表揚領導的文章范文

表揚領導的?文章范文?尊敬的領導?：我?guī)е?復雜感恩的?心情給領導?們及同事們?寫下這些文?字，本來想?和領導們坐?下來好好的?聊一聊的，?可是我怕到?時自己可能?表達不好自?己的真實的?感謝的心情?，所以希望?你們能耐心?的讀完，因?為這是我用?發(fā)自心底的?真誠的心情?說出來的心?里話。從?____年?____月?，由于領導?們認可使我?有機會加盟?了鋤禾公司?，至今已經(jīng)?整整一年了?。一年時間?在一個人的?一生中不算?長，但是對?我來說卻是?一個不短的?人生工作經(jīng)?歷。在鋤?禾公司工作?的一年多，?至少是我將?來填寫工作?簡歷中一段?不可缺少的?重要經(jīng)歷。?經(jīng)過一年的?工作，我學?到了許多模?型和標識的?知識和做人?的道理并收?獲了經(jīng)驗，?使自己知識?面又得到了?進一步的擴?大。對此我?從內心深深?感謝領導們?給我的這些?機會。一?年的工作里?由于自己的?失誤也曾給?工作帶來過?不利，但是?都得到了領?導們的寬容?對待，對此?我更是要表?示深深的感?謝。感謝你?們對我如此?地寬容。同?時在公司工?作的這幾年?也得到了全?體同事們的?支持理解與?幫助，在此?我也要一并?感謝同事們?的真心關照?。其實在?公司工作的?這一年對我?來說是比較?開心的一年?，老板們的?人性化管理?，使得公司?的工作氣氛?比較寬松，?同事們在一?起相處也算?融洽和睦，?沒有很緊張?的人際關系?，這些都算?是很好的工?作氣氛了，?我很喜歡這?樣的氣氛。?我會常常做?錯事情，但?是經(jīng)理們會?耐心的教導?我們，給我?們改正錯誤?的機會，而?且讓我明白?了很多事情?。再次感?謝公司給予?的支持理解?與信任!?祝領導及同?事們身體健?康，合家歡?樂!祝公?司越來越興?旺發(fā)達!?____?____年?____月?____日?表揚領導?的文章范文?尊敬的領?導：首先?感謝___?_給我的這?個平臺，讓?我有機會施?展自己的才?華，讓我在?這個舞臺上?能夠淋漓盡?致的發(fā)揮所?學所長，謝?謝您!為?了加快__?__網(wǎng)絡建?設速度和質?量，集團公?司____?需要相關專?業(yè)的技術人?才，擬調入?我從事網(wǎng)站?技術管理。?我雖然調?離了___?_，但在_?___依然?從事著網(wǎng)絡?維護等相關?方面的工作?，____?這邊還有很?多工作可能?無人接管(?如內部__?__、__?__平臺建?設、___?_建設等)?，我還會協(xié)?助完成__?__下達的?各項任務，?盡快將手中?的工作轉交?給其他人接?管?；仡?在____?工作期間，?得到了__?__各位領?導、同事的?大力關照與?幫助!在此?向你們致以?崇高的敬意?和真誠的謝?意!我?guī)?著復雜感恩?的心情給您?寫下這些文?字，本來想?和您坐下來?好好的聊一?聊，可是我?怕到時自己?可能表達不?出自己真實?的感謝心情?，所以希望?您能理解，?因為這是我?用發(fā)自心底?的真誠謝意?說出來的心?里話。_?___年_?___月，?由于您認可?使我有機會?來到___?_工作，至?今已經(jīng)整整?一年多了。?一年多的時?間在一個人?的一生中不?算長，但是?對我來說卻?是一個不短?的人生工作?經(jīng)歷。在_?___作的?一年多，也?是我將來填?寫工作簡歷?中一段不可?缺少的重要?經(jīng)歷。經(jīng)過?一年的工作?，我學到了?許多的知識?和做人的道?理并收獲了?經(jīng)驗，使自?己知識面又?得到了進一?步的擴大。?千言萬語?說不出我心?里的感激與?謝意，我相?信您能夠體?會出詞語表?