科研單位公司技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位職責(zé)范例

科研單位公司技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位職責(zé)范例崗位名稱：技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)。所屬部門：技術(shù)質(zhì)量部。直接上級(jí)：技術(shù)副總裁。直接下級(jí)：質(zhì)量管理專員、技術(shù)管理專員、質(zhì)量認(rèn)證專員、標(biāo)準(zhǔn)化管理專員。職責(zé)概要：組織編制公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度技術(shù)發(fā)展計(jì)劃，按國(guó)家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范、規(guī)程建立正常的技術(shù)管理秩序，組織和檢查各下屬單位的技術(shù)管理基礎(chǔ)工作；組織項(xiàng)目管理部、設(shè)計(jì)項(xiàng)目組制訂項(xiàng)目技術(shù)方案、工藝標(biāo)準(zhǔn)，解決設(shè)計(jì)項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題。具體職責(zé)：1.廣泛地開展對(duì)國(guó)內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)及質(zhì)量發(fā)展信息的調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，編制公司技術(shù)和質(zhì)量的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃；對(duì)公司技術(shù)和質(zhì)量中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制，及時(shí)將執(zhí)行情況反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)；2.組織編制技術(shù)、質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理；3.按國(guó)家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程組織建立正常的技術(shù)管理秩序，組織和檢查各下屬單位的技術(shù)管理基礎(chǔ)工作；4.協(xié)助項(xiàng)目管理部制訂項(xiàng)目技術(shù)方案、工藝標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行嚴(yán)格審查；協(xié)助設(shè)計(jì)項(xiàng)目組解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題；5.負(fù)責(zé)組織ISO9000認(rèn)證體系質(zhì)量手冊(cè)和程序文件的編寫、改版、換版，組織質(zhì)量體系的認(rèn)證、推廣、實(shí)施及監(jiān)督工作；6.做好質(zhì)量體系運(yùn)行過程中的質(zhì)量記錄的收集、整理和歸檔工作；7.組織建立安全環(huán)保管理體系，對(duì)體系的運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，組織管理體系的年審、修改、驗(yàn)收工作；8.組織編寫公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查；及時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的編目、查閱、更替工作；負(fù)責(zé)全公司的計(jì)量管理；9.組織檢查公司級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審和部分項(xiàng)目的圖紙審查工作；10.按照公司有關(guān)規(guī)定對(duì)下屬單位的設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督與檢查；參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的回訪，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)質(zhì)量問題的處理；11.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行過程中的質(zhì)量記錄的收集、整理、歸檔，定期編寫質(zhì)量報(bào)告，匯總和上報(bào)給有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)；12.參與招標(biāo)文件、合同評(píng)審，對(duì)合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與協(xié)調(diào)；13.對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目提供有關(guān)技術(shù)支持，協(xié)助人力資源部對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)；14.根據(jù)行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)及公司自身的實(shí)力，組織資質(zhì)升級(jí)工作；按時(shí)完成各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)、升級(jí)、年檢、換證、管理，以及設(shè)計(jì)人員的資格認(rèn)證及注冊(cè)師的申報(bào)工作；15.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件中的計(jì)量工作、計(jì)算機(jī)軟件管理工作、技術(shù)中心站和技術(shù)交流工作，以及質(zhì)量管理委員會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)的日常管理工作；16.負(fù)責(zé)部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督，協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門人員完成本部門各項(xiàng)工作；17.積極參與部門員工的培訓(xùn)、考評(píng)等工作，通過激勵(lì)機(jī)制、挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。任職要求：學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上本行業(yè)工作及相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求：熟悉國(guó)家有關(guān)政策、方針、規(guī)定及國(guó)內(nèi)外本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，