電子商務(wù)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)報(bào)告

華北科技學(xué)院課程設(shè)計(jì)PAGE第34頁(yè)共34頁(yè)華北科技學(xué)院（電子商務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與管理課程設(shè)計(jì)）目錄一、課程設(shè)計(jì)的總體規(guī)劃………………………3二、緒論…………………………32.1、開發(fā)背景………………32.2、現(xiàn)狀分析………………4三、系統(tǒng)分析……………………63.1、開發(fā)過程分析…………………………63.2、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)…………………………73.3、人才招聘系統(tǒng)的前臺(tái)功能結(jié)構(gòu)圖……………………83.4、人才招聘系統(tǒng)的后臺(tái)功能結(jié)構(gòu)圖……………………83.5、人才招聘系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析………………………9四、網(wǎng)站架設(shè)……………………12五、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)…………………135.1、系統(tǒng)E-R圖……………135.2、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)……………14六、前臺(tái)主要功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)…………………166.1、登陸頁(yè)面…………………176.2、注冊(cè)頁(yè)面…………………186.3、搜索頁(yè)面…………………186.4、會(huì)員中心頁(yè)面……………196.5、新聞資訊頁(yè)面……………216.6、招聘信息頁(yè)面……………22七、后臺(tái)主要功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)…………………237.1、后臺(tái)登陸頁(yè)面……………247.2、管理員管理頁(yè)面…………………………257.3、個(gè)人會(huì)員管理頁(yè)面………………………257.4、企業(yè)會(huì)員管理頁(yè)面………………………267.5、新聞管理頁(yè)面……………27八、系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)…………………29九、課程設(shè)計(jì)總結(jié)……………………30一、課程設(shè)計(jì)的總體規(guī)劃1.1、甘特圖安排項(xiàng)目計(jì)劃：１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）驗(yàn)收與評(píng)分調(diào)試與測(cè)試程序設(shè)計(jì)分析與設(shè)計(jì)選題收集材料干特圖計(jì)劃安排計(jì)劃安排：1天選題收集材料：4天分析設(shè)計(jì)：5天程序設(shè)計(jì)：9天調(diào)試與測(cè)試：3天驗(yàn)收與評(píng)分：1天二、緒論2.1、開發(fā)背景隨著信息技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)在人們生活和交際中的應(yīng)用越來越廣泛。招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息的平臺(tái)，使招聘工作變得輕松易行。應(yīng)聘者喝招聘公司/單位可以在網(wǎng)上通過Internet，突破時(shí)間和空間的限制實(shí)現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才招聘。網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，有大量素質(zhì)高、技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費(fèi)用低的優(yōu)勢(shì)，因此獲得了越來越多公司的認(rèn)可，同時(shí)它有著成本低、庫(kù)存虛擬、用戶檢索方便、地域限制少等特點(diǎn)。在數(shù)字化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)和個(gè)人希望有一個(gè)人才招聘系統(tǒng)平臺(tái)，用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘和個(gè)人求職的功能。人才招聘系統(tǒng)正是迎合這一市場(chǎng)需求而開發(fā)的，它旨在探索一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的人才招聘模式。通過這種新的模式，為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)，既滿足了企業(yè)的需求，又滿足了個(gè)人需求。同時(shí)還讓企業(yè)的招聘信息達(dá)到廣而告之的效果，讓個(gè)人的簡(jiǎn)歷能夠更快地被搜索到。本系統(tǒng)主要闡述一個(gè)人才招聘系統(tǒng)開發(fā)的方法及一些關(guān)鍵技術(shù)。一個(gè)人才招聘系統(tǒng)必須要具備以下幾個(gè)重要部分：第一，登錄模塊。前臺(tái)登錄系統(tǒng)應(yīng)該有用戶名和密碼以及驗(yàn)證碼，以保證企業(yè)和個(gè)人信息的安全性和準(zhǔn)確性。