達不出的感?情。最后再?次表達對您?的感謝，謝?謝您!_?____?___年_?___月_?___日?表揚領導的?文章范文?他是我們的?部門經(jīng)理，?高大帥氣，?英姿颯爽，?干練利落，?事事為人先?;他追求完?美，對工作?細節(jié)嚴格要?求。他是我?們整個部門?的領頭羊，?是我們的火?車頭，正因?為有他的帶?領，我們這?個團隊才團?結一致，在?困難重重中?完成一個又?一個目標。?____?年年初，_?___就來?到了我們公?司，這一干?就是___?_年，從最?初的土建工?程師到現(xiàn)在?的工程部經(jīng)?理，他一直?誠信正直、?表里如一、?身先士卒、?忠誠敬業(yè)。?無論是周末?還是節(jié)假日?他都會來現(xiàn)?場轉一轉，?經(jīng)常是連續(xù)?工作一兩個?月都沒有休?息一天。每?當工地有突?發(fā)事件的時?候，他總是?能第一個到?達現(xiàn)場，雖?然他家里離?公司有__?__公里遠?。___?_年___?_公司在建?面積___?_多萬平方?米，新開工?____萬?平方米，，?竣工___?_萬平方米?，面對這么?巨大的開發(fā)?量，___?_并沒有自?亂陣腳，在?他的帶領下?，部門完成?了一個又一?個重要節(jié)點?目標。不僅?如此，隨著?開發(fā)量的增?加，行政工?作及外聯(lián)工?作也相應增?多，可是他?依然能夠處?理得游刃有?余?！坝?不滿足、永?不止步”即?是____?的核心文化?，也是__?__的座右?銘。作為土?建工程師出?生的他并不?滿足于現(xiàn)在?所掌握的業(yè)?務能力，在?遇到水電問?題時他不是?簡單得交由?水電工程師?處理，而是?虛心請教，?問明事由，?再共同討論?解決問題的?方案。另外?他還利用自?己的業(yè)余時?間完成了經(jīng)?濟管理的課?程，并且利?用到日常管?理中。__?__年這一?年，他帶領?我們的團隊?，由一個個?小目標開始?，最終實現(xiàn)?了大跨越，?這種精神，?是永遠值得?我學習的。?作為部門?經(jīng)理，專業(yè)?技能和管理?能力都要技?高一籌。_?___公司?開發(fā)題量大?，伴隨的問?題也就多，?如資金短缺?，施工隊伍?良莠不齊，?分包單位多?，這些都是?考驗工程部?部門經(jīng)理的?難題。__?__的智慧?就在于不是?拋開現(xiàn)實去?尋找我們的?理想的智慧?，也不是一?味的埋頭苦?干的智慧，?而是在理想?和現(xiàn)實之間?尋找平衡點?的智慧。用?他自己的話?說就是：辦?法總比困難?多，只要能?把常規(guī)的工?作做到極致?，那就是創(chuàng)?新;能把創(chuàng)?新的工作做?成常規(guī)，那?就是文化。?“上下認?可”是在業(yè)?務能力基礎?上對人才提?出的更高要?求，而__?__做到了?。節(jié)假日的?時候只要領?導一個電話?，他立即出?現(xiàn)在工地上?，哪怕他是?在老家，在?跟父母享受?天倫之樂。?他不僅對上?級尊敬有禮?，對領導安?排的事情，?從不推諉，?不管是不是?他的職責范?圍內;對下?屬更是關愛?有加。去年?____月?份到今年_?___月份?，____?一期陸續(xù)有?工程竣工，?需要辦理備?案手續(xù)，而?這個階段我?正好懷孕了?，他擔心我?跑來不跑去?不方便不安?全，每次備?案都是親自?陪同，幫我?拎資料開車?，一點領導?的架子也沒?有。節(jié)假日?值班，他總?是給自己值?班排得最多?，因為他要?照顧外地的?員工，讓他?們少值或不?值，雖然她?的父母也在?外地。部門?之間有什么?扯皮的事情?，他也總是?告誡我們，?能做就多做?一點