公司競聘上崗實施方案

公司競聘上?崗實施方案?一、指導(dǎo)?思想和工?作宗旨以?《___公?司法》為依?據(jù)，認真貫?徹《公司章?程》及股東?會議決議，?堅持公開、?平等、競爭?、擇優(yōu)的原?則，引入競?爭機制，進?一步拓寬選?人用人渠道?，促使德才?兼?zhèn)洹嵖?突出、群眾?擁護的優(yōu)秀?人才脫穎而?出，激勵全?體員工愛崗?敬業(yè)，恪盡?職守，開拓?進取，奮發(fā)?向上，努力?建設(shè)高素質(zhì)?的管理隊伍?。二、崗?位設(shè)置1?、總經(jīng)理由?董事會任命?直接產(chǎn)生。?2、書記?由支部選舉?黨委任命。?3、竟聘?崗位：（待?定）根據(jù)?工作需要設(shè)?置二個副總?經(jīng)理一個總?經(jīng)理助理、?一個辦公室?、四個正科?級科室（財?務(wù)科、安全?科、生產(chǎn)經(jīng)?營科、技術(shù)?科）、二個?副科級科室?（檔案室、?統(tǒng)計科）檔?案室隸屬辦?公室管理，?統(tǒng)計科隸屬?財務(wù)科管理?。正科級科?室設(shè)科長一?人，副科級?科室設(shè)業(yè)務(wù)?主辦一人（?科長、辦公?室主任可由?副總經(jīng)理或?總經(jīng)理助理?、支部書記?兼任）。?4、各科室?具體工作崗?位及級別設(shè)?置由科長或?兼任領(lǐng)導(dǎo)規(guī)?劃設(shè)置并報?公司辦公會?___通過?，再進行張?榜公示。?三、競爭上?崗的基本條?件和資格?1、具有履?行職責(zé)所需?的理論知識?和___管?理能力，有?強烈的事業(yè)?心和責(zé)任感?，有改革開?拓創(chuàng)新意識?，能自覺執(zhí)?行民主集中?制，密切聯(lián)?系群眾，廉?潔自律，作?風(fēng)正派，善?于團結(jié)同志?，遵紀守法?，辦事公道?，嚴于律己?。2、競?爭各崗位人?員應(yīng)具備所?應(yīng)聘職位所?需能力及技?能，勝任所?應(yīng)聘職位工?作。3、?年齡要求。?新任科長以?上職務(wù)男性?___周歲?以下（含_?__周歲）?，女性__?_周歲以下?（含___?周歲），原?任本職除外?。4、在?近三年年度?考核中定為?稱職以上（?含稱職）。?5、身體?健康，能堅?持正常工作?。6、符?合公司章程?的有關(guān)規(guī)定?。7、為?鼓勵競爭，?促使優(yōu)秀人?才脫穎而出?，對德才表?現(xiàn)和工作業(yè)?績特別突出?者，可適當(dāng)?放寬任職資?格條件參加?公開競爭。?四、競爭?上崗的程序?、方法1?、宣傳發(fā)動?。召開有關(guān)?會議，__?_職工學(xué)習(xí)?《公司法》?、《公司章?程》等有關(guān)?全體員工競?爭上崗工作?方面的文件?精神。公司?董事會領(lǐng)導(dǎo)?動員，宣傳?競爭上崗的?目的意義，?使廣大職工?統(tǒng)一思想，?提高認識，?端正態(tài)度，?積極參與。?2、公布?職位。公布?競爭職位、?任職資格條?件及競爭上?崗的工作程?序等事項。?3、公開?報名。凡符?合競爭上崗?條件的本公?司在職員工?均可報名。?報名者必須?填寫《競爭?上崗報名表?》，簡述本?人的工作經(jīng)?歷及本人競?爭該職位的?優(yōu)勢和條件?。竟聘科級?以上的每人?只可選報一?個職位，竟?聘一般科室?崗位的可同?時選二個職?位。4、?竟聘步驟。?竟聘工作分?二部份進行?，首先進行?中層崗位竟?聘，再進行?一般崗位竟?聘。5、?依據(jù)競爭上?崗的資格、?條件，由考?察組負責(zé)對?報名者進行?資格___?。6、資?格___合?格者，在規(guī)?定范圍內(nèi)進?行演講，介?紹自己的工?作簡歷、競?爭優(yōu)勢、德?才情況、工?作實績和對?競爭崗位工?作的設(shè)想。?并就考評組?提出的有關(guān)?問題進行答?辯。演講者?在演講前或?演講后應(yīng)向?考評組遞交?一份關(guān)于競?爭崗位工作?