公立醫(yī)院績效考評(píng)體系及權(quán)重指標(biāo)3.21

99歡迎。歡。2迎1下載2020歡。2迎0下載這項(xiàng)指標(biāo)主要是指人員支出占業(yè)務(wù)支出比例：具體按地區(qū)規(guī)定的相關(guān)要求，這項(xiàng)人員支出占業(yè)務(wù)收支比重主要是反映醫(yī)院職工收入情況及醫(yī)院支出結(jié)構(gòu)變化，該指標(biāo)也受業(yè)務(wù)支出總規(guī)模的影響，公立醫(yī)院改革的基本目標(biāo)之一，是讓醫(yī)務(wù)人員在改革中受鼓舞，優(yōu)化收入分配制度，提高人員待遇，無疑是調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員改革熱情和服務(wù)積極性的關(guān)鍵舉措，從改革趨勢來說，提高人員支出水平，降低物耗支出，既是一系列體制創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是衡量改革成效的重要指標(biāo)。人員支出占業(yè)務(wù)支出比重二人員支出/業(yè)務(wù)支出X100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：人員支出占業(yè)務(wù)支出比重較上年有所增長（前提是醫(yī)院工作量增長）得10分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣減1分，最低得5分；有原因分析的（比如補(bǔ)發(fā)工資及保障待遇的應(yīng)剔除），視其原因分析合理程度酌情評(píng)分，但最多在原分?jǐn)?shù)等級(jí)基礎(chǔ)上加2分至5分。降耗（10分）節(jié)能降耗是指加強(qiáng)用能管理，通過制定可行的節(jié)能運(yùn)行方案及制度，對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取人為控制以達(dá)到節(jié)能降耗的目的，也可以對(duì)水、電、氣等設(shè)備進(jìn)行更新，改造照明、空調(diào)、鍋爐等，采用清潔節(jié)能設(shè)備等達(dá)到節(jié)能降耗的目的。主要是考核內(nèi)容兩方面：應(yīng)有節(jié)能降耗工作制度和機(jī)制，重點(diǎn)用能單元節(jié)能措施，并與科室考評(píng)掛鉤，并有對(duì)節(jié)能降耗情況跟蹤分析，及時(shí)掌握醫(yī)院能耗狀況，查找變動(dòng)原因，采取必要措施將能耗控制在合理范圍內(nèi)。計(jì)算公式：萬元收入能耗支出=能耗（水費(fèi)+電費(fèi)+燃?xì)赓M(fèi)）/業(yè)務(wù)收入。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述制度、措施等內(nèi)容的，得6分，每缺一項(xiàng)扣2分。萬元收入能耗支出應(yīng)以當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院平均水平3/4為標(biāo)準(zhǔn)，得。。分，每高出一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。綜合醫(yī)院萬元收入能耗支出照比上一年有所下降或持平，得5分。每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。如有特殊原因，可根據(jù)原因分析剔除，酌情加分。建工作和行風(fēng)建設(shè)（20分）黨建工作和行風(fēng)建設(shè)中包括了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉，及依法依規(guī)執(zhí)業(yè)兩個(gè)三級(jí)考評(píng)指標(biāo)。1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉（15）（1）、有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉的制度獎(jiǎng)懲措施并認(rèn)真落實(shí)，并與績效考核掛鉤（5分）（2）、建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉管理檔案，有計(jì)劃、措施、檢查、總結(jié)和培訓(xùn)（5）（3）、建立醫(yī)患溝通制度，專人負(fù)責(zé)投訴及糾紛處理，并有處理記錄（5分）。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述所有項(xiàng)，得15分，一項(xiàng)未做到扣1分，扣完為止。4、可持續(xù)發(fā)展（權(quán)重12）可持續(xù)發(fā)展，包括人才隊(duì)伍建設(shè)、臨床專科發(fā)展、教學(xué)、科研4項(xiàng)二級(jí)考量指標(biāo)及7個(gè)三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。4.1人才隊(duì)伍建設(shè)（50分）4.1-1高層次人才或臨床骨干人才配備數(shù)量（30分）人才結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院功能定位，高層次人才、臨床骨干人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一般臨床科室主任具有正高職稱的應(yīng)達(dá)85%-90%以上，護(hù)理人員具有大專以上學(xué)歷者應(yīng)三45%。醫(yī)技科室主任具有高級(jí)職稱〉65%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：都達(dá)標(biāo)得30分，否則每項(xiàng)下降5%扣1分，扣完為止（或根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際統(tǒng)一降低標(biāo)準(zhǔn)）。4.1-2衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員的比例（10分）要求衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員的比例三70%,其中護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員的50%，其他按標(biāo)準(zhǔn)比例合理。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按指標(biāo)完成得10分，否則每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。4.1-3設(shè)立總會(huì)計(jì)師（5分）原則上三級(jí)醫(yī)院應(yīng)設(shè)立總會(huì)計(jì)師，但500張床以上的也可以設(shè)立?？倳?huì)計(jì)師任職資格必須具有會(huì)計(jì)師以上職稱及兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。達(dá)標(biāo)得5分，不達(dá)標(biāo)酌情根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給分。-4新聘醫(yī)生參加規(guī)范化培訓(xùn)（5分）要求：將取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資格證書作為新晉醫(yī)師聘用的必備條件，醫(yī)院應(yīng)有當(dāng)年的計(jì)劃目標(biāo)。要求有計(jì)劃并實(shí)施。得滿分。否則扣2分。臨床?？瓢l(fā)展（30分）臨床?？瓢l(fā)展是指醫(yī)院高水平科研成果及臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)，醫(yī)院應(yīng)有每年的計(jì)劃目標(biāo)，并與科室相關(guān)人員簽定目標(biāo)責(zé)任。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：要有年內(nèi)臨床?？瓢l(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員科技創(chuàng)新。工作安排制度有得10分；沒有不得分。當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院排名：（1）、獲得國家和地方臨床重點(diǎn)?？?；（10分）（2）、獲得政府認(rèn)可的科技相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)；（10分）按標(biāo)準(zhǔn)不同賦分。教學(xué)（10分）按當(dāng)?shù)孛堪倜夹g(shù)人員帶教人數(shù)二本院帶教人數(shù)X100/衛(wèi)技人員數(shù)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評(píng)價(jià)?？蒲校?0分）要有醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，包括人才培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè)，科研項(xiàng)目等計(jì)劃安排（5分）。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評(píng)價(jià)。七、評(píng)價(jià)結(jié)果價(jià)結(jié)果的等級(jí)劃分考評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，如圖所示：標(biāo)準(zhǔn)條款的性質(zhì)結(jié)果ABCD優(yōu)秀良好合格不合格達(dá)標(biāo)率三90%達(dá)標(biāo)率三80%達(dá)標(biāo)率三60%達(dá)標(biāo)率^60%完成達(dá)到一般水平以上一般水平一般水平以下有持續(xù)改進(jìn)成效良好有監(jiān)管有結(jié)果有機(jī)制且有效執(zhí)行僅有制度或規(guī)章或流程，未執(zhí)行PDCAPDCPD僅P或全無2、評(píng)價(jià)結(jié)果的信息公布醫(yī)院的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用與信息公開，并根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行改進(jìn)，提高績效、促進(jìn)健康可持續(xù)發(fā)展。政府將根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并與財(cái)政補(bǔ)助力度、醫(yī)?；鹬Ц?、薪酬總體水平、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審等掛鉤。同時(shí)建立問責(zé)機(jī)制