職工個人年度工作總結怎么寫

職工個人年度工作總結怎么寫職工工作時必須嚴格遵守服裝儀容規(guī)定，必須存有積極主動的工作態(tài)度。那么你可以寫下工作總結嗎？下面就是大編精心整理的關于職工個人年度工作總結怎么寫下7篇，期望對大家有所協(xié)助。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇1）如果不是人力資源部通告本人可以遞交隋東亮提出申請了，本人還未察覺到我在公司已經(jīng)試用了三個月時間了，在這三個月的試用期過程中，本人絲毫沒察覺到時間的推移，像與工作齊廣君了一個整體。搞著自己討厭搞的事情，并且能隋東亮為正式宣布員工，這就是本人的榮幸，為將這份榮幸穩(wěn)步延續(xù)下去，現(xiàn)將這三個月工作總結如下：一、全面介紹公司所有的運營業(yè)務以及項目在本人聘用貴公司，展開試用的第一個月里，本人就通過自己的觀測以及對各位公司前輩的溝通交流咨詢，全面介紹了公司現(xiàn)階段正在運營的各個業(yè)務以及各個項目。本人通過對自己在公司的工作搞了全面的規(guī)劃以及計劃，這使本人在試用期內(nèi)就已經(jīng)存有了足夠多明晰的方向，這樣工作出來目標也就更加準確和明晰，增加自己不必要的迷茫時期。二、不懈努力使自己帶入公司這些業(yè)務與項目中在存有了第一個月對公司的全面介紹后，第二個試用月的工作也就不必像是過去那般時刻反問著“我存有哪些事情可以幫搞一搞”，只要看見須要協(xié)助的業(yè)務和項目缺乏人手，而本人又剛好很忙時，本人都會積極主動地帶入進來，這樣既能獲得各位領導與同事的普遍認可，又可以不斷地鍛煉身體本人的各項工作能力，并使本人能在這些工作中不斷完善自己，提高自己，進而通過自己的不懈努力隋東亮淪為公司的一名正式宣布員工。當然，在這項工作中，也須要有眼力勁，無法在有些業(yè)務或者項目中不須要人手時，私自重新加入，那樣導致的后果，還不如被動等候工作。三、積極探索與辨認出公司未來可取的不好項目本人的工作在一定程度上來說，也就是必須不斷地發(fā)掘未來可取的不好項目，只要帶著這一目標不斷地自學，踏踏實實地搞好自己的本職工作，基本上也就能確保手里存有項目可以搞，工作中存有項目可以跟。本人在這三個月的試用期里，通過自己的觀測和不懈努力，辨認出了三個被領導們一致稱贊的不好項目，我想要，也正是這三個未來可取的不好項目使本人存有了能隋東亮的關鍵吧!本人現(xiàn)在已經(jīng)在領導的協(xié)助下，已經(jīng)開始這三個項目的繼續(xù)執(zhí)行工作了，堅信這個三個項目一定會淪為本人隋東亮之后的開門紅，使本人淪為領導們心中普遍認可的一名不好員工。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇2）時光離別，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間試用期已經(jīng)過去了三個多星期。這就是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我遺留下了精彩而幸福的回憶起。在一個萬物衰退、生機盎然的季節(jié)，我榮幸的踏入了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——居住超過房地產(chǎn)，淪為無意間超過房地產(chǎn)普通的一員。非常感謝公司給了我工作的機會，延展了我穩(wěn)步飛翔的夢想。在這段時間里領導和同事們給與了我足夠多的包容、積極支持和協(xié)助，使我充份感受到無意間超過人“海納百川”的胸襟，感受到無意間超過人“不經(jīng)歷風雨，怎能見到彩虹”的豪氣，也體會至了居住超過人的執(zhí)著和始終如一。在對前輩肅然起敬的同時，也為我存有機會淪為居住超過房地產(chǎn)的一份子而驚喜萬分。帶著對未來幸福的期待和期望，走上了代萊征程。回憶起在過去的三個多星期里，存有初至嶄新工作環(huán)境的緊繃和恐懼，也存有順利完成領導交貨工作的驚訝，這就好象就是人生的一段縮影，使人難以忘懷。生活變得緊繃，但又很擴充。這三個多星期的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應環(huán)境了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸步入了狀態(tài)。這對剛剛碰觸嶄新工作崗位的我來說，就是受益匪淺的，同時也為我邁入恰當?shù)娜松缆返於溯^好的基礎?，F(xiàn)在我將這三個多星期去的工作情況并作一直觀總結。一、思想上在思想上，我深刻地認識到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)至房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，嶄新環(huán)境、嶄新領導、嶄新同事、嶄新崗位，對我來說就是一個較好的發(fā)展機遇，也就是一個較好的鍛煉身體和提高自己各方面能力的機會。