作為這樣的一個(gè)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的處理都是在后臺(tái)，所以還要有一個(gè)后臺(tái)管理入口，后臺(tái)登錄系統(tǒng)應(yīng)該有管理員、密碼，確保信息的安全性。第二，注冊(cè)模塊。注冊(cè)模塊分為兩類，第一類是企業(yè)注冊(cè)，由于企業(yè)是發(fā)布招聘信息，并且尋找人才，所以在注冊(cè)內(nèi)容中要突出企業(yè)背景及企業(yè)的基本信息；第二類是個(gè)人注冊(cè)，個(gè)人在招聘系統(tǒng)中主要是發(fā)布簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，所以其注冊(cè)信息的主要內(nèi)容要突出個(gè)人的工作經(jīng)歷及基本信息。第三，后臺(tái)管理模塊。管理員進(jìn)入后臺(tái)管理系統(tǒng)，可以管理個(gè)人和企業(yè)會(huì)員注冊(cè)、企業(yè)發(fā)布信息、個(gè)人發(fā)布的簡(jiǎn)歷、新聞快訊、院校信息、企業(yè)信息等模塊。本系統(tǒng)是使用PHP編程語言并結(jié)合MYSQL開發(fā)的一套網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)?？梢愿鶕?jù)登錄身份而行使不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)了用戶注冊(cè)、登錄、驗(yàn)證身份及用戶數(shù)據(jù)的采集、搜索/查看用戶信息，站內(nèi)最新新聞發(fā)布。個(gè)人用戶把簡(jiǎn)歷提交給自己合意的公司，企業(yè)用戶通過簡(jiǎn)歷提取自己合意人員的聯(lián)系方式，管理員管理整個(gè)網(wǎng)站。2.2、現(xiàn)狀分析2.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)1.增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性網(wǎng)絡(luò)化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場(chǎng)招聘，沒有時(shí)間限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時(shí)隨地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)需求及時(shí)更新招聘崗位，及時(shí)傳遞最新信息。年審統(tǒng)計(jì)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站年訪問量超過3000萬人次，現(xiàn)在網(wǎng)上公布近百萬個(gè)職位，而且職位的更新速度較快，從以前半月、一周的更換周期到現(xiàn)在的每日更換，這一點(diǎn)是其它形式的人才中介服務(wù)所無法比擬的。2.降低了招聘成本網(wǎng)絡(luò)化招聘有很強(qiáng)的適應(yīng)性，不受時(shí)間、地域、場(chǎng)所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進(jìn)行直接交流。既節(jié)約了傳統(tǒng)招聘活動(dòng)中的參會(huì)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、人工費(fèi)等開支，又節(jié)約了人力資源管理部門的精力和時(shí)間，也不必向"獵頭公司"等中介組織支付高昂的信息服務(wù)費(fèi)用，卻可以招聘到更優(yōu)秀的人才，因而具有很高的"產(chǎn)出/投入"經(jīng)濟(jì)性特征。3.擴(kuò)大了招聘范圍，拓展了招聘空間互聯(lián)網(wǎng)具有"全球性、交互性和實(shí)時(shí)性"的特點(diǎn)，使企業(yè)有可能在世界上任意計(jì)算機(jī)終端上找到其潛在的合格人選，從而極大地突破了傳統(tǒng)需要面對(duì)面的現(xiàn)場(chǎng)招聘的地域性限制。4.提高了人事管理的效率企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)提高處理信息的能力和效率。例如，一旦產(chǎn)生職位空缺，部門經(jīng)理即可在線輸入職位招聘申請(qǐng)，同時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其職位說明書中的任職條件、主要職責(zé)等資料從人事數(shù)據(jù)庫(kù)中提出來，以便修改和確認(rèn)。然后可以先進(jìn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備資料庫(kù)挑選合適的人才以優(yōu)先錄用，并及時(shí)在企業(yè)網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。收到應(yīng)聘者的資料后，利用自動(dòng)搜索、配比、分類、篩選裝置，迅速找到符合一般要求的潛在人選，避免了以往人事工作的人為因素的干擾和拖延。2對(duì)目前一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的分析不難看出，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站仍然存在許多嚴(yán)峻的問題：1.網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站發(fā)展面臨最大的難題便是缺乏資金投入縱觀我國(guó)的招聘站點(diǎn)，大都是免費(fèi)的?，F(xiàn)在包括一些政府部門所屬人才中介機(jī)構(gòu)都認(rèn)識(shí)到建立人才信息網(wǎng)的重要性，可苦于無雄厚的資金支撐而最終難以實(shí)施。2.