學(xué)生會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)

—學(xué)生會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)同學(xué)會(huì)川流不息，這次招新是比擬勝利的，而且我們部門也得到了需要的人，希望這些新助理們能好好工作，在今后的生活中相互學(xué)習(xí)，為同學(xué)會(huì)網(wǎng)信部做出自己的奉獻(xiàn)。希望對大家有所幫忙，歡送閱讀。同學(xué)會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)在面試前，我們主動(dòng)向上一屆的師兄師姐請教如何面試新的助理們，以及在面試中需要留意的問題，充足做好了相關(guān)的準(zhǔn)備。第一輪面試是集風(fēng)光試，很遺憾當(dāng)時(shí)由于抗戰(zhàn)成功70周年活動(dòng)，沒有去參與第一輪面試，特意邀請了師兄去為網(wǎng)信部選拔人才。最終經(jīng)過大家的商量確定通過40人第二輪面試，我們采納筆試加無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式進(jìn)行面試，考察面試者的組織力量及團(tuán)隊(duì)力量。在申請教室的過程中有些小插曲，當(dāng)晚就要面試，5點(diǎn)多還沒申請到教室。最終臨時(shí)非常困難的情況下選擇采納了研討生的教室來進(jìn)行面試。網(wǎng)信部和學(xué)習(xí)部共用一間教室，但是筆試還是沒有教室。面試者又陸間續(xù)續(xù)來了蠻多人，還好與其他社團(tuán)商議能不能給我們一半的教室來筆試。最終，第二輪面試終于正常進(jìn)行。在面試中，我們面試官也有做的不到位的地方，例如說話時(shí)的語氣以及坐姿，都給了校同學(xué)會(huì)肯定的影響，在這里深深的檢討。我們是同學(xué)會(huì)干部，代表的就是同學(xué)會(huì)，我們只要有一個(gè)人做不好整個(gè)同學(xué)會(huì)都會(huì)受到影響。第三輪面試，采納戶外素養(yǎng)拓展。第二輪通過了22人，但是來的只有17人。9個(gè)男的8個(gè)女的。值得我欣慰的是面試者們都非常優(yōu)秀，以至于我不該如何選擇。在面試的過程中，由于游戲規(guī)章的事情，許多部門理解都不一樣，希望這樣前期工作肯定要做好，每位部長都清晰每一件事。通過三輪的面試，我總結(jié)了我以下幾點(diǎn)：1、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很全面觀看每一位同學(xué)2、我們自己的經(jīng)驗(yàn)缺乏，以至于有事不該問什么問題3、沒有按時(shí)做好名單確定工作同學(xué)會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)同學(xué)會(huì)招新面試于9月10日上午8：30在D202進(jìn)行，面試前在bbs上發(fā)文公布并頂上十大，同時(shí)通知好各個(gè)輔導(dǎo)員時(shí)間地點(diǎn)幫忙通知新生。面試前期工作和面試過程有條不紊地進(jìn)行，各個(gè)部門對報(bào)自己部門為第一志愿部門的新生進(jìn)行了符合新生類型的面試提問，盡量讓新生懷著安靜的心態(tài)來面對面試官的問題。大部分新生表現(xiàn)不錯(cuò)，得到了大多面試官的肯定。在面試結(jié)束后各個(gè)部門就人選進(jìn)行了商量，最終得出新進(jìn)成員名單。面試的當(dāng)天晚上，由林浩選通知落選面試者，同時(shí)由部長通知本部門的新進(jìn)干事。面試隔天在bbs上發(fā)《文學(xué)院第十八屆同學(xué)會(huì)成員名單》一文。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一共來參與面試的新生共有69人，最終通過面試的有50人。附上文學(xué)院第十八屆同學(xué)會(huì)的全體名單：主席團(tuán)主席：王文翰：陳佳林浩軒秘書部部長：黃少慧干事：李珊、沈卓欣、梁幸愉、麥浩萍、張懷悅公關(guān)部部長：陳彥君副部：紀(jì)丹珣干事：張熙玲、梁綺珊、孫林苗、許荻、X旭、彭俊文、袁媛、文華宣揚(yáng)部部長：鄧玉婷副部：梁蘊(yùn)婷、楊楚干事：胡艷青、宋惠敏、梁慶麗、陳林鳳、范家瑋、魯曼、李艷芬、張夢玲、鄭大民、鐘婷學(xué)習(xí)部部長：郭泱花副部：陳純愉、曾婷婷干事：陳佩君、吳曉婷、張馨丹、鄭倩玉、黃國靖、陳素敏文娛部部長：郭曉純副部：林瑤瑤、朱曉婷干事：吳柳影、徐冰昉、李秋靈、游宇東、陳盈盈、彭秋慧生活部部長：劉苑秋副部：吳雨青、歐陽迪干事：龔雅甄、劉燕清、黃美桃、李瑾敏、幸詩力、盧紅、青麗君體育部部長：胡靖靖副部：黃智偉、楊小玲干事：葉蘭開、王璐、萬梓珺、廖漢鋒、張子健、許哲晉、陳燕玲、黃海英真誠希望文學(xué)院第十八屆同學(xué)會(huì)能夠傳承上一屆同學(xué)會(huì)的奮斗精神，同時(shí)也希望同學(xué)會(huì)成員能夠互助友愛，共同制造一個(gè)共同進(jìn)步的文學(xué)院同學(xué)會(huì)。以及同學(xué)會(huì)在新進(jìn)成員的幫忙下，在這一年里能夠?yàn)槲脑吠瑢W(xué)舉辦更多更好的活動(dòng)，豐富文苑學(xué)子的生活。