的設(shè)想。?7、根據(jù)競?爭人員演講?答辯成績以?及測評結(jié)果?，考評組提?出推薦__?_，擇優(yōu)確?定考察對象?，張榜公布?___，由?考察組進行?考察。考察?內(nèi)容包括干?部德、能、?勤、績。?8、根據(jù)考?察結(jié)果，按?照《公司法?》及《公司?章程》授予?總經(jīng)理的權(quán)?限，由總經(jīng)?理決定人員?的的任用，?需要報董事?會___的?報請董事會?通過。9?、一般崗位?實行雙先制?，即員工可?以選擇科室?和具體崗位?，科室領(lǐng)導(dǎo)?可以選擇任?用或不任用?竟聘人員競?爭上崗的所?有人員實行?聘任制，任?期三年，其?中試用期三?個月。試?用期內(nèi)享受?同級待遇。?試用期滿考?核不稱職者?，不保留職?務(wù)及待遇（?只發(fā)放基本?工資），留?崗察看三個?月，留崗察?看三個月期?滿考核再不?稱職者解除?勞動合同。?對于第一?次沒有能夠?通過竟聘上?崗的原有職?工由公司指?定待崗職位?，待崗期為?三個月，待?崗期內(nèi)享受?同級待遇，?待崗期結(jié)束?后可以再次?申請竟聘，?如再次竟聘?職位無果即?解除勞動合?同。六、?___領(lǐng)導(dǎo)?競爭上崗?工作，在公?司董事會的?直接領(lǐng)導(dǎo)下?進行，具體?工作在董事?會指導(dǎo)下總?經(jīng)理負責(zé)。?1、成立?考評小組。?考評小組由?董事會領(lǐng)導(dǎo)?、股東會領(lǐng)?導(dǎo)或指派代?表組成。?2、成立考?察組。股東?、董事會派?人組成。具?體工作由總?經(jīng)理負責(zé)。?實行全員?競爭上崗，?是深化我公?司人事制度?改革的重要?措施。各股?東、董事會?成員，要加?強思想政治?教育，引導(dǎo)?公司全體員?工正確認識?競爭上崗的?目的和意義?，鼓勵符合?條件的員工?，特別是優(yōu)?秀的年輕員?工積極參與?競爭;要教?育全體職工?以工作、事?業(yè)為重，正?確對待自己?，正確對待?___，正?確對待群眾?，正確對待?競爭上崗工?作。要嚴竟?聘上崗__?_工作紀律?，對競爭上?崗中出現(xiàn)的?違紀行為，?要按有關(guān)法?規(guī)，認真查?處，確保競?爭上崗工作?健康、順利?進行。公?司競聘上崗?實施方案篇?二：為適應(yīng)?集團公司戰(zhàn)?略階段性任?務(wù)，對四個?合作牧場進?行集團公司?信息統(tǒng)計員?崗位設(shè)置，?每合作牧場?___名，?為促進集團?公司對牧場?信息化管理?要求，把好?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)關(guān)?、建立基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)庫，實?現(xiàn)牧場信息?管理的規(guī)范?性、真實性?、完整性，?特對合作牧?場信息統(tǒng)計?崗位的配置?實施公開競?爭上崗，特?制定本實施?方案。具體?內(nèi)容如下：?一、指導(dǎo)?思想及目?的通過開?展競爭上崗?，在公司中?建立起員工?能進能出、?能上能下的?用人機制，?擇優(yōu)競爭上?崗，實現(xiàn)公?司人力資源?優(yōu)化配置和?人適其崗、?人盡其才、?人盡其用;?樹立崗位靠?競爭，薪酬?憑績效;憑?能力上崗，?憑貢獻取酬?的意識，增?強員工的緊?迫感、使命?感，實現(xiàn)和?優(yōu)化人力資?源配置，充?分調(diào)動員工?的積極性、?創(chuàng)造性，進?一步適應(yīng)公?司發(fā)展的需?要。二、?基本原則?1.公開、?公平、公正?、擇優(yōu)競爭?的原則。體?現(xiàn)在競爭上?崗的程序、?辦法和結(jié)果?上。做到實?施方案及有?關(guān)政策、崗?位數(shù)量、上?崗條件、考?試考核成績?、競爭上崗?結(jié)果五公開?，增強競爭?上崗的透明?度。。員?工均有參加?競爭的權(quán)利?，做到機會?