缺乏個(gè)性化網(wǎng)站多以人才中介為主要內(nèi)容，網(wǎng)上運(yùn)作模式基本相同，即將招聘信息、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息放在數(shù)據(jù)庫(kù)中，讓人們從職業(yè)分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，則很難靠特色取勝。擺脫單一化，對(duì)企業(yè)與個(gè)人進(jìn)行自動(dòng)匹配，開辟多種信息服務(wù)渠道，是網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站走上個(gè)性化經(jīng)營(yíng)之路的必要途徑。只有豐富多彩的內(nèi)容，才能為用戶提供多樣化的選擇;只有具備了多樣化的選擇，才能滿足更多用戶的個(gè)性化需求。比如：在我們的網(wǎng)站中，應(yīng)聘著可以事先了解到是否某個(gè)機(jī)會(huì)真的屬于他，而他申請(qǐng)的職位有多少人申請(qǐng)，他又排第幾，他為什么就不適合這個(gè)職位，還能讓應(yīng)聘著知道企業(yè)到底有沒有看到他的簡(jiǎn)歷，如果企業(yè)看過了他的簡(jiǎn)歷，他就能看到企業(yè)的反饋意見（就算不給面試機(jī)會(huì)）。3.互動(dòng)信息服務(wù)不足從目前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)情況來看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動(dòng)式交流，尤其在提供適應(yīng)不同用戶需求的個(gè)性化服務(wù)方面存在很大差距，這使它們看上去更類似于從事職介的平面或立體媒體，網(wǎng)上招聘的特殊優(yōu)勢(shì)并未真正得以體現(xiàn)。而且由于對(duì)求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡(jiǎn)歷登錄到簡(jiǎn)歷庫(kù)之后往往再無反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談，這反映出國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站開發(fā)的技術(shù)上的不完善。此外，大部分企業(yè)在通過網(wǎng)上招聘人才的時(shí)候也沒有太大的把握，網(wǎng)上求職者資料的真實(shí)度與可信度也無法保證，溝通的不足也影響了求職者對(duì)網(wǎng)站的信任度以及企業(yè)對(duì)網(wǎng)站投資的熱情。三、系統(tǒng)分析3.1、開發(fā)過程分析用順序圖描繪用順序圖描繪企業(yè)和個(gè)人使用人才招聘系統(tǒng)的流程注冊(cè)、登錄企業(yè)或個(gè)人賬號(hào)企業(yè)發(fā)布職位招聘信息，個(gè)人發(fā)布簡(jiǎn)歷信息企業(yè)查詢個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人查詢職位招聘信息管理員管理后臺(tái)，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行管理3.2、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)（1）本系統(tǒng)整體上可以劃分為數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)訪問層和業(yè)務(wù)邏輯層，如圖所示。圖1.系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)圖（2）系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)根據(jù)人才招聘系統(tǒng)的特點(diǎn)，可以將其分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)部分進(jìn)行設(shè)計(jì)，分別對(duì)應(yīng)個(gè)人/企業(yè)用戶和管理員。前臺(tái)主要用于個(gè)人/企業(yè)用戶尋找合適工作/人才；后臺(tái)主要用于管理員對(duì)個(gè)人用戶信息和簡(jiǎn)歷、企業(yè)用戶信息和企業(yè)發(fā)布職位信息等進(jìn)行管理。系統(tǒng)功能模塊如圖所示。圖2.系統(tǒng)功能模塊劃分圖3.3、人才招聘系統(tǒng)的前臺(tái)功能結(jié)構(gòu)圖人才招聘系統(tǒng)人才招聘系統(tǒng)前臺(tái)功能個(gè)人會(huì)員模塊企業(yè)會(huì)員模塊個(gè)人會(huì)員注冊(cè)個(gè)人會(huì)員登錄個(gè)人密碼修改個(gè)人簡(jiǎn)歷建立個(gè)人簡(jiǎn)歷修改個(gè)人簡(jiǎn)歷刪除個(gè)人收藏夾職位搜索企業(yè)會(huì)員注冊(cè)企業(yè)會(huì)員密碼修改企業(yè)會(huì)員登錄企業(yè)基本信息完善企業(yè)職位信息發(fā)布企業(yè)職位信息修改企業(yè)職位信息刪除企業(yè)人才庫(kù)簡(jiǎn)歷搜索前臺(tái)功能詳細(xì)描述：整個(gè)前臺(tái)功能提供企業(yè)和個(gè)人的注冊(cè)登陸功能，個(gè)人注冊(cè)成功登陸后完善個(gè)人信息，通過發(fā)布簡(jiǎn)歷，然后查找合適的職位，并將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)布到該企業(yè)下。企業(yè)注冊(cè)成功后完善基本信息，并且可發(fā)布職位招聘信息，然后可進(jìn)行人才搜索，收藏合適的人才。