明確

4、用人單位沒有為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者要求予以補(bǔ)繳的，不屬于勞動(dòng)爭議，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決

5、勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的，予以受理，用人單位應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相關(guān)待遇及賠償金給付義務(wù)

6、用人單位雖為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足少繳部分，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(全文篇六

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

中華人民共和國國務(wù)院令

第535號

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2022年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理溫家寶

二○○八年九月十八日

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章總

則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

其次條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者/6

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條其次款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條其次款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不全都的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員供應(yīng)的賜予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外商定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不全都的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)/6

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者商定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同法其次十二條其次款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法其次十二條的規(guī)定商定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有商定的，從其商定。

第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。/6

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

其次十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)精確?????定。

其次十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

其次十二條以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。/6

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

其次十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

其次十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

其次十六條用人單位與勞動(dòng)者商定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的商定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除商定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四章勞務(wù)派遣特殊規(guī)定

其次十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

其次十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合/6

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（全文）

同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法律責(zé)任

第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)峻的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第六章附

則

第三十六條對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行。/6

勞動(dòng)酬勞篇七

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

條乙方性別篇八

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例篇九

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

其次條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)實(shí)行宣揚(yáng)教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，供應(yīng)由用人單位支付酬勞的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法其次條第一款規(guī)定的用人單位。

其次章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并擔(dān)當(dāng)雙方商定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條其次款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的緣由，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

第十條用人單位未在開頭用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法商定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。

第十一條固定期限勞動(dòng)合同中商定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合憐憫形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍連續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合憐憫形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條其次款的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。

第十五條地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而供應(yīng)的賜予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十六條勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。

第十七條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不全都的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商商定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為供應(yīng)了勞動(dòng)合同法其次十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法其次十二條其次款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

其次十條勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有商定的，從其商定。

其次十一條公司中可以商定競業(yè)限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。

其次十二條用人單位與把握商業(yè)隱秘的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商定保守商業(yè)隱秘有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以商定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的肯定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位；但是，不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。

其次十三條勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條其次款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消逝，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動(dòng)合同中止的期限最長不超過5年。

其次十五條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。

其次十六條勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效。

第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

其次十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀狀況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

其次十八條有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

其次十九條有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條依照勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的，額外支付的1個(gè)月工資根據(jù)勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)精確?????定。

第三十一條以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十三條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十四條用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第三十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者商定了服務(wù)期，依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的商定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除商定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

2022年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2022年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。

第四章勞務(wù)派遣特殊規(guī)定

第三十八條用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者商定試用期。

第三十九條勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條除依照勞動(dòng)合同法第六十五條其次款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

第四十一條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第五章附則

第四十三條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。

第四十四條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第四十五條本條例自年月日起施行。

2022年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則篇十

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

其次條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同討論解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和