非常完善的勞務(wù)合同書doc

編號：勞動(dòng)合同書一、總則第一條為了建立和睦勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法例規(guī)定，本著公正合法、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實(shí)信譽(yù)的原則，簽署本合同。第二條合同兩方基本信息（一）用人單位（以下簡稱甲方）基本狀況甲方名稱甲方地址登記注冊種類社會(huì)保障號碼法定代表人郵政編碼（二）勞動(dòng)者（以下簡稱乙方）基本狀況姓名性別出生年代畢業(yè)院校學(xué)歷居民身份證專業(yè)技術(shù)號碼職務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)就業(yè)登記手冊號碼證號碼通信地址聯(lián)系電話第三條甲乙兩方許諾以上信息真切有效，若有更改一定在更改前以書面形式通知其余方。第四條乙方有義務(wù)恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度。第五條勞動(dòng)合同的管轄地商定為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。二、勞動(dòng)合同種類及限期第六條甲乙兩方選擇以下第種形式確立本合同限期：（一）固按限期：自年代日起至年代日止。（二）無固按限期：自年代日起至法定的或本合同所商定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以達(dá)成必定的工作任務(wù)為限期：自年代此中：試用期自年代日起至年第七條經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，勞動(dòng)合同限期能夠更改。

日起至工作任務(wù)達(dá)成時(shí)即行停止。月日止。三、工作內(nèi)容和工作地址第八條當(dāng)次勞動(dòng)合同限期內(nèi)經(jīng)磋商乙方贊同從事崗位，工作內(nèi)容為：甲方按實(shí)質(zhì)工作崗位確立。乙方應(yīng)該按商定的工作內(nèi)容執(zhí)行工作職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成甲方規(guī)定的工作數(shù)目和質(zhì)量要求。第九條乙方理解并贊同：甲方依據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及表現(xiàn)而安排或調(diào)換工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)定額等。第十條甲方安排乙方的工作地址在。乙方贊同甲方可依據(jù)工作和生產(chǎn)實(shí)質(zhì)需要更改乙方的工作地址。四、工作時(shí)間和歇息休假第十一條甲方推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但乙方理解并贊同：甲方假如經(jīng)贊同推行不準(zhǔn)時(shí)工作制或

由綜合工時(shí)制的，乙方許諾愿意聽從甲方工作時(shí)間上的安排。第十二條乙方理解并贊同：甲方能夠依據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班；乙方加班一定征得用工單位書面贊同。第十三條乙方在合同期內(nèi)依據(jù)兩方商定的工時(shí)制享受國家規(guī)定的歇息、休假權(quán)益。五、勞動(dòng)酬勞第十四條乙方在試用期內(nèi)的薪資不低于本市當(dāng)期規(guī)定最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，確立乙方推行以下第種形式：A、乙方的薪資酬勞依照甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的崗位等級薪資制度方法確立，依據(jù)乙方工作崗位確立其每個(gè)月薪資。B、甲方對乙方推行基本薪資和績效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部薪資分派方法，乙方的基本薪資詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)依甲方薪酬制度執(zhí)行并依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資；績效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作時(shí)間，勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依照內(nèi)部分派方法查核確立。C、甲方推行計(jì)件薪資制，確立乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)該是甲方同崗位百分之九十以上乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)達(dá)成甲方定額，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的薪資酬勞。第十五條甲方每個(gè)月日前以錢幣形式支付乙方薪資。不然視為甲方已經(jīng)做出版面拒付薪資。第十六條

乙方在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期時(shí)期，依照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條

乙方理解并贊同：甲方能夠推行崗變薪變，

乙方理解并許諾愿聽從甲方的決定。績效薪資、各樣津貼和獎(jiǎng)金的支付依據(jù)甲方對乙方的查核、工作時(shí)間和薪資制度確立。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十八條在實(shí)質(zhì)工作中對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實(shí)見告的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十九條乙方享有甲方供給的相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第二十條乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方供給的職業(yè)危害防備。第二十一條甲方依照國家對于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對乙方保護(hù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十二條甲方和乙方應(yīng)按國家規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依照有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，從乙方薪資酬勞中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查問其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)該供給幫助。甲方和乙方兩方排除或停止勞動(dòng)合同時(shí)，如沒有爭議，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的接續(xù)、轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方如發(fā)生工傷事故，甲方依照國家有關(guān)法律法例規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力判定。第二十四條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，以及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)政策法例執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十五條乙方認(rèn)識并許諾，嚴(yán)格恪守甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)定，達(dá)成工作任務(wù)、提升職業(yè)技術(shù)、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和恪守職業(yè)道德。第二十六條乙方違犯規(guī)章制度或管理規(guī)定的，甲方將依照有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至排除本合同。第二十七條乙方保證（一）乙方保證其與原單位已經(jīng)依法排除勞動(dòng)關(guān)系，而且不存在任何與用人（工）單位有關(guān)的競業(yè)限制；（二）乙方保證其將實(shí)時(shí)向甲方遞交辦理就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)的有效憑據(jù)，如因乙方延緩遞交而造成的任何結(jié)果，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；（三）乙方理解并贊同，誠信是重要的原則，所以保證不會(huì)做出任何不誠信的行為；（四）假如因乙方原由以致對用工單位及其余第三方的任何賠償責(zé)任（包含但不限于違犯合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對甲方及其余任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。九、勞動(dòng)合同的更改、排除、停止、續(xù)訂第二十八條勞動(dòng)合同經(jīng)兩方磋商一致能夠更改。第二十九條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第三十條乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同。（一）在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違犯用工單位或甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給用工或甲方造成重要傷害的；（四）乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不更正的；（五）因有關(guān)法律法例規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；（六）乙方理解并贊同，違犯本合同第二十七合商定不論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違犯規(guī)章制度，甲方能夠立刻排除本合同；（七）被依法追查刑事責(zé)任的。第三十一條有以下情況之一的，乙方能夠排除本合同。（一）甲方未依照有關(guān)規(guī)定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；（二）未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；（五）出現(xiàn)有關(guān)法律法例規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動(dòng)合同的其余情況。第三十二條本合同限期屆滿時(shí)，甲乙兩方均無異議的，視同本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽，并依此類推。十、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條本勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立奏效，即具法律拘束力，兩方應(yīng)該依法執(zhí)行勞動(dòng)合同法的執(zhí)行、更改、排除、停止、續(xù)訂以及排除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定。第三十四條當(dāng)事人一方成心或許過錯(cuò)違犯勞動(dòng)合同，以致勞動(dòng)合同不可以執(zhí)行或許不可以完整執(zhí)行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定或許兩方商定的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議辦理第三十五條甲乙方方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，能夠磋商解決。調(diào)停不可的，兩方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、兩方商定的其余事項(xiàng)第三十六條因?yàn)橐曳轿刺嵩缛焱ㄖ追脚懦竞贤?，造成甲方損失的由乙方擔(dān)當(dāng)。該損失包含但不限于甲方的直接損失，以及甲方找尋接替者的花費(fèi)。第三十七條其余商定：1、《員工信息表》真切2、3、4、十三、其余第三十八條乙方在本合同中所供給的自然狀況（如姓名、通訊地址、聯(lián)系方式等）均視為真切有效，且以上信息應(yīng)作為甲方更改、排除、停止、續(xù)訂本合同的獨(dú)一有效聯(lián)系方式，若有任何更改，則乙方應(yīng)書面通知甲