3.4、人才招聘系統(tǒng)的后臺(tái)功能結(jié)構(gòu)圖人才招聘系統(tǒng)后臺(tái)功能人才招聘系統(tǒng)后臺(tái)功能管理員管理個(gè)人會(huì)員管理企業(yè)會(huì)員管理管理員賬號(hào)管理管理員登錄個(gè)人會(huì)員賬號(hào)管理個(gè)人會(huì)員簡(jiǎn)歷管理個(gè)人基本信息管理企業(yè)會(huì)員賬號(hào)管理企業(yè)招聘信息管理企業(yè)基本信息管理新聞管理新聞添加新聞修改新聞刪除后臺(tái)功能詳細(xì)描述：整個(gè)后臺(tái)功能給管理員提供管理整個(gè)系統(tǒng)的權(quán)力，可通過后臺(tái)對(duì)企業(yè)基本信息、企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息、企業(yè)的注冊(cè)信息、個(gè)人的注冊(cè)信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人基本信息的管理，以及新聞咨詢的管理。后臺(tái)詳細(xì)功能如下：（1）個(gè)人會(huì)員賬號(hào)管理：對(duì)注冊(cè)的個(gè)人會(huì)員信息進(jìn)行管理；（2）個(gè)人會(huì)員簡(jiǎn)歷管理：對(duì)個(gè)人會(huì)員發(fā)布的簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理；（3）個(gè)人基本信息管理：對(duì)注冊(cè)會(huì)員所完善的個(gè)人信息進(jìn)行管理；（4）企業(yè)會(huì)員基本信息管理：對(duì)企業(yè)所填寫的基本信息進(jìn)行管理；（5）企業(yè)會(huì)員賬號(hào)管理：對(duì)企業(yè)會(huì)員注冊(cè)的用戶名和密碼進(jìn)行管理；（6）企業(yè)招新信息管理：對(duì)企業(yè)所發(fā)布的職位招聘信息進(jìn)行管理；（7）新聞添加：對(duì)新聞咨詢進(jìn)行添加操作；（8）新聞修改：對(duì)已有的新聞進(jìn)行修改操作；（9）新聞刪除：對(duì)過期的新聞咨詢進(jìn)行刪除操作；3.5、人才招聘系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析3.5.1個(gè)人會(huì)員中心個(gè)人會(huì)員個(gè)人會(huì)員進(jìn)入會(huì)員中心基本信息表個(gè)人資料設(shè)置密碼修改設(shè)置求職意向填寫技能專長(zhǎng)填寫工作經(jīng)驗(yàn)填寫自我評(píng)價(jià)填寫簡(jiǎn)歷表預(yù)覽簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷刪除收藏簡(jiǎn)歷職位搜索職位信息退出3.5.1企業(yè)會(huì)員中心企業(yè)會(huì)員企業(yè)會(huì)員企業(yè)會(huì)員中心基本信息設(shè)置密碼修改職位發(fā)布職位修改職位刪除收到簡(jiǎn)歷信息發(fā)布信息表查看企業(yè)人才庫(kù)人才搜索搜索表退出人才簡(jiǎn)歷表3.5.3數(shù)據(jù)流程圖分析第一層：管理員管理員P1后臺(tái)管理D1個(gè)人會(huì)員信息表D2企業(yè)會(huì)員信息表表D3網(wǎng)站表D4新聞內(nèi)容表D6個(gè)人會(huì)員表D5院校信息表P2前臺(tái)管理D7職位表D9職位搜索D8企業(yè)會(huì)員表第二層：管理員管理員P1.1管理員賬號(hào)密碼D1用戶名密碼表P1.2個(gè)人用戶管理D2個(gè)人用戶信息表P1.3 企業(yè)用戶管理D3企業(yè)用戶信息表P1.4新聞咨詢管理D4新聞咨詢管理表查看、修改、刪除帳戶設(shè)置等賬戶設(shè)置查看、修改、刪除P1.5個(gè)人簡(jiǎn)歷管理查看、修改、刪除D5個(gè)人簡(jiǎn)歷管理表查看數(shù)據(jù)流條目名稱：搜索職位表內(nèi)容總編號(hào)：數(shù)據(jù)流條目名稱：搜索職位表內(nèi)容總編號(hào)：說明：訪問者查詢時(shí)，按條件搜索職位的內(nèi)容。數(shù)據(jù)流來源：D2,D3數(shù)據(jù)流流向：P1、P2組成：職位+要求學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)+工作地點(diǎn)數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：個(gè)人會(huì)員表編號(hào)總編號(hào)：別名：ID說明：個(gè)人會(huì)員的編碼數(shù)據(jù)值類型：自動(dòng)編號(hào)類型：數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)條目存儲(chǔ)數(shù)據(jù)條目存儲(chǔ)名稱：個(gè)人信息表總編號(hào)：說明：生成個(gè)人簡(jiǎn)歷。數(shù)據(jù)來源：個(gè)人填寫。數(shù)據(jù)流流向：D2組成：姓名＋學(xué)歷＋民族＋出生地＋期望薪資＋性別＋政治面貌+求職類別存儲(chǔ)方式：順序/索引處理過程條目名稱：人員信息查詢總編號(hào)：說明：一定的級(jí)別人員進(jìn)入后，查看自己的或是他人的信息輸入：用戶名和密碼輸出：D2到P1.2處理：登陸后，到數(shù)據(jù)庫(kù)里查詢自己的信息或是他人信息，包括：姓名＋年齡＋政治面貌＋性別＋民族＋學(xué)歷，若處理后則顯示信息。數(shù)據(jù)條目存儲(chǔ)名稱：企業(yè)用戶信息表總編號(hào)：說明：對(duì)企業(yè)基本情況進(jìn)行說明數(shù)據(jù)來源：企業(yè)填寫數(shù)據(jù)流流向：D3組成：名稱+企業(yè)規(guī)模+企業(yè)行業(yè)+企業(yè)性質(zhì)+成立時(shí)間+電話+人事職位存儲(chǔ)方式：順序/索引數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：企業(yè)會(huì)員表編號(hào)總編號(hào)：別名：ID說明：企業(yè)會(huì)員的編碼數(shù)據(jù)值類型：自動(dòng)編號(hào)類型：數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)流條目名稱：新聞咨詢表內(nèi)容總編號(hào)：說明：訪問者登錄時(shí)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行瀏覽了解。