信息安全防護(hù)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——信息安全防護(hù)近些年來(lái)，單位信息化創(chuàng)辦步伐越來(lái)越快，信息化管理才能獲得大大的提升，隨著信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦規(guī)模的擴(kuò)大，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)所受的要挾也在急劇增加，信息安好防護(hù)問(wèn)題也愈發(fā)

重要。

一、單位信息安好存在的主要問(wèn)題

從目前我們單位信息安好現(xiàn)狀來(lái)看，還屬于起步階段，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安好保密方面還存在一些隱患和薄弱環(huán)節(jié)，如單位片面人員缺乏信息安好保密學(xué)識(shí)和意識(shí)，創(chuàng)辦經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重缺乏、技術(shù)裝備缺乏，信息化人才普遍缺乏，信息安好規(guī)章制度不夠完善等眾多擔(dān)心全因素。

（一）片面人員缺乏信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)

當(dāng)前，片面人員在熟悉信息安好學(xué)識(shí)方面存在確定的差距，由于受歷史、文化以及現(xiàn)實(shí)條件的制約，對(duì)信息安好相關(guān)理論學(xué)識(shí)一知半解，因此相關(guān)工作也只是停留在外觀而沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，這就嚴(yán)重影響了信息的安好.還有一片面人員在信息安好方面存在不同程度的消極思想，總感覺(jué)信息安好離自己很遙遠(yuǎn)，從內(nèi)心來(lái)說(shuō)不把信息安好當(dāng)回事，熟不知泄密就在身邊，在日常生活中往往一些微缺乏道的行為就會(huì)導(dǎo)致信息安好受到要挾等.這些問(wèn)題都將是保障信息安好方面存在的重大隱患.

（二）經(jīng)費(fèi)缺乏、技術(shù)裝備缺乏，制約信息安好的進(jìn)展

近期發(fā)生的幾場(chǎng)高技術(shù)局部戰(zhàn)役充分證明，現(xiàn)代技術(shù)裝備是大幅提升戰(zhàn)斗力、保障力的重要物質(zhì)手段，它具有分外明顯的不成替代性。目前由于經(jīng)費(fèi)缺乏，技術(shù)裝備裝備缺乏導(dǎo)致目前單位信息化技術(shù)裝備中有相當(dāng)一片面趨于淘汰、報(bào)廢，還有不少是從國(guó)外轉(zhuǎn)讓過(guò)來(lái)的二、三流產(chǎn)品，型號(hào)、規(guī)格五花八門(mén)、參差不齊，技術(shù)裝備的先進(jìn)與落后，直接反映著部隊(duì)信息化創(chuàng)辦水平的上下。目前單位信息化安好沒(méi)有引起足夠的重視，缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和科技支持?，F(xiàn)在我們的整體科技水平相對(duì)落后，影響著單位信息化根基設(shè)施創(chuàng)辦的質(zhì)量，制約相關(guān)單位信息安好的進(jìn)展。

（三）專業(yè)信息化人才普遍缺乏

在信息安好保障過(guò)程中信息人才匱乏問(wèn)題對(duì)比突出，制約著本單位信息安好整體創(chuàng)辦的進(jìn)程。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，接觸過(guò)信息打扮備和技術(shù)的人員缺乏15%，懂信息技術(shù)的專業(yè)人才不到5%，既懂指揮又懂技術(shù)的信息化人才更是稀缺[1]。信息安好關(guān)鍵是人才，在進(jìn)展過(guò)程中我們要努力培養(yǎng)一批政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、樂(lè)于奉獻(xiàn)信息安好人才隊(duì)伍，以適應(yīng)保障信息安好進(jìn)展的需要。在培養(yǎng)對(duì)象上，要抓好“三支隊(duì)伍”創(chuàng)辦，在培養(yǎng)方法上，要拓寬渠道，廣納賢才，致力育才，切實(shí)吸納一批對(duì)信息安好創(chuàng)辦的有用之才，為保障我們單位信息安好發(fā)揮重要的作用。在人才使用上，要制定優(yōu)待政策，工作上大膽磨練，生活上特殊照應(yīng)，事業(yè)上重點(diǎn)扶持，切實(shí)把信息安好人才培養(yǎng)好、使用好、留存好。

（四）信息安好規(guī)章制度不夠完善

從我們單位目前的處境來(lái)看，雖然有一套對(duì)比完整的保密工作制度，但是這種以傳統(tǒng)的文件管理為核心的保密制度難以適應(yīng)信息化條件下的信息安好保密要求，此外，信息的完整性、真實(shí)性、可用性等新問(wèn)題的展現(xiàn)，也迫切需要納入制度模范之內(nèi)。結(jié)合各單位的概括實(shí)際，以保障信息安好為重點(diǎn)，抓緊制訂相應(yīng)、配套的信息安好規(guī)章制度，概括明確和模范信息安好的各項(xiàng)工作，以使信息安好的各項(xiàng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)能夠落到實(shí)處。