同學(xué)會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)伴著社會(huì)的進(jìn)展，80后、90后高校生的新特點(diǎn)給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復(fù)合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠(yuǎn)，高校生只有學(xué)會(huì)自我教育、自我管理，才能順應(yīng)當(dāng)今劇烈競爭的社會(huì)。1919年，陶行知先生首次提出“同學(xué)自治”思想，并在《同學(xué)自治問題之研討》一文中給同學(xué)自治下了一個(gè)定義：“自治是同學(xué)結(jié)起團(tuán)體來，大家學(xué)習(xí)自己管理自己的手續(xù)?！痹敿?xì)說來，就是依靠管理者的主導(dǎo)作用，充足調(diào)動(dòng)同學(xué)的主體參與意識(shí)，發(fā)揮同學(xué)自主主動(dòng)性，以培育同學(xué)自我管理、自我教育和自我進(jìn)展為目的的管理模式。同學(xué)自治，正是符合同學(xué)自身存在和進(jìn)展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會(huì)對人才培育的需要。構(gòu)建高校生自治體系是完成高校生自治的根底和保障。毫無疑問，同學(xué)會(huì)正是這一體系中的核心力量之一。吉林高校法學(xué)院同學(xué)會(huì)是法學(xué)院同學(xué)群眾組織，始終作為法學(xué)院同學(xué)進(jìn)展和利益的頑強(qiáng)后盾，也始終秉承發(fā)揚(yáng)同學(xué)會(huì)優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學(xué)進(jìn)展觀貫徹到高校生同學(xué)工作的方方面面。在院團(tuán)委、院同學(xué)工作辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了嶄新的進(jìn)步和戰(zhàn)績，改革進(jìn)展形勢喜人。伴著20XX級新生漸漸成長并順應(yīng)了高校生活，參與同學(xué)工作的意愿不斷強(qiáng)化。為了為吉林高校法學(xué)院同學(xué)會(huì)吸取優(yōu)秀新奇力量，完成法學(xué)院同學(xué)會(huì)工作的薪火相傳，培育新一屆的同學(xué)干部的活動(dòng)力量、組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量，吉林高校法學(xué)院同學(xué)會(huì)（以下簡稱同學(xué)會(huì)）10月23日于三教五樓進(jìn)行了納新活動(dòng)。此次納新活動(dòng)主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題依據(jù)部門不同隨機(jī)發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交；完成筆試部分后，持報(bào)名表到相應(yīng)部門面試官處面試。（筆面試詳細(xì)流程見附件一。）與往屆同學(xué)會(huì)納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)詳細(xì)，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)力量和綜合力量的雙重考驗(yàn)。（試題內(nèi)容見附件二。）經(jīng)過嚴(yán)格的檢查和篩選，61名來自09級各班的同學(xué)成為法學(xué)院第22屆同學(xué)會(huì)成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會(huì)。出席見面會(huì)的還有09級導(dǎo)員、同學(xué)會(huì)指導(dǎo)老師高巖，同學(xué)會(huì)主席鄒運(yùn)，秘書長馬朕卓，以及同學(xué)會(huì)其他主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（新生見面會(huì)詳細(xì)流程見附件三。）見面會(huì)上高巖老師的親臨現(xiàn)場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己同學(xué)時(shí)期的同學(xué)會(huì)工作閱歷，同時(shí)同學(xué)會(huì)新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，力量，魄力以及動(dòng)力。這“五力”的要求不僅為同學(xué)們提出了奮斗的方向，更是同學(xué)們今后在同學(xué)會(huì)工作的準(zhǔn)則。見面會(huì)的最終由同學(xué)會(huì)主席鄒運(yùn)作總結(jié)發(fā)言。鄒運(yùn)主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學(xué)習(xí)、講正氣、講團(tuán)結(jié)的必要性，并再次重申同學(xué)會(huì)的宗旨和工作目標(biāo)，成為今后同學(xué)會(huì)同學(xué)工作中集體價(jià)值取向的重要指導(dǎo)。本次納新活動(dòng)估計(jì)招納60人，實(shí)招60人，其中秘書處10人，進(jìn)展和改革部7人，紀(jì)檢部4人，外聯(lián)部12人，學(xué)習(xí)部4人，宣揚(yáng)部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術(shù)團(tuán)6人，無任何異議。