均等，平等?競爭，使上?崗員工有壓?力，待崗及?意向員工有?動力。3?.個人志愿?、自由擇崗?與公司安排?相結(jié)合的雙?向選擇原則?。把公司為?崗位選擇員?工與員工選?擇崗位結(jié)合?起來。。?將考試成績?與員工的德?、能、勤、?績相結(jié)合，?進行綜合評?價、排序，?擇優(yōu)上崗。?5.人盡?其才，適才?適崗的原則?。為員工提?供發(fā)揮才干?的空間和平?臺，把適當(dāng)?的人才安排?到適當(dāng)?shù)膷?位，堅持德?、能、勤、?績兼?zhèn)涞挠?人標準。?。加強上崗?員工績效掛?鉤工資考核?，采取特定?任務(wù)的薪酬?分配模式，?充分發(fā)揮工?資分配的激?勵作用，促?進員工的合?理流動。?三、實施范?圍和條件?（一）競爭?上崗范圍?公司全體員?工，凡是符?合競爭上崗?條件的，均?可以參加競?爭上崗。需?進行競聘上?崗人員，至?集團人力資?源部統(tǒng)一報?名。（二?）競爭上崗?應(yīng)具備的基?本條件1?.能夠自覺?遵守公司各?項規(guī)章制度?、工作紀律?、無違規(guī)違?紀現(xiàn)象。?2.身體健?康，能夠上?崗堅持正常?、穩(wěn)定的工?作。3.?具備一定的?辦公操作技?能，具有預(yù)?定的分析總?結(jié)能力、良?好的溝通能?力。4.?能夠獨立操?作、開展工?作，嚴格履?行本崗位職?責(zé)。5.?工作原則性?、責(zé)任心強?，職業(yè)素質(zhì)?及綜合心態(tài)?到位，吃苦?耐勞、任勞?任怨。1?（三）競爭?上崗的__?_與實施?競爭上崗_?__實施由?總裁辦負責(zé)?競聘信息發(fā)?布、收集，?由人力資源?、總裁辦_?__協(xié)調(diào)競?聘過程中各?項工作的_?__與安排?。（四）?競爭上崗的?方式對申?報競聘崗位?的人員采取?答辯、實際?操作考試和?綜合素質(zhì)測?評的競爭方?式上崗：?（1）各項?成績權(quán)重比?例答辯、?實際操作、?綜合素質(zhì)測?評（2：4?：4）（2?）競聘結(jié)果?計算a按?照各項總分?成績從高到?低的排名順?序安排上崗?人員。b若?同時出現(xiàn)并?列分值，采?取綜合素質(zhì)?分值就高者?優(yōu)先定位。?（3）競?爭答辯、實?際操作考試?、綜合素質(zhì)?測評內(nèi)容①?答辯（口試?，___分?）答辯。?利用___?分鐘的時間?（最多不超?過___分?鐘）主要陳?述自己競聘?該崗位的理?由、自身的?優(yōu)、缺點以?及對所競聘?崗位的優(yōu)、?劣勢和上任?后的打算，?詳見附表1?。②基礎(chǔ)?技能測試（?___分）?主要考察?員工掌握的?數(shù)據(jù)整理能?力、思維能?力、信息整?合能力、信?息分析能力?、解決實際?問題的能力?等?；A(chǔ)技?能測試采用?電腦操作及?書面答辯方?式，閱卷采?取多人復(fù)核?制。③綜?合素質(zhì)測評?（___分?）綜合素?質(zhì)測評：主?要從上崗的?基本條件及?對競聘者從?德、能、勤?、績四方面?進行綜合素?質(zhì)測評?！?上崗的基本?條件：參照?上述內(nèi)容。?◆德能勤績?：a德。?主要指個人?人品、思想?品質(zhì)、職業(yè)?道德、職業(yè)?操守、誠實?守信、公道?正派、大局?意識、愛企?敬業(yè)、責(zé)任?感、對企業(yè)?的忠誠度等?方面的內(nèi)容?。b能。?主要是指自?身具備業(yè)務(wù)?綜合素質(zhì)及?業(yè)務(wù)能力，?善于學(xué)習(xí)、?溝通調(diào)節(jié)、?協(xié)調(diào)能力，?解決處理實?際工作和問?題的能力等?方面的內(nèi)容?。c勤。?主要是指勤?勉、勤奮努?力，工作積?極主動、吃?苦耐勞、事?業(yè)心、工作?態(tài)度、持之?以恒等方面?的內(nèi)容。?d績。主要?是指保質(zhì)保?量完成工作?任務(wù)，且工?作質(zhì)量、工?作效率及工?作業(yè)績明顯?等方面的內(nèi)?