數(shù)據(jù)流來源：D4數(shù)據(jù)流流向：P4組成：新聞四、網(wǎng)站架設(shè)運(yùn)行環(huán)境：服務(wù)器端：操作系統(tǒng)windowsxpserver；Web服務(wù)器：Appserv；數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器：Mysql；瀏覽器：IE7.0客戶端：瀏覽器:IE6.0或IE7.0五、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)需要后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的支持。所以一個(gè)網(wǎng)站系統(tǒng)必須要建立一個(gè)合理的數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)E-R模型圖個(gè)人個(gè)人管理員企業(yè)姓名性別密碼管理管理基本信息查詢企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)規(guī)模行業(yè)用戶名密碼編號(hào)查詢職位行業(yè)職位簡(jiǎn)歷學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)工作地點(diǎn)性別年齡工作經(jīng)驗(yàn)所在地區(qū)聯(lián)系方式5.2、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)人才招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中一共包含了10個(gè)表，分別為：comcollect，jobs,managerlogin,companyregister,Personreglister,resume,zixun,tupian,Comresume,percollect收藏表（comcollect）用來保存企業(yè)收藏人才簡(jiǎn)歷的信息列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt20是否編號(hào)rcidInt20否否個(gè)人會(huì)員編號(hào)rcnameVarchar50否否個(gè)人會(huì)員姓名qyidint20否否企業(yè)編號(hào)招聘職位信息表（jobs）用來保存企業(yè)發(fā)布職位信息列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號(hào)CompanynameVarchar30否否企業(yè)名稱JobVarchar30否是行業(yè)workplaceVarchar30否是工作地點(diǎn)educationVarchar20否是學(xué)歷要求NumberVarchar10否是聯(lián)系電話salaryVarchar10否是職位薪水introVarchar100否是公司簡(jiǎn)介Updateddate20否是發(fā)布時(shí)間WorkkindVarchar30否是職位性質(zhì)workintroVarchar100否是職位簡(jiǎn)介compkindVarchar30否是公司性質(zhì)businessVarchar30否是招聘職位connectVarchar40否是職位描述useridVarchar30否是發(fā)布編號(hào)管理員信息表（managerlogin）用來保存管理員信息表managerlogin的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否系統(tǒng)管理員編號(hào)uernameVarchar30否是管理員名稱passwordVarchar30否是管理員密碼企業(yè)會(huì)員注冊(cè)表（companyregister）用來保存企業(yè)會(huì)員信息表companyregister的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否企業(yè)會(huì)員編號(hào)UsernameVarchar30否是企業(yè)會(huì)員用戶名PasswordVarchar30否是企業(yè)會(huì)員密碼emailVarchar30否是聯(lián)系郵箱個(gè)人會(huì)員注冊(cè)表（Personreglister）用來保存?zhèn)€人會(huì)員信息表Personreglister的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否個(gè)人會(huì)員編號(hào)UsernameVarchar20否是個(gè)人會(huì)員用戶名PasswordVarchar40否是個(gè)人密碼emailVarchar40否是聯(lián)系郵箱簡(jiǎn)歷表（resume）是用來保存人才簡(jiǎn)歷信息表resume的結(jié)構(gòu)如下：新聞資訊表（zixun）用來保存新聞內(nèi)容表zixun的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號(hào)titleeVarchar40否是新聞?lì)}目contentmediumtext30否是新聞內(nèi)容圖片表(tupian)是用來保存院校信息和企業(yè)信息的圖片內(nèi)容表tupian內(nèi)容如下：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