軟件工程課程設計模板

軟件工程課程設計模板課題名稱：員工工資管理系統(tǒng) 指導教師：何霖小組成員:向鳳(組長) 朱江濤彭晃淵劉華麗石吉吉!未定義書簽。簽。簽。誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。。定義書簽。簽。工資管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是針對企業(yè)的工資管理業(yè)務進行計算機處理而開發(fā)的應用軟件。它提供關于公司老員工及新員工信息和工資有效管理等事務的信息，由于需要添加和修改員工的信息和工資信息、刪除離職員工信息和在職員工信息修改以及修改其他一些數(shù)據(jù)，工資管理系統(tǒng)由系統(tǒng)維護、輸入、查詢、修改、輸出、統(tǒng)計等子模塊組成，功能基本涵蓋普通企業(yè)的工資管理業(yè)務范圍。企業(yè)應用本系統(tǒng)后，可以有效的提高工資管理水平。選題背景與意義現(xiàn)代科學的發(fā)展，使計算機進入了幾乎一切領域，計算機已經(jīng)是家喻戶曉、無人不知了。從科學研究到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從企業(yè)生產(chǎn)管理到家庭生活，各識已經(jīng)成為當代知識分子結構中不可缺少的一個重要組成部分。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正面向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資但顯得力不從心，而且極容易出錯。程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進員工工資的新增、老員工工資修改等工資管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設計的人事要。pdPowerDesigner畫出數(shù)據(jù)流圖和生成數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模型。該軟件很容易實現(xiàn)把數(shù)據(jù)流圖轉化成相應的數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模VisualStudioNET供了用于在操作系統(tǒng)之間和語言之間集成解工介紹本系統(tǒng)利用PowerDesigner和SQLSever,VisualStudio.NET,通過使用工企業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是使辦公人員可以輕松快捷地完成工盡量利用企業(yè)現(xiàn)有軟件環(huán)境，采用先進的管理系統(tǒng)方案，從而達到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應用效果的目的:1)系統(tǒng)應符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關人員日常使用的需要，2)系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又術維護人員進行補充、維護。3)系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。C/S模式系統(tǒng)以服務器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，在終端設計有專門的應用程序進行數(shù)據(jù)的采集和初次處理，再將數(shù)據(jù)傳遞到服務器端，用戶必須使用靈活、運行速度快等特點，但受到維護成本大、適應性弱等問題的影響。本系統(tǒng)利用了C/S模式,符合企事業(yè)單位的管理要求,為其實現(xiàn)較為先進的工資管理提技術可行性很長且難原理及數(shù)經(jīng)濟可行性成本本系統(tǒng)要求的計算機配置不是很高,需要設備購置費用較低,其他設備工作效率從而提高了管理水平;節(jié)省了人力,減輕了有關人員手工處理的工作負擔;者提供相應的輔助決策信息。析需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達到什么性能。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認識。功能性需求是指需要計算機系統(tǒng)解決的問題，也就是對數(shù)據(jù)的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環(huán)境所要求的需完成的任務和具備的功能，這在使用實例文檔或方案腳本說明中予以說明。功人員必須實現(xiàn)的軟件功能，使得用戶能完成他們的任務，系統(tǒng)目的是能夠用計算機實現(xiàn)對各種工資進行日常管理，如添加、刪除、修改員工信息，能夠根據(jù)員工的等級、職位以及出勤情況、獎金、津貼情況等進行工資的計算，能夠使員工、部門方便地查詢和統(tǒng)計各種信息，最后能生成報表反饋給員工等。通過對企業(yè)原先手工進行員工工資管理業(yè)務的情況，可以設計出它的業(yè)務流用戶登錄數(shù)據(jù)輸入工資計算存儲數(shù)據(jù)工資查詢報表匯總·工資信息設置部分：包括設置員工的基本工資和其他項目的金額，如獎金等。并且負責設置員工工資的計算公式?！すべY信息管理部分：包括統(tǒng)計出勤、計算工資、查詢工資和導出工資表。①整體結構合理，風格一致，模塊化結構，界面清晰，接口靈活，操作簡⑤容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的該系統(tǒng)要有登陸功能。管理員要進行員工信息維護或者進行計算員工工資時，必須首先進行登陸。同理，員工也要先進行登陸才能進行各種查詢等操單位的員工不是一成不變的，總是在不斷地變化，如有的員工被招聘進入公工進行調動時，就要修改員工的基本信息(1)追加員工信息。(2)刪除員工信息。(3)修改員工信息。(4)自動更新數(shù)據(jù)庫。(1)該系統(tǒng)要能夠輸入員工基本工資為了方便系統(tǒng)的計算員工的工資，系統(tǒng)應該能夠輸入員工基本工資、獎金、津 (2)該系統(tǒng)要能夠修改員工基本工資員工的工資不是一成不變的，它會發(fā)生變化，這時就要求能夠修改員工的工資(3)該系統(tǒng)要能夠刪除員工基本工資當員工由于某種原因離開公司后，由于員工的基本信息已經(jīng)刪除了，所以也要，可以進行相關的查詢，為了有更好地適應性，查詢應該可以根據(jù)各種情況進行查詢，能夠進行單項查詢或者按一定的條件范圍進行查詢，如能夠查詢單個員況，能夠查詢每個部門的工資情況和月工資的統(tǒng)計情況。