容?！艟C?合素質(zhì)測評?結(jié)合評價人?員對競聘人?員信息了解?不全面，無?法客觀評價?人員的相關(guān)?具體信息，?采用借鑒績?效考核排序?法的方式，?在你模糊了?解的情景下?倒推最不合?適的人選。?由集團公司?每部門__?_人組成的?評議組，本?著客觀、公?正、負責(zé)的?態(tài)度排序選?出最后__?_名你認為?最不適合的?人選。根據(jù)?得票的多少?核算分數(shù)，?具體核算公?式為：10?0-實際得?票數(shù)/理論?票數(shù)。具體?詳見評價表?附件2。?（4）成績?兌現(xiàn)與結(jié)果?公示①成?績匯總排名?。由總裁辦?、人力資源?部將競爭上?崗人員的各?項成績匯總?，并按從高?到低排序。?公司競聘?上崗實施方?案篇三：?一、競聘目?的為推進?公司人事制?度改革，不?斷拓寬選人?用人渠道，?建立以全員?聘用、分層?聘任為主要?內(nèi)容的員工?能進能出的?用人機制，?以公開選拔?、競爭上崗?為主要方式?的員工能上?能下的管理?機制。通過?改革，規(guī)范?用人制度，?全面提高公?司干___?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵，從而激?發(fā)管理者（?員工）的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進公司的全?面發(fā)展?，F(xiàn)?結(jié)合公司實?際，特制定?本實施方案?。二、實?施原則（?一）堅持公?開、公平、?公正和擇優(yōu)?任用的原則?;（二）?堅持既注重?學(xué)歷，更注?重工作經(jīng)驗?和工作業(yè)績?的原則;?三、成立競?聘評審組（?以下簡稱評?審組），負?責(zé)對參加競?聘人員任職?能力的推薦?和綜合評審?。人員由：?四、競聘?崗位（一?）競聘部門?行政中心：?___人;?（二）主?任___人?、人事專員?___人、?行政專__?_人;（?三）工作職?責(zé)和崗位要?求見（附件?一）。五?、競聘流程?（一）公?布競聘方案?通過公司?內(nèi)部發(fā)文公?布擬競聘崗?位、聘任條?件、競聘程?序等信息，?鼓勵公司內(nèi)?部優(yōu)秀人才?踴躍參加競?聘。（二?）競聘條件?1、思想?政治素質(zhì)好?，有較強的?___觀念?和大局意識?，事業(yè)心和?責(zé)任心強，?工作勤奮積?極，實績比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認度?;有一定?的___領(lǐng)?導(dǎo)和協(xié)調(diào)管?理能力，具?備擔(dān)任本職?崗位和中層?職務(wù)所需的?相關(guān)知識和?工作經(jīng)驗;?工作作風(fēng)扎?實，公道正?派，廉潔自?律，善于團?結(jié)同志。身?體健康，精?力充沛;嚴?以律己，清?正廉潔;具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?;保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力;?2、參加?競聘者具有?大專以上文?化程度，身?體健康，德?才表現(xiàn)和工?作實績突出?。（三）?公開報名?1、所有自?愿和推薦報?名的員工須?填寫《天佑?、信息監(jiān)理?公司崗位競?聘報名表》?（見附件二?），并附個?人自薦材料?，不少于_?__字（自?薦材料內(nèi)容?：包括個人?業(yè)務(wù)技能、?管理知識、?能力自述、?對競聘崗位?的認識、工?作設(shè)想、工?作目標等）?，附學(xué)歷證?書和專業(yè)技?術(shù)資格證書?復(fù)印件;《?報名表》可?向公司行政?中心索取。?2、《報?名表》須于?年月日前直?接交公司行?政中心。?（四）資格?___1?、公司行政?中心按照競?聘崗位的要?求，對報名?參加競聘的?人員進行資?格___，?初步確定參?加競聘人選?