競聘上崗實施方案(三)VIP

競聘上崗實?施方案(三?)注。紅?字部分為我?建議修改內(nèi)?容，藍字部?分為建議刪?除內(nèi)容，請?考慮。關(guān)?于[望湖城?]項目公開?競聘上崗實?施方案_?__年__?_月為了?進一步拓寬?選人用人的?渠道，深化?本公司內(nèi)部?人事制度改?革，導入現(xiàn)?代人力資源?管理理念，?建立平等競?爭、擇優(yōu)錄?用、合理流?動的用人機?制和崗位管?理機制，充?分調(diào)動公司?員工的積極?性，努力建?設(shè)高素質(zhì)的?物業(yè)隊伍，?深入推進公?司人員競聘?上崗工作；?結(jié)合公司實?際，對本公?司[望湖城?]項目管理?崗位進行公?開競聘上崗?。通過此次?競聘，達到?建設(shè)一支綜?合素質(zhì)好、?思想作風硬?、服務(wù)意識?強、業(yè)務(wù)水?平高、執(zhí)行?能力強的員?工隊伍的目?的。特制定?如下實施方?案：一、?競聘原則?1、公平、?公正、公開?；2、平?等、競爭、?擇優(yōu)；3?、按崗聘任?、人崗匹配?。二、競?聘方式1?、員工申請?與領(lǐng)導推薦?相結(jié)合；?2、競聘人?采取述職答?辯、綜合評?價的方式；?3、肯定?歷史績效及?能力，對競?聘人歷史業(yè)?績及能力在?綜合評價中?適當參考。?三、競聘?領(lǐng)導小組?由公司總經(jīng)?理室及各部?門各項目負?責人共同組?成。競聘領(lǐng)?導小組負責?對競聘工作?進行全程指?導、監(jiān)督和?考評，最終?確定競聘結(jié)?果。組長?：___宗?成員：吳?群、姚春軍?、張松昌、?吳彥基、潘?賀義、黃鸝?、袁衛(wèi)娟?四、競聘崗?位：1、?[望湖城]?項目各地塊?副經(jīng)理（_?__人）?2、[望湖?城]項目b?03地塊部?門主管（_?__人）?3、[望湖?城]項目b?03地塊所?有工作人員?隨著人事?制度的逐步?深入，今后?公司管理崗?位出現(xiàn)空缺?或設(shè)置新的?領(lǐng)導崗位，?原則上實行?競聘上崗。?注：為?保證公司現(xiàn)?有業(yè)務(wù)的正?常開展，競?聘期間各崗?位工作正常?進行。五?、競聘崗位?職責各競?聘崗位職責?及競聘資格?的相關(guān)通知?將通過oa?系統(tǒng)及公司?各項目宣傳?欄予以公布?。六、競?聘基本條件?1、熱愛?物業(yè)工作，?有較強的_?__紀律觀?及事業(yè)心、?責任感。樂?于吃苦，甘?于奉獻，勤?于工作，有?較顯著的工?作業(yè)績。?2、具有一?定的領(lǐng)導、?___、溝?通、協(xié)調(diào)能?力和實際工?作經(jīng)驗，計?劃性強，能?帶動整個團?隊的發(fā)展，?能結(jié)合實際?創(chuàng)造性地開?展工作，熟?悉辦公自動?化。3、?堅持原則，?顧全大局，?作風正派，?善于團結(jié)同?志。自覺接?受黨和群眾?的批評監(jiān)督?，秉公辦事?，廉潔自律?。4、具?有競聘崗位?所需的專業(yè)?知識、政策?理論水平和?專業(yè)業(yè)務(wù)能?力，具備一?定的文字和?口頭表達能?力。5、?身體健康，?品行端正，?無不良記錄?。6、客?戶服務(wù)中心?副經(jīng)理：從?事居住物業(yè)?管理工作_?__年以上?，具有大專?學歷，熟悉?客戶服務(wù)中?心工作流程?，持物業(yè)經(jīng)?理崗位證書?；7、客?服主管：中?專學歷以上?學歷，__?_歲以下，?身高160?厘米以上，?從事物業(yè)管?理工作__?_年以上，?擅長與業(yè)主?溝通，有親?和力，持物?業(yè)經(jīng)理崗位?證書；8?、保安主管?：高中以上?學歷，__?_歲以下，?身高175?厘米以上，?從事保安領(lǐng)?班或相關(guān)工?作兩年以上?；具有一定?的語言表達?能力；有相?關(guān)工作經(jīng)驗?者和___?人員優(yōu)先考?慮；持物業(yè)?管理崗位證?書；9、?工程助理。?中專文化，?___歲以?下，有較全?面的工程管?理及實際操?作能力，_?__年以上?