在工作初期，我深入細致介紹了公司的發(fā)展概況，自學了公司的規(guī)章制度，熟識了前期規(guī)劃內(nèi)勤日常管理事務及房地產(chǎn)行業(yè)的一些基礎知識，同時，也從多方面不懈努力探索工作的方式、方法，積極主動鍛煉身體自己的工作能力，力求盡快順利完成自身角色的轉(zhuǎn)型，以嶄新的姿態(tài)迎嶄新工作的挑戰(zhàn)，順利完成本職工作。二、工作上在工作上，我主要專門從事的就是內(nèi)勤工作。房地產(chǎn)前期規(guī)劃內(nèi)勤，對我來說就是一個全新的工作領域。工作性質(zhì)建議自己必須經(jīng)常和合作單位關系密切，必須擅于人際交往。這對于性格略偏內(nèi)向的自己就是一個非常大的挑戰(zhàn)。但是在領導和同事的協(xié)助下，尤其就是王經(jīng)理不厭其煩的教導下，自己已經(jīng)熟識了內(nèi)勤的崗位職責并漸漸掌控了與合作單位協(xié)商工作的技巧。當然自己現(xiàn)在距“擅于人際交往”的工作建議還有點距離，但是我會不斷提升自己的工作能力，盡快勝任內(nèi)勤這個工作崗位。在三個多星期的試用期工作中，我主要的工作內(nèi)容如下：一就是和北京DA建筑設計顧問有限公司的姜所長碰觸，順利完成退款前營業(yè)執(zhí)照和資格的證實、首付款的繳付和將其搞的規(guī)劃方案送贈電子院負責管理景觀設計的谷工審查等有關工作。二就是幫助王經(jīng)理展開首爾園售樓處室內(nèi)設計等事宜。已完成了合約的簽定并檔案。三就是在王經(jīng)理的協(xié)助下順利完成了首爾園A1、A2組團的戶型新舊編號對照表的撰寫，及戶型套數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。四就是將顧問公司提供更多的首爾園答客問加簽工程監(jiān)管與審計部提問，并將提問不好的答客問加簽銷售李經(jīng)理。五就是穩(wěn)步介入與電子院的補充協(xié)議的審核事宜。三、存有的問題試用期的三個多星期去，自己不懈努力搞了一些工作，但是還存有著不少不足之處，有些就是圣戈當斯區(qū)化解、不容忽視的問題，在自己主觀思想上期望多深入細致多介紹和全面掌握情況，在工作中也努力爭取回去搞，但由于同事之間缺少溝通交流，在某種意義上給自己和工作造成了有利的影響，在今后須要也必須特別注意和消除;在工作方法上還須要更加堅實，更加精細，把原則性和靈活性較好地融合出來，提升工作質(zhì)量;學無止境，一個人的能力和水平就是非常有限的，只有不斷自學就可以健全提升。在工作中，我時常深感能力和科學知識的缺乏，須要進一步提高自己的業(yè)務素質(zhì)和理論水平，提升文字水平和綜合素質(zhì)，并使自己完滿出眾地順利完成本職工作;有時工作方法不妥當，考量不值貼心，在這里我向領導和同事們道個歉，期望存有不到之處給與原諒。做為一名年長工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，自學的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作展開拓展，作出成績。在以后的工作當中，我必須更加嚴格要求自己：努力工作，維持優(yōu)點，改正缺點，體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)幸福的明天天下一份力。我更期望通過公司全體員工的不懈努力可以把公司推至一個又一個的顛峰。四、今后不懈努力的方向不斷加強個人修養(yǎng)，自覺強化自學，努力提高工作水平和人際交往能力，適應環(huán)境新形勢下本職工作的須要，揚長避短，發(fā)憤工作，克難攻堅，力求把工作搞得更好。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇3）轉(zhuǎn)眼之間一年又將要過去，總結一年去的工作，在領導和同事們的無私的協(xié)助和指導下，經(jīng)過這段時間的自學和實際操作較好地順利完成了各項工作任務。以下就是本人在__年度個人工作總結報告：一、工作總結(一)不懼艱苦、克服困難，全力搞好本職工作我就是__年09月10日步入公司，也就是我踏入社會工作的第一天。直面陌生的環(huán)境，陌生的工作，當時無從下手，充滿著了迷茫，對業(yè)務操作方式就是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都稀奇古怪。在公司領導合理安排崗位和同事的`協(xié)助下，很快便對工作業(yè)務存有了一定掌控，較好地熟識了入庫操作方式、在庫管理、出庫操作方式等?，F(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作方式副組長和參予三運倉庫管理，至今順利完成馬士基倉庫100票送貨上門的系統(tǒng)操作方式;順利完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;非政府員工展開馬士基系統(tǒng)培訓;順利完成核查、修正馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參予新秀麗審計工作盤點等。