，并公布。?2、資格?___應(yīng)在?月日前結(jié)束?。（五）?競聘面試：?1、競聘?演講時間：?年月日;?2、競聘演?講內(nèi)容。個?人基本情況?、競爭優(yōu)勢?，對競聘崗?位認識與工?作思路、具?體目標與落?實措施等。?3、要求?。資格__?_合格的應(yīng)?聘人員，在?競聘會議上?做限時__?_分鐘的崗?位應(yīng)聘陳述?。然后由競?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?成員對其進?行隨機問答?;著重考?察申報人對?崗位的認識?、工作設(shè)想?、工作目標?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競聘?評審組依據(jù)?競聘者報名?材料、競聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占___%?;②平時?工作情況_?__%③?競聘面試成?績占___?%（六）?確定聘任人?選1、評?審結(jié)束過后?，行政中心?向評審組通?報評審情況?，并提出擬?聘任人選_?__人在全?公司范圍內(nèi)?進行公示，?其他員工可?于公布之日?起___日?內(nèi)提出異議?;2、異?議期屆滿，?行政中心將?擬聘任__?_報送董事?長最終審核?確定。3?、___最?終確定后，?由行政中心?行文發(fā)布正?式任命書及?期限，對未?竟聘上上崗?的員工，由?公司對其崗?位重新進行?崗位調(diào)整，?員工不服從?安排者，按?照勞動合同?法相關(guān)規(guī)定?，辦理離職?手續(xù)。附?：崗位職責(zé)?行政中心?主任崗位?職責(zé)：（?一）人力資?源管理工作?1、負責(zé)?編制公司人?力資源規(guī)劃?。2、企?業(yè)___結(jié)?構(gòu)設(shè)計、員?工定崗定編?和建立人才?留用激勵機?制。3、?負責(zé)制定員?工招聘管理?、培訓(xùn)管理?、薪酬激勵?制度人事異?動管理工作?。4、負?責(zé)編制年度?員工培訓(xùn)計?劃，培訓(xùn)_?__實施與?效果評估工?作。5、?負責(zé)公司考?勤管理、員?工勞動關(guān)系?管理、離退?休人員管理?;（二）?辦公室行政?工作1、?負責(zé)定期召?集公司辦公?會議，編制?___。?2、負責(zé)公?司資質(zhì)年審?和對外重要?文件、文稿?的起草。?3、負責(zé)公?司管理制度?、管理標準?的發(fā)布和執(zhí)?行監(jiān)督。?4、負責(zé)企?業(yè)文化建設(shè)?工作實施;?5、負責(zé)?對外接待管?理、辦公用?品、衛(wèi)生、?安全、政府?關(guān)系協(xié)調(diào)。?（三）完?成領(lǐng)導(dǎo)賦予?的其它任務(wù)?。崗位要?求：1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗;?2、品行良?好，工作認?真，責(zé)任心?強，具有親?和力;3?、較好的文?字功底，熟?悉基本應(yīng)用?文書寫作;?4、熟練?使用辦公軟?件，具備較?強的___?、協(xié)調(diào)、溝?通能力和團?隊管理能力?。薪酬福?利：1、?月薪資體系?+年終獎薪?資體系（月?均工資：元?，）;2?、繳納五險?+意外險+?體檢補助+?節(jié)假日福利?。人事專?員崗位職?責(zé)：1、?負責(zé)公司員?工招聘、入?職、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關(guān)工作;?2、負責(zé)?公司資質(zhì)管?理、維護、?升級等有關(guān)?工作，及時?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問題，并?向直接領(lǐng)導(dǎo)?提供合理有?效的建議;?3、負責(zé)?公司公章的?管理，嚴格?執(zhí)行公司