（法學(xué)院第22屆同學(xué)會(huì)干事名單詳見附件四。）本次納新工作進(jìn)行于同學(xué)會(huì)改革進(jìn)展的關(guān)鍵時(shí)期，活動(dòng)得到了學(xué)院的大力支持和充足信任?；顒?dòng)過程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公正、公正、公開、過度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學(xué)自身特點(diǎn)因人而宜，同時(shí)有效完成納新活動(dòng)中流感的檢查和防控工作。同學(xué)會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)1.較為完備的策劃。本次納新活動(dòng)前期有著較為周密的部署和布置，流程布置詳細(xì)，人員分工明確。這使得活開工作人員的各司其職，有利于活開工作效率的提高。2.正確的統(tǒng)籌指導(dǎo)。本次納新活動(dòng)由鄒運(yùn)主席統(tǒng)籌指導(dǎo)，他正確而有效的領(lǐng)導(dǎo)，使得納新工作有機(jī)、高效地進(jìn)行。3.較高的出勤率和參與率。本次納新活動(dòng)較之前同學(xué)會(huì)活動(dòng)的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動(dòng)能夠根據(jù)策劃分工布置順當(dāng)進(jìn)行的重要條件。同時(shí)，高參與率也利于在活動(dòng)中形成團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力和集體任務(wù)感、榮譽(yù)感。4.考慮充足的詳情。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號(hào)工作，它們?yōu)橥瑢W(xué)會(huì)工作增加了以人為本的人文關(guān)懷。5.較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)結(jié)，采納創(chuàng)新的自助式計(jì)時(shí)方式，到達(dá)了分散面試人流、縮短面試者等候時(shí)間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。當(dāng)然，活動(dòng)之中仍有缺乏，亟待改進(jìn)：1.本次納新活動(dòng)的準(zhǔn)備略顯倉促。在活動(dòng)前期，因未預(yù)留出較為充足的時(shí)間，使得一些準(zhǔn)備工作未盡人意。在宣揚(yáng)品制作上，宣揚(yáng)海報(bào)的制作時(shí)間缺乏，直接導(dǎo)致海報(bào)質(zhì)量較差、貼出時(shí)間過晚，幾乎未起到宣揚(yáng)作用；此外，對于各部門的介紹海報(bào)也因時(shí)間倉促未能制作，致使同學(xué)們不能精確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤會(huì)。在活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學(xué)院大一同學(xué)）的課程時(shí)間布置進(jìn)行充足調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充足傳達(dá)。甚至有同學(xué)在大部分人都結(jié)束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會(huì)場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。同學(xué)會(huì)面試到見面會(huì)總結(jié)在新生見面會(huì)的幻燈片準(zhǔn)備上，盡管通過轉(zhuǎn)變環(huán)節(jié)模式的技術(shù)性調(diào)整使得整個(gè)見面會(huì)順當(dāng)進(jìn)行，但仍須正視活動(dòng)準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的缺失。這同時(shí)也敦促同學(xué)會(huì)資料管理機(jī)制的加速完善。2.面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責(zé)。雖然本次活動(dòng)會(huì)場的混亂仍在組織的掌握范圍之內(nèi)，但在今后的活動(dòng)仍應(yīng)盡力防止。3.干事錄用名單確定后，通知顯現(xiàn)疏忽，致使許多同學(xué)不知自己是否被錄用，從而耽擱了參與見面會(huì)的時(shí)間。4.新生見面會(huì)上表現(xiàn)出的組織紀(jì)律性較差。無論副部還是干事，新生見面會(huì)上大量缺席、早退。這是同學(xué)會(huì)長期以來的詬病之一。不但不利于同學(xué)會(huì)的活動(dòng)精神傳達(dá)，更不利于同學(xué)會(huì)的組織管理和核心價(jià)值體系的建設(shè)，在同學(xué)會(huì)內(nèi)外部都導(dǎo)致了懶散任意的負(fù)面形象。需要加大整治力度。在見面會(huì)上同學(xué)發(fā)言過程中，觀眾席上顯現(xiàn)了“開小會(huì)”現(xiàn)象。這使得整個(gè)見面會(huì)會(huì)場哄鬧且不嚴(yán)格，同時(shí)影響了發(fā)言者的心情，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重。尤其是作為前輩的副部，