能夠精確、及時地與客戶協(xié)同處置異常情況，能夠較好地處置各種工作細節(jié)和順從上級、公司的工作精心安排和管理制度。(二)對本職工作的重新認識1、對倉庫的重新認識：熟識馬士基、三運倉庫基本情況，包含庫房庫區(qū)、貨架、貨品放置等;2、對流程的重新認識：熟識馬士基倉庫的出入庫操作方式流程和系統(tǒng)流程、三運倉庫的操作方式流程和系統(tǒng)流程;qc流程;變現(xiàn)服務操作方式流程;異常處置流程;盤點流程等;3、對管理的重新認識：較好地熟識了5s管理;倉庫安全管理;庫區(qū)規(guī)劃;貨品放置;成本節(jié)約;人員精心安排等;4、對職責的重新認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、確保效率的重要性;較好地協(xié)同本組人員的工作和確保準確性;對工作能負責管理和能按時順利完成。二、幾點淺顯體會(一)高效率服務，全力搞好客戶服務工作我們的工作本職就是服務，服務客戶就是我們賴以生存的主旋律，只有搞好了客戶服務，獲得了客戶的普遍認可。客戶才可以真正地尊重我們。能夠努力做到高效率服務，對于客戶的電話咨詢，我都冷靜表述并給與化解，客戶提及的問題和須要，都能夠及時答疑和化解。(二)專業(yè)自學就是搞好工作的動力源泉我們的工作價值就是什么?就是在工作中，獲得不斷地提高，不斷地回去自學獲得進步。假如我們淡泊名利滯后，那么我們的價值將可以一再降再再降，直至自己都無法普遍認可自己。專業(yè)的自學，并使自己的實際操作獲得理論的積極支持，理論知識獲得實際操作的檢驗，不斷地提高不斷地進步，才真正就是我們的工作價值。點的通曉，線的發(fā)展，交織成面的收縮，并使自己能全面覆蓋更大的領域，就可以在各方面不斷地提高自己。(三)因勢而變，順勢而為，全力搞好自己在各種突發(fā)性情況和應急中，我快速轉(zhuǎn)型思路，選準自己的工作定位，積極主動和同事探討改良方法。探討在工作過程中的問題，存有一些專業(yè)上稀奇古怪的地方我虛心向其他存有經(jīng)驗的同事求教，根本點還是搞好自己的本職工作。天下難事，必始于極易;天下大事，必先于粗，從直觀的事抓起從細節(jié)抓起。在精細化管理時代已經(jīng)悄然而至的今天，成大業(yè)若烹小鮮，搞大事自是細節(jié)。只有從基層抓起，筑城穩(wěn)中求進根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當頹廢被堅實所替代，沖動被理智所贊嘆，順利才可能將和我們不期而遇。(四)認真負責就是搞好工作的有力確保你手上的每一份工作，都就是為自己而搞，在服務別人的時候，你所獲得的并不僅僅就是工作的報酬，除了技術的鍛煉身體，品質(zhì)的提高與名譽的提升。生活總是可以給每個人投資回報的，無論是榮譽還是財富，條件就是你必須轉(zhuǎn)型自己的思想和重新認識，不懈努力培育自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往引致他人的損失和反感，我們必須明白至每月手上所領到的工資，其實不是公司給的，也不是客戶給的，而是我們身邊每一位盡心勤勉的同事在為你締造的財富。(五)心態(tài)同意一切對環(huán)境和自己的推論同意我們的犯罪行為。我指出所有的工作發(fā)生改變首先源自于思想上的轉(zhuǎn)型。猜測、埋怨、無所謂、思想上的自私這些態(tài)度對工作就是可怕的。認識到工作就是自己的事便不能存有自私的思想。三、存有問題及個人工作計劃在過去的工作中，在公司領導和同事的協(xié)助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較慢熟識和順利完成崗位規(guī)定的工作，也并使客戶對自己存有了較低地評價。但僅僅管制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務和流程幾乎一片空白，公司lms系統(tǒng)也沒較深入細致地介紹和重新認識，對物流專業(yè)知識也存有非常大的嚴重不足。為了適應環(huán)境新形勢、謀劃嶄新發(fā)展，我決意在今后的工作中，發(fā)揚成績、消除嚴重不足、強化自學、努力工作，為代萊一年搞好營銷工作。決意搞好以下幾方面：(一)虛心學習，力爭在提升自身專業(yè)素質(zhì)上獲得嶄新突破;通過制訂自學計劃，努力做到與時俱進，每天晨會認真學習、總結。當然不僅必須自學書上的東西，而且必須自學做人的道理，做人的方法，不斷進一步增強服務客戶的能力，進一步增強與客戶溝通交流的能力，進一步增強化解客戶問題的能力，并使自己淪為一個綜合素質(zhì)比較不好的員工。強化思想認識，努力做到學以致用。(二)強化物流管理、供應鏈管理科學知識方面的自學，并在工作中不斷應用領域這些科學知識，努力做到理論實際結合，不斷辨認出工作的問題，并使自己和公司能共同進步。(三)奠定目標，不優(yōu)惠行動;(四)大膽思索，小心澄清，力求搞得更好;在__年，我會不懈努力改良，搞好20__年個人工作計劃，謀求作出更好成績。