號(hào)YxtupianVarchar50否是院校圖片qytupianVarchar50否是企業(yè)圖片企業(yè)收到簡(jiǎn)歷表（Comresume）是用來保存人才投遞給公司的簡(jiǎn)歷信息表Comresume內(nèi)容如下：收藏招聘信息表（percollect）是用來保存?zhèn)€人會(huì)員收藏招聘信息表percollect內(nèi)容如下：六、前臺(tái)主要功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)前臺(tái)功能的實(shí)現(xiàn)：前臺(tái)是本系統(tǒng)的核心模塊，該模塊所有文件均存放于文件夾zhaopin\show的根目錄下，個(gè)人求職頁(yè)面功能包括個(gè)人會(huì)員注冊(cè)和登陸、職位搜索、會(huì)員中心、新聞咨詢等；企業(yè)招聘頁(yè)面包括企業(yè)會(huì)員注冊(cè)和登陸、會(huì)員中心、簡(jiǎn)歷搜索、新聞咨詢等。6.1網(wǎng)站首頁(yè)：index.php網(wǎng)站首頁(yè)將個(gè)人和企業(yè)分開，點(diǎn)擊“企業(yè)招聘進(jìn)入”，便進(jìn)入到企業(yè)招聘的頁(yè)面；點(diǎn)擊“個(gè)人求職進(jìn)入”，便進(jìn)入個(gè)人求職的頁(yè)面；這樣更加方便用戶使用，并且首頁(yè)頁(yè)面簡(jiǎn)單，加載速度快。網(wǎng)站首頁(yè)的效果圖如下：個(gè)人求職首頁(yè)效果如圖：geren/index.php企業(yè)招聘首頁(yè)效果如圖：qiye/index.php6.1.1登錄頁(yè)面：qiye/index.php和geren/index.php個(gè)人和企業(yè)的登錄頁(yè)面如上圖所示，登錄后頁(yè)面如中間圖片所示。如若密碼和會(huì)員名錯(cuò)誤，網(wǎng)站則會(huì)提示會(huì)員名和密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)重新輸入。6.2注冊(cè)頁(yè)面：zc.php點(diǎn)擊6.2圖中的企業(yè)或個(gè)人會(huì)員注冊(cè)，便可進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面（企業(yè)和個(gè)人注冊(cè)頁(yè)面大致結(jié)構(gòu)相同，此處以企業(yè)會(huì)員注冊(cè)為例）。按照網(wǎng)頁(yè)提示填寫相關(guān)信息，并提交。既完成注冊(cè)。6.3搜索頁(yè)面6．3.1企業(yè)招聘頁(yè)面的搜索頁(yè)面該頁(yè)面的搜索功能是為了方便企業(yè)尋找人才，能夠使企業(yè)和個(gè)人達(dá)到更好的溝通。效果如下圖：6.3.2個(gè)人求職頁(yè)面的搜索頁(yè)面該頁(yè)面的搜索功能是為了方便人才尋找適合自己的職位，能夠使人才更快捷的尋找到工作，效果如下圖：6.4會(huì)員中心6.4.1個(gè)人會(huì)員中心頁(yè)面：個(gè)人會(huì)員中心的主要項(xiàng)目設(shè)置如下：會(huì)員服務(wù)中心；顯示個(gè)人用戶的基本信息，包括密碼修改、基本信息填寫、求職意向、技能專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)等、簡(jiǎn)歷預(yù)覽、簡(jiǎn)歷修改、簡(jiǎn)歷刪除、收藏夾、職位搜索等基本操作，基本信息填寫完以后可創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，一個(gè)人可以創(chuàng)建N份簡(jiǎn)歷，方便用戶投簡(jiǎn)歷。本系統(tǒng)有個(gè)特殊設(shè)置：如果會(huì)員是第一次注冊(cè)、登陸未填寫基本信息，則不會(huì)出現(xiàn)“簡(jiǎn)歷管理”，當(dāng)個(gè)人會(huì)員完善基本個(gè)人信息后，則可對(duì)自己所發(fā)布的簡(jiǎn)歷進(jìn)行預(yù)覽、修改或刪除操作。并且可進(jìn)行職位匹配，如下圖：基本信息填寫：對(duì)個(gè)人的資料進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)置。求職意向、技能專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)：這個(gè)設(shè)置會(huì)以簡(jiǎn)歷的形式顯示出來，是個(gè)人用戶的全面的資料的設(shè)置的地方。也相當(dāng)于個(gè)人用戶的簡(jiǎn)歷設(shè)置。簡(jiǎn)歷預(yù)覽：用戶對(duì)自己的簡(jiǎn)歷的一個(gè)總體的顯示的頁(yè)面，用戶也可以通過它來申請(qǐng)職位。簡(jiǎn)歷刪除：可對(duì)自己發(fā)布的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除。修改密碼；個(gè)人用戶修改會(huì)員密碼的地方。退出：用戶安全退出后臺(tái)管理中心的鏈接。個(gè)人會(huì)員中心的頁(yè)面效果圖如下所示：6.4.2企業(yè)會(huì)員中心頁(yè)面：會(huì)員服務(wù)中心：企業(yè)用戶的基本信息，包括企業(yè)的基本信息修改、密碼修改、職位發(fā)布、讓企業(yè)對(duì)自己的基本情況有一個(gè)總體的了解。如果企業(yè)會(huì)員是第一次登陸，并且未填寫基本信息，則不可對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行刪除；若企業(yè)未填招聘信息，則不顯示人才匹配這項(xiàng)功能；若企業(yè)完善基本信息，則可對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行刪除等操作，若企業(yè)發(fā)布招聘信息，則可進(jìn)行人才匹配。