二、提高信息安好防護(hù)才能的根本對(duì)策

（一）鞏固人員信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)

針對(duì)目前我們單位片面人員缺乏信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)問(wèn)題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及宏大人員應(yīng)專心學(xué)習(xí)嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)信息泄密等有關(guān)規(guī)定。在組織鞏固人員信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)這項(xiàng)工作中，不僅要有好的題材，而且還要有好的表現(xiàn)形式，要使信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)通過(guò)恰當(dāng)?shù)妮d體、形式和方法表現(xiàn)出來(lái)，讓人員更積極地去采納教導(dǎo)。一是會(huì)議形式。定期或不定期就這一專題作報(bào)告，或舉行座談議論，針對(duì)性地舉行信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)教導(dǎo)。二是舉辦信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)學(xué)識(shí)講座。可以促使人員對(duì)各種信息安好問(wèn)題舉行深入細(xì)致的探討研究，提高其信息安好理論根基。三是通過(guò)播送、電視、圖書(shū)、報(bào)刊等途徑，能大大提高人員積極性，在鞏固人員信息安好學(xué)識(shí)和保密意識(shí)過(guò)程中能起到更大更好的作用。

（二）增加經(jīng)費(fèi)投入、改善技術(shù)裝備

信息安好進(jìn)展需要大量的經(jīng)費(fèi)投入。目前，軍費(fèi)供不應(yīng)求的沖突對(duì)比突出，遲滯了信息安好的進(jìn)展。針對(duì)各國(guó)都在加緊軍隊(duì)信息安好創(chuàng)辦的現(xiàn)實(shí)，需要上級(jí)部門(mén)在軍費(fèi)調(diào)配上，向相關(guān)安好領(lǐng)域傾斜，能過(guò)增加經(jīng)費(fèi)投入同，購(gòu)買(mǎi)新式網(wǎng)絡(luò)安好設(shè)備，如防火墻、加密設(shè)備等途徑來(lái)改善本單位現(xiàn)有信息安好技術(shù)裝備布局，從根本上提高信息安好防護(hù)才能。

（三）加大對(duì)信息安好人才的培養(yǎng)

信息安好關(guān)鍵在于人才。加強(qiáng)保障信息安好，也要特別提防人才選拔和培養(yǎng)，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。但從目前處境看，本單位信息安好人才素質(zhì)普遍偏低，與部隊(duì)迫切需要大批有信息化科學(xué)學(xué)識(shí)的人才不相適應(yīng)。因此應(yīng)采取超常措施不拘一格地選用優(yōu)秀專業(yè)干部，把具有高度的政治覺(jué)悟、具有復(fù)合的學(xué)識(shí)布局和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀專業(yè)干部進(jìn)入院校深造，促使英才不斷涌現(xiàn)，同時(shí)要建立科技人才的鼓舞機(jī)制，實(shí)行技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與調(diào)配，對(duì)有突出付出的信息安好人才實(shí)行重獎(jiǎng)，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，使信息安好人才隊(duì)伍走上良好循環(huán)的軌道。相關(guān)單位可以根據(jù)自身的特點(diǎn)加大對(duì)信息安好人才的培養(yǎng)。

（四）制定信息安好規(guī)章制度規(guī)章

制度是法規(guī)的細(xì)化和概括化，也是貫徹落實(shí)法律法規(guī)的根本保障。從我軍各單位的處境來(lái)看，雖然目前有一套對(duì)比完整的保密工作制度，但是這種以傳統(tǒng)的文件管理為核心的保密制度難以適應(yīng)信息化條件下的信息安好保密要求，此外，信息的完整性、真實(shí)性、可用性等新問(wèn)題的展現(xiàn)，也迫切需要納入制度模范之內(nèi)。一是建立單位信息安好系統(tǒng)專用網(wǎng)絡(luò)制度。如在制定網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和方案時(shí)，要有保密部門(mén)審批；在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦中，要有保密部門(mén)的指導(dǎo)；網(wǎng)絡(luò)建成后，要經(jīng)過(guò)保密部門(mén)的驗(yàn)收；在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中，要采納保密部門(mén)的檢查和監(jiān)視，力求網(wǎng)絡(luò)建到哪，保密規(guī)章制度和措施就跟到哪，從而使信息安好工作根本做到有法可依。二是建立單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制度。主要包括安好管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的行為模范，崗位設(shè)定及其操作模范，各級(jí)人員的素質(zhì)要求及行為模范，內(nèi)部關(guān)系與外部關(guān)系的行為模范等。就軍隊(duì)的信息安好保密工作而言，就是要專心執(zhí)行《軍隊(duì)團(tuán)以上領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制的規(guī)定》，實(shí)行軍政主官第一責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)歸口管理和雙向負(fù)責(zé)制度。三是單位定期考核評(píng)價(jià)。單位對(duì)專業(yè)工