為了進一步搞好工作，為我們向行業(yè)一流水平邁出踢不好基礎，積極主動出席部門培訓，從目前情況看看培訓獲得了比較較好的效果。這些培訓在提升技能的同時，也推動了大家自學的熱情。而把培訓的技能應用領域至工作中去時，工作顯得不再乏味。隨著公司不斷擴大，規(guī)范，健全，可以預料我們的工作將更加艱巨，建議也將更高，須要掌控的科學知識獲更廣，為此，我將更加勤奮學習，提升自身各項素質(zhì)和技能，適應環(huán)境公司發(fā)展建議。以上就是我的年度個人工作總結，懇請領導監(jiān)督和科粉!職工個人年度工作總結怎么寫下（篇4）一年去，本人在__分行的領導下，按照嚴苛標準建議自己，始終如一政治信念，強化政治理論、法律法規(guī)、金融科學知識自學，轉(zhuǎn)型工作理念，改良工作作風，秉持廉潔自律，自覺遵紀守法，深入細致履行職責，現(xiàn)對今年工作總結如下。一、在思想方面穩(wěn)步深入細致自學、法紀、政紀、組織觀念弱，顧全大局，順從分工，勇挑重擔。認同一把手，團結一致領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風勤奮，勇于堅持原則，求精務實，開拓進取，二要履行職責崗位職責，秉持依法行政，認真負責分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作。二、在工作方面熟識和掌控國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能夠較好地結合實際情況予以貫徹執(zhí)行;較好地協(xié)同各方面的關系，充分調(diào)動員工的工作積極性，共同完成繁雜的工作任務;存有較強的文字表達能力，寫作水平較低，口頭表達能力較強;文化科學知識水平較低，專業(yè)理論水平較強，具備本職工作所需的基本技能;能夠通過調(diào)研辨認出問題，總結經(jīng)驗，明確提出建議，具備單一制處置和解決問題的能力;工作經(jīng)驗較多樣，知識面較寬。在工作過程中，秉持依靠前統(tǒng)一指揮，選準工作重點、難點，把握住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握住工作的主動權。在管理工作中，秉持每月初策劃舉行一次分管、協(xié)管部門負責人會議，匯報上月工作情況匯報，研究當月工作精心安排計劃;秉持每月對營業(yè)室、外管股展開一次內(nèi)控制度繼續(xù)執(zhí)行情況檢查，強化管理，嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度的全面落實。在協(xié)同工作中，秉持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成繁雜、艱巨的工作任務。本人事業(yè)心、責任心弱，奮發(fā)進取，一心揮在工作上;工作深入細致，態(tài)度積極主動，雷厲風行，勇挑重擔，勇于負責管理，不強求個人得失;工作勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不耽誤、不曠工。一年去，本人基本不間斷工齡假，節(jié)假日較常值守和上班，秉持每個月底出席營業(yè)室的上班，協(xié)同有關工作，審查有關報表。三、在工作作風方面一年去，本人不獨斷專行、懦弱縱容;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不拒絕接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益;艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;務實保民，不弄虛作假、與民爭利。在干部甄選提拔工作中，秉持官方、公平、競爭、遴選的原則，促進分行用人機制的改革，并逐步邁向法治化的軌道。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，極力制止行業(yè)不正之風。本人以身作則，嚴格要求，秉持以制度用人，以制度管人，并鼓勵、教育員工自覺繼續(xù)執(zhí)行分行各項規(guī)章制度，踐行愛行如家、愛崗敬業(yè)的較好風尚。總的來說，一年去，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務輕、責任小，由于本人正確理解上級的工作部署，始終如一繼續(xù)執(zhí)行國家的金融方針政策，嚴格執(zhí)行分行的規(guī)章制度，較好地履行職責了做為行政職務和做為專業(yè)技術職務的職責，充分發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動社會各界員工的工作積極性，較好地順利完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇5）時光離別，20__年的工作已經(jīng)完結了。