企業(yè)基本信息：對(duì)于企業(yè)的相關(guān)信息，如企業(yè)名稱，地址，電話，聯(lián)系方式，以及簡(jiǎn)介等信息進(jìn)行設(shè)置，以讓求職者對(duì)公司有一個(gè)基本的了解。職位發(fā)布：企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘人才的基本信息設(shè)置頁(yè)面。職位修改：企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘人才的基本信息設(shè)置頁(yè)面。職位刪除：對(duì)于公司發(fā)布的所有的招聘信息進(jìn)行刪除。企業(yè)人才庫(kù)收藏：對(duì)人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行收藏。人才搜索：對(duì)于已在網(wǎng)站發(fā)布求職的所有的人才信息進(jìn)行檢索，以找到適合公司地要求的人才。修改密碼：對(duì)自己的會(huì)員密碼進(jìn)行管理。退出：會(huì)員安全退出的鏈接。企業(yè)會(huì)員中心的頁(yè)面效果圖如下：6.5、新聞資訊頁(yè)面：新聞咨詢頁(yè)面的內(nèi)容由后臺(tái)獲取，通過后臺(tái)數(shù)據(jù)發(fā)布到前臺(tái)頁(yè)面上，其包含了全國(guó)各地的企業(yè)招聘信息，以及各地人才市場(chǎng)的情況報(bào)道，同時(shí)還有一些求職技巧和面試技巧簡(jiǎn)介，讓企業(yè)和個(gè)人都能夠找到適合自己的人才和工作。新聞咨詢頁(yè)面效果如圖所示：6.6、招聘信息頁(yè)面6.6.1個(gè)人求職——招聘信息頁(yè)面詳細(xì)頁(yè)面效果如圖：6.6.2企業(yè)招聘——人才信息頁(yè)面詳細(xì)頁(yè)面效果如圖所示：七、后臺(tái)主要功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)后臺(tái)管理系統(tǒng)是專為管理員設(shè)計(jì)的模塊，該模塊的所有文件均放在文件夾admin內(nèi)。管理員登錄成功后，可以管理個(gè)人會(huì)員資料、管理企業(yè)會(huì)員、管理招聘信息、管理新聞咨詢等。7.1、后臺(tái)登陸頁(yè)面管理員在地址欄上輸入：http://localhost:90/zhaopin/admin/index.php就可以進(jìn)入后臺(tái)登錄頁(yè)面，登錄成功后才可以進(jìn)入內(nèi)部。系統(tǒng)驗(yàn)證用戶名、密碼都正確無誤后方可進(jìn)入后臺(tái)管理系統(tǒng)內(nèi)部。點(diǎn)擊“返回”超鏈接轉(zhuǎn)到后臺(tái)管理系統(tǒng)的登錄頁(yè)面。若輸入錯(cuò)誤，點(diǎn)擊“重置”重新輸入。后臺(tái)登錄頁(yè)面效果如圖所示。登陸成功后則進(jìn)入下圖的界面：7.2、管理員管理頁(yè)面點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“管理員管理”→“管理員信息”超鏈接，轉(zhuǎn)到管理員信息頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息。如果點(diǎn)擊“添加管理員”，則可實(shí)現(xiàn)添加管理員功能，其效果如圖所示：添加管理員效果圖：7.3、個(gè)人會(huì)員管理頁(yè)面7.3.1個(gè)人會(huì)員資料管理點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“個(gè)人會(huì)員管理”→“管理個(gè)人會(huì)員資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到個(gè)人會(huì)員信息頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息。其效果如圖所示：7.3.2管理簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“個(gè)人會(huì)員管理”→“管理簡(jiǎn)歷”超鏈接，轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷信息頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息，并且點(diǎn)擊“詳細(xì)信息”的鏈接，則可查看簡(jiǎn)歷的詳細(xì)信息。其效果如圖所示：7.3.3添加個(gè)人會(huì)員：該功能與前臺(tái)個(gè)人會(huì)員注冊(cè)一致?？蓞⒄涨芭_(tái)詳細(xì)設(shè)計(jì)。7.4、企業(yè)會(huì)員管理頁(yè)面7.4.1企業(yè)會(huì)員資料點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“企業(yè)會(huì)員管理”→“管理企業(yè)會(huì)員資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到企業(yè)會(huì)員信息頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息。其效果如圖所示：7.4.2管理招聘信息點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“企業(yè)會(huì)員管理”→“管理招聘信息”超鏈接，轉(zhuǎn)到招聘信息頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息，并且點(diǎn)擊“詳細(xì)信息”的鏈接，則可查看簡(jiǎn)歷的詳細(xì)信息。其效果如圖所示：7.4.3添加企業(yè)會(huì)員：該功能與前臺(tái)企業(yè)會(huì)員注冊(cè)一致?？