物業(yè)管理經(jīng)?驗，熟悉各?類規(guī)程制度?及相關(guān)工作?計劃；持相?應崗位操作?證書，持物?業(yè)上崗證優(yōu)?先考慮。?10、環(huán)境?主管。中專?文化，__?_歲以下，?熟悉環(huán)境部?門工作流程?，管理溝通?能力強，持?物業(yè)上崗證?優(yōu)先考慮。?七、競聘?范圍：1?、本次競聘?范圍。公司?各部門、各?項目具備競?聘基本條件?的員工。?2、如部分?崗位未能在?公司內(nèi)部聘?到合適人選?，將通過向?社會公開招?聘的方式，?從公司外部?吸收優(yōu)秀人?才；3、?最多可以同?時競聘兩個?崗位。八?、競聘程序?1、公布?崗位，宣傳?動員。在?聘用范圍內(nèi)?公布競聘崗?位、崗位職?責和應聘條?件。并__?_全員學習?有關(guān)文件，?動員具備條?件的員工踴?躍參加競聘?。2、公?開報名。?采取自薦與?推薦相結(jié)合?的辦法，鼓?勵符合條件?的人員參與?競爭。個人?報名，填寫?申報表。每?人最多報兩?個職位，并?填寫是否服?從___安?排。3、?資格___?。按照競?聘上崗的條?件，由公司?領(lǐng)導小組對?報名者進行?資格___?后予以公布?。新競聘職?位與所競聘?人選的比例?一般不低于?2∶1。?4、民主測?評與競聘演?講。由本?公司全體員?工對申報本?次競聘領(lǐng)導?職位的人員?進行民主測?評并量化計?分，測評結(jié)?果通知本人?。參加民主?測評的人數(shù)?必須達到應?參加人數(shù)的?___％以?上。依據(jù)總?分高低，按?照一定比例?擇優(yōu)確定考?察對象并公?布___。?測評和演?講工作在公?司領(lǐng)導小組?統(tǒng)一領(lǐng)導下?進行，成立?由公司領(lǐng)導?、員工代表?組成的評審?委員會。為?了確保競爭?上崗工作的?公開、透明?，不當班的?員工都可以?到演講現(xiàn)場?旁聽，由評?審委員會對?演講、現(xiàn)場?答辯進行打?分。5、?___考察?。根據(jù)民?主測評、本?人演講及答?辯結(jié)果，按?考核對象人?數(shù)多于擬任?職人數(shù)的原?則，擇優(yōu)確?定考核對象?，由公司競?聘領(lǐng)導小組?___人員?統(tǒng)一進行考?核。6、?考核方式及?時間7、?篩選確定。?根據(jù)考核?結(jié)果，經(jīng)競?聘領(lǐng)導小組?___討論?提出擬聘對?象并在公司?各項目宣傳?欄進行公示?，公示時間?為___個?工作日。?8、其他。?對于積極?參與改革，?主動申報職?位競聘，經(jīng)?過考核程序?表現(xiàn)優(yōu)秀，?但因職位需?求人數(shù)原因?未被聘任者?，根據(jù)工作?需要，由公?司安排適當?工作崗位。?九、試崗?與聘用和調(diào)?整1、試?崗的目的在?于補救競聘?工作中對競?聘人評判可?能存在的偏?差。所有通?過競聘到達?新崗位的員?工都要進行?新崗位試崗?期考察，試?崗期一般為?三個月，試?用期滿經(jīng)考?核合格后轉(zhuǎn)?正；2、?試崗期滿后?，按《公司?管理人員考?評方案》由?公司行政人?事部配合[?望湖城]項?目完成對試?崗員工的考?核工作?？?評合格者準?予轉(zhuǎn)正，不?合格的將試?其工作實際?能力另行安?排。3、?試崗期間經(jīng)?考核不合格?者或者總經(jīng)?理未批準轉(zhuǎn)?正的，由人?事部安排延?長試崗期或?辦理調(diào)崗、?離崗手續(xù)。?4、公司?各部門將配?合望湖城項?目對各位競?聘上崗員工?的工作做相?應指導及考?察；任期內(nèi)?的工作情況?進行定期考?核，如工作?需要或明顯?不適應工作?崗位的及時?停止試崗，?需調(diào)整的，?按上述程序?再次公開競?聘。十、?時間安排?十一、有關(guān)?要求1、?要提高認識?，積極參與?。2、要?嚴厲紀律，?加強監(jiān)督。?嚴禁借公開?競聘工作之?機搞小__?_或進行拉?票，對違_?__人事紀?律、搞不正?之風的，要?嚴厲查處。?情節(jié)嚴重的?，可宣布競?爭上崗結(jié)果?