做為一名物業(yè)公司財務辦事員，同時也做為一名服務住戶的物業(yè)公司人員，下面對一年的工作展開了兩方面總結：我的職責主要就是：深入細致搞好住戶物業(yè)費和換購水電費以及其他有關費用的現(xiàn)金沒收，錄入前臺文員的各種票據(jù)臺賬，搞好現(xiàn)金日記賬，看管庫存現(xiàn)金、財務印章以及有關票據(jù)，負責管理支票、發(fā)票、收據(jù)管理，負責管理開支公司報賬單，按時派發(fā)工資，辦理銀行支付及有關賬務，幫助前臺搞好接待工作，以及及時修正住戶的數(shù)據(jù)庫等事項。一年以來，我的工作在公司領導層的恰當指導下，靠全體同仁的共同努力，在理想的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂意無私奉獻的工作態(tài)度，以服務無止盡的工作崇尚，較好的順利完成了各項工作任務?，F(xiàn)就去年工作情況總結匯報：一、堅持原則，細致精細，深入細致搞好賬務錄入每天小心翼翼的處置各種來源的現(xiàn)金收款，仔仔細細的錄入各種票據(jù)，并使之票款吻合，并于當日打印財務賬單，詳盡規(guī)范搞好日記賬。努力做到日清日結。主動與財務會計錄入票據(jù)和對賬單。本著客觀、細致、精細的原則，秉持從細微處抓起，實事求是、不怕麻煩、細心審查。在業(yè)主換購水電的高峰期，有時一天的現(xiàn)金總收入超過十多萬，票據(jù)百多張，都須要我獨自反反復復offices，反反復復錄入，保證不出來一點差錯。二、態(tài)度端正，依章辦事，嚴格執(zhí)行財務紀律因財務工作就是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規(guī)定對這一塊工作建議精細、規(guī)范、細致。我嚴格遵守財務紀律，按照財務退庫制度和財務會計基礎工作規(guī)范化的建議，展開財務記賬與退庫工作。并無張冠李戴現(xiàn)象，無現(xiàn)金盧戈韋犯罪行為。在審查原始憑證時，對不能真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證勇于表示，表明原因，果斷予以繳費;對記述不精確、不完備的原始憑證，不予歸還，建議經(jīng)辦人員更正、補足。通過深入細致的審查和監(jiān)督，確保了會計憑證相關手續(xù)齊備、規(guī)范合法，保證了我公司財務信息的真實、合法、精確、完備，二要充分發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的促進作用。同時，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據(jù)的真實性、完整性展開深入細致審查，經(jīng)得住隨時檢查。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇6）人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平建議不斷提高，對外必須應付勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標進行工作，緊隨公司各項工作部署，現(xiàn)將20__年的工作并作如下詳細總結：一、人事管理方面1、根據(jù)各部門人員的實際須要，存有針對性，合理地招聘員工，搭載至各崗位，20__年度總?cè)藬?shù)266人，辭職660人，20__年度招錄部人數(shù)759人。2、較好順利完成各部門人員的聘用、辭職、調(diào)崗等人事審核工作;3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的做出補上;4、確認員工勞動合同簽訂人數(shù)超過100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、強化保安日常紀律管理，不定期非政府全體保安自學消防科學知識并積極開展實操演練、檢查廠內(nèi)救火設施與否齊全;2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生展開巡查;3、強化食堂管理，盡量提升員工伙食質(zhì)量，保證飲食衛(wèi)生;4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況;三、20__年工作存不足之處1、做為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)同方面除了很多的缺乏，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還比較;2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(例如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;3、缺少對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;4、員工培訓機制的待健全和強化;5、對外招待能力尚待提升;6、人事工作還處在傳統(tǒng)的勞動人事管理，需從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡階段。