蓞⒄涨芭_(tái)詳細(xì)設(shè)計(jì)。7.5、新聞管理頁(yè)面7.5.1管理新聞資料點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“新聞管理”→“管理新聞資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到管理新聞資料頁(yè)面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪?shí)現(xiàn)刪除，修改等信息，并且點(diǎn)擊“詳細(xì)信息”的鏈接，則可查看簡(jiǎn)歷的詳細(xì)信息。其效果如圖所示：7.5.2添加新聞信息點(diǎn)擊左邊的導(dǎo)航菜單“新聞管理”→“添加新聞信息”超鏈接，可添加相關(guān)新聞內(nèi)容。添加成功后會(huì)顯示：insertintozixun(title,content)values('企業(yè)招聘','。。。')添加記錄成功，5秒后跳轉(zhuǎn)，請(qǐng)等待...，效果如下圖所示：7.5.3院校圖片上傳：該項(xiàng)功能用于上傳院校圖片，圖片上傳成功后可在前臺(tái)的企業(yè)招聘頁(yè)面顯示，該功能可用于廣告效益，其效果如下圖所示：7.5.4企業(yè)圖片上傳：該項(xiàng)功能用于上傳企業(yè)圖片，圖片上傳成功后可在前臺(tái)個(gè)人求職頁(yè)面顯示，該功能可用于廣告效益，其效果如下圖所示：八、系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)是在系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯(cuò)誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，對(duì)一個(gè)系統(tǒng)的各種變更，這些工作將直接影響系統(tǒng)的使用壽命，是為保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行和安全保障等目的而采取的一系列措施。其由技術(shù)人員專門來負(fù)責(zé)，并根據(jù)一定的規(guī)章制度和流程來進(jìn)行操作。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息更新：該階段主要是要求管理員要經(jīng)常對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)和過期的信息及時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù)，以保證數(shù)據(jù)庫(kù)的正常運(yùn)行和信息的及時(shí)性，從而保證了訪問者能夠順利地了解到最新的信息動(dòng)態(tài)。版面的更新：該過程主要是要求對(duì)系統(tǒng)的首頁(yè)和頁(yè)面定期的進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或更新，從而使本系統(tǒng)經(jīng)常以嶄新的面貌出現(xiàn)在廣大訪問者的面前。適應(yīng)性維護(hù)：由于計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的硬、軟件不斷推出，使系統(tǒng)的外部環(huán)境發(fā)生變化。這里的外部環(huán)境不僅包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。為了適應(yīng)變化了的外部環(huán)境，就需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的修改。安全測(cè)試和數(shù)據(jù)備份：該過程主要是從系統(tǒng)的安全方面考慮，由于目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系的安全問題還存在著較大的隱患，所以如何加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性能對(duì)于一個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行具有非常重要的意義。所以，管理員要經(jīng)常對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行諸如一些用戶名、密碼以及權(quán)限的更新或重新設(shè)置，從而保證系統(tǒng)的安全性。除此之外，還要經(jīng)常對(duì)所有信息進(jìn)行備份，以防止整個(gè)系統(tǒng)遭到外界襲擊時(shí)陷入癱瘓狀態(tài)。設(shè)備的維護(hù)：信息系統(tǒng)正常運(yùn)行的基本條件之一就是保持計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備的良好運(yùn)行狀態(tài)。因此，有關(guān)人員要定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和殺病毒工作，應(yīng)設(shè)立專門設(shè)備故障登記表和檢修登記表，以便設(shè)備維護(hù)工作的進(jìn)行。九、課程設(shè)計(jì)總結(jié)經(jīng)過近4個(gè)星期的努力以及在指導(dǎo)老師的大力幫助下，我們的《人才招聘系統(tǒng)》源程序?qū)崿F(xiàn)及其報(bào)告已經(jīng)完成，編寫程序之前所有設(shè)定的功能都已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，基本達(dá)到了預(yù)期的目的。在對(duì)人才招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)分析過程中，我們查閱了大量的人才招聘系