(1)根據(jù)員工姓名查詢員工的工資情況。(2)根據(jù)員工編號等查詢員工的工資情況。(3)根據(jù)員工學歷等各種條件組合查詢員工的工資情況。 (1)系統(tǒng)應該能夠根據(jù)員工的基本工資、員工的出勤情況、資金和津貼情況進(2)系統(tǒng)應該根據(jù)能夠根據(jù)加班的時間、加班的類別等計算出員工所得的津貼(3)系統(tǒng)應該能夠根據(jù)各種員工在公司的工作表現(xiàn)、，計算出給員工的獎金。(4)系統(tǒng)應該能夠計算各個部門的工資情況。(5)統(tǒng)計功能為了更好地了解員工的人數(shù)情況、員工的工資情況、部門的工每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個員工的工(1)打印工資信息。(2)打印工資條。(3)打印各種圖表。對上述系統(tǒng)功能需求，可心分析、歸納出其相應必須管理的信息包括員工基本信息、員工的等級信息、員工出勤情況信息、員工津貼信息等，其數(shù)據(jù)及。數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)詞典1)數(shù)據(jù)流名稱:業(yè)績記錄表字典詞典D法登陸信息：工資管理系統(tǒng)員：查詢請求信息說明：它的作用是把用戶要查詢的信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其顯示查詢的員：工資管理系統(tǒng)4)數(shù)據(jù)流名稱：添加員工信息說明：它的作用是把要添加的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信員：工資管理系統(tǒng)稱：更新員工信息說明：它的作用是把要更新的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信員：工資管理系統(tǒng)信息說明：它的作用是讓工資管理系統(tǒng)反饋一些打印信息，如工資條、報表等，以：工資管理系統(tǒng)員說明:每月執(zhí)行一次，由各部門主管填寫本部門員工的業(yè)績；部門主管和公司高理系統(tǒng) (2)需要有一個數(shù)據(jù)庫服務器，提供數(shù)據(jù)庫的連接，這里選用MicrosoftSQL4系統(tǒng)的概要設計：們要進入軟件設計的階段，去解決“怎么做”的問題。在軟件設計階段，它分為根要設計和詳細設計。首先做概要設計，它是將軟件的需求轉化為數(shù)據(jù)結構和得到軟件的詳細的數(shù)據(jù)結構和算法。據(jù)上面對需求的分析，我們可以得到系統(tǒng)的模塊層次結構，層次結構如下所本模塊的功能是能夠完成對員工基本信息的添加、修改、刪除操作等進行維護。它包括三個子模塊，添加員工信息子模塊、修改員工信息子模塊和刪除本模塊的功能是能夠完成工資信息的輸入、修改和刪除等操作。它也包括兩個子模塊，輸入工資信息子模塊、修改工資信息子模塊和刪除工資信息子模本模塊的功能是能夠對單個員工工資信息、員工基本信息情況、部門工資多項查詢等。本模塊的功能是能夠計算員工工資的獎金情況、計算員工的津貼情況、計算員工月工資、年工資及進行一些相應的統(tǒng)計計算等。它包括一些子模塊，如本模塊的功能是能夠打印工資條以及一些部門報表、工資報表等，以反饋本模塊的功能是：根據(jù)員工的登陸時的輸入信息，看是否要讓該員工登陸主要是用戶登錄的一個界面，判斷登錄的用戶是管理員還是普通用戶，進入后將面對的是主界面，從而進行相關的操作。登錄的界面主要由用戶名和密碼的信息，還有一些標題設置，確定和取消的按鈕組成。通過標題可以知道此系統(tǒng)的大概內容，由此，登錄界面的設計塊退出系統(tǒng)。構設計稱部門1m號11出勤情況工作情況，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結構，從而，我們就可以得到如下的邏輯視數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。良好的數(shù)據(jù)庫設計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一針對員工工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工資計算過程的內容分析，為本系統(tǒng)設計如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構：·基本工資信息：包括員工編號和基本工資(/元小時)?！て渌椖啃畔ⅲ喊▎T工編號、獎金、津貼、福利、扣發(fā)等?！び嬎愎叫畔ⅲ喊影噘M的百分比、出差工資、曠工、遲到早退扣發(fā)等?！こ銮诮y(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、加班天數(shù)等?！すべY統(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、基本工資、獎金、津貼、福利，加班費、出差費、扣發(fā)、總額等。設計概要設計完成了軟件系統(tǒng)的總體設計，規(guī)定了各個模塊的功能及模塊之間的聯(lián)系，進一步就要考慮實現(xiàn)各個模塊規(guī)定的功能，這就是要進行詳細設計。在詳細設計階段，要決定名個模塊的實現(xiàn)算法，并精確地表達這些算法。下面n工資信息*員工號員工姓所在部住址基本工津貼獎金加班時在該模塊中，要查詢信息，首先要進行登陸，然后輸入要查詢的信息，如員工號，接著系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫中查找是否有和輸入信息相應的信息，如果有，則顯示相應的查找結果；如果沒有，則提示找不到相應的信息或詢的信在數(shù)據(jù)庫中，查找輸入的是否在完成了詳細設計、編碼之后，就要進入軟件測試階段了。軟件測試是指根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明各程序的內部結構而精心設計一批測試用例 (即輸入數(shù)據(jù)及其預期的輸出結果)，并利用這些測試用途去運行程序，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。軟件測試分為黑盒測試和白盒測試。黑盒測試主要看模塊模塊內部的檢查。是否有數(shù)據(jù)結構錯誤或外部信息訪問錯誤4)性能上是否能夠滿足要求有初始化或終止性錯誤塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一次2)對所有的邏輯判定，取”真”與取”假”的兩種情況都能至少測試一白盒測試測試時，測試用例要有：條件組合覆蓋測試用例和測試完成之后，還要對程序進行調試。的選擇詳細設計、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