四、下一年工作重點將從以下幾方面著手工作1、穩(wěn)步健全公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加強制度建設的力度，修改和健全獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;2、強化培訓力度，健全培訓機制企業(yè)的競爭最終歸為人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)廣泛尚待提升，尤其就是部門負責人，加強管理制度的培訓，易于在實際工作的正常操作方式，須要根據(jù)實際情況制訂培訓計劃，并使培訓工作能夠起著二要的效果;3、幫助各部門工作，強化與員工溝通交流，加強團結，快速營造較好辦公環(huán)境;4、強化勞動人事管理工作;勞動人事管理工作同時實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍尚待強化，提高管理水平，健全人事檔案管理，從純粹的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡階段;5、提高對外部門招待能力，防止公司蒙受損失;6、非政府員工活動，強化企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)存有較好的認同感和歸屬感。人事行政部在20__年度的工作整體表現(xiàn)雖算不上太理想但我們可以穩(wěn)步努力工作，強化自學，積極主動協(xié)調(diào)各部門工作，天下最小的不懈努力并使公司的整體形象，工作水平下降至一個代萊臺階。職工個人年度工作總結怎么寫下（篇7）自20__年6月步入公司以來，截至現(xiàn)在已經(jīng)在鑫極易工作三年多，步入公司時搞PE技術工作，之后得公司領導栽培與信任負責管理QC工作，目前已經(jīng)2年多的時間。在這段時間認真學習并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，努力學習各種業(yè)務和專業(yè)知識，真摯與同事展開交流溝通交流。在公司領導的指導下，經(jīng)由一段時間的不懈努力，較好地與團隊史瓦塞，以熱情和積極性資金投入工作，并能夠嫻熟處置工作中的問題。目前就是公司質(zhì)量方面的負責管理主管，在工作中能夠嚴格要求自己，率領部門職工努力完成上級下發(fā)的質(zhì)檢任務和質(zhì)量指標。對如何提高質(zhì)量監(jiān)管這一問題，能存有針對性地明確提出合理化建議或非政府QC科技攻關活動，化解技術問題，提升各個系列產(chǎn)品的順利完成質(zhì)量。在質(zhì)量部門主要負責管理工作為質(zhì)量目標的水解和掌控工作、物料供應的質(zhì)量管理工作、不合格品的處置和評審工作、異常質(zhì)量情況的調(diào)查處置工作、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析處置工作、質(zhì)量改良掌控工作、質(zhì)量管理體系的運轉(zhuǎn)掌控工作、客戶證書審查準備工作工作，這些工作輕易關系到我公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的平衡和提高。應該欣喜的就是，這些工作任務在任職期間都完滿地順利完成了，沒忘領導不辱使命和社會各界員工的希望，我對此深表自豪。除此之外，我還分擔了品質(zhì)部的通訊員、內(nèi)審員、嶄新員工培訓工作。目前公司質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)較好，產(chǎn)品的質(zhì)量水平存有了明顯提高，員工質(zhì)量意識存有了明顯增強，質(zhì)量管理水平上了一個新臺階，總結經(jīng)驗，我努力做到了以下幾點：一、不忘顯然、端正思想、堅持原則、成立目標做為一名質(zhì)量管理者必須忍受源自于相同方面的壓力，化解直屬常發(fā)的牢騷（始終只有“過”而沒“功”，還得經(jīng)常搞些吃力不討好的事，一擔發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，首先被抨擊的總是我）。質(zhì)量保障部門就是公司的關鍵組成部分，它的發(fā)展水平代表了企業(yè)的整體質(zhì)量水平。二、鉆研業(yè)務、加深才干、活學活用、講究方法、維持一流1、遵從上下級關系展開積極開展工作。拒絕接受上級的指導、指令和監(jiān)控，工作中及時跟上級領導展開呈報、匯報和溝通交流，并努力完成領導下發(fā)的工作。2、按PDCA“計劃、實行、檢查、處置”的工作思維流程積極開展工作。按上級領導下發(fā)的建議，融合自身的工作實際，對生產(chǎn)中的問題展開分析、并解決問題；對明確提出的提升措施、質(zhì)量和效果建議介入檢查全面落實自查。3，辨認出問題、分析問題、解決問題時運用8D思維方法（解決問題的8小步驟）展開